2026年医学院章程

2026年医学院章程第一章总则第一条为保障学院依法自主办学，规范办学行为，维护师生合法权益，构建现代医学院校治理体系，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国医师法》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等法律法规，结合学院办学实际，制定本章程。第二条学院名称为XX医学院，英文译名为XXMedicalCollege，法定住所地为XX省XX市XX区医学路88号，设有主校区、临床教学园区、公共卫生实训基地3个办学场所，总占地面积1268亩，校舍总建筑面积68.2万平方米。第三条学院是由XX省人民政府举办、省教育厅与省卫生健康委员会共同建设的全日制普通高等医学院校，为非营利性事业单位法人，具有独立法人资格，依法享有办学自主权，独立承担法律责任。第四条学院坚持社会主义办学方向，贯彻党的教育方针和卫生健康工作方针，以“厚德精医、求实创新”为校训，以培养兼具家国情怀、人文素养、专业能力和创新精神的高素质医药卫生人才为根本任务，聚焦医药健康领域核心需求，开展人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作。第五条学院办学层次以本科教育为主，稳步发展研究生教育，适度开展继续教育和国际学生教育。截至2026年，全日制在校生规模稳定在14800人，其中本科生11200人、硕士博士研究生3100人、国际学生500人；继续教育在籍学生规模控制在4200人以内。第六条学院学科设置以医学为核心，协调发展医学、理学、工学、管理学、法学5个学科门类，重点建设临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、药学、护理学5个优势学科集群，布局医学人工智能、合成生物学、老年医学、全球健康等交叉前沿学科。截至2026年，拥有一级学科博士学位授权点3个、一级学科硕士学位授权点8个、硕士专业学位授权类别6个，开设本科专业24个，其中国家级一流本科专业建设点11个、省级一流本科专业建设点7个。第二章举办者与学院权利义务第七条学院举办者按照有关规定任免学院负责人，监督和规范学院办学行为，考核学院办学质量和水平，保障学院办学经费投入，按生均经费标准每年拨付不低于2.8万元的财政拨款，支持学院依法自主办学，保护学院合法权益不受非法干预。第八条省教育厅、省卫生健康委员会作为共建单位，统筹协调政策支持、资源配置，在学科建设、临床教学基地认定、科研项目立项、人才团队引进等方面给予倾斜支持，每年支持学院省级医药卫生类科研项目不低于40项，优先推荐学院优秀科技成果转化应用。第九条学院依法享有以下权利：（一）根据社会需求、办学条件和核定的办学规模，自主制定招生方案，合理调整各专业招生比例，2026年起临床医学专业招生占比不低于35%，公共卫生、药学等紧缺专业招生规模年均增长不低于5%；（二）自主设置和调整学科、专业，按规定自主审核新增博士、硕士学位授权点，每年新增交叉学科方向2-3个；（三）根据人才培养目标，自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动，自主调整课程体系和考核标准，实践教学课时占总课时比例不低于35%；（四）自主开展科学研究、技术开发、社会服务和文化传承创新活动，自主与地方政府、企事业单位、社会组织开展合作，每年科研经费总量不低于3.2亿元，横向科研经费占比不低于30%；（五）自主确定内部组织机构设置和人员配备，按规定自主评聘教师和其他专业技术人员职务，自主调整薪酬分配方案，高级职称教师占比不低于45%，其中正高级职称占比不低于15%；（六）自主管理和使用举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产等，年度经费自主安排使用，教学科研经费支出占总支出比例不低于55%；（七）依法自主开展国际交流与合作，与境外高水平医学院校、科研机构联合开展人才培养、科研攻关，每年派出师生交流访学不低于200人次，招收国际学生规模年均增长不低于8%；（八）法律法规规定的其他权利。第十条学院依法履行以下义务：（一）遵守法律法规和学院章程，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量，本科毕业生执业医师资格考试通过率不低于85%，硕士研究生毕业就业率不低于98%；（二）维护师生员工合法权益，建立师生权益保障机制，每年师生满意度调查得分不低于90分；（三）接受举办者、共建单位的指导、监督和考核，按要求上报办学数据、财务状况等信息；（四）贯彻落实国家医药卫生领域政策要求，主动服务地方卫生健康事业发展，每年向基层医疗机构输送毕业生不低于800人，开展公众健康科普活动覆盖人数不低于10万人次；（五）规范办学经费使用，严格执行国家收费政策，公开收费项目和标准，接受审计监督；（六）法律法规规定的其他义务。第三章治理结构第一节党的领导第十一条学院实行中国共产党XX医学院委员会（以下简称学院党委）领导下的院长负责制，党委全面领导学院工作，履行管党治党、办学治校主体责任，把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实，支持院长依法独立负责地行使职权。第十二条学院党委由党员代表大会选举产生，每届任期5年，党委常务委员会（以下简称常委会）由党委全体会议选举产生，对党委负责并定期报告工作。党委全体会议每年至少召开2次，常委会会议原则上每两周召开1次，遇有特殊情况可随时召开。第十三条学院党委履行以下主要职责：（一）宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本级党组织的决议，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务；（二）讨论决定学院改革发展稳定以及教学、科研、行政管理中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用事项，其中单笔金额超过500万元的资金使用、副处级及以上干部任免等事项需经党委常委会集体讨论决定；（三）按照干部管理权限，负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督，加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，每年引进高层次人才不低于15人，其中省级及以上人才项目入选者不低于5人；（四）加强基层党组织建设，落实党建工作责任制，每年开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，师生党支部标准化建设达标率100%；（五）履行党风廉政建设主体责任，领导学院纪律检查工作，支持纪委履行监督执纪问责职责，营造风清气正的办学环境；（六）领导学院思想政治工作和德育工作，加强师德师风建设和学生思想道德教育，配齐配强专职辅导员，师生比不低于1:200，专职思政课教师师生比不低于1:350；（七）领导学院工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织和教职工代表大会，做好统一战线工作；（八）讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。第十四条中国共产党XX医学院纪律检查委员会是学院党内监督专责机关，由党员代表大会选举产生，每届任期5年，在学院党委和上级纪委双重领导下开展工作，履行监督、执纪、问责职责，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，保障学院各项事业健康发展。第二节行政组织第十五条院长是学院的法定代表人，在党委领导下，贯彻党的教育方针，组织实施党委有关决议，行使高等教育法等规定的各项职权，全面负责教学、科研、行政管理工作。副院长按分工协助院长开展工作，对院长负责。第十六条院长履行以下主要职责：（一）组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案，每年向党委常委会、教职工代表大会报告工作；（二）组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案，按规定推荐副院长人选，任免内部行政组织机构负责人；（三）组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划，负责教师队伍建设，依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员；（四）组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案，加强财务管理和审计监督，管理和保护学院资产；（五）组织开展教学活动和科学研究，创新人才培养机制，提高人才培养质量，推进文化传承创新，服务国家和地方经济社会发展，打造学院办学特色和核心竞争力；（六）组织开展思想品德教育，负责学生学籍管理并实施奖励或处分，开展招生和就业工作，应届毕业生年终就业率不低于95%；（七）做好学院安全稳定和后勤保障工作，每年投入安全保障经费不低于2000万元，后勤服务满意度不低于88分；（八）组织开展学院对外交流与合作，代表学院对外签署合作协议，接受社会捐赠；（九）履行法律法规和学院章程规定的其他职权。第十七条学院行政实行院长统一领导、副院长分工负责、职能部门组织实施的工作机制。学院设立校务会议，研究处理行政工作重要事项，校务会议由院长主持，成员包括副院长、行政职能部门主要负责人等，必要时邀请相关专家、师生代表列席。校务会议原则上每两周召开1次，与党委常委会会议议题统筹安排，涉及“三重一大”的行政事项需提交党委常委会讨论决定。第十八条学院根据办学需要设置党政职能机构、教学科研机构、后勤服务机构等内部组织机构。内部组织机构根据学院授权履行职责，其设置按规定程序审批：（一）党政职能机构包括办公室、组织部、宣传部、统战部、教师工作部、学生工作部、团委、发展规划处、教务处、科研处、人事处、财务处、学生处、研究生院、国际交流合作处、后勤管理处、保卫处等22个部门，按核定编制配备工作人员，承担学院各项行政管理和服务职能；（二）教学科研机构包括基础医学院、临床医学院、公共卫生学院、药学院、护理学院、医学技术学院、口腔医学院、人文与管理学院、马克思主义学院、国际教育学院、继续教育学院等11个教学院部，以及医学科学研究院、转化医学中心、公共卫生应急研究中心、医药协同创新中心等8个独立科研平台，负责具体开展人才培养、科学研究、学科建设等工作；（三）后勤服务机构包括图书馆、实验动物中心、网络信息中心、档案馆、校医院、后勤服务集团等，为师生员工提供公共服务保障。第三节学术治理第十九条学院设立学术委员会，作为校内最高学术机构，统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权，保障学术民主和学术自由，规范学术运行。学术委员会由不同学科、专业的教授及其他具有正高级专业技术职务的人员组成，人数为29人，其中担任党政领导职务的委员不超过委员总人数的1/3，青年教师委员占比不低于20%。学术委员会委员由民主选举产生，任期4年，可连选连任，连任不超过2届。学术委员会主任委员由院长提名、全体委员选举产生。第二十条学术委员会履行以下职责：（一）审议学科、专业及教师队伍建设规划，以及科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划，审议交叉学科、新兴学科、跨学科协同创新机制建设方案；（二）审议学科专业设置、调整方案，学位授权点建设和评估方案，教学科研成果、人才培养质量评价标准及考核办法；（三）评定学院自主设立的科研项目、科研成果、奖励等，推荐申报省部级及以上科研项目、奖励和人才计划，评定高层次人才引进岗位人选、名誉（客座）教授聘任人选；（四）制定学术规范，调查和裁决学术争议，调查和认定学术不端行为，营造良好学术生态；（五）对学院与学术事务相关的重大发展规划、重大项目等提出咨询意见，对学院预算决算中教学科研经费的安排、使用及效益提出意见；（六）其他需要学术委员会决策、审议、评定的学术事项。第二十一条学术委员会全体会议每学期至少召开1次，由主任委员召集主持，实际到会人数达到应到会人数的2/3以上方可召开，议事决策实行少数服从多数的原则，重大事项以无记名投票方式表决，赞成人数超过应到会人数的1/2方可通过。第二十二条学院设立学位评定委员会，作为学位授予工作的决策机构，负责学位的评定、授予、撤销等工作。学位评定委员会由学院负责人、教学科研单位负责人、具有正高级专业技术职务的研究生导师代表组成，人数为27人，任期4年。学位评定委员会主席由院长担任。学位评定委员会履行以下职责：（一）制定学位授予标准和细则，审定学位授予相关政策；（二）审核批准学士学位、硕士学位、博士学位授予名单，作出撤销已授学位的决定；（三）审议新增学位授权点申报、建设和评估工作方案；（四）审核研究生指导教师遴选、考核和管理办法，审定研究生指导教师名单；（五）其他需要学位评定委员会决定的事项。第二十三条学院设立教学指导委员会，负责本科教学工作的指导、咨询、评估和审议。教学指导委员会由教学经验丰富的教师代表、教学管理单位负责人、行业企业专家代表组成，人数为25人，任期4年。教学指导委员会履行以下职责：（一）审议本科专业建设规划、人才培养方案、课程建设规划、教材建设规划等；（二）指导教学改革、教学质量监控、教学评估工作，评定教学成果、教学改革项目；（三）审议实践教学体系建设方案、实习基地建设规划等；（四）对本科教学工作重大事项提出咨询意见。第四节民主管理第二十四条学院实行教职工代表大会制度，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益。教职工代表大会代表由全体教职工民主选举产生，每届任期5年，其中教师代表占比不低于60%，青年教师、女教职工代表占合理比例。教职工代表大会每年至少召开1次，遇有重大事项可临时召开。教职工代表大会行使以下职权：（一）听取学院章程草案及其他基本制度制定情况报告，提出修改意见和建议；（二）听取学院发展规划、年度工作、财务工作、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；（三）讨论通过与教职工切身利益相关的福利、薪酬分配方案、教师职务评聘办法、教职工奖惩办法以及其他重要规章制度；（四）审议上一届（次）教职工代表大会提案办理情况报告；（五）按照有关工作规定和安排评议学院领导干部；（六）通过多种方式对学院工作提出意见和建议，监督学院章程、规章制度和决策的落实；（七）法律法规规定的其他职权。教职工代表大会的意见和建议，以会议决议的方式作出，学院及相关职能部门需认真研究处理提案，在规定期限内答复提案人，提案办理答复率不低于100%，办理满意率不低于85%。第二十五条学院设立学生代表大会、研究生代表大会，代表学生参与民主管理和监督，反映学生合理诉求，维护学生合法权益。学生代表大会、研究生代表大会每2年召开1次，代表由学生民主选举产生。其主要职责是：（一）审议学生会、研究生会工作报告；（二）选举产生新一届学生会、研究生会领导机构；（三）讨论决定学生会、研究生会工作方针与任务；（四）收集、整理学生关于教学管理、后勤服务、校园文化等方面的意见建议，形成提案提交学院相关部门办理，每届提案数量不低于100件，办理答复率100%；（五）其他应当由学生代表大会、研究生代表大会决定的事项。第二十六条学院工会、共青团、妇联、学生会、研究生会等群众组织在党委领导下，按照各自章程开展活动，参与学院民主管理和监督，在思想政治引领、服务群众需求、校园文化建设等方面发挥作用。第二十七条学院设立理事会，作为支持学院发展的咨询、协商、审议与监督机构，由举办者、共建单位、地方政府、行业企业、科研院所、校友、社会知名人士、师生代表等组成，每届任期5年。理事会每年至少召开1次会议，主要职责是：（一）审议学院发展战略规划、学科建设、人才培养等重大事项，提出咨询意见和建议；（二）推动学院与政府、行业企业、社会组织等的合作，拓展办学资源，促进产学研用结合；（三）监督学院办学质量和办学行为，推动学院履行社会责任；（四）筹集办学资金，支持学院建设发展。第二十八条学院附属医院是学院临床教学的核心载体，直属附属医院为独立法人单位，实行学院与属地卫生健康委员会双重领导、以学院为主的管理体制。学院对直属附属医院的领导班子、学科建设、人才培养、科学研究、教学工作等实行统一管理，每年拨付临床教学专项经费不低于3000万元。截至2026年，学院拥有直属附属医院4所，总开放床位12600张，年门诊量超过820万人次，其中三级甲等附属医院3所，国家级临床重点专科12个，省级临床重点专科38个。非直属附属医院、教学医院、实习基地由学院统一认定，签订教学合作协议，明确教学职责，保障临床教学质量，现有非直属附属医院12所、教学医院28所、实习基地46个，覆盖全省14个市州。第四章教职工第二十九条学院教职工包括教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员，实行全员聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第三十条教师是学院办学的主体力量，实行教师资格制度和教师职务制度，教师应当忠诚于人民教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和相应的教学科研能力，遵守学术规范，恪守医德师风。第三十一条教职工享有以下权利：（一）按工作职责和有关规定使用学院的公共资源；（二）公平获得自身发展所需的工作机会和条件，公平获得劳动报酬、福利待遇，公平获得各级各类奖励和荣誉称号；（三）在品德、能力和业绩等方面获得公正评价，公平获得职务聘任、晋升等机会；（四）知悉学院改革发展和涉及切身利益的重大事项，参与民主管理，对学院工作提出意见和建议；（五）就职务聘用、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项提出异议或申诉；（六）法律法规、学院规章制度和聘用合同约定的其他权利。第三十二条教职工履行以下义务：（一）遵守宪法、法律法规和学院规章制度，遵守职业道德和学术规范，恪守师德师风要求；（二）履行岗位职责，完成工作任务，不断提高思想政治觉悟和业务水平；（三）关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益，促进学生全面发展；（四）珍惜和维护学院名誉，维护学院利益，自觉为学院事业发展贡献力量；（五）法律法规、学院规章制度和聘用合同约定的其他义务。第三十三条学院建立教职工考核评价机制，实行年度考核和聘期考核相结合，考核结果作为聘用、晋升、奖惩、薪酬调整的依据。对在教学、科研、管理、服务等方面作出突出贡献的教职工，按照有关规定给予表彰奖励；对违反法律法规、学院规章制度、聘用合同的教职工，依法依规给予相应处理处分。第三十四条学院建立教职工权益保障机制，设立教职工申诉委员会，受理教职工对学院处理决定不服的申诉。申诉委员会由工会、人事、纪检监察等部门负责人和教职工代表组成，按规定程序开展申诉调查、处理和反馈，在接到申诉申请后30个工作日内作出答复。第三十五条学院建立健全教职工发展支持体系，设立教师发展专项基金，每年投入不低于800万元，支持教师参加国内外进修培训、学术交流、科研启动等，青年教师入职前3年科研启动经费理工类不低于20万元、人文社科类不低于8万元。落实教职工工资正常增长机制，保证教职工平均工资水平不低于全省事业单位平均工资水平，完善医疗、养老、住房等社会保障体系，保障教职工合法权益。第五章学生第三十六条学生是指被学院依法录取、取得入学资格，具有学院学籍的受教育者。第三十七条学生享有以下权利：（一）参加学院教育教学计划安排的各项活动，使用学院提供的教育教学资源；（二）按规定申请奖学金、助学金、助学贷款以及勤工助学岗位，公平获得各级各类奖励和荣誉称号；（三）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学院规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；（四）依法组织和参加学生社团，参加学术交流、科技创新、社会实践、文体活动等；（五）知悉学院改革发展和涉及切身利益的重大事项，参与民主管理，对学院工作提出意见和建议；（六）对学院给予的纪律处分或者处理有异议的，向学院、教育行政部门提出申诉；对学院、教职工侵犯其人身权、财产权等合法权益的，提出申诉或者依法提起诉讼；（七）法律法规和学院规章制度规定的其他权利。第三十八条学生履行以下义务：（一）遵守宪法、法律法规和学院规章制度，遵守学生行为规范和学术道德，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；（二）努力学习，完成规定学业，积极参加实践活动，提升综合素质；（三）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得助学贷款及助学金的相应义务；（四）珍惜和维护学院名誉，维护学院利益；（五）法律法规和学院规章制度规定的其他义务。第三十九条学院建立学生考核评价机制，对学生思想品德、学业成绩、实践能力、综合素质等进行全面考核，考核结果作为评优评先、奖学金评定、毕业资格认定的依据。对德智体美劳全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创新、社会实践、文体活动等方面表现突出的学生，给予表彰奖励；对违反法律法规、学院规章制度的学生，依法依规给予相应的批评教育或者纪律处分。第四十条学院建立健全学生权益保障机制，设立学生申诉委员会，由学生工作部、教务处、纪检监察部门负责人、教师代表、学生代表组成，受理学生对学院处理决定不服的申诉，在接到申诉申请后15个工作日内作出答复。第四十一条学院建立完善的学生资助体系，每年投入资助经费不低于2800万元，实现家庭经济困难学生资助全覆盖，保障学生不因家庭经济困难而失学。加强学生就业指导服务，设立就业创业专项基金，每年投入不低于500万元，开展就业指导、技能培训、创业扶持等，确保毕业生就业率稳定在95%以上。重视学生心理健康教育，按规定配备专职心理咨询师，师生比不低于1:4000，建立心理健康筛查、干预、跟踪服务机制，保障学生身心健康。第四十二条学院为国际学生提供相应的教育教学服务和生活保障，尊重其民族习俗和宗教信仰，鼓励其参与校园文化活动，促进多元文化交流。第六章经费、资产与后勤第四十三条学院办学经费来源包括财政补助收入、事业收入、上