2026年工会岗位基础考核题含答案

2026年工会岗位基础考核题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.动员职工完成生产经营任务B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与用人单位民主管理D.开展职工文化体育活动答案：B解析：2022年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，其余选项均为工会的具体工作而非基本职责。2.中国工会第十八次全国代表大会的召开时间是（）A.2022年10月B.2023年10月C.2024年5月D.2021年10月答案：B解析：中国工会第十八次全国代表大会于2023年10月在北京召开，是全国职工和工会组织政治生活中的重要事件。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.下列选项中，不属于工会经费法定来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会慈善机构定向捐赠给职工个人的慰问金答案：D解析：社会慈善机构定向捐赠给职工个人的慰问金，所有权归职工个人所有，不属于工会经费的范畴，其余三项均为工会法明确规定的经费来源。5.基层工会委员会每届的任期为（）A.2年B.3年至5年C.5年D.1年答案：B解析：《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，因此基层工会任期为3年至5年。6.工会开展“我为职工办实事”实践活动中，重点保障服务的对象不包括（）A.新就业形态劳动者B.困难职工C.一线职工D.企事业单位高级管理人员答案：D解析：“我为职工办实事”实践活动的核心是面向普通职工，重点解决一线职工、困难职工、新就业形态劳动者的急难愁盼问题，高级管理人员不属于重点保障的普通职工范畴。7.下列群体中，不属于新就业形态劳动者的是（）A.网约车司机B.外卖配送员C.国有企业在编行政管理人员D.互联网营销主播答案：C解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的灵活就业人员，国有企业在编行政人员属于传统正规就业群体，不属于新就业形态劳动者范畴。8.根据全国总工会最新修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总额，不得超过本基层工会当年全部会费收入加上拨缴经费收入留成部分的（）A.20%B.30%C.50%D.60%答案：C解析：全国总工会2022年修订的《基层工会经费收支管理办法》明确规定，基层工会逢年过节节日慰问品年度总额不得超过当年全部会费收入加拨缴经费留成收入的50%。9.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人月工资收入比例为（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会关于会费收缴的规定，工会会员每月缴纳会费的比例为本人月工资收入的千分之五。10.基层工会推进企事业单位民主管理的基本形式是（）A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开D.集体协商答案：A解析：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其余选项均为民主管理的补充形式。二、多项选择题（每题2分，共16分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质包括下列哪些内容（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表答案：ABCD解析：以上四项均为《中华人民共和国工会法》总则中对中国工会性质的明确表述。2.下列选项中，属于基层工会主要任务的有（）A.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动B.对职工开展思想政治教育，组织职工学习文化科学知识和职业技能C.监督劳动法律法规在本单位的贯彻执行D.维护女职工的特殊合法权益答案：ABCD解析：以上四项均为基层工会法定的核心工作任务。3.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）A.集体协商和集体合同制度B.劳动法律监督C.劳动争议调解D.企事业单位民主管理答案：ABCD解析：以上四项均为工会依法维护职工合法权益的核心途径，共同构成了工会维权工作体系。4.当前我国推进新就业形态劳动者入会的主要方式包括（）A.网上申请入会B.平台源头入会C.社区区域性工会兜底入会D.单独组建基层工会答案：ABCD解析：针对新就业形态劳动者分散灵活就业的特点，我国工会目前推行多种入会方式相结合，包含以上四种方式。5.基层工会经费使用应当坚持的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE解析：以上五项均为《基层工会经费收支管理办法》明确规定的经费使用原则。6.工会困难职工帮扶的主要内容包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女就学助学救助D.住房救助E.就业创业帮扶答案：ABCDE解析：以上五项均为现行工会困难职工帮扶体系的核心帮扶内容。7.中国工会第十八次全国代表大会提出的未来五年工会工作的主要任务包括（）A.加强职工思想政治引领B.组织职工投身强国建设、民族复兴建功立业C.履行维权服务基本职责，提升职工生活品质D.深化工会改革和建设，保持和增强工会组织的政治性先进性群众性答案：ABCD解析：以上四项均为中国工会十八大报告明确提出的未来五年核心工作任务。8.下列支出中，不属于基层工会经费合法开支范围的有（）A.购买用于企业行政办公的办公设备B.发放给企业股东的年终分红C.开展职工春秋游文体活动支出D.春节节日慰问品支出答案：AB解析：购买企业行政办公设备、发放股东分红均不属于工会为职工服务和开展工会活动的范畴，不属于合法开支范围，CD均为符合规定的工会支出。三、判断题（每题1分，共8分）1.工会会员退休离岗后，仍然需要每月缴纳会费。（）答案：错误解析：根据全国总工会会费收缴规定，工会会员退休离岗、离职待岗期间，不需要继续缴纳会费。2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：正确解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，工会组织的撤销必须按照法定程序进行。3.基层工会主席任职期间，用人单位不得无正当理由随意解除其劳动合同。（）答案：正确解析：《中华人民共和国工会法》对工会专职和兼职干部有明确的劳动权益保护条款，任职期间非因法定事由不得解除劳动合同。4.新就业形态劳动者入会必须依托平台企业，不能通过社区等其他渠道加入工会。（）答案：错误解析：针对未与平台签订劳动合同的新就业形态劳动者，我国工会允许并推广通过属地街道、社区区域性工会联合会兜底入会，不需要必须依托平台企业。5.工会经费不得用于请客送礼、违规变相发放福利和高档消费活动。（）答案：正确解析：基层工会经费收支管理明确禁止各类违规违纪支出，上述行为均属于违规支出范畴。6.职工代表大会的法定职权包括审议批准企业的年度生产经营计划和投资方案。（）答案：错误解析：年度生产经营计划和投资方案属于企业经营自主权范畴，职工代表大会仅需听取报告，无需审议批准，职代会的法定审议范围是涉及职工切身利益的重大事项。7.工会组织应当督促用人单位依照国家规定为职工缴纳各项社会保险费用。（）答案：正确解析：监督用人单位贯彻执行劳动保障法律法规，督促缴纳社会保险是工会的法定职责。8.女职工人数不足25人的基层工会，不需要设置任何女职工工作机构或者人员。（）答案：错误解析：《中华人民共和国工会法》规定，女职工25人以上的基层工会应当建立女职工委员会，不足25人的应当设立女职工委员，必须有专人负责女职工工作。四、简答题（每题12分，共36分）1.简述工会会员的基本权利有哪些？答案：工会会员的基本权利主要包含六个方面：一是民主权利，享有选举权、被选举权和表决权，有权参与工会内部事务的民主管理和民主监督；二是建议监督权，有权对工会工作提出意见建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员，有权对国家和社会公共事务提出批评建议，要求工会如实向有关方面反映；三是权益保护权，自身合法权益受到侵犯时，有权要求工会提供保护和帮助，工会应当依法为会员提供维权支持；四是福利享受权，有权享受工会举办的文化教育、体育休闲、疗休养、生活救助、法律服务、就业服务等各项优惠待遇，享受工会给予的各类奖励；五是言论参与权，有权在工会会议和工会官方媒体上，参与讨论工会工作和职工关心的公共问题，自由表达自身意见；六是特殊保护权，工会干部会员依法享有任职期间的劳动权益特殊保护，保障其正常开展工会工作。2.简述基层工会提升职工生活品质的主要措施有哪些？答案：提升职工生活品质是当前工会服务职工的核心工作方向，基层工会主要措施包括：一是打造精准化帮扶体系，健全困难职工发现、帮扶、退出机制，对低保边缘户、意外致困职工及时给予生活、医疗、就学、住房等帮扶，筑牢职工生活兜底保障网；二是完善职工健康服务体系，推动用人单位落实职工健康体检制度，组织开展职工心理健康讲座、咨询辅导，建设职工健身活动场所，推广工间操等健身活动，满足职工身心健康需求；三是优化职工生活服务供给，推动用人单位和社会力量合作，建设托育机构、职工食堂、洗衣房、爱心母婴室等服务设施，解决职工子女托育、就餐等生活难题，针对户外劳动者建设爱心驿站、服务站点，提供饮水、休息、充电、避雨等基础服务；四是丰富职工精神文化生活，组织开展形式多样的职工文体活动，打造职工文化品牌，满足不同年龄、不同群体职工的精神文化需求；五是推动职工提升技能素质，组织开展职业技能培训、劳动竞赛、岗位练兵活动，提升职工技能水平和就业竞争力，帮助职工通过自身努力提升收入水平和生活质量；六是推进职工普惠服务，整合社会资源，为职工提供优惠的观影、文旅、体检、婚恋等服务，扩大普惠服务覆盖面，让更多职工享受工会服务红利。3.简述基层工会如何发挥在劳动争议化解中的作用？答案：基层工会是劳动争议化解的第一道防线，其作用发挥主要体现在三个方面：一是事前预防，基层工会应当建立健全劳动法律监督机制，定期检查用人单位落实劳动法律法规的情况，对工资支付、工时休假、劳动安全卫生等职工关心的问题开展常态化监督，及时发现潜在的劳动争议隐患，提前督促用人单位整改，从源头上减少劳动争议的发生；同时通过推行集体协商和集体合同制度，明确双方权利义务，规范用工行为，减少争议产生的制度空间。二是事中调解，基层工会应当建立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任，配备专兼职调解员，当劳动争议发生后，工会主动介入，听取双方诉求，居中调解，通过协商沟通化解矛盾，尽量把争议解决在萌芽状态、解决在企业内部，降低争议双方的解决成本，避免矛盾升级。三是事后维权，对于调解不成进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，工会应当为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工准备仲裁诉讼材料，符合条件的职工可以由工会出面代理诉讼，支持和帮助职工依法维护自身合法权益；对于集体劳动争议，工会应当代表职工与用人单位协商，按照法定程序反映职工诉求，推动争议通过合法途径解决，避免发生极端事件，维护劳动关系和谐稳定。五、案例分析题（共30分）案例：某市本地生活配送平台企业，现有注册外卖配送员1600余人，其中90%以上为灵活就业人员，未与平台签订劳动合同，仅签订劳务合作协议。2025年，该市总工会推动该平台企业建立基层工会，平台企业负责人表示，大部分配送员不是平台正式员工，建会对企业没有好处，还会增加企业成本，因此不愿意配合建会，也不愿意拨缴工会经费。同时，部分配送员也认为，加入工会解决不了抽成高、派单不合理、出了事故没人管的实际问题，入会对自己没好处，因此不愿意主动申请入会。问题：1.该平台企业是否应当建立工会？请说明理由。（12分）2.结合案例实际，谈谈工会应当如何推进该平台的建会入会和维权服务工作？（18分）答案：1.该平台企业应当依法建立工会，理由如下：第一，根据《中华人民共和国工会法》的规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠，该平台共有1600余名配送员，符合法定建立基层工会委员会的人数要求，建会是符合法律规定的。第二，新就业形态劳动者是我国工人阶级的重要组成部分，不管其与平台签订的是劳动合同还是劳务合作协议，都不影响其依法享有参加和组织工会的权利，平台不能以配送员不是正式员工为由拒绝建会，这一理由不符合现行法律规定和工会工作要求。第三，建立工会不仅有利于维护配送员的合法权益，也有利于平台企业协调劳动关系，稳定配送队伍，减少劳动争议风险，提升企业治理水平，对企业发展具有积极作用，而非额外负担。2.针对该平台的实际情况，工会应当从五个方面推进工作：第一，做好分层分类宣传引导，打消企业和配送员的双重疑虑。针对平台企业负责人，工会应当主动上门宣讲《工会法》等法律法规，明确企业支持建会、拨缴工会经费是法定责任，同时结合本地其他新就业形态企业建会后的实际效果，说明建会能够帮助企业协调劳资矛盾，降低争议风险，稳定职工队伍，获得企业的理解和支持。针对配送员群体，要结合配送员关心的实际问题，用本地类似企业配送员入会之后解决抽成透明、获得互助保障、成功维权的实际案例，宣传工会的职能作用，让配送员切实了解加入工会能够获得的实际帮助，改变“入会无用”的错误认知，提升入会积极性。第二，采取灵活便捷的建会入会方式，推进应入尽入。针对配送员分散作业、流动性大的特点，开通微信小程序、公众号等网上入会通道，配送员可以随时线上提交入会申请，简化入会流程，降低入会成本；依托平台企业建立基层工会委员会，对于不愿意通过平台入会的配送员，吸纳到属地街道社区的区域性工会联合会，实现兜底入会