2026年劳动法探亲假工资试题含答案

2026年劳动法探亲假工资试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》以及我国现行探亲假制度的相关规定，职工依法享受探亲假期间，用人单位应当按照什么标准支付职工工资？A.按照当地最低工资标准支付B.按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资C.按照职工基本工资的70%支付D.按照职工上一年度月平均工资的80%支付答案：B解析：我国《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步细化，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得随意克扣或者降低工资标准，因此本题选择B选项。2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要当年单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期可以合并为多少天？A.30天B.35天C.45天D.60天答案：C解析：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母，每年给假一次20天，两年探亲一次的，假期合并计算为45天，探亲假天数的认定是工资支付的基础，只有符合规定天数的休假才属于带薪探亲假，超出部分按照事假或者其他假期处理，因此本题选择C选项。3.关于私营企业职工是否享受探亲假工资待遇，下列说法正确的是？A.私营企业不属于探亲假制度适用范围，职工不享受探亲假工资B.只要职工符合探亲假条件，用人单位应当依法支付探亲假工资C.只有国有企业职工才享受探亲假，私营企业不需要遵守D.由用人单位自行决定是否发放，劳动法规不做强制要求答案：B解析：1981年国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》最初适用范围确实是全民所有制企业、事业单位和国家机关、社会团体的职工，但是1995年《劳动法》实施后，明确规定劳动者享有平等的休息休假权利，该权利适用于所有用人单位的劳动者，并未区分所有制性质。此后多个省份比如广东、浙江、山东、江苏等地出台的地方工资支付条例都明确规定，劳动者依法享受探亲假、婚丧假等法定休假期间，用人单位应当依法支付工资，并未将非公有制企业排除在外。进入2020年之后，各地人社部门在开展劳动用工指导过程中，也明确要求各类用人单位落实包括探亲假在内的法定休假待遇，因此只要职工符合探亲假的条件，私营企业等非公有制用人单位也应当依法支付探亲假工资，不能以旧规定为由拒绝支付，所以本题选择B选项，A、C、D选项错误。4.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为多少天，休假期间工资按照什么标准发放？A.20天，按基本工资发放B.30天，按照劳动合同约定标准全额发放C.15天，按最低工资发放D.45天，按实际出勤发放答案：B解析：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，探亲假属于法定带薪休假，休假期间用人单位应当按照劳动合同约定的全额工资标准支付，不得克扣，因此本题选择B选项。5.职工在探亲假期间，遇到法定节假日和休息日的，应当如何计算假期以及工资？A.法定节假日和休息日不计入探亲假期，不另行支付工资B.法定节假日和休息日计入探亲假期，扣除对应天数的工资C.法定节假日和休息日不计入探亲假期，用人单位仍需支付对应天数工资D.由用人单位和职工协商确定工资支付方式答案：C解析：根据我国探亲假制度的明确规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假，探亲假期不包含法定节假日和休息日。也就是说，用人单位不能将法定节假日、休息日计入探亲假期来压缩职工的团聚时间，法定节假日、休息日本身就是劳动者应当享受的休息时间，因此用人单位仍然需要正常支付对应天数的工资，不得扣除，因此本题选择C选项。6.某职工月应发工资为8000元，其中绩效工资2000元，基本工资6000元，该职工休15天探亲假，当月制度计薪天数为21.75天，用人单位按照内部规定，探亲假期间只发放基本工资，扣除全部绩效工资，下列说法正确的是？A.用人单位做法合法，绩效工资本来和出勤挂钩，探亲假没有出勤可以不发B.用人单位做法违法，无论什么性质的工资都必须全额发放C.若该绩效工资为职工完成固定工作任务应当获得的月度岗位绩效，不属于提成类绩效，用人单位扣除属于违法D.只要劳动合同明确约定了，用人单位扣除做法就合法答案：C解析：探亲假工资支付的核心标准是按照职工正常工作情况下应当获得的工资标准支付，要区分工资组成部分的性质：对于固定发放的基本工资、岗位绩效、岗位津贴等，与实际出勤工作量不直接挂钩，是基于职工身份和岗位发放的，用人单位不得因职工休探亲假扣除；对于与职工实际完成工作量直接挂钩的提成绩效、计件工资超出定额部分、绩效奖金等，职工休探亲假未提供劳动未产生对应产出，用人单位可以不予发放。同时，劳动合同约定不能违反劳动法规的强制性规定，即使劳动合同约定了扣除固定绩效，该约定也属于无效约定。因此，本题中如果2000元绩效是月度固定发放的岗位绩效，不属于提成类，用人单位扣除属于违法，因此C选项正确；A选项错误，未区分绩效性质；B选项错误，对于确实和实际产出挂钩的绩效部分可以不予发放，不需要全额发放；D选项错误，违反强制性规定的约定无效，因此排除。7.根据我国劳动法和社会保险相关规定，职工休探亲假期间，用人单位应当如何缴纳社会保险？A.停止缴纳社会保险，个人部分也不需要缴纳B.正常缴纳社会保险，单位部分单位承担，个人部分个人承担C.单位部分由个人承担，单位不缴纳D.按照探亲假工资标准缴纳，降低缴费基数答案：B解析：职工休探亲假属于劳动关系存续期间的法定休假，劳动关系并未中断，用人单位和职工都应当按照社会保险法的规定正常缴纳社会保险，相关缴费规则和正常出勤完全一致，单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由用人单位从职工工资中依法扣除代缴，用人单位不得随意停止缴纳或者降低缴费基数，因此本题选择B选项。8.已婚职工探望父母，每多少年给假一次，假期为多少天？A.每2年，20天B.每3年，20天C.每4年，20天D.每4年，30天答案：C解析：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天，路程假另外根据实际路程给予，因此本题选择C选项。9.职工休探亲假往返路费，下列说法正确的是？A.路费全部由职工个人承担，单位不报销也不需要在工资中补贴B.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担C.所有职工探亲路费都由单位全额负担，路费补贴计入工资发放D.已婚职工探望父母路费全部由单位负担答案：B解析：我国现行探亲假制度明确规定了往返路费的承担规则，部分用人单位会将应当报销的路费以补贴形式计入职工工资发放，本质上仍然是单位承担，本题考察的是法定承担规则，B选项的描述完全符合现行规定，因此本题选择B选项。10.职工累计工作不满1年，是否可以享受探亲假待遇，获得探亲假工资？A.只要和用人单位建立劳动关系就可以享受B.只有工作满1年，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，才可以享受探亲假C.工作满半年就可以享受D.由用人单位自主决定，法规没有明确规定答案：B解析：享受探亲假待遇的核心前提条件之一就是职工累计工作满一年以上，不满一年的不符合法定条件，用人单位不强制安排探亲假，也不需要支付探亲假工资，因此本题选择B选项。11.某职工符合探亲假条件，单位因生产经营繁忙要求职工放弃探亲假，正常上班，对于未休探亲假的工资，下列说法正确的是？A.不需要支付额外工资，只需要支付正常出勤工资B.应当按照职工日工资标准的200%支付未休探亲假工资C.应当按照职工日工资标准的300%支付未休探亲假工资D.目前我国劳动法规尚未强制要求用人单位支付未休探亲假的加班费，双方可以协商安排补休或者额外支付工资补偿答案：D解析：目前我国劳动法规针对未休年休假，明确要求用人单位按照职工日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，但是针对未休探亲假，尚未出台全国层面的强制性规定要求支付三倍工资，实践中多数由用人单位和职工协商处理，用人单位可以优先安排职工补休探亲假，也可以和职工协商支付一定的工资补偿，因此D选项正确，A、B、C选项错误。12.劳务派遣职工符合探亲假条件，应当由哪一方支付探亲假工资？A.用工单位支付，劳务派遣单位不承担B.劳务派遣单位支付，用工单位不承担C.劳务派遣协议没有约定的，由劳务派遣单位支付D.劳务派遣职工劳动关系在劳务派遣单位，法定的工资支付主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位可以和用工单位约定承担方式答案：D解析：劳务派遣用工模式中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的法定用人单位，承担用人单位的法定责任，工资支付是用人单位的法定义务，因此探亲假工资的法定支付主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位可以和用工单位在劳务派遣协议中约定探亲假工资等各项费用的承担主体，该约定对双方有效，但是不能对抗劳动者，劳动者有权直接向劳务派遣单位主张工资，因此本题D选项表述最完整正确，选择D。13.职工休探亲假超过批准假期，超过部分的工资怎么支付？A.全部按照旷工处理，扣除全部工资B.超过部分如果职工有正当理由请假的，可以按照病假或者事假处理，按照对应规则支付工资，没有正当理由的按照旷工处理，不支付工资C.全部按照事假处理，扣除对应工资D.超过部分也需要正常支付工资答案：B解析：职工休探亲假应当按照用人单位批准的期限休假，超期休假的需要分情况处理：如果职工有正当理由，比如突发疾病、行程延误、极端天气导致无法按时返程等，并且提前向用人单位履行了请假手续，那么超期部分可以按照病假或者事假处理，按照对应规则支付工资；如果职工没有正当理由超期不到岗，也没有履行请假手续，那么超期部分按照旷工处理，用人单位不需要支付工资，因此B选项正确，A、C、D过于绝对，错误。14.实行计件工资制的职工休探亲假，工资支付标准是？A.按照当地最低工资标准支付B.按照职工过去三个月平均计件工资标准计算支付C.按照劳动合同约定的标准支付，没有约定的按照职工前12个月平均工资（剔除加班工资后）支付D.不需要支付工资答案：C解析：实行计件工资制的职工，同样享受法定带薪探亲假待遇，双方劳动合同有约定工资支付标准的从约定，没有约定的按照职工休探亲假前12个月的正常月平均工资，剔除加班工资后支付，不得按照最低工资标准支付，也不得不支付，因此本题选择C选项。15.职工配偶是军队干部的，军队干部已经利用年休假假期到职工所在地探亲，职工因特殊情况需要再去军队干部所在地探望配偶，职工探亲假期间工资怎么支付？A.不享受带薪探亲假待遇，按照事假处理工资B.仍然按照规定享受探亲假全额工资C.发放一半标准工资D.按照当地最低工资标准支付工资答案：A解析：根据原劳动部和原总政治部出台的相关规定，职工配偶是军队干部的，军队干部已经利用年休假假期到职工一方所在地探亲的，职工一方不再享受当年的探亲假待遇，职工确因特殊情况需要前往探望的，按照事假处理，不享受带薪探亲假工资，因此本题选择A选项。二、多项选择题（每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.下列哪些情形下，职工符合享受探亲假并获得带薪探亲假工资的条件？A.职工在用人单位累计工作满1年B.职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚C.职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚D.职工已经享受当年年休假的，不得再享受探亲假答案：ABC解析：年休假和探亲假是我国劳动法规定的两种不同性质的法定休假，二者不存在冲突，符合条件的职工可以同时享受两种带薪休假，用人单位不得因为职工已经享受年休假就拒绝批准探亲假，不支付探亲假工资，因此D选项错误，A、B、C三个选项是享受探亲假的三个核心法定条件，全部正确，因此本题选择ABC。2.关于探亲假工资，下列说法错误的有？A.探亲假属于单位福利假，用人单位可以自主决定是否发放工资B.实行岗位薪级工资制的职工，休探亲假期间可以停发岗位津贴C.职工休探亲假期间，用人单位可以扣除职工的餐补、交通补等按月发放的工作性补贴D.探亲假工资不得低于当地最低工资标准答案：AB解析：探亲假是法定休假，不是用人单位自主决定的福利假，符合条件的职工享受探亲假工资是法定权利，用人单位必须依法支付，因此A选项说法错误，符合题意；岗位津贴是基于职工的岗位发放的工资组成部分，属于固定工资组成，休探亲假期间岗位仍然保留，因此用人单位不得停发岗位津贴，B选项说法错误，符合题意；餐补、交通补等工作性补贴是对职工出勤工作产生的交通、用餐成本的补贴，职工休探亲假未出勤，没有产生对应成本，用人单位可以不予发放，因此C选项说法正确，不符合题意；探亲假工资属于劳动者工资，不得低于当地最低工资标准，D选项说法正确，不符合题意，因此本题选择AB。3.下列关于不同用工主体探亲假工资的说法，正确的有？A.机关事业单位职工休探亲假，应当按照全额工资标准发放B.国有企业应当依法落实探亲假工资待遇，符合条件的不得克扣C.外商投资企业只要符合地方规定，职工符合条件也应当支付探亲假工资D.个体工商户不需要遵守探亲假工资的规定答案：ABC解析：个体工商户属于《劳动合同法》规定的合法用人单位，应当遵守劳动法关于休息休假和工资支付的所有规定，职工符合条件的，个体工商户也应当依法支付探亲假工资，因此D选项错误，A、B、C三个选项的说法均符合现行劳动法规的规定，因此本题选择ABC。4.职工不能享受当年探亲假工资的情形有？A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD解析：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工有上述四种情形之一的，不享受当年的探亲假待遇，因此也不享受当年的带薪探亲假工资，四个选项全部正确，因此本题选择ABCD。5.关于“不能在公休假日团聚”的认定，下列说法正确的有？A.一般指职工与配偶或者父母居住地不在同一城市，利用公休假日的休息时间不能回家居住一夜和休息半个白天B.现在高速铁路发达，很多城市之间当日可达，因此所有跨城市探亲都不属于不能团聚C.不能仅以跨区域就认定不能团聚，需要结合路程时间、公休假日长度综合认定D.职工父母或者配偶居住在境外，也可以认定为不能在公休假日团聚，符合条件享受探亲假工资答案：ACD解析：“不能在公休假日团聚”需要结合实际情况认定，不能因为高速铁路整体发展就一概否定所有跨区域职工的探亲假需求，比如从新疆乌鲁木齐到北京，高铁全程需要十几个小时，就算周末两天也无法完成往返，更不可能在家居住一夜休息半天，因此不能一概而论，B选项说法错误，A、C、D选项的说法符合认定规则，因此本题选择ACD。6.女职工休产假后，当年还能不能享受探亲假，怎么支付工资？下列说法错误的有？A.产假和探亲假不冲突，休完产假符合条件仍然可以享受探亲假，正常支付工资B.休了产假就不能休探亲假，不支付工资C.产假天数超过当年探亲假天数的，只发一半探亲假工资D.由用人单位自行决定是否发放，法规没有规定答案：BCD解析：产假是女职工生育期间享受的特殊法定休假，探亲假是职工探望配偶、父母享受的法定休假，二者性质不同，功能不同，不存在冲突，符合条件的女职工休完产假后仍然可以享受探亲假，用人单位应当正常支付工资，因此只有A选项说法正确，B、C、D选项说法错误，本题要求选择错误项，因此本题选择BCD。7.下列关于探亲假工资支付的说法，符合现行劳动法规规定的有？A.用人单位不得在职工休探亲假期间克扣工资逼迫职工提前返岗B.职工休探亲假期间，用人单位应当正常调整工资，不得因为休假影响正常的工资晋级C.实行年薪制的职工，休探亲假不得扣除年薪对应部分D.用人单位因经营困难可以暂缓发放探亲假工资，等复工后再发答案：ABC解析：工资支付应当按照劳动合同约定的日期按时足额发放，探亲假工资属于劳动者工资的一部分，用人单位不得无故拖欠暂缓发放，即使经营困难也需要按照规定支付工资，因此D选项错误，A、B、C选项的说法符合劳动法规的规定，因此本题选择ABC。8.职工与父母其中一方居住在一起，还能不能享受探望父母的探亲假工资，下列说法错误的有？A.只要另一方不在一起，符合条件就可以享受探望父母的探亲假，支付工资B.只要和一方住在一起，就不能享受探望父母的探亲假，不支付工资C.只有父母双方都不在一起才能享受，因此只要和一方住在一起就不能享受D.享受探望配偶的探亲假后，就不能再享受探望父母的探亲假答案：BCD解析：探亲假中探望父母的规定，只要父母中一方不与职工居住在一起，且符合不能在公休假日团聚的条件，职工就可以享受探望父母的探亲假，不需要父母双方都不在一起，因此A选项说法正确，B、C选项说法错误；此外，探望配偶的探亲假和探望父母的探亲假是两个独立的休假待遇，符合条件的职工可以同时享受，不存在冲突，因此D选项说法错误，本题要求选择错误项，因此本题选择BCD。9.关于试用期职工享受探亲假工资，下列说法错误的有？A.试用期职工工作不满1年，不符合享受探亲假的条件，不能享受带薪探亲假B.试用期职工只要累计工作满1年，建立劳动关系，符合条件就可以享受C.试用期职工所有假期都没有工资，所以探亲假也没有D.试用期职工只能享受一半探亲假工资答案：ACD解析：享受探亲假要求的累计工作满1年，是指职工的累计工作年限，不是在本单位的试用期工作年限，如果职工之前在其他单位已经累计工作满1年，进入新单位试用期后符合条件的，仍然可以享受探亲假待遇，因此A选项说法错误；试用期职工的法定休假也应当依法支付工资，因此C选项说法错误；符合条件的试用期职工享受全额探亲假工资，不需要减半发放，因此D选项说法错误；B选项说法正确，本题要求选择错误项，因此本题选择ACD。10.解除劳动合同时，职工当年应休未休探亲假的工资处理，下列说法正确的有？A.按照职工当年已工作时间折算应休未休探亲假天数，按照规定支付工资B.如果折算后不足1整天的，不支付未休的工资补偿C.双方可以协商处理未休探亲假的工资补偿D.用人单位单方面解除劳动合同的，必须支付300%的未休探亲假工资答案：ABC解析：目前全国层面的劳动法规尚未强制要求用人单位支付300%的未休探亲假工资，只有未休年休假有该强制性规定，因此D选项错误，A、B、C选项的处理方式符合劳动法规的基本原则和实践中的通行做法，因此本题选择ABC。三、案例分析题（每题20分，共40分，结合相关法规作答）1.案例一：张某2018年进入某省会城市的国有制造企业工作，劳动合同约定张某月工资为8500元，其中基本工资5000元，岗位津贴1500元，月度绩效工资2000元，全勤奖500元。张某父母居住在距离省会城市1800公里的西部地区，张某已婚，入职后一直没有休过探望父母的探亲假。2026年3月张某向单位提出申请休20天的探望父母探亲假，单位人事部门告知张某，休探亲假期间单位只发放基本工资5000元，岗位津贴、绩效工资、全勤奖都不予发放，张某认为单位的做法违法，与单位产生劳动争议。请结合上述材料回答下列问题：（1）张某是否符合享受探望父母探亲假的条件？为什么？（2）单位扣除岗位津贴、绩效工资、全勤奖的做法是否合法？为什么？答案：（1）张某符合享受探望父母探亲假的法定条件，具体理由如下：首先，张某在该单位累计工作已满8年，满足享受探亲假要求的工作满1年的最低条件；其次，张某的父母居住在1800公里外的西部地区，当前我国公休假日为每周两天，往返路程就需要至少两天以上，无法利用公休假日回家居住一夜并休息半个白天，符合“不能在公休假日团聚”的认定标准；最后，根据规定已婚职工探望父母每四年给假一次，张某入职8年从未休过探亲假，符合本次申请休假的条件，因此张某有权享受本次探亲假，单位应当批准并依法支付探亲假工资。（2）单位扣除岗位津贴、绩效工资、全勤奖的做法部分违法，具体分析如下：第一，岗位津贴属于张某岗位对应的固定工资组成部分，是基于张某的岗位身份发放的，与当月是否出勤休探亲假无关，只要劳动关系存续，岗位保留，用人单位就应当正常发放，因此单位扣除岗位津贴的做法违法。第二，全勤奖是对职工当月全勤出勤的