2026年职业病防治考试试题(附答案)

2026年职业病防治考试试题(附答案)一、单项选择题（共25题，每题1分，总计25分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门2024年联合印发的《职业病分类和目录》正式施行时间为（）A.2025年1月1日B.2025年6月1日C.2026年1月1日D.2026年6月1日2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持的核心方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治3.用人单位新建、改建、扩建建设项目竣工验收合格后，应当在（）日内完成工作场所职业病危害项目初次申报，依法接受属地卫生健康主管部门监督。A.15B.30C.45D.604.根据2024版《职业病分类和目录》，下列病种中不属于本次新增法定职业病范畴的是（）A.职业性慢性阻塞性肺疾病B.职业性下背痛C.职业性爆震聋D.职业性腕管综合征5.按照法律规定，接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查费用由（）足额承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险经办机构6.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，工作场所生产性噪声的8小时等效声级职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.88dB(A)D.90dB(A)7.矽肺病是我国发病人数最多的尘肺病类型，其致病原因是劳动者长期吸入（）含量较高的生产性矿物性粉尘，导致肺组织弥漫性纤维化。A.游离二氧化硅B.结合型二氧化硅C.石棉纤维D.煤尘8.按照当前职业病诊断管理相关规定，职业病诊断应当由（）医疗卫生机构依法开展。A.经省级卫生健康主管部门备案、具备相应诊断能力的B.二级以上公立C.三级甲等综合D.县级以上疾病预防控制中心附属9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照技术规范要求组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，其中在岗期间定期职业健康检查的周期应当（）A.统一为每年1次B.统一为每2年1次C.最长不超过3年D.根据接触危害因素类别严格按照国家职业健康监护技术规范确定10.职业性慢性苯中毒主要损伤人体的（）系统，严重时可引发再生障碍性贫血、白血病等严重疾病。A.呼吸B.造血C.中枢神经D.消化11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当依法履行职业病危害告知义务，将（）如实告知劳动者，并在劳动合同中明确载明，不得隐瞒或者欺骗。A.岗位存在的职业病危害及其后果、职业病防护措施和相关待遇B.职业病危害事故应急处置流程C.岗位安全操作规程D.个人防护用品佩戴要求12.存在职业病危害的用人单位，应当在厂区或车间醒目位置设置（），公布本单位职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.职业病危害警示标识B.固定公告栏C.物料中文警示说明D.安全生产标语13.工作场所职业病危害因素日常监测体系建设和监测实施的责任主体是（），应当确保监测系统持续正常运行。A.卫生健康主管部门委托的执法机构B.用人单位C.第三方职业卫生技术服务机构D.属地疾病预防控制中心14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上加盖单位公章确认。A.按照复印成本收取费用后B.无偿C.在劳动者完成工作交接后D.根据劳动者在本单位工作年限15.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，当事人对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请首次职业病鉴定。A.15B.30C.45D.6016.生产性粉尘根据性质可分为无机粉尘、有机粉尘、混合性粉尘三类，下列粉尘类型中属于有机粉尘的是（）A.矽尘B.石棉尘C.棉尘D.水泥尘17.职业性中暑是高温作业环境下常见的职业病类型，其在法定职业病分类中属于（）类别。A.职业性化学中毒B.物理因素所致职业病C.职业性皮肤病D.职业性急症18.开展工作场所空气中化学有害因素定点采样时，采样点应当设置在劳动者作业地点的（），采样高度与劳动者工作时呼吸带高度一致，确保采集样品能够反映劳动者实际接触水平。A.下风向B.上风向C.任意位置D.作业岗位旁1米处19.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是我国职业病源头防控的核心制度，具体是指职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时立项、同时规划、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时审批、同时建设、同时运维D.同时预算、同时采购、同时安装20.铅冶炼、蓄电池生产等行业存在的铅烟、铅尘是常见的高毒化学危害因素，生产环境中的铅烟、铅尘主要经（）途径进入劳动者体内引发慢性中毒。A.呼吸道B.消化道C.完整皮肤接触D.眼部黏膜吸收21.下列个人职业病防护用品中，专门用于防御生产性噪声对劳动者听力损伤的是（）A.KN95级防尘口罩B.护听器（耳塞、耳罩）C.过滤式防毒面具D.防冲击护目镜22.根据《国家职业病防治规划（2021-2025年）》及2026年巩固提升阶段工作要求，矿山、冶金、建材等重点行业接尘工龄不足5年劳动者新发尘肺病报告占比应当持续稳定控制在（）以内，从源头遏制新发尘肺病低龄化、短工龄发病趋势。A.5%B.10%C.15%D.20%23.按照职业病防治法规定，职业病病人变动工作单位的，其依法享有的职业病相关待遇（）A.随岗位调整相应降低B.由新单位根据薪酬标准重新核定C.保持不变D.视新单位福利水平动态调整24.工作场所化学有害因素职业接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度，是评价劳动者接触水平的核心指标。A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时25.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，除每年开展一次职业病危害因素定期检测外，应当至少每（）委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展一次职业病危害现状评价，全面排查工作场所危害隐患。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律法规、危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业G.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议2.2024版《职业病分类和目录》明确我国法定职业病共10大类136种，下列属于法定职业病类别的有（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病、职业性眼病C.职业性耳鼻喉口腔疾病D.职业性化学中毒、物理因素所致职业病E.职业性放射性疾病F.职业性传染病G.职业性肿瘤、其他职业病H.职业性肌肉骨骼疾病3.生产劳动过程中存在的职业病危害因素按来源和性质可分为化学因素、物理因素、生物因素、工效学因素等类别，下列属于物理性职业病危害因素的有（）A.生产性噪声、全身振动/局部振动B.高温、低温异常气象条件C.电离辐射、非电离辐射D.铅烟、苯系物等生产性毒物E.高气压、低气压异常气压条件4.按照职业健康监护相关法规要求，用人单位应当为每位接触职业病危害的劳动者建立个人职业健康监护档案，档案应当包含的内容有（）A.劳动者姓名、性别、年龄、文化程度、生活嗜好等基本信息B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及健康处置建议记录D.职业病诊疗、复查、医学观察相关资料E.工作场所职业病危害因素年度检测结果5.尘肺病是我国报告病例数最多的法定职业病，下列关于尘肺病防治的说法正确的有（）A.尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘导致的肺组织弥漫性纤维化疾病，是可防可控但不可治愈的慢性疾病B.尘肺病的发病风险与劳动者接触粉尘的浓度、粉尘中游离二氧化硅含量、接尘工龄、个体防护措施佩戴情况密切相关C.尘肺病患者即使脱离粉尘作业环境，肺部纤维化病变仍可能持续进展D.劳动者被诊断为尘肺病后，用人单位应当第一时间将其调离接尘岗位，并妥善安置E.佩戴符合国家标准的KN95/KN100等级防尘口罩，可以有效降低粉尘吸入量，显著降低尘肺病发病风险6.按照职业病防治法要求，用人单位应当建立健全内部职业病防治管理体系，必须落实的职业病防治管理措施包括（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，具体负责本单位职业病防治工作B.制定年度职业病防治计划和实施方案，保障职业病防治所需经费投入C.建立健全职业卫生管理制度和岗位职业卫生操作规程D.建立健全职业卫生管理档案和劳动者职业健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测及评价制度F.建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织应急演练7.下列法定职业病类型中，属于职业性肿瘤类别的有（）A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.砷及其化合物所致肺癌、皮肤癌D.氯乙烯所致肝血管肉瘤E.焦炉逸散物所致肺癌8.产生严重职业病危害的作业岗位应当设置规范的警示标识和中文警示说明，其中中文警示说明应当载明的内容有（）A.岗位存在的职业病危害因素种类B.接触该危害因素可能导致的健康危害后果C.针对该危害因素的日常预防措施D.发生急性危害时的应急救治措施E.违规作业的岗位责任追究条款9.职业性噪声聋是我国第二大高发法定职业病，其发病及病情进展的主要影响因素包括（）A.接触噪声的强度、频谱特性（高频噪声危害更大）B.接噪工龄、每日噪声接触时间C.劳动者个体对噪声损伤的敏感性D.是否同时接触振动、高温、耳毒性化学物质等协同危害因素E.护听器等个人防护用品的规范佩戴情况10.下列关于职业病诊断规则的说法，符合现行法律法规要求的有（）A.劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的备案职业病诊断机构申请诊断B.职业病诊断应当综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果、临床表现及辅助检查结果C.没有充分证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当依法诊断为职业病D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经诊断机构审核盖章E.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、危害接触史、工作场所检测结果等资料，不得拒绝或提供虚假材料11.职业病防护设施是预防和控制工作场所职业病危害的工程技术措施，下列属于常见职业病防护设施类别的有（）A.防尘设施（如密闭罩、布袋除尘系统、湿式作业装置等）B.防毒设施（如局部通风排毒柜、毒物净化装置、全面通风系统等）C.防噪声振动设施（如隔声操作室、消声器、设备减振垫等）D.防暑降温、防寒保暖设施（如岗位送风系统、工业空调、采暖装置等）E.防辐射设施（如电离辐射屏蔽墙、非电离辐射屏蔽网、隔离操作间等）12.根据劳动合同法及职业病防治法相关规定，下列情形中用人单位不得单方解除或终止与劳动者订立的劳动合同的有（）A.组织离岗前职业健康检查前，拟安排接触职业病危害的劳动者离岗的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D.劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内的E.劳动者因操作失误导致轻微职业健康损伤的13.职业卫生培训是提升劳动者防护意识和能力的重要措施，用人单位应当按规定组织开展职业卫生培训，培训对象必须覆盖（）A.用人单位主要负责人、职业卫生管理人员B.所有在岗接触职业病危害的一线劳动者C.新入职拟安排从事接触职业病危害作业的员工D.转岗到接触职业病危害岗位的员工E.在本单位作业的劳务派遣人员、实习学生等存在职业病危害接触的人员14.下列疾病类型中，属于法定职业性化学中毒范畴的有（）A.铅及其化合物中毒B.汞及其化合物中毒C.急性一氧化碳中毒D.急性硫化氢中毒E.正己烷中毒15.根据职业病危害事故分级相关规定，按照急性职业病发病人数、死亡人数，职业病危害事故一般分为（）A.一般事故：发生急性职业病10人以下，无死亡病例B.较大事故：发生急性职业病10人以上50人以下，或者死亡5人以下C.重大事故：发生急性职业病50人以上100人以下，或者死亡5人以上10人以下D.特别重大事故：发生急性职业病100人以上，或者死亡10人以上E.轻微事故：仅出现1例轻微急性职业病症状，无人员住院治疗三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请在每题后括号内填写判断结果，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位是职业病防治的第一责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担全部法定责任。（）2.2024版《职业病分类和目录》已将职业性焦虑障碍、职业性抑郁等职业性心理健康问题纳入法定职业病范畴。（）3.劳动者上岗前职业健康检查发现存在岗位相关职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事该禁忌岗位作业。（）4.只要工作场所职业病危害因素浓度/强度符合国家职业卫生接触限值要求，用人单位就无需为劳动者配备个人职业病防护用品。（）5.职业病诊断、鉴定过程中产生的所有相关费用，均由提出诊断/鉴定申请的劳动者个人承担。（）6.生产性粉尘的分散度越高，粉尘颗粒直径越小，越容易进入人体肺泡区域，对劳动者健康的危害越大。（）7.对已确诊的职业病病人，若经评估确认其身体状况不适宜继续从事原岗位工作，用人单位应当及时将其调离原岗位，并妥善安置。（）8.职业病三级预防体系中，第一级预防的核心是从源头控制和消除职业病危害，比如采用无毒生产工艺替代有毒工艺、密闭化生产减少危害逸散，是最经济有效的防控手段。（）9.使用被派遣劳动者时，劳动者的职业病防治责任全部由劳务派遣单位承担，实际用工单位无需承担相关责任。（）10.高温作业期间，用人单位为劳动者发放的含盐清凉饮料、防暑降温药品等福利，可以折算为现金充抵法定高温津贴。（）11.职业健康检查机构完成检查后，应当将职业健康检查结果及专业健康处置建议书面告知用人单位和劳动者本人，不得隐瞒检查异常结果。（）12.按照职业健康监护技术规范要求，劳动者离岗前90日内完成的在岗期间定期职业健康检查，可以视为离岗时职业健康检查，用人单位无需重复组织检查。（）13.工作场所职业病危害警示标识的颜色设置中，红色标识代表警告、注意，黄色标识代表禁止、危险。（）14.用人单位有权拒绝接收疑似职业病或职业病病人入职，但对本单位工作期间确诊的职业病病人，不得违法解除劳动合同。（）15.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人、胎儿或婴儿有健康危害的作业。（）四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述用人单位在职业健康监护工作中应当履行的法定义务。2.简述用人单位落实职业病危害告知义务的主要形式及核心内容。五、案例分析题（共1题，总计10分）某南方汽车零部件制造企业主要从事汽车五金配件的冲压、焊接、喷涂作业，2026年3月属地卫生健康主管部门开展职业卫生专项监督检查时，发现企业存在以下问题：一是喷涂车间存在苯、甲苯、二甲苯等高毒化学毒物危害，但喷涂岗位作业人员仅配备普通棉纱口罩，未配备符合国家标准的防毒呼吸防护用品；二是企业投产近3年来，从未组织接触噪声、苯系物、焊接烟尘的一线劳动者开展职业健康检查，也未为劳动者建立个人职业健康监护档案；三是企业从未按规定开展工作场所职业病危害因素定期检测评价，喷涂岗位、焊接岗位未设置任何职业病危害警示标识和中文警示说明；四是企业与新入职喷涂岗位员工订立劳动合同时，未告知岗位存在苯系物中毒、噪声聋等职业病危害，仅口头提醒员工“作业时注意开窗通风”；五是有2名在岗5年的喷涂员工近期出现持续头晕、牙龈反复出血、血常规白细胞计数持续降低等疑似苯中毒症状，企业未安排其开展职业病诊断，要求员工自行前往医院检查，相关诊疗费用从员工个人医保账户支付。请结合《职业病防治法》及配套法规要求，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？（2）针对该企业的违法行为，卫生健康主管部门可依法采取哪些处置措施？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.C5.B6.B7.A8.A9.D10.B11.A12.B13.B14.B15.B16.C17.B18.A19.B20.A21.B22.B23.C24.C25.C二、多项选择题1.ABCDEFG2.ABCDEFG3.ABCE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDEF7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABCDE15.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×11.√12.√13.×14.√15.√四、简答题1.用人单位职业健康监护法定义务要点：（1）按规定周期组织接害劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查，严禁安排未经上岗前检查的劳动者从事接害作业，严禁安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业；（2）为每位接害劳动者建立规范的个人职业健康监护档案，档案保存期限符合法定要求；（3）及时将职业健康检查结果及专业处置建议书面如实告知劳动者本人，不得隐瞒、篡改检查结果；（4）对检查中发现的健康异常人员，按照职业健康检查机构的建议，及时安排复查、医学观察、职业病诊断，对确认为职业禁忌证或不宜继续从事原岗位的人员，及时调离原岗位并妥善安置；（5）全额承担劳动者职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊断与鉴定的相关费用，不得向劳动者转嫁费用负担；（6）劳动者离职时，无偿为其提供本人职业健康监护档案复印件并加盖单位公章；（7）配合卫生健康主管部门、职业健康检查机构做好职业健康异常情况处置、信息统计报送等相关工作。2.职业病危害告知主要形式及内容要点：（1）劳动合同告知：订立或变更劳动合同时，将岗位存在的职业病危害种类、健康后果、防护措施、相关待遇如实告知，在合同中明确载明；（2）作业场所公告栏告知：在车间醒目位置设置固定公告栏，公布本单位职业卫生管理制度、操作规程、应急救援措施、职业病危害因素定期检测结果；（3）岗位警示告知：在严重危害岗位设置规范的警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防及应急措施；（4）设备物料告知：采购可能产生危