2026年工会基础认知规范考试题含答案

2026年工会基础认知规范考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分，每题只有一个正确答案）1.中国工会的根本属性是（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.非营利性社会团体组织C.党领导的群众性自治组织D.职工权益维权服务机构2.新时代中国工会的基本职责是（）A.团结动员职工群众为经济社会发展建功立业B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.提升职工思想政治素质3.根据我国现行劳动法律法规及工会章程规定，申请加入中国工会的最低年龄要求是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁4.按照《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年至5年D.5年5.职工与用人单位解除劳动关系后，其工会会籍的正确处理方式是（）A.自动丧失会员资格B.直接作退会处理C.由原单位开除会籍D.保留会籍，可转入新就业地或居住地工会组织6.根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位应当按照每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴工会经费，该法定比例是（）A.1%B.2%C.3%D.5%7.下列选项中，不属于我国工会法定经费来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按规定拨缴的工会经费C.职工个人自愿向工会捐赠的款项D.政府及用人单位给予的补助8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，按照法律规定应当事先将理由通知（）A.劳动监察部门B.人力资源社会保障行政部门C.工会D.职工所在部门负责人9.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次A.1B.2C.3D.410.按照现行工会组织建设规范，女职工人数达到（）人以上的用人单位，应当单独建立工会女职工委员会A.10B.25C.50D.10011.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，工会经协商不成后，可以支持帮助职工（）A.直接提起诉讼B.申请行政复议C.撤销劳动合同D.单方面解除劳动关系12.工会会员享有选举权、被选举权和（）A.表决权B.决定权C.决策权D.管理权13.基层工会主席、副主席任期未满，用人单位（）随意调动其工作岗位A.可以B.不得C.经上级批准可以D.经本人同意可以14.按照全国总工会现行会费收缴标准，工会会员月工资收入在5000元以下的，月缴纳会费的比例是（）A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%15.企业工会主席合法权益受到侵害时，应当为其提供支持和保障的主体是（）A.上级工会B.所在企业C.当地政府D.职工代表大会16.下列不属于基层工会民主管理制度范畴的是（）A.会员代表大会制度B.工会经费公开制度C.工会领导人上级任命制D.民主评议工会干部制度17.按照《中国工会章程》规定，中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中共中央C.全国人民代表大会D.中国工会全国代表大会18.工会开展职工思想政治引领工作的核心内容是（）A.社会主义核心价值观教育B.职业技能培训C.安全生产知识教育D.企业文化宣传19.基层工会经费审查委员会每届任期为（）A.与同级工会委员会任期相同B.2年C.比同级工会委员会任期多一年D.无固定任期20.工会代表职工与企业开展平等协商、签订集体合同，体现了工会的哪项核心职能（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能单项选择题答案：1.A2.B3.B4.C5.D6.B7.C8.C9.A10.B11.A12.A13.B14.B15.A16.C17.D18.A19.A20.A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职工合法权益的职能B.组织动员职工参与经济社会建设的职能C.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能D.开展职工思想教育和技能提升的教育职能2.根据《中国工会章程》规定，工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的福利、优惠待遇和法律服务D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护3.下列哪些情形下，会员按照规定作自动退会处理（）A.会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费B.会员没有正当理由连续6个月不参加工会组织生活C.会员没有正当理由连续12个月不缴纳会费D.会员没有正当理由连续12个月不参加工会组织生活4.基层工会委员会的主要任务包括（）A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.依法维护职工的合法权益，协调劳动关系，调解劳动争议C.组织职工开展民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，推进企事业单位民主管理D.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会所属企事业单位5.工会经费使用管理应当遵循的基本原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则6.根据《工会法》规定，工会对用人单位的哪些侵犯职工合法权益的行为，有权要求用人单位纠正（）A.克扣职工工资B.不提供符合规定的劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益7.下列关于企业工会主席任职规定的说法，正确的有（）A.企业法定代表人的近亲属不得担任本企业工会主席B.企业行政负责人不得兼任本企业工会主席C.工会主席任职期间用人单位不得随意解除其劳动合同D.专职工会主席任职期间的工资福利待遇一律由上级工会承担8.根据《中国工会章程》规定，工会会员的基本义务包括（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守劳动纪律和职业道德D.执行工会决议，遵守工会章程，维护工会组织团结统一9.下列属于基层工会经费法定开支范围的有（）A.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等费用B.维权支出，包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等费用C.业务支出，包括工会干部培训、工会会议、专项业务开展等费用D.资本性支出，包括工会建设办公场所、购置办公设备等费用10.上级工会对下级工会工作的领导主要体现在哪些方面（）A.制定工会工作的方针政策，检查督促贯彻落实B.协助地方党委和有关单位党组织管理下级工会领导干部C.协调解决下级工会工作中遇到的困难和问题，为下级工会开展工作提供资源支持D.保障下级工会依法履行职责，支持下级工会独立自主开展工作多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.中国工会必须自觉接受中国共产党的领导，依照宪法和法律独立自主地开展工作。（）2.工会会员没有正当理由连续12个月不缴纳会费、不参加工会组织生活的，视为自动退会。（）3.基层工会的资产属于社会团体资产，其所有权归工会所有，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）4.按照现行工会经费分成管理规定，用人单位拨缴的工会经费中，60%部分留归本单位基层工会使用，40%部分上缴上级工会。（）5.企业法定代表人经过民主选举可以兼任本企业工会主席职务。（）6.工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同是法律赋予工会的法定权利。（）7.工会女职工委员会接受同级工会委员会领导，不需要接受上级女职工委员会的工作指导。（）8.工会经费审查委员会应当每年对本级工会经费收支和资产管理情况进行审计，并向会员代表大会报告审计结果，接受会员监督。（）9.达到法定退休年龄办理离休退休手续的工会工作人员，其会籍自动终止。（）10.基层工会开展各项活动应当坚持面向基层、服务职工，不得将工会经费用于非工会活动的违规开支。（）判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述新时代基层工会的核心职责。参考答案：新时代基层工会作为直接联系服务职工的前沿阵地，核心职责包括五个方面：一是强化思想政治引领，坚持党的领导，落实上级工会工作部署，团结引导职工坚定不移听党话跟党走，培育践行社会主义核心价值观，提升职工思想道德素质和职业技能素养，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础；二是履行工会基本职责，依法维护职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，主动协调处理劳动关系矛盾，调解劳动争议，推动构建和谐稳定的劳动关系，维护职工队伍和社会稳定；三是推进基层民主建设，组织职工参与企事业单位民主管理，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，推动企事业单位健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开、业务公开，保障职工当家作主的民主权利；四是做实职工服务工作，开展困难职工帮扶、普惠性职工服务，搭建多元化服务职工平台，帮助职工解决就业、医疗、子女教育、养老等急难愁盼问题，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感；五是加强工会自身建设，健全基层工会组织制度，落实会员民主管理制度，规范管好工会经费和资产，提升工会干部能力素质，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，把基层工会建设成职工信赖的“职工之家”。2.简述工会会员会籍管理的基本规范。参考答案：工会会员会籍管理的核心规范可归纳为六个方面：一是入会取得会籍，职工自愿申请加入工会，经基层工会委员会讨论批准后即取得会籍，由基层工会发给会员证，建立会员信息档案，纳入全国工会会员信息库管理；二是劳动关系转移时接转会籍，会员调动工作转移劳动关系，会籍应当随劳动关系同步转移到新用人单位工会组织，新单位工会应当及时接转，不得拒绝接收符合条件的会员；三是解除劳动关系后会籍处理，职工与用人单位解除劳动关系后暂时未实现就业的，保留会籍，可转入就业地或者居住地的街道、社区工会，待实现稳定就业后再行转移会籍；四是离退休会员会籍处理，会员达到法定退休年龄办理离退休手续后，保留会籍，免交会费，可纳入离退休职工职工工会或者社区工会管理；五是自动退会的认定，会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经工会教育提醒后拒不改正的，按照规定作自动退会处理；六是会籍注销处理，会员严重违反工会章程、给工会造成重大损失或者受到刑事处罚的，经基层工会委员会讨论决定，可以开除其会籍，自动退会和开除会籍都应当报上级工会备案，向全体会员公示。3.简述工会经费审查监督的主要内容。参考答案：工会经费审查监督是工会内部监督的核心制度，主要内容包括五个方面：一是预算管理审查，审查监督本级工会预算编制和预算执行情况，检查预算编制是否符合法律法规和全国总工会的规定，是否符合服务职工的根本方向，预算执行是否严格规范，有无超预算、无预算开支的问题；二是经费收支审查，检查各项工会收入是否真实合法，是否做到应收尽收，有无隐匿、截留经费收入的问题，检查各项支出是否符合规定的开支范围，有无违规开支、挪用经费、虚列支出套取资金等问题；三是资产管理审查，检查工会资产是否完整登记、规范管理，产权是否清晰，有无资产流失、被外部单位侵占挪用等问题，保障工会资产安全完整；四是专项审计监督，对工会重大投资项目、大额采购项目、基建项目开展专项审计，对工会领导干部离任开展经济责任审计，防范廉政风险，保障工会资金安全高效使用；五是下级工会监督，上级工会经费审查委员会定期对下级工会经费收支和资产管理情况进行抽查审计，指导下级工会健全经费管理制度，纠正违规问题，同时各级经费审查委员会每年要向本级工会会员代表大会报告经费审查工作情况，接受全体会员的监督。五、案例分析题（共26分）某民营企业2022年注册成立，现有在职职工210人，其中女职工32人。2025年上半年，该企业多数职工联名向企业提出申请，要求依法成立工会，企业负责人认为成立工会会增加企业运营成本，还会激化劳资矛盾，影响企业日常管理，因此一直拖延不配合，上级街道总工会多次上门开展政策宣传，指导职工筹备建会，企业始终推诿阻挠，直到2025年底才同意成立建会筹备组。筹备组完成各项筹备工作后，选举产生了第一届基层工会委员会和专职工会主席，因考虑到机构设置简化，仅在工会委员会下设了一名女职工委员，没有单独建立工会女职工委员会。企业按照规定每月拨缴了工会经费，但是要求所有工会经费必须全部用于企业组织的职工集体旅游和法定节日福利，明确规定工会开展职工维权、职业培训、职工思想宣传等活动的费用不得从工会经费列支。问题1：该企业在工会组织建设方面存在哪些不符合规范的问题？请说明理由。（10分）问题2：该企业对工会经费使用的要求是否符合规定？请说明工会经费使用的基本要求。（10分）问题3：该企业负责人认为成立工会只会增加企业成本、激化劳资矛盾，谈谈你对该观点的认识。（6分）参考答案：问题1：该企业存在两处明显不符合规范的问题：第一，企业拖延阻挠职工依法成立工会，违反了《工会法》的明确规定。《工会法》规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，企业作为用人单位应当支持职工依法成立工会，不得利用管理职权拖延阻挠建会。第二，未单独建立工会女职工委员会，不符合工会组织建设规范。按照全国总工会的组织建设规定，用人单位女职工人数在25人以上的，应当建立单独的工会女职工委员会，该企业现有女职工32人，已经超过法定应当建立的人数标准，仅设置女职工委员不符合组织建设要求。问题2：该企业对工会经费使用的要求不符合法律规定。第一，工会经费实行独立管理原则，工会依法享有独立管理使用经费的权利，任何单位和个人不得干涉工会经费的正常使用，企业要求工会经费只能用于指定用途，限制工会开展维权、培训