2026年劳动法律解释试题含答案

2026年劳动法律解释试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.某外卖平台2025年10月出台新规则，要求注册外卖骑手必须绑定平台指定的第三方劳务派遣公司，平台每月从骑手佣金中扣除5%的“信息服务费”，劳务派遣公司扣除300元/月的“管理费”后将剩余报酬发放给骑手。平台指定骑手每日在线时长不得少于10小时，接单拒单率不得高于8%，否则扣除当日一半佣金。根据最高人民法院2025年新出台的《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列关于本案劳动关系认定的说法，正确的是（）A.骑手和劳务派遣公司存在劳动关系，平台不承担用工主体责任B.骑手和平台存在事实劳动关系，平台应当承担用工主体责任C.因为骑手是自愿注册绑定，所以骑手和双方都不构成劳动关系，属于民事合作关系D.只有骑手未同时注册其他平台的情况下，才和平台构成劳动关系2.张三2023年8月入职某科技公司，岗位为算法工程师，双方签订期限为3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%，转正后工资为25000元每月。2025年11月，张三因为严重违反公司竞业限制规定被公司解除劳动合同，张三主张试用期工资约定违法要求赔偿，当地2025年最低工资标准为3000元每月，根据《劳动合同法》及2026年人社部《关于试用期工资认定有关问题的批复》，下列说法正确的是（）A.试用期工资只要满足不低于转正工资80%即可，无需满足不低于最低工资标准，本案约定符合规定，无需赔偿B.试用期工资只要满足不低于最低工资标准即可，无需满足不低于转正工资80%的要求，本案工资远高于最低工资，无需赔偿C.试用期工资必须同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本案同时满足两个条件，公司无需承担赔偿责任D.试用期工资不得低于转正后的全额工资，本案约定80%属于违法，应当补足差额3.李四2024年5月入职某物业公司，岗位为保安，双方约定实行综合计算工时制，但是该公司未向人社部门办理综合计算工时制审批手续。2025年全年李四累计工作时长为2850小时，当地法定年标准工作时长为2000小时，李四主张超过部分的加班工资，根据最高人民法院2025年劳动司法解释，下列说法正确的是（）A.未办理审批手续的，综合计算工时制约定无效，超过法定标准时长的部分应当按照延时加班支付1.5倍工资，休息日安排工作的按照2倍支付B.未办理审批手续的，只要双方自愿约定就有效，超过部分不需要支付加班工资C.未办理审批手续的，一律按照不定时工作制计算，不需要支付加班工资D.未办理审批手续的，劳动者只能主张补足基本工资，不能主张加班工资4.王五每天下班顺路接自己读小学的孩子放学，2025年10月15日，王五在接孩子放学途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》及2026年最高法司法解释，下列说法正确的是（）A.王五的路线不属于上下班合理路线，不能认定为工伤B.王五下班后顺路接送未成年子女属于日常生活的合理需求，路线属于上下班合理路线，应当认定为工伤C.只有顺路上班途中才能认定，下班途中不行D.只有发生在从单位到居住地的直接路线才能认定，绕路接孩子不算5.赵六2020年1月入职某公司，公司一直未为赵六缴纳基本养老保险，2025年10月赵六年满60周岁，达到法定退休年龄，因为社保缴费不足15年无法办理退休手续领取养老金，赵六提起劳动仲裁要求公司赔偿养老金损失，下列说法正确的是（）A.赵六达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，赵六不能再主张权利B.赵六应当先向社保部门投诉要求补缴，只有社保部门明确不能补缴的情况下，才能向法院起诉要求赔偿损失C.赵六可以直接起诉要求公司赔偿损失，无需先经过社保部门补缴程序D.赵六只能要求公司退还个人应得的社保部分，不能主张养老金损失6.孙七2024年1月和某公司签订竞业限制协议，约定孙七离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付孙七竞业限制补偿金3000元，孙七如果违反竞业限制约定，需要支付公司违约金50万元。2025年1月孙七离职，公司连续3个月未支付孙七竞业限制补偿金，孙七随即入职同行业竞争公司，公司起诉要求孙七支付竞业限制违约金，根据最新司法解释，下列说法正确的是（）A.孙七违反竞业限制约定，应当支付违约金B.公司三个月未支付补偿金，孙七有权解除竞业限制协议，不需要支付违约金C.只有孙七先起诉要求解除竞业限制协议，才能不支付违约金，孙七直接入职属于违约D.竞业限制补偿金未支付，协议自动无效，孙七不需要支付违约金7.周八2022年10月入职某公司，公司安排周八出差，要求周八必须加班完成出差任务，2025年周八离职时主张出差期间的加班工资，公司主张出差期间即使工作超过8小时也不属于加班，只发放出差补贴，不需要支付加班工资，根据法律规定，下列说法正确的是（）A.出差期间用人单位安排劳动者工作的，超过法定标准工作时间的部分，应当按照规定支付加班工资B.出差补贴就是加班工资，公司不需要额外支付C.出差期间劳动者的所有时间都属于工作时间，公司应当按照每天3倍工资支付D.劳动者出差期间自行延长工作时间的，公司也必须支付加班工资8.吴九2023年1月入职某公司，双方签订劳动合同，期限为2023年1月1日到2026年1月1日，2025年12月，公司提前一个月通知吴九，劳动合同到期后不再续订，吴九主张经济补偿，关于经济补偿的计算年限，正确的是（）A.工作满3年，支付3个月工资B.工作满2年11个月，支付3个月工资C.工作满2年11个月，支付2个月工资D.工作年限从2008年劳动合同法实施起算，不满三年按2年计算，支付2个月9.郑某在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，郑某解除劳动合同后，主张一次性伤残就业补助金，关于该费用的承担主体，下列说法正确的是（）A.一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付B.一次性伤残就业补助金由用人单位支付C.一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位各支付一半D.没有缴纳工伤保险的，才由用人单位支付，缴纳了的由基金支付10.劳动者王某主张未休年休假工资，用人单位主张王某2023年的年休假已经在2024年春节放假期间安排统一休了，但是用人单位没有举证证明已经安排王某休年休假，根据法律规定，下列说法正确的是（）A.劳动者主张未休年休假工资，由劳动者举证证明未休年休假，用人单位不需要举证B.用人单位应当举证证明已经安排劳动者休年休假或者已经支付未休年休假工资，举证不能的应当承担不利后果C.统一安排放假就视为已经休年休假，不管劳动者是否实际休息D.劳动者已经离职的，不能主张未休年休假工资二、单项选择题答案及解析1.答案：B。解析：最高人民法院2025年司法解释明确，平台对劳动者进行严格的人身、组织、经济管理，通过劳务派遣、外包等方式转嫁用工责任的，应当认定平台与劳动者存在事实劳动关系，由平台承担用工主体责任。本案属于典型的假派遣真用工，平台对骑手的工作时长、接单规则有严格要求，符合劳动关系特征，因此B正确，ACD错误。2.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个条件需同时满足。本案中试用期工资为20000元，既达到约定转正工资的80%，也远高于当地最低工资标准，符合法律规定，因此C正确，ABD错误。3.答案：A。解析：根据我国工时管理制度，综合计算工时制与不定时工作制属于特殊工时，必须经人社部门行政审批方能生效，双方自行约定的不发生法律效力，仍然按照标准工时制度计算加班工资，超过法定标准工作时长的部分应当按照规定支付加班工资，因此A正确，BCD错误。4.答案：B。解析：最高人民法院司法解释明确，上下班途中的合理路线不仅包括单位与居住地的直接路线，劳动者为满足日常生活合理需求，在合理时间内绕行的路线也属于合理路线，顺路接送未成年子女属于典型的合理日常生活需求，因此应当认定为工伤，B正确，ACD错误。5.答案：B。解析：根据最新劳动争议处理规则，劳动者以用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇为由主张损失赔偿的，应当首先由社保行政部门处理，社保行政部门明确作出不能补缴的结论后，劳动者才能向法院起诉主张损失赔偿，直接起诉的不予受理，因此B正确，ACD错误。6.答案：B。解析：最高人民法院司法解释规定，用人单位连续三个月不支付竞业限制补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，无需继续履行竞业限制义务，也不需要支付违约金，劳动者无需通过诉讼程序解除，实际不履行即可，因此B正确，ACD错误。7.答案：A。解析：用人单位安排劳动者出差，劳动者根据用人单位要求实际工作超过法定标准工作时间的，用人单位应当依法支付加班工资，出差补贴是对劳动者出差期间额外消费的补偿，不能替代加班工资，只有劳动者自行延长工作时间、用人单位未安排的，才不需要支付加班工资，因此A正确，BCD错误。8.答案：B。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。本案中劳动者工作年限为2年11个月，超过六个月，按三年计算，支付三个月工资，因此B正确，ACD错误。9.答案：B。解析：《工伤保险条例》明确规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，该责任不随是否缴纳工伤保险转移，即使缴纳了工伤保险，一次性伤残就业补助金仍然由用人单位承担，因此B正确，ACD错误。10.答案：B。解析：劳动争议举证规则规定，劳动者主张未休年休假工资的，用人单位需举证证明已经安排劳动者休年休假或者已经支付未休年休假工资，用人单位举证不能的，承担不利后果，用人单位统一安排放假未明确标注为年休假的，不能直接抵扣劳动者的未休年休假，劳动者离职后仍可主张在职期间的未休年休假工资，因此B正确，ACD错误。三、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年最高人民法院《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列哪些情形可以认定平台用工提供者和平台之间存在劳动关系（）A.平台对劳动者的工作时间、工作时长、接单要求进行严格管理，劳动报酬按月定期发放的B.平台要求劳动者必须以平台名义对外提供服务，不得同时为其他平台提供劳动的C.劳动者自带生产工具，自主决定接单时间、接单数量，平台只收取少量信息服务费的D.平台通过签订劳务派遣协议、外包协议等方式，将用工责任转嫁给第三方，但实际对劳动者进行直接劳动管理的2.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的3.根据《劳动争议调解仲裁法》及最新司法解释，下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制B.劳动关系终止的，拖欠劳动报酬的争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出C.劳动者主张加班费的，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道加班事实发生之日起计算D.未休年休假工资的仲裁时效，按照一年时效计算，从应当享受年休假的次年1月1日起计算4.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.最低工资标准不包括延长工作时间的加班工资B.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准不包括法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D.最低工资标准是指实发工资不得低于的标准，扣除社保个人部分后不得低于最低工资5.下列关于劳动合同试用期的说法，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期6.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的7.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括下列哪些（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员解除劳动合同的9.下列关于加班工资的计算基数，说法正确的有（）A.加班工资的计算基数，双方有约定的从约定，约定不低于劳动合同约定的劳动者本人工资标准且不低于当地最低工资即可B.双方没有约定的，按照劳动者本人实际工资标准确定C.实际工资无法确定的，按照劳动者离职前十二个月的月平均工资确定D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准10.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的四、多项选择题答案及解析1.答案：ABD。解析：劳动关系的核心特征是劳动者对平台存在人身、组织、经济从属性，C选项中劳动者自主安排劳动，平台仅收取信息服务费，属于平等民事合作关系，不认定为劳动关系，ABD均符合劳动关系认定标准，因此正确。2.答案：ABD。解析：C选项属于用人单位无过失性辞退，依法应当支付经济补偿，ABD属于劳动者过错或劳动者主动不续订合同的情形，用人单位无需支付经济补偿，因此正确。3.答案：ABCD。解析：四个选项均符合《劳动争议调解仲裁法》及最新司法解释关于仲裁时效的规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年时效限制，离职后一年内提出，加班费、未休年休假工资的仲裁时效起算均符合现行规则，因此全部正确。4.答案：ABC。解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包括加班工资、特殊岗位津贴和法定福利待遇，最低工资标准是指劳动者提供正常劳动后的应发工资，扣除社保个人部分前不得低于最低工资标准，因此D错误，ABC正确。5.答案：ABCD。四个选项均符合《劳动合同法》关于试用期的规定，因此全部正确。6.答案：ABCD。A选项违背意思表示真实原则，B选项免除法定责任排除劳动者权利，C选项违反强制性规定，均属于劳动合同无效的情形，D选项约定劳动报酬低于最低工资，违反法律强制性规定，该约定无效，因此全部正确。7.答案：ABCD。四个选项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，因此全部正确。8.答案：ABCD。四个选项均属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此全部正确。9.答案：ABCD。四个选项均符合现行司法实践对加班工资计算基数的认定规则，约定优先，无约定按照实际工资确定，且基数不得低于最低工资，因此全部正确。10.答案：ABCD。四个选项均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，因此全部正确。五、案例分析题（每题35分，共70分）1.案例一：张某于2023年3月入职某直播公司，双方签订《主播合作协议》，协议约定张某为该直播公司的独家签约主播，每周直播时长不得少于45小时，必须遵守公司的直播时间安排，不得在其他平台直播，公司每月按照张某直播打赏收入的50%计提报酬，每月15日发放上月报酬，公司有权对张某违反直播规定的行为扣除相应报酬，张某需要参加公司每月组织的主播培训，不参加培训扣除200元每次。2025年8月，张某因为生病请假半个月，公司以张某当月直播时长不足20小时为由，解除了和张某的合作关系，张某提起劳动仲裁，要求确认和直播公司存在劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，以及未休年休假工资、加班工资。问题：（1）本案中张某和直播公司是否构成劳动关系？为什么？（2）如果认定构成劳动关系，公司解除劳动合同是否合法？张某主张经济补偿能否得到支持？答案：（1）本案中张某和直播公司构成劳动关系。根据最高人民法院2025年新司法解释，劳动关系的核心认定标准是用人单位对劳动者存在人格、经济、组织三个层面的从属性：人格从属性体现为用人单位对劳动者工作时间、工作内容、劳动纪律有严格的管理要求；经济从属性体现为劳动者的主要收入来源于用人单位，用人单位定期发放劳动报酬；组织从属性体现为劳动者需要纳入用人单位的生产组织体系，以用人单位名义对外提供劳动。本案中双方虽然签订名为《主播合作协议》的民事合同，但实质符合劳动关系特征：第一，张某必须为公司独家直播，不得在其他平台从业，每周直播时长、时间安排均由公司规定，违反规定会被扣薪，必须参加公司培训，张某对公司存在明显的人格从属性；第二，张某的主要收入来源于直播分成，公司按月定期发放报酬，存在经济从属性；第三，张某以公司签约主播的名义对外开展直播活动，属于公司主播团队的组成部分，存在组织从属性。因此应当认定双方存在劳动关系。（2）公司解除劳动合同不合法，张某主张经济补偿应当得到支持。首先，张某因生病请假属于合法行为，享有法定的医疗期权利，半个月未直播是患病导致，不属于严重违反规章制度的情形，公司以直播时长不足为由解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，可以主张违法解除赔偿金，也可以选择主张经济补偿，因此张某的诉求应当得到支持。2.案例二：李某等15名劳动者于2021年先后入职某建筑公司，被安排到该公司承包的某商品房项目工地从事木工工作，建筑公司将木工项目整体分包给不