2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议先予执行试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议先予执行试题含答案单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁阶段先予执行的申请应当在什么时候提出？A.仲裁庭组成前B.仲裁庭受理案件后、裁决作出前C.裁决作出后送达前D.裁决送达后15日内答案：B解析：先予执行制度的设立目的是在仲裁程序推进过程中，满足申请人的紧急生存需求，仅适用于全案裁决作出前的仲裁审理阶段，裁决作出后实体权利义务已经确定，无需再申请先予执行，因此B选项正确。2.下列不属于劳动人事争议仲裁先予执行法定适用范围的是？A.追索低于当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬B.追索工伤医疗费C.劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明D.追索违法解除劳动合同的赔偿金答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条明确规定，先予执行仅适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金四类金钱给付请求，出具解除劳动关系证明属于确认性请求，不属于法定先予执行范围，因此C选项正确。3.关于劳动人事争议仲裁先予执行的担保要求，下列说法正确的是？A.所有申请先予执行的劳动者都必须提供担保B.劳动者申请先予执行的，仲裁委员会一律不要求提供担保C.用人单位申请先予执行的，也不要求提供担保D.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保答案：D解析：劳动争议先予执行制度的立法初衷是倾斜保护弱势劳动者的生存权益，法律明确规定“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保”，该表述赋予仲裁委根据案件情况自由裁量的权力，并非一律不要求担保，用人单位申请先予执行的，由于不属于需要倾斜保护的主体，应当要求提供担保，因此D选项正确。4.仲裁庭作出先予执行裁决后，应当将先予执行裁决书移送哪个机构执行？A.作出仲裁裁决的仲裁委员会B.申请人住所地基层人民法院C.被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院D.用人单位所在地的劳动保障监察部门答案：C解析：根据《民事诉讼法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动人事争议仲裁作出的先予执行裁决，由人民法院负责强制执行，执行管辖按照一般民事执行规则确定，由被执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院管辖，因此C选项正确。5.劳动者甲因用人单位拖欠3个月工资共计9000元，当地月最低工资是2000元，甲申请劳动仲裁同时申请先予执行，仲裁庭经审查符合先予执行条件，下列做法正确的是？A.必须待开庭审理后才能作出先予执行裁决B.可以不经过开庭审理直接作出先予执行裁决C.必须要求甲提供等额财产担保D.应当告知甲先予执行裁决需要等到仲裁裁决生效后才能移送执行答案：B解析：对于权利义务关系明确、情况紧急的先予执行案件，法律未强制要求必须经过全案开庭审理，仲裁庭可以为了保障劳动者基本生活，直接审查后作出先予执行裁决；劳动者申请先予执行依法可以不提供担保，先予执行裁决一经作出即发生法律效力，无需等待全案裁决生效即可移送执行，因此B选项正确。6.下列关于当事人对仲裁庭作出的先予执行裁决不服的救济途径，说法正确的是？A.可以向作出裁决的仲裁委员会申请复议一次B.可以向人民法院提起上诉C.可以向所在地中级人民法院申请撤销先予执行裁决D.没有救济途径，必须直接执行答案：A解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，当事人对先予执行裁决不服的，有权向作出裁决的仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止裁决的执行，先予执行属于程序性仲裁裁决，不适用上诉、撤销仲裁裁决的救济规则，因此A选项正确。7.甲在乙公司工作期间发生工伤，乙公司没有缴纳工伤保险，甲住院期间无力支付医疗费，申请仲裁要求乙公司支付工伤医疗费20万元，同时申请先予执行，仲裁庭做法错误的是？A.审查后认为符合条件，及时作出先予执行裁决B.考虑到甲经济困难，不要求甲提供担保C.以申请数额超过当地月最低工资12个月金额为由不予受理先予执行申请D.作出先予执行裁决后立即移送法院执行答案：C解析：终局裁决制度存在低于当地月最低工资12个月金额的限制，但先予执行制度不存在任何金额门槛，无论申请先予执行的数额多大，只要属于法定适用范围、符合适用条件，就应当准予，因此C选项做法错误，当选。8.用人单位不服仲裁庭作出的先予执行裁决，向仲裁委员会申请复议，仲裁委员会收到复议申请后，下列做法正确的是？A.停止原先予执行裁决的执行，待复议结论作出后再决定是否执行B.应当在10日内审查作出复议决定C.通知法院暂缓移送执行D.复议认为原先予执行错误的，应当作出撤销先予执行的决定，并通知执行法院答案：D解析：复议期间不停止原裁决的执行是劳动争议处理的基本规则，因此A、C选项错误；现行规定并未限定复议审查的具体期限，仅要求复议后将结论告知当事人，原裁决错误被撤销的，应当及时通知执行法院，因此D选项正确。9.下列哪一情形，仲裁庭对申请人的先予执行申请应当裁定不予准许？A.劳动者追索工伤骨折术后康复的工伤医疗费B.劳动者追索停工留薪期的工资福利C.劳动者申请确认与用人单位存在劳动关系，未提出金钱给付请求D.劳动者追索用人单位违法辞退的赔偿金答案：C解析：先予执行针对的是具有给付内容的请求，仅申请确认劳动关系不涉及金钱给付，不存在需要预先执行的内容，不符合先予执行的适用条件，因此C选项正确。10.根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好拖欠农民工工资争议处理工作的意见》，针对农民工追索劳动报酬的先予执行申请，仲裁庭的下列做法错误的是？A.收到申请后3日内作出是否准予先予执行的决定B.对农民工申请先予执行的，一律要求提供担保C.对符合条件的优先作出先予执行裁决D.裁决作出后立即移送人民法院执行答案：B解析：政策明确要求对农民工追索劳动报酬的先予执行申请，符合条件的应当免于担保，农民工本身属于弱势群体，追索工资多为生存急需，要求提供担保会直接导致农民工无法申请先予执行，违背制度设立初衷，因此B选项做法错误，当选。11.仲裁庭作出的先予执行裁决，下列哪一说法是正确的？A.先予执行裁决是终局裁决，当事人不得起诉B.先予执行裁决是程序性裁决，不影响当事人对全案实体裁决的起诉权C.当事人对先予执行裁决不服可以单独向法院起诉D.全案实体裁决生效后，先予执行裁决自动失效答案：B解析：先予执行是仲裁审理过程中的程序性裁决，解决的是紧急给付问题，不是对全案实体权利义务的终局处理，当事人对全案实体裁决不服仍然可以依法提起诉讼，先予执行已经执行的部分仅在最终实体裁决中进行抵扣，不会自动失效，也不能单独就先予执行裁决起诉，因此B选项正确。12.劳动者申请先予执行后，仲裁庭经审查准予先予执行，移送法院执行前，用人单位主动履行了先予执行义务，劳动者的申请请求已经实现，下列做法正确的是？A.仲裁庭应当作出终结先予执行程序的决定，并通知法院不再移送执行B.仲裁庭应当继续移送法院执行，由法院终结执行C.仲裁庭应当驳回劳动者的仲裁申请D.仲裁庭应当驳回劳动者的先予执行申请答案：A解析：用人单位主动履行义务后，先予执行的制度目的已经实现，无需再移送法院强制执行，仲裁庭直接终结先予执行程序即可，不影响全案仲裁程序的继续推进，因此A选项正确。13.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，先予执行裁决应当由谁署名作出？A.仲裁庭全体仲裁员B.仲裁委员会主任C.书记员D.案件承办人答案：A解析：劳动人事争议案件由仲裁庭审理，仲裁庭作出的裁决包括先予执行裁决，都应当由仲裁庭全体仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，因此A选项正确。14.下列关于先予执行执行到位后的处理，说法正确的是？A.如果最终仲裁裁决劳动者胜诉，先予执行的数额从最终确定的给付数额中抵扣B.如果最终仲裁裁决劳动者败诉，劳动者应当返还已经先予执行的款项C.劳动者拒不返还的，用人单位可以通过执行程序要求返还D.以上说法都正确答案：D解析：先予执行是预先的临时性给付，最终的权利义务需要以全案实体裁决为准，实行多退少补规则，三种处理方式都符合法律规定，因此D选项正确。15.针对新就业形态劳动者，比如网约车驾驶员追索平台拖欠的提成报酬，申请先予执行，仲裁庭下列做法符合政策要求的是？A.以双方不属于劳动关系为由不予受理先予执行申请B.如果案件受理后，经审查符合劳动人事争议受案范围，符合先予执行条件的，应当及时作出先予执行裁决C.要求新就业形态劳动者必须提供担保才能申请先予执行D.必须等到开庭后才能作出先予执行裁决答案：B解析：当前政策要求加大对新就业形态劳动者的权益保障，只要案件符合劳动人事争议受案范围，劳动者申请先予执行符合条件的，应当及时作出先予执行裁决，不得随意设置门槛，因此B选项正确。多项选择题（每题2分，共10分）1.根据我国现行劳动人事争议处理相关规定，劳动人事争议仲裁先予执行应当符合哪些条件？A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人必须提供等额担保D.案件已经进入仲裁程序，裁决尚未作出答案：ABD解析：劳动者申请先予执行依法可以不提供担保，因此C选项错误，其余三项均为先予执行的法定条件，ABD正确。2.下列哪些请求属于劳动人事争议仲裁先予执行的法定适用范围？A.追索解除劳动合同的经济补偿金B.追索工伤医疗费中的住院伙食补助费C.追索未休年休假工资报酬D.追索用人单位未依法缴纳失业保险导致的失业待遇损失赔偿金答案：ABCD解析：法定四类先予执行范围分别为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，未休年休假工资属于劳动报酬范畴，工伤相关的住院伙食补助费属于工伤医疗费延伸项目，经济补偿金本身属于法定范围，失业待遇损失属于赔偿金范畴，因此四项均正确。3.关于劳动人事争议仲裁先予执行，下列说法错误的有？A.只有劳动者有权申请先予执行，用人单位无权申请B.劳动者申请先予执行必须不提供担保C.先予执行裁决必须经过全案开庭审理后才能作出D.先予执行裁决作出后即发生法律效力，必须立即执行答案：ABC解析：法律并未禁止用人单位申请先予执行，符合条件的用人单位也有权申请，A错误；劳动者申请先予执行是“可以不提供担保”，而非“必须不提供担保”，仲裁委可以根据案件情况要求劳动者提供担保，B错误；情况紧急的先予执行案件可以不经开庭直接作出裁决，C错误；D选项表述正确，因此错误选项为ABC。4.农民工张某追索某建筑公司拖欠10个月工资共8万元，申请仲裁同时申请先予执行，根据相关规定，仲裁庭的下列做法正确的有？A.优先受理张某的先予执行申请B.不要求张某提供担保C.经审查权利义务明确，张某等着工资治病，不先予执行严重影响生活，作出先予执行裁决D.裁决作出后，由仲裁委员会直接移送当地基层人民法院执行答案：ABCD解析：四项做法均符合人社部关于拖欠农民工工资争议处理的相关要求，优先办理、免于担保、符合条件及时裁决、直接移送执行都符合政策规定，因此全选。5.下列情形中，仲裁庭可以不准许先予执行申请的有？A.申请人主张的权利义务关系存在较大争议，事实不清B.申请人虽然申请先予执行，但是不先予执行不会影响其基本生活C.申请人提供的证据不足以证明用人单位存在拖欠劳动报酬的事实D.用人单位申请先予执行，主张劳动者违反竞业限制协议要求支付违约金答案：ABC解析：用人单位申请先予执行只要符合权利义务明确、不执行会严重影响用人单位经营的条件，也可以准许，因此D错误，其余三项均不符合先予执行的条件，可以不准许，ABC正确。案例分析题（每题20分，共40分）案例一：王某2024年3月入职某物业公司，岗位是保洁，月工资2800元，当地月最低工资2600元。2025年10月，物业公司因经营困难，拖欠王某2025年5月至10月工资共计16800元，王某多次索要无果，于2026年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司支付拖欠工资16800元，王某提交了劳动合同、工资条、物业公司出具的工资拖欠证明等证据材料，申请仲裁当日，王某以自己身患糖尿病需要长期用药，丈夫失业在家，孩子读高中，生活困难，不拿到工资无法支付医药费和学费为由，申请先予执行。物业公司答辩称：王某主张的拖欠工资数额有误，实际只拖欠4个月工资，而且王某申请先予执行应当提供担保，否则不同意先予执行。问题：（1）王某的先予执行申请是否符合法定条件？请说明理由。（2）本案中王某是否需要提供担保？请说明理由。（3）如果仲裁庭作出准予先予执行的裁决，物业公司不服，应当通过什么途径救济？答案：（1）王某的先予执行申请符合法定条件，理由如下：第一，王某追索的拖欠工资属于劳动报酬，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的先予执行法定适用范围，申请时间在仲裁受理后全案裁决作出前，符合程序要求。第二，本案符合先予执行的两项实体条件：一是当事人之间权利义务关系明确，王某提交了物业公司盖章确认的工资拖欠证明、劳动合同、工资条，仅对拖欠月份数额存在部分争议，核心权利义务即物业公司拖欠王某工资的事实清晰明确，不存在根本性争议；二是不先予执行将严重影响王某的基本生活，王某身患慢性病需要长期用药，家属失业、子女就学，本身收入水平较低，拖欠工资直接影响其医疗和基本生活支出，符合“严重影响申请人生活”的要求。第三，先予执行不存在金额限制，本案申请金额未超过法定范围，即使超过也不影响适用，因此符合所有法定条件。（2）王某不需要提供担保。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。本案中王某是劳动者，且本身生活困难，无力提供担保，符合法律倾斜保护劳动者的立法目的，物业公司要求王某必须提供担保没有法律依据，仲裁庭可以不要求王某提供担保。（3）物业公司不服先予执行裁决，应当向作出本案先予执行裁决的劳动人事争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止先予执行裁决的执行。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对先予执行不服的救济途径就是向原仲裁委员会申请复议一次，不得单独就先予执行裁决向人民法院起诉，也不得申请中级人民法院撤销该裁决，因此物业公司只能通过复议途径救济。案例二：李某2023年7月入职某机械加工厂，从事车工工作，2025年11月，李某在工作中被机床压伤右手，认定为工伤，五级伤残，机械加工厂没有为李某缴纳工伤保险，所有工伤待遇都需要由机械加工厂承担。李某住院治疗期间，共计花费手术费、住院费等工伤医疗费12万余元，李某家庭贫困，无力支付后续治疗费用，2026年2月，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决机械加工厂支付工伤医疗费12万元、一次性伤残补助金18万元、伤残津贴每月3200元，同时李某申请对12万元工伤医疗费先予执行。仲裁庭受理后，经审查认为，李某工伤事实清楚，机械加工厂未缴纳工伤保险的事实也明确，不先予执行李某无法继续手术，可能导致残疾加重，因此直接作出先予执行裁决，裁决机械加工厂先行支付12万元工伤医疗费，裁决作出后，仲裁庭立即将先予执行裁决移送机械加工厂住所地基层人民法院执行。机械加工厂提出三项异议：一是仲裁庭没有开庭审理就作出先予执行裁决，程序违法；二是先予执行12万元数额较大，李某应当提供担保，没有提供担保程序违法；三是先予执行裁决应当等待全案裁决生效后才能执行，仲裁庭提前移送执行违法。问题：机械加工厂提出的三项