2026年劳动保障协理员政策理解能力试题含答案

2026年劳动保障协理员政策理解能力试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2025年人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《关于延续优化实施稳岗返还政策的通知》，符合条件的中小微企业享受失业保险稳岗返还的标准最高不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的（）A.30%B.50%C.60%D.80%2.根据现行就业补贴政策，除初次申领灵活就业社会保险补贴时距法定退休年龄不足5年可延长至退休的情形外，就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴的期限最长不超过（）A.1年B.3年C.5年D.6年3.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）及后续补充政策，下列选项中，平台企业应当依法与劳动者确立劳动关系的是（）A.依托平台自主接单、自主安排劳动时间和劳动强度的网约车司机B.平台企业直接招录、接受平台日常劳动规章制度管理的全职外卖骑手C.利用业余碎片化时间在平台承接文案创作订单的兼职人员D.与平台订立承包协议，自行招募人员完成配送业务的个体工商户4.根据现行城乡居民基本养老保险政策，参保人员达到法定领取待遇年龄（60周岁）时，累计缴费不足十五年的，以下处理方式不符合政策规定的是（）A.可以一次性补缴至满十五年B.一次性补缴的缴费部分，可按规定享受政府缴费补贴C.可以直接转入城乡居民基本医疗保险继续缴费D.可以申请终止城乡居民基本养老保险关系，个人账户储存额一次性退还给本人5.劳动保障协理员协助辖区内企业申请就业见习补贴，根据现行就业见习政策，就业见习补贴的发放对象是（）A.参加就业见习的高校毕业生B.吸纳见习人员的见习单位C.组织开展就业见习的本地院校D.承担见习带教工作的企业带教老师6.根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%7.根据个人养老金制度最新调整政策，自2024年起，参保人每年缴纳个人养老金的上限额度为（）元。A.12000B.20000C.24000D.360008.就业援助工作中，“零就业家庭”的法定定义是（）A.城镇家庭中所有适龄劳动人员都处于失业状态的家庭B.城镇家庭中所有法定劳动年龄内的人员均处于失业状态，且家庭无经营性、投资性收入的家庭C.家庭月人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的家庭D.家庭中仅有一名适龄劳动人员且处于失业状态的困难家庭9.劳动保障协理员配合社会保险经办机构开展社会保险稽核工作，下列选项中，不属于社会保险稽核核心内容的是（）A.缴费单位是否如实申报社会保险缴费基数B.缴费单位是否按时足额缴纳社会保险费C.缴费单位是否按规定为职工办理社会保险登记D.缴费单位是否按劳动合同约定按时足额发放职工工资10.根据最低生活保障与就业联动的渐退政策，对实现就业的低保对象，就业后家庭人均收入超过当地低保标准的，可继续按照原低保保障金额享受最低生活保障待遇（），之后再根据家庭收入变化重新核定保障资格和待遇标准。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月11.根据《就业服务与就业管理规定》（2022年修订），失业登记的有效期最长为（），到期后失业人员仍未就业的需要重新办理登记。A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月12.根据现行创业担保贷款政策，符合条件的个人创业者申请创业担保贷款的最高额度为（）A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元13.我国职工基本养老保险制度中，用人单位缴纳的基本养老保险费用的去向是（）A.全部计入基本养老保险统筹基金B.全部计入职工个人账户C.按照固定比例分别计入统筹基金和个人账户D.直接划入地方财政社保专户14.根据《劳动保障监察条例》，对用人单位违反劳动保障法律法规行为的监察，由（）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册登记地B.用人单位用工所在地C.劳动者户籍地D.劳动者劳动合同签订地15.根据《失业保险条例》（2023年修订），失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据我国现行就业援助政策，下列人员中属于法定就业困难人员范围的有（）A.女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄失业人员B.持有有效《中华人民共和国残疾人证》的失业人员C.正在享受城市居民最低生活保障待遇的失业人员D.连续失业1年以上的长期失业人员E.纳入防止返贫监测范围的脱贫人口（原建档立卡贫困劳动力）2.劳动保障协理员开展新就业形态劳动者权益保障政策宣传，下列表述符合现行政策要求的有（）A.符合劳动关系认定情形的，平台企业应当依法履行用人单位的各项义务B.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，平台企业应当保障劳动者获得劳动报酬、劳动安全卫生、休息等基本权益C.平台企业通过订立外包、承揽协议转嫁用工责任的，应当依法承担相应的责任D.只要劳动者与平台订立的是民事协议，平台就无需承担任何劳动保障相关责任3.下列关于城乡居民基本养老保险待遇的表述，符合现行政策规定的有（）A.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身B.中央确定全国基础养老金最低标准，地方人民政府可以根据本地实际提高基础养老金标准C.对累计缴费超过15年的参保人员，各地应当适当加发年限基础养老金，鼓励长缴多得D.个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存额除以1394.劳动保障协理员开展失业登记动态管理工作，下列情形中，应当及时为失业人员办理失业登记注销手续的有（）A.失业人员已被用人单位招用，签订劳动合同并缴纳社会保险的B.失业人员从事个体经营或者创办企业，已领取营业执照的C.失业人员已达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的D.失业人员连续6个月未与公共就业服务机构联系，经两次催告仍不联系的5.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于施工总承包单位农民工工资专用账户管理的表述，正确的有（）A.施工总承包单位开设农民工工资专用账户产生的账户管理费、年费等不得向农民工或者分包单位收取，由施工总承包单位承担B.工程建设项目完工，且经公示确认无拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销工资专用账户C.专用账户注销后，账户内结余的资金归施工总承包单位所有D.建设单位应当按照工程施工合同约定，按时足额将工程价款中的人工费用拨付到农民工工资专用账户6.下列人员中，符合参加城乡居民基本养老保险条件的有（）A.年满16周岁（不含在校学生），非机关事业单位工作人员，未参加职工基本养老保险的本市城镇户籍居民B.年满16周岁（不含在校学生），非机关事业单位工作人员，未参加职工基本养老保险的本市农村户籍居民C.持有本市居住证，未在户籍地参加城乡居民基本养老保险的非本市户籍灵活就业人员D.已经领取职工基本养老保险待遇，同时想要叠加享受城乡居民养老保险待遇的退休人员7.企业申请失业保险稳岗返还，需要符合的基本条件包括（）A.生产经营活动符合国家及本地产业结构调整政策和环境保护政策要求B.依法参加失业保险，且按时足额缴纳失业保险费C.企业裁员率符合政策要求：裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的企业裁员率不超过参保职工总数的20%D.企业上年度净利润必须为正，无连续亏损情形8.根据现行就业见习政策，下列表述正确的有（）A.就业见习的对象为毕业2年内未就业的高校毕业生、中职毕业生，以及16-24岁的失业青年B.就业见习的期限一般为3-12个月，最长不得超过12个月C.见习单位应当为见习人员发放不低于当地最低工资标准的见习基本生活费D.见习单位应当为见习人员办理人身意外伤害保险，保障见习期间的人身安全9.社区劳动保障协理员开展辖区内劳动人事争议调解工作，应当遵循的基本原则有（）A.自愿平等原则B.合法公正原则C.及时高效原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则10.根据《个人养老金实施办法》，下列关于个人养老金制度的表述，正确的有（）A.个人养老金实行个人账户制度，缴费全部由参保人个人承担，实行完全积累B.参保人可以使用个人养老金资金账户资金，购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品C.参保人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或者符合国家规定的其他情形的，可以领取个人养老金D.个人养老金资金账户必须由参保人本人开立，单位不得统一为职工开立个人养老金资金账户三、案例分析题（共65分）案例一（共30分）：某市江南区春晖街道花园社区，辖区内共有中小微企业132家，以餐饮、零售、快递等服务类企业为主，截至2026年3月，社区登记失业人员92人，认定就业困难人员36人，辖区内从事新就业形态的劳动者182人，主要为网约车司机、外卖骑手、同城配送员。街道劳动保障事务所安排社区劳动保障协理员张明开展本年度政策入户宣传和需求摸排工作，请结合现行劳动保障政策回答下列问题：1.（10分）张明在上门宣传稳岗返还政策时，辖区内某连锁餐饮企业咨询相关政策，该企业现有参保在职职工27人，2025年度该企业及其职工累计实际缴纳失业保险费13.2万元，2025年度该企业共有1名职工因个人原因提出离职，请问该企业如果符合稳岗返还申请条件，最高可以享受多少稳岗返还资金？请写出计算过程，并说明政策依据。2.（20分）辖区内外卖骑手李某，今年34岁，外地来本市务工，日常通过某头部外卖平台APP接单，平台与当地一家人力资源外包公司订立了外包协议，约定由外包公司和李某签订劳务协议，负责日常管理。上个月李某在雨天送餐途中发生交通事故，左腿骨折，花去医疗费用4万余元，平台和外包公司都称和李某不存在劳动关系，不愿意承担工伤赔偿责任，也不愿意支付医疗费用，李某无奈找到张明咨询，如果你是张明，请结合现行政策，告知李某可以主张哪些合法权益，应当通过什么渠道维护权益？案例二（共35分）：花园社区居民王桂兰，女，1976年4月出生，2024年6月从原纺织厂下岗后一直失业，2025年10月被社区认定为就业困难人员。2026年1月，王桂兰在社区门口租赁门面开了一家生鲜便利店，办理了个体工商户营业执照，以灵活就业身份按月缴纳了职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费，每月养老保险缴费1200元，医疗保险缴费650元。王桂兰听说就业困难人员灵活就业可以享受社保补贴，于是到社区找到劳动保障协理员张明咨询，请结合现行政策回答下列问题：1.（15分）王桂兰是否符合灵活就业社会保险补贴的申领条件？请说明具体理由。2.（20分）如果王桂兰符合申领条件，请说明按照现行政策，她可以享受的社保补贴标准、补贴期限分别是多少，待遇如何计算？参考答案一、单项选择题参考答案1.C解析：根据2025年延续优化的稳岗返还政策，符合条件的中小微企业稳岗返还标准最高为上年度实际缴纳失业保险费的60%，大型企业最高为30%，因此本题选C。2.B解析：现行政策明确，就业困难人员享受灵活就业社保补贴期限最长不超过3年，只有初次申领时距法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休，因此本题选B。3.B解析：根据新就业形态劳动者权益保障政策，平台直接招录、受平台规章制度管理的全职劳动者符合劳动关系特征，应当确立劳动关系，其余选项中的劳动者或为自主经营、或为兼职、或为个体工商户，不符合劳动关系确立条件，因此本题选B。4.C解析：根据城乡居民养老保险政策，参保人员达到待遇领取年龄累计缴费不足15年的，可以一次性补缴，补缴可享受缴费补贴，也可以转入职工基本养老保险，也可以终止养老保险关系退还个人账户，城乡居民基本医疗保险与养老保险是不同险种，不能互相转入缴费，因此C选项不符合政策规定，本题选C。5.B解析：就业见习补贴是补贴给吸纳见习人员的见习单位，用于支付见习人员基本生活费、带教补贴等，因此发放对象是见习单位，本题选B。6.B解析：国家统一规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%，部分地区可根据本地实际调整比例，全国基准比例为1.5%，因此本题选B。7.C解析：2024年国家将个人养老金年度缴费上限从12000元提高到24000元，因此2026年执行该标准，本题选C。8.B解析：零就业家庭的法定定义为城镇家庭中所有法定劳动年龄内的成员均处于失业状态，且家庭无经营性、投资性收入的家庭，因此本题选B。9.D解析：社会保险稽核的内容是与社会保险缴费、登记相关的事项，职工工资发放属于用人单位与劳动者的劳动合同约定内容，不属于社保稽核的核心内容，因此本题选D。10.B解析：低保渐退政策规定，就业后人均收入超过低保标准的，可继续享受原低保待遇6个月，帮助就业对象积累收入、稳定就业，避免刚就业就退出低保导致生活水平波动过大，因此本题选B。11.C解析：根据2022年修订的《就业服务与就业管理规定》，失业登记有效期为1年，到期后失业人员仍未就业的需要重新登记更新信息，因此本题选C。12.B解析：现行创业担保贷款政策规定，个人创业担保贷款最高额度为20万元，对符合条件的重点群体可按规定上浮额度，全国统一基准额度为20万元，因此本题选B。13.A解析：职工基本养老保险制度中，单位缴费部分全部计入统筹基金，用于支付现有退休人员的养老金等待遇，个人缴费部分计入个人账户，属于个人所有，因此本题选A。14.B解析：劳动保障监察实行用工所在地管辖原则，对用人单位的监察由用工所在地劳动保障行政部门管辖，方便劳动者就近维权，也方便监察部门现场核查，因此本题选B。15.B解析：失业保险条例规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金最长12个月，满5年不足10年的最长18个月，10年以上的最长24个月，因此本题选B。二、多项选择题参考答案1.ABCDE解析：以上五类人员均属于法定就业困难人员范围，符合就业援助的对象要求，因此本题全选。2.ABC解析：即使订立民事协议，不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者，平台也需要根据用工管理程度承担相应的劳动权益保障责任，因此D选项错误，本题选ABC。3.ABCD解析：以上四项表述均符合城乡居民基本养老保险多缴多得、长缴多得的政策设计，符合现行规定，因此全选。4.ABCD解析：以上四类情形均符合注销失业登记的条件，符合失业登记动态管理的要求，因此全选。5.ABCD解析：以上四项表述均符合《保障农民工工资支付条例》中关于工资专用账户的管理规定，专款专用保障农民工工资发放，因此全选。6.ABC解析：已经领取职工基本养老保险待遇的人员不能再参加城乡居民养老保险，也不能重复享受两份养老待遇，因此D选项错误，本题选ABC。7.ABC解析：稳岗返还政策的目的是帮助企业稳定岗位，不要求企业必须盈利，连续亏损的企业只要符合裁员率和缴费要求也可以申请，因此D选项错误，本题选ABC。8.ABCD解析：以上四项表述均符合现行就业见习政策规定，帮助失业青年积累工作经验，提升就业能力，因此全选。9.ABCD解析：以上四项均为劳动争议调解应当遵循的基本原则，符合基层调解工作的要求，因此全选。10.ABCD解析：以上四项表述均符合《个人养老金实施办法》的规定，个人养老金实行自愿参加原则，由参保人自主选择金融产品，自行开立账户，因此本题全选。三、案例分析题参考答案案例一第1题：该企业最高可以享受7.92万元稳岗返还资金。计算过程：该企业属于中小微企业，在职职工人数为27人，低于政策规定的30人标准，2025年裁员1人，裁员率为1÷27≈3.7%，低于政策要求的“30人以下企业裁员率不超过20%”的标准，符合稳岗返还申请条件；按照中小微企业最高60%的返还比例计算，13.2万元×60%=7.92万元。政策依据：2025年延续优化的稳岗返还政策明确，符合条件的中小微企业稳岗返还比例最高不超过上年度实际缴纳失业保险费的60%，30人（含）以下的企业裁员率不超过参保职工总数20%的，即符合裁员率要求，可以正常申请稳岗返还。案例一第2题：作为劳动保障协理员，应当从以下几个方面解答李某的问题：第一，权益主张方面，根据现行新就业形态劳动者权益保障政策，平台企业将配送业务外包给具备用工主体资格的外包公司，仍然对李某的接单价格、配送时间、服务标准进行实质管理，且通过外包协议转嫁用工责任的，应当与外包公司承担连带用工责任；如果外包公司不具备合法用工主体资格，应当由平台直接承担工伤保险责任。本案中李某在履行工作任务过程中发生交通事故，符合工伤认定情形，李某可以要求外包公司和平台承担工伤保险待遇相关责任，包括医疗费用、停工留薪