2026年劳动人事争议仲裁员庭审驾驭能力试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员庭审驾驭能力试题含答案一、单项选择题（每题4分，共10题，总计40分）1.劳动人事争议仲裁庭审中，书记员完成当事人到庭情况核查、庭审纪律宣读后，提请首席仲裁员宣布开庭，首席仲裁员首先应当开展的工作是下列哪一项？A.告知当事人仲裁权利义务B.核对当事人及委托代理人身份信息C.宣布仲裁庭组成人员D.询问当事人是否申请回避2.被申请人收到书面开庭通知后准时到庭参加庭审，在庭审调查阶段未经仲裁庭许可擅自离庭，仲裁庭多次电话联系后被申请人明确表示拒绝返回继续庭审，首席仲裁员应当采取下列哪一种处理方式？A.按被申请人撤回仲裁申请处理B.中止案件审理，另行确定开庭时间C.缺席审理并依法作出裁决D.要求申请人另行起诉3.庭审中，劳动者主张用人单位掌握加班事实存在的证据，劳动者仅能提供用人单位考勤制度的复印件，仲裁庭责令用人单位提交原始考勤记录原件，用人单位无正当理由拒不提交，根据劳动争议证据规则，下列处理方式正确的是？A.直接采信劳动者关于加班事实的主张B.推定劳动者主张的加班事实成立C.要求劳动者继续举证，举证不能则不支持其主张D.由仲裁庭依职权调取考勤记录，无法调取则不支持劳动者主张4.关于仲裁庭审中调解程序的适用，下列做法符合规定的是？A.调解只能在庭审辩论终结后进行B.调解达成协议后，仲裁庭只能制作调解书，不得根据调解协议内容制作裁决书C.调解不成的，应当及时恢复审理作出裁决，不得久调不决D.当事人签收调解书前反悔的，仲裁庭应当再次组织调解，不得直接作出裁决5.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，庭审中劳动者主张案涉规章制度未经职工代表大会民主讨论程序制定，用人单位仅能提供规章制度公示的签到表，无法提供民主讨论程序的相关记录，下列关于举证责任和事实认定正确的是？A.劳动者主张规章制度违法，应当由劳动者承担举证责任B.用人单位已经举证证明规章制度公示，应当认定规章制度合法有效C.用人单位应当对规章制度经过民主程序承担举证责任，举证不能则承担不利后果D.规章制度只要经过公示就对劳动者发生效力，无需审查民主程序6.开庭前，申请人一方有3名当事人共同委托同一律师作为委托代理人，授权委托书中仅写明“全权代理”，未明确具体授权事项，庭审中该律师代理申请人当庭增加诉讼请求，下列处理正确的是？A.全权代理视为有权增加诉讼请求，准许增加B.只有特别授权才可以增加诉讼请求，不准许该律师增加请求C.由仲裁庭自由裁量决定是否准许D.征求被申请人意见，被申请人不同意就不准许7.多个劳动者对同一用人单位提起集体劳动争议，仲裁庭开庭审理时，部分劳动者到庭，部分劳动者经书面通知无正当理由不到庭，下列处理正确的是？A.全体按撤回仲裁申请处理B.到庭的部分继续审理，不到庭的部分按撤回处理C.延期审理，再次通知不到庭的劳动者D.中止审理，待不到庭的劳动者到庭后恢复审理8.庭审质证阶段，申请人提交一份录音证据，原始载体存在申请人手机中，录音内容清晰可辨，被申请人主张申请人应当提供录音的文字整理稿，否则不予质证，首席仲裁员正确的做法是？A.要求申请人必须提供文字整理稿，否则不采信该证据B.原始录音清晰可辨，即使不提供文字整理稿也可以组织质证C.休庭给申请人时间准备文字整理稿，下次开庭再组织质证D.直接不采信该证据9.下列哪一种情形不属于仲裁庭中止审理的法定事由？A.劳动者一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁B.用人单位法人注销，尚未确定权利义务承受人C.一方当事人调解意愿强烈，需要给予双方协商时间D.案件处理需要等待另案工伤认定的结果，另案尚未审结10.仲裁庭开庭审理过程中，一方当事人突发疾病晕倒，需要送往医院救治，首席仲裁员正确的处理方式是？A.继续审理，缺席判决B.宣布延期审理C.宣布中止审理D.按撤回申请处理二、多项选择题（每题6分，共10题，总计60分）1.首席仲裁员在庭审过程中，下列哪些行为符合庭审驾驭能力的规范要求？A.当事人反复陈述同一事实和理由，与案件争议焦点无关的，及时提醒和制止B.当事人双方发生言语冲突，情绪激动影响庭审正常进行的，及时予以训诫，维持秩序C.一方当事人对另一方当事人进行与案件无关的诱导性发问，及时予以制止D.为了查清案件事实，主动对当事人未主张的与争议相关的事实进行调查询问2.下列哪些情形下，仲裁庭可以决定延期开庭审理？A.当事人有正当理由不能按时到庭参加庭审B.当事人当庭提出回避申请，需要重新确定仲裁员组成仲裁庭C.案件需要通知新的证人到庭，调取新的证据，需要补充调查D.申请人无正当理由拒不到庭参加庭审3.下列关于仲裁庭审中证据认定的说法，正确的有？A.当事人超过举证期限提交的证据，仲裁庭可以根据案件具体情况决定是否组织质证B.未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据C.对于当事人认可的证据，仲裁庭可以直接认定其证明力D.涉及个人隐私的证据，当事人申请不公开质证的，仲裁庭可以不公开质证4.仲裁庭开庭审理前，应当做好哪些庭前准备工作？A.核实当事人身份信息及委托代理人授权资格B.提前告知当事人仲裁庭组成人员和开庭时间地点C.组织双方当事人庭前交换证据，整理案件争议焦点D.征得双方同意后，开展庭前调解工作5.下列哪些情形下，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理？A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭B.申请人到庭后未经仲裁庭许可中途退庭C.申请人经仲裁庭书面通知，不预交仲裁费，也不提出缓交减交申请D.申请人无正当理由拒不同意调解6.庭审中，一方当事人申请对涉案证据进行鉴定，下列处理符合规定的有？A.仲裁庭对鉴定申请进行审查，认为案件争议核心事实需要鉴定的，准许申请B.由双方当事人协商选择鉴定机构，协商不成的由仲裁庭指定C.申请鉴定一方不预交鉴定费用的，视为撤回鉴定申请，承担举证不能的后果D.另一方当事人不配合提供鉴定材料导致鉴定无法进行的，由另一方承担不利后果7.集体劳动争议案件庭审中，下列做法正确的有？A.劳动者一方推举的代表参加庭审，代表的行为对全体推举的劳动者发生效力B.部分申请人撤回仲裁申请的，不影响其他申请人继续庭审C.推举的代表不到庭的，只能全体按撤回仲裁申请处理D.集体争议调解时，代表可以代表全体申请人签订调解协议8.下列关于仲裁庭庭审秩序的说法，正确的有？A.未经仲裁庭许可，当事人不得私自录音录像B.对违反庭审秩序的当事人，仲裁庭可以予以训诫，情节严重的可以责令退出法庭C.哄闹法庭严重扰乱仲裁秩序的，可以移送公安机关处理D.仲裁庭不得对违反庭审秩序的当事人采取任何处罚措施9.下列关于庭审中追加当事人的说法，正确的有？A.必须共同参加仲裁的当事人没有参加仲裁的，仲裁庭应当通知其参加B.当事人申请追加当事人的，仲裁庭应当对申请进行审查，决定是否准许C.追加当事人后，应当重新确定开庭时间，保障新追加当事人的答辩权、举证权等程序性权利D.追加当事人后，原庭审程序继续进行，不需要重新开庭10.辩论终结后，当事人提出增加或者变更仲裁请求，下列处理正确的有？A.仲裁庭对新增加的请求审查后认为应当受理的，可以通知被申请人对新请求答辩后合并审理B.仲裁庭认为新请求与原争议具有不可分性，符合合并审理条件的，可以准许合并审理C.新请求与原争议是独立的劳动争议，应当告知当事人另行申请仲裁D.辩论终结后一律不准许增加变更仲裁请求三、案例分析题（每题100分，共2题，总计200分）1.2023年5月，某科技公司招聘李某担任产品运营经理，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资9000元，转正后工资15000元，工作地点为该市主城区总部。2025年9月，科技公司以李某连续两个季度KPI未达标，不符合岗位要求，经调岗后仍然不能胜任工作为由，向李某送达了解除劳动合同通知书，李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。仲裁委受理后组成仲裁庭开庭审理，庭审过程中出现以下情形：（1）开庭前3天，科技公司委托的代理律师因所在地区突发地质灾害，高速公路封闭，无法按时赶到仲裁委开庭，律师提前向仲裁庭提交了当地交通部门的封路通知，申请延期开庭。李某主张对方是故意拖延时间，不同意延期开庭，要求仲裁庭按时开庭，缺席裁决。（2）庭审调查阶段，李某对科技公司提交的《季度KPI考核表》真实性提出异议，主张考核表上李某的签字并非本人所签，申请笔迹鉴定。科技公司主张考核表是李某本人当面签字，不需要鉴定，并且以公司没有留存李某入职时预留的签字样本为由，拒绝向仲裁庭提供比对样本，导致鉴定程序无法启动。（3）质证阶段，李某当庭提交了一份其与科技公司人力资源总监王某的通话录音，证明本次调岗并未与李某协商一致，属于科技公司单方强制调岗。科技公司主张王某已经于2025年6月从公司离职，无法联系王某核实通话对象身份，因此不认可录音的真实性，同时主张李某提交录音证据超过了双方约定的举证期限，要求仲裁庭对该证据不予采信。（4）辩论终结后，最后陈述环节前，李某当庭提出增加仲裁请求，要求科技公司支付拖欠的2025年8月份的交通通讯补贴共计3200元，李某主张该笔补贴公司一直未发，此前申请仲裁时遗漏了该请求，申请增加。问题：针对上述四个情形，作为本案首席仲裁员，分别应当如何处理？请说明处理理由。2.2024年10月，某连锁超市招聘林某等15名员工分别在市中心5家门店从事理货工作，双方均签订了2年期劳动合同。2025年11月，超市因和业主的租赁合同到期，市中心5家门店全部关闭，超市将这5家门店的所有员工安排到距离市区15公里的郊区仓储门店工作，工作岗位和工资标准均保持不变。林某等10名员工以工作地点距离过远，生活成本大幅增加，不同意变更工作地点为由，申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。仲裁委受理后组成仲裁庭开庭审理，庭审中出现以下情形：（1）10名申请人共同推举林某作为案件的首席代表参加庭审，开庭时其他9名申请人均按时到庭，林某因家中老人突发疾病住院，迟到了50分钟，到庭后向仲裁庭说明情况并提交了医院的诊断证明。超市方主张林某是共同推举的代表，无正当理由迟到超过半小时，应当视为全体申请人不到庭，按全体撤回仲裁申请处理。（2）庭审调查中，超市方主张已经就调整工作地点事项书面通知了每一位申请人，林某当庭主张自己从未收到过该通知，超市方提供了公司OA系统的通知发送截图，以及发送后三天内林某未提出异议的记录，林某主张自己从2025年10月开始就被收回了OA系统的登录权限，也没有收到短信或者电话通知，根本不知道该通知内容。（3）质证阶段，林某当庭提出本案的仲裁员张某是超市方法务经理的亲表弟，要求张某回避，此时案件庭审已经进行到质证环节。（4）辩论终结后仲裁庭组织调解，超市方提出同意向每个申请人支付60%的经济补偿，9名申请人均同意该调解方案，只有林某不同意，坚持要求全额支付经济补偿，调解陷入僵局。超市方提出，既然已经有9名申请人同意调解，仲裁庭可以就该9人出具调解书，对不同意调解的林某另行开庭裁决。问题：针对上述四个情形，作为本案首席仲裁员，分别应当如何处理？请说明处理理由。参考答案一、单项选择题参考答案1.B解析：根据劳动人事争议仲裁庭审程序规范，首席仲裁员宣布开庭后，首先应当核对当事人及委托代理人的身份信息，确认当事人身份无误后，再依次宣布案由、仲裁庭组成人员、告知当事人仲裁权利义务，最后询问当事人是否申请回避，因此本题正确答案为B。2.C解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。本案中被申请人已经到庭，后未经许可中途退庭，符合缺席审理的条件，因此正确答案为C。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时根据劳动人事争议仲裁证据规则，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，因此本案应当推定劳动者主张的加班事实成立，正确答案为B。4.C解析：调解可以在仲裁程序开始后的任何阶段进行，并非只能在辩论终结后，A错误；根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十三条规定，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，因此D错误；第七十二条规定，调解协议内容不违反法律规定，且系双方自愿，仲裁庭可以根据调解协议制作调解书，也可以根据调解协议制作裁决书，因此B错误；C选项符合及时裁决的基本原则，久调不决违反仲裁程序效率要求，因此正确答案为C。5.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规章制度经民主程序制定、公示告知后才对劳动者发生效力，用人单位应当对规章制度经过民主程序和公示告知承担举证责任，本案用人单位仅能证明公示，不能证明民主程序，应当承担举证不能的不利后果，因此正确答案为C。6.B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请，必须有委托人的特别授权，授权委托书仅写全权代理未明确具体授权事项的，视为一般代理，无权变更增加仲裁请求，因此正确答案为B。7.B解析：集体劳动争议中，每个劳动者的仲裁请求是独立的，部分劳动者不到庭的，仅对不到庭部分按撤回仲裁申请处理，不影响其他到庭劳动者的案件审理，因此正确答案为B。8.B解析：录音证据的原始载体清晰可辨，能够听清内容，文字整理稿只是辅助质证的材料，不是证据的法定必备形式，因此即使不提供文字整理稿也可以组织质证，正确答案为B。9.C解析：C选项属于当事人自愿协商调解的范畴，不属于法定中止审理事由，ABD均为《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定的中止审理事由，因此正确答案为C。10.B解析：一方当事人突发疾病无法继续庭审，属于有正当理由不能继续参加本次庭审，应当宣布延期审理，待当事人康复后另行安排开庭，因此正确答案为B。二、多项选择题参考答案1.ABCD解析：四项均符合仲裁庭审驾驭的规范要求，首席仲裁员负有引导庭审围绕争议焦点进行、维持庭审秩序、查清案件事实的法定职责，因此四项都正确。2.ABC解析：D选项申请人无正当理由不到庭，应当按撤回仲裁申请处理，不属于延期开庭情形，ABC均为法定延期开庭情形，因此正确答案为ABC。3.ABCD解析：四项均符合劳动人事争议仲裁证据规则，对于逾期举证的，仲裁庭可以根据案件情况决定是否采纳质证，未经质证不得作为定案依据，当事人认可的证据可以直接认定，涉及隐私的证据可以不公开质证，因此四项全对。4.ABCD解析：四项均属于庭前准备工作的内容，符合仲裁办案规范要求，因此全对。5.ABC解析：D选项申请人不同意调解不属于按撤回仲裁申请处理的法定情形，ABC均符合规定，因此正确答案为ABC。6.ABCD解析：四项均符合鉴定程序的相关规定，因此全对。7.ABD解析：C选项错误，推举的代表不到庭，有正当理由的可以延期开庭，无正当理由不到庭的，仅对代表本人按撤回处理，其他申请人的案件继续审理，不是全体撤回，ABD正确。8.ABC解析：D错误，仲裁庭对违反庭审秩序的可以训诫、责令退庭，情节严重触犯治安管理处罚法的，可以移送公安机关处理，因此ABC正确。9.ABC解析：D错误，追加当事人后，新的当事人依法享有答辩、举证、质证等全部程序性权利，一般应当重新开庭审理，充分保障其程序权利，因此ABC正确。10.ABC解析：D错误，辩论终结后增加的请求，如果和原请求基于同一劳动关系、具有不可分性，符合合并审理条件的，可以准许合并审理，不是一律不准许，因此ABC正确。三、案例分析题参考答案1.针对情形一：应当准许科技公司延期开庭的申请，另行确定开庭时间。理由：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人有正当理由不能按时到庭的，仲裁庭可以决定延期开庭。本案中科技公司的代理律师因突发地质灾害导致交通封闭，无法按时到庭，已经提交了交通部门出具的证明材料，属于法律规定的正当理由，因此应当准许延期开庭。申请人李某是否同意延期不影响仲裁庭根据实际情况作出决定，仲裁庭必须保障双方当事人平等享有程序性权利，不能因一方不同意就剥夺另一方的合法庭审权利，因此应当延期开庭。针对情形二：应当准许李某的笔迹鉴定申请，因科技公司拒绝提供比对样本导致鉴定无法进行，应当采信李某关于《季度KPI考核表》签字不真实的主张，由科技公司承担不利后果。理由：首先，李某对考核表签字真实性提出异议，该事实直接关系到考核结果的真实性，进而直接影响解除劳动合同合法性的认定，属于案件核心争议事实，因此应当准许李某的鉴定申请。其次，根据劳动争议证据规则，与争议有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的承担不利后果。本案中留存劳动者的签字样本是用人单位人事管理的基本义务，科技公司持有比对样本无正当理由拒不提供，导致鉴定无法进行，应当推定李某的主张成立，认定考核表签字不真实。针对情形三：应当组织对该录音证据进行质证，不应当以超过举证期限为由直接不予采信。理由：首先，该录音证据是证明调岗是否协商一致的核心证据，直接关系到调岗行为的合法性，属于案件关键证据，根据劳动人事争议仲裁证据规则，对于当事人逾期提交的关键证据，仲裁庭可以根据案件具体情况组织质证，不应当直接不予采纳，更何况仲裁处理劳动争议更侧重查清事实，不宜因程序瑕疵直接排除关键证据。其次，关于录音真实性的认定，科技公司以王某离职无法核实为由不认可真实性，但王某原系科技公司人力资源总监，负责本案所涉调岗解除事宜，科技公司应当承担联系王某核实的责任，科技公司无法联系核实的，应当承担不利后果，仲裁庭可以结合其他案件事实，对录音的真实性予以审查认定，不应当直接以无法核实为由不予采信。针对情形四：应当准许李某增加仲裁请求，合并进行审理。理由：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人在辩论终结前可以增加或者变更仲裁请求，新增的仲裁请求与原仲裁请求基于同一劳动关系，具有不可分性的，应当合并审理。本案中李某增加的拖欠通讯补贴请求，基于双方同一劳动关系产生，属于同一用工过程中产生的争议，且李某是在辩论终结前提出，符合程序要求，因此应当准许增加，通知科技公司就新增请求进行答辩，若科技公司主张需要答辩期，给予适当答辩期后另行开庭，若科技公司放弃答辩期，则可以继续审理。2.针对情形一：不应当按全体撤回仲裁