2026年工会财务岗位考核考试题含答案

2026年工会财务岗位考核考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工会会计制度》（2021版）及全总2024年印发的《关于进一步加强基层工会经费收支管理的补充通知》，工会经费预算调整应当按照规定程序审批，年度预算执行中项目支出预算调增总额超过原预算项目金额的（），应当报经工会委员会（或常委会）审议通过。A.10%B.15%C.20%D.25%2.基层工会收到行政拨缴的工会经费，按规定比例留用部分应当计入哪个会计科目（）A.拨缴经费收入B.上级补助收入C.应付上级经费D.其他收入3.我国工会财务管理体制实行“统一领导、分级管理”的原则，目前共分为（）级管理A.三B.四C.五D.六4.工会的库存现金盘盈，无法查明原因的部分，经批准后应当计入（）科目A.其他收入B.营业外收入C.待处理财产损溢D.其他应付款5.基层工会开展职工教育活动，优秀学员的奖励范围原则上控制在参加职工人数的（）以内A.10%B.15%C.20%D.25%6.根据《工会预算管理办法》，工会年度预算草案应当在每年（）前，由本级工会财务部报本级工会经审会审查后，提交工会委员会（常委会）审议A.11月底B.12月初C.12月底D.次年1月初7.工会固定资产报废清理后的净收益，应当计入（）科目A.其他收入B.固定资产清理C.营业外收入D.资产基金8.上级工会对下级工会的转移支付资金，属于定向补助的，下级工会应当列入（）预算管理A.一般性转移支付补助B.专项转移支付补助C.其他补助D.上级补助收入-专项补助9.基层工会使用工会经费组织职工春游秋游单日活动，东部地区人均支出标准原则上不超过（）元，各地可结合当地物价水平调整A.100B.200C.300D.50010.根据《工会经费结余管理办法》，县级以上工会年末累计结余一般应当不低于当年本级工会支出的（），不超过当年本级工会支出的（）A.10%200%B.25%200%C.15%300%D.25%300%11.工会财务人员办理会计事项，对于不真实、不合法的原始凭证应当（）A.不予接受，并向单位负责人报告B.予以退回，要求更正补充C.更正后入账D.直接作废12.下列哪一项支出不属于工会职工服务支出范畴（）A.职工疗休养支出B.职工困难补助支出C.工会自身办公设备购置支出D.职工文化活动支出13.根据全总关于严禁工会经费违规开支的规定，下列哪一项可以从工会经费中合法列支（）A.单位职工的年终奖B.会员生日慰问品C.购买购物卡发放给全体职工D.支付应当由行政承担的单位人员工资14.工会会计的核算基础是（）A.收付实现制B.权责发生制C.以收付实现制为主，部分经济业务和事项采用权责发生制D.以权责发生制为主，部分经济业务和事项采用收付实现制15.基层工会经费结余用于职工福利项目支出的，应当按照（）的原则安排使用A.先提后用、量入为出B.收支平衡、略有结余C.统筹安排、公开透明D.以上都是16.根据《现金管理暂行条例》和工会财务规定，工会单笔经费支出超过（）元的，原则上应当通过银行转账方式支付，不得使用现金支付A.1000B.3000C.5000D.1000017.县级以上工会收到下级工会上解的工会经费，应当计入（）会计科目A.拨缴经费收入B.下级上解收入C.上级补助收入D.应付下级经费18.根据《中央和国家机关培训费管理办法》，基层工会开展职工培训外聘教师讲课费，副高级技术职称专业人员每学时最高不超过（）元A.300B.500C.800D.100019.根据《会计档案管理办法》，工会会计凭证的最低保管期限是（）年A.10B.15C.30D.永久20.根据《中国工会章程》规定，基层工会经费审查委员会主任应当由（）担任A.工会主席兼任B.工会财务负责人兼任C.不担任工会行政领导职务和财务领导职务的人员D.单位财务负责人兼任二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据全总印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括下列哪些选项（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对下级工会补助支出2.下列哪些行为属于违反工会经费管理规定的行为（）A.截留、挪用应当上缴上级工会的工会经费B.利用工会经费购买商业预付卡发放给职工C.将工会经费存放在单位行政账户统一管理，不单独开设工会账户D.按照全总规定标准提取工会工作人员劳动保护费3.工会会计要素包括下列哪些内容（）A.资产B.负债C.净资产D.收入E.支出4.根据《工会预算管理办法》，工会年度预算的组成内容包括（）A.收入预算B.支出预算C.资产负债预算D.结转结余预算5.根据《工会会计制度》，下列哪些资产应当确认为工会的固定资产（）A.单位价值1000元以上，使用年限超过1年的办公设备B.单位价值1500元以上，使用年限超过1年的专用设备C.单位价值未达到规定标准，但是使用年限超过1年的大批同类物资D.已提足折旧仍继续使用的固定资产6.县级以上工会的经费来源包括下列哪些选项（）A.本级拨缴经费收入B.上级补助收入C.下级上解收入D.行政补助收入E.事业收入7.基层工会开展集体福利支出，下列哪些支出符合全总规定（）A.在我国法定节日向全体会员发放符合传统节日习惯的实物慰问品B.向过生日的工会会员发放指定额度内的生日慰问品C.对生病住院的工会会员进行合规额度内的慰问D.组织工会会员参加旅行社安排的跨省五日游8.工会财务内部控制的主要内容包括下列哪些选项（）A.岗位分离控制B.授权审批控制C.会计系统控制D.财产保护控制E.预算控制9.根据工会现金管理规定，下列哪些款项不得直接从工会库存现金中支付（）A.给困难职工发放的临时生活困难补助B.购买大型活动器材的5万元大额支出C.支付给外聘教师的讲课费劳务报酬D.购置固定资产的10万元大额支出10.根据全总关于推进工会财务公开的要求，工会财务公开应当包括下列哪些内容（）A.工会年度经费预算情况B.工会年度经费决算情况C.工会经费收支明细情况D.工会集体福利费发放明细情况三、判断题（每题1分，共10分）1.工会经费是工会依法取得的自有资金，所有权属于工会组织，任何单位和个人不得侵占、挪用和截留。（）2.基层工会经费收支应当坚持公开透明原则，定期向全体会员公布经费收支使用情况，接受会员监督。（）3.基层工会经费结余较多的，可以将部分工会经费调剂用于本单位行政应当承担的办公经费支出，只要事后归还就不违规。（）4.根据2021版《工会会计制度》，工会所有固定资产都不需要计提折旧和摊销。（）5.上级工会有权对下级工会的经费收支和财务管理情况进行监督检查和审计，下级工会应当予以配合。（）6.工会预算经本级工会委员会审议通过后即可执行，不需要报上级工会备案审批。（）7.全总规定，基层工会留用的拨缴经费收入中，不少于60%应当用于服务职工开展职工活动，所以基层工会用于职工福利和活动的经费最低占比不能低于60%。（）8.工会出纳人员因人员紧张，可以由会计主管兼任出纳，也可以由出纳兼任会计档案保管工作。（）9.单位行政给予工会的补助经费，必须全额纳入工会预算统一管理，专款专用，不得在工会账户外循环。（）10.工会所有结转结余资金都可以留用结转下一年度使用，上级工会无权调剂超过规定比例的结余资金。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述基层工会经费收支管理应当遵循的基本原则。2.简述工会财务岗位不相容职务分离的核心要求。3.简述工会年度预算调整的条件和审批程序。五、案例分析题（共20分）某地级市直属企业基层工会，2025年度行政拨缴工会经费共计180万元，按照4:6比例企业工会留用108万元，全年工会实际支出62万元，年末累计结余达到95万元。该工会新一届工会班子认为结余过多，2025年末安排了以下几笔支出：①花费12万元购买100元面额购物卡1200张，作为年终福利发放给全体120名会员；②组织全体会员分两批到邻省知名景点开展三日游活动，共计花费32万元，全部从工会经费列支；③因企业行政部门年度办公经费缺口20万元，经工会主席和企业总经理口头商议，从工会结余经费中调出20万元给行政，用于支付企业办公楼电梯维修费；④拿出8万元购买高档礼品，由工会主席带队慰问企业的10名退休老领导，人均8000元标准。结合全总《基层工会经费收支管理办法》《关于进一步加强工会经费财务管理严肃财经纪律的通知》等文件规定，逐一分析该工会上述四笔支出是否合规，说明理由，并指出正确的处理方式。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.A5.A6.A7.A8.B9.C10.D11.A12.C13.B14.C15.D16.A17.B18.B19.C20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABD5.ABC6.ABCDE7.ABC8.ABCDE9.BD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.基层工会经费收支管理应当遵循以下六项基本原则：一是遵纪守法原则。所有经费收支活动必须严格遵守国家法律法规、财经纪律以及全国总工会的相关规定，严格执行工会财务制度，严禁违规违纪开支。二是经费独立原则。基层工会具备法人条件的应当依法取得社会团体法人资格，单独开设独立的工会银行账户，实行工会经费独立核算，严禁与单位行政财务合并核算、混同管理。三是预算管理原则。工会所有收入和支出全部纳入预算管理，严格执行《工会预算管理办法》的要求，强化预算约束，做到无预算不支出，超预算支出必须按程序审批。四是服务职工原则。工会经费始终坚持以服务职工群众为核心，优先保障职工权益维护、职工福利、职工文体活动等支出，经费使用重点向一线职工、困难职工倾斜，不断提升职工的获得感幸福感，严禁将经费用于非职工服务和工会无关的开支。五是勤俭节约原则。经费使用要坚持精打细算，反对铺张浪费，严格控制一般性支出，不断提高经费使用效益，做到少花钱多办事，把经费用到服务职工的关键领域。六是民主公开原则。工会经费使用全过程要坚持民主管理，定期向会员公布收支情况，接受会员监督和经费审查委员会的审查，主动公开经费使用信息，保障会员的知情权、参与权和监督权。2.工会财务岗位不相容职务分离的核心要求是，通过岗位分离形成相互制衡，防范财务风险和廉政风险，具体要求包括：一是会计和出纳岗位必须分离，严禁一人兼任会计和出纳两个岗位，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管以及收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，严禁一人全过程办理货币资金的收取、支付、记账、对账等全部流程。二是预算编制岗位与预算审批岗位必须分离，不得由同一人员既负责预算方案的编制，又负责预算方案的审批，形成审批制衡。三是经费支出审批岗位与支出执行经办岗位必须分离，审批经费支出的人员不得同时作为支出事项的经办人员，严禁自我审批。四是资产保管岗位与资产核算岗位必须分离，负责保管工会固定资产、库存物品等实物资产的人员，不得同时负责对应资产的会计核算记账工作，防范账实不符和资产流失。五是票据管理与印章管理岗位必须分离，工会的财务专用章应当由会计人员专人保管，法定代表人印章、票据印鉴应当由出纳以外的人员保管，严禁一人保管支付款项所需的全部印章，严禁空白支票和印章由同一人员保管。六是重大投资立项岗位与决策审批岗位必须分离，重大项目的立项经办人员不得参与项目的最终决策，防范利益输送。3.工会年度预算调整的条件主要包括：一是国家和地方政策调整，工会工作任务发生重大变化，导致原预算无法满足工作需要；二是发生重大突发事件，需要安排大额预算支出，原预算未安排的；三是预算执行中，因客观因素导致原预算项目无法执行，需要调整支出项目的；四是原预算安排的项目出现大幅超支，需要调整其他项目额度弥补缺口，且调整幅度超过规定比例的；五是其他符合规定需要调整预算的情形。工会预算调整的审批程序为：首先由业务部门提出预算调整申请，说明调整的原因和调整的具体内容，报送本级工会财务部门；其次由财务部门对预算调整申请进行审核，统筹考虑工会收支平衡情况，测算调整后对全年收支结余的影响，提出审核意见后报工会主席办公会；之后由主席办公会审议后，按照调整额度的大小，对应提交工会委员会或常委会审议，调增幅度超过原项目预算20%的必须经集体审议通过，大额调整还需要经经审会事先审查；预算调整方案经本级工会审议通过后，要报送上级工会备案，属于上级补助专项资金调整用途的，需要报上级工会审批同意；审批通过后的调整预算方可执行，未经审批不得擅自调整预算，严禁超预算、无预算支出。五、案例分析题该工会的四笔支出全部不符合全总相关规定，具体分析如下：（1）第一笔购买12万元购物卡发放福利违规。理由：全总明确规定严禁工会经费购买商业预付卡、购物卡、消费卡发放福利，购物卡属于有价证券，不属于规定允许发放的实物慰问品范畴，该行为违反了中央八项规定精神和工会经费管理的明确要求。正确处理：基层工会法定节日慰问应当发放符合节日传统的实物慰问品，不得发放购物卡、现金和各类消费卡，该笔支出应当追回，重新按照规定采购符合要求的实物慰问品发放，违规发放的购物卡应当清退，对相关审批责任人要按规定进行问责。（2）第二笔组织邻省三日游花费32万元违规。理由：全总规定基层工会可以组织职工开展就近就便的春游秋游活动，原则上不得跨设区市区域开展，严禁以工会活动名义组织公