2026年职工技能竞赛题库及答案

2026年职工技能竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据应急管理部2025年修订印发的《生产经营单位从业人员安全生产举报奖励办法》，从业人员举报生产经营单位重大事故隐患经查实的，最高奖励金额为（）A.10万元B.30万元C.50万元D.100万元答案：C。解析：该办法明确从业人员举报奖励金额按照案件对应的行政处罚金额的15%核算，最低奖励3000元，最高不超过50万元，旨在鼓励一线职工主动参与安全监督，打通安全生产“最后一公里”的监督盲区。2.2026年作为我国“十五五”规划开局之年，全国总工会部署职工技能竞赛的核心导向是（）A.聚焦十五五产业升级需求，构建产训赛融合的技能人才培养体系B.选拔少数尖子选手参加国家级赛事，争取竞赛名次C.以竞赛成绩作为职工职称评审、岗位晋升的唯一依据D.重点考核职工理论知识记忆能力，弱化实操技能评价答案：A。解析：全国总工会2026年职工技能竞赛工作方案明确，竞赛需坚持以赛促学、以赛提技、以赛育才，服务实体经济和产业转型升级需求，竞赛名额重点向一线职工倾斜，构建“培训-练兵-竞赛-评价-激励”全链条技能提升机制，杜绝“为赛而赛”的形式主义。3.工业现场使用的三相异步电动机采用F级绝缘等级时，以环境温度40℃为基准，允许的最高绕组温升为（）A.60KB.80KC.105KD.125K答案：C。解析：电机绝缘等级对应的允许温升基准为环境温度40℃，其中A级绝缘允许温升60K、E级75K、B级80K、F级105K、H级125K，日常巡检需严格监控电机运行温度，避免超温烧毁绝缘引发设备故障或火灾。4.使用企业内部部署的生成式AI办公工具处理工作内容时，以下行为符合数据安全管理规范的是（）A.将标注“机密”级的工艺文件片段复制到公共版大模型中润色表述B.在自身岗位权限范围内，使用内网大模型处理对应密级的日常工作文档C.将未脱敏的1200条客户个人信息导出到个人账号注册的AI工具中生成统计报表D.直接采纳公共AI工具生成的设备维修参数，不经技术验证就投入设备调试答案：B。解析：根据《网络数据安全管理条例》及企业数据分级管理要求，涉密、敏感工作信息严禁上传至公共互联网平台工具，内网部署的合规AI工具需严格按照岗位权限使用，AI生成的技术类内容必须经专业人员审核验证后方可实际应用。5.根据《工业绿色发展2026年工作要点》，规模以上工业企业当年单位工业增加值能耗同比下降目标为不低于（）A.2%B.3.5%C.5%D.7%答案：B。解析：2026年作为十五五工业绿色发展开局之年，明确当年规模以上工业单位增加值能耗同比下降不低于3.5%，重点行业能效标杆水平以上产能占比提升至40%，鼓励一线职工围绕节能降耗开展小改小革，纳入职工创新成果评选范围。6.精益生产体系中，安灯（Andon）系统的核心作用是（）A.自动统计生产线产量数据B.生产异常发生时第一时间触发响应，实现停线解决问题C.自动降低设备运行能耗D.替代人工完成产品外观缺陷检测答案：B。解析：安灯系统是精益生产现场异常管理的核心工具，通过可视化的信号传递机制，在出现质量异常、设备故障、物料短缺、安全隐患等问题时，一线职工可以直接触发信号，快速拉动管理人员、技术人员到场解决问题，避免异常流转到下道工序，实现“不制造缺陷、不传递缺陷”的管理目标。7.根据《特种设备作业人员监督管理办法》，以下岗位中不需要取得特种设备作业人员证书即可上岗的是（）A.叉车司机B.桥式起重机司机C.普通车床操作工D.压力容器操作工答案：C。解析：普通车床属于通用机加工设备，不属于特种设备范畴，其余岗位均涉及高风险特种设备操作，必须经专门培训考核取得对应作业证书后方可上岗，证书需按规定周期复审。8.在Excel365/2024及后续版本中，需要对连续12个月度工作表中A1单元格的生产产值数据进行跨表求和，最高效的函数写法是（）A.SUM(1月:12月!A1)B.SUMIF(1月:12月!A1,">0")C.CONSOLIDATE(1月:12月!A1)D.SUMIFS(1月:12月!A1)答案：A。解析：对于连续排列、结构完全一致的工作表，Excel支持三维引用语法，使用SUM(起始工作表名:结束工作表名!目标单元格位置)即可快速实现同位置跨表数据汇总，无需逐表选取单元格，是效率最高的操作方式。9.根据ISO9001:2025版质量管理体系要求，过程方法的核心是将活动作为（）进行系统管理，以稳定获得预期结果A.相互关联、相互作用的过程网络B.独立拆分的岗位任务C.可量化的绩效考核指标D.可追溯的纸质记录节点答案：A。解析：2025版ISO9001标准进一步强化过程方法的应用，要求组织识别各环节过程的关联关系，打通部门、岗位间的流程壁垒，避免碎片化管理导致的质量波动。10.作业现场发生机械伤害事故，导致职工肢体被运转设备卡压时，第一时间应采取的处置措施是（）A.直接拖拽受伤人员脱离设备B.立即切断设备动力源并锁定急停装置C.用撬棍强行撬开设备部件D.第一时间拨打120等待专业救援答案：B。解析：发生设备卡压类机械伤害时，必须第一时间切断设备动力、锁定急停，防止设备误动作造成二次伤害，之后再根据现场情况采取科学救援措施，严禁在设备未断电状态下盲目拖拽、撬动设备。11.2025年修订的《中国工会章程》明确，基层工会开展职工技能竞赛的核心参与主体是（）A.企业中层管理人员B.一线普通职工C.外部技术专家D.职业院校教师答案：B。解析：职工技能竞赛坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，竞赛参赛名额中一线职工占比不得低于80%，鼓励更多普通职工通过竞赛提升技能、岗位成才。12.干粉灭火器是生产现场配置最广泛的消防器材，ABC类干粉灭火器不可用于扑救以下哪类火灾（）A.固体可燃物初期火灾B.可燃液体初期火灾C.可燃气体初期火灾D.金属钠、镁等活泼金属火灾答案：D。解析：ABC类干粉灭火器适用于固体、可燃液体、可燃气体及带电设备初期火灾扑救，活泼金属火灾需使用专用的D类干粉灭火器，普通干粉无法达到灭火效果，甚至可能加剧反应。13.精益生产中定义的“七大浪费”中，被称为“万恶之源”的是（）A.等待浪费B.库存浪费C.过度加工浪费D.不良品浪费答案：B。解析：过量库存会掩盖生产计划不合理、设备故障、质量不稳定、物料供应不及时等各类生产问题，占用企业资金和场地，因此被称为浪费的根源，精益生产追求零库存的柔性生产模式。14.低压电气作业中，关于零线（中性线）的设置要求，以下说法正确的是（）A.零线上可以安装单独的熔断器提升保护灵敏度B.零线上严禁安装熔断器或单独的开关装置C.零线的接地电阻可以大于10ΩD.零线可以替代保护接地线使用答案：B。解析：零线上严禁安装熔断器或单独开关，防止零线断线后发生中性点位移，导致单相设备电压异常烧坏设备甚至引发触电事故；零线与保护接地线功能不同，严禁混用。15.根据《“技能中国行动”十五五实施方案》，职工取得高级工职业技能等级证书的，可按照规定申领不低于（）的技能提升补贴A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：C。解析：方案明确技能提升补贴标准为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3000元、高级技师4000元，各地可根据本地实际适当提高补贴标准。16.开展设备TPM全员生产维护时，设备日常点检的第一责任主体是（）A.设备维修人员B.岗位操作人员C.车间主任D.安全管理员答案：B。解析：TPM核心是“全员参与”，岗位操作人员是设备的第一使用者，负责日常清扫、润滑、基础点检工作，及时发现设备早期异常，维修人员负责专业故障处置和定期专业维护。17.正式印发的内部公务通知，以下哪项要素不属于必备要素（）A.发文主体B.通知事由与执行要求C.联系人及联系方式D.起草人员的家庭住址答案：D。解析：正式公务通知需明确发文主体、事由、执行时限、工作要求、联系方式，便于接收部门落实工作，个人隐私信息不属于公文必备要素。18.生产现场作业前“三不伤害”原则不包含以下哪项内容（）A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不损坏设备答案：D。解析：“三不伤害”是安全生产的基本行为准则，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，是职工岗位安全技能的基础要求。19.工业互联网平台在生产场景中的典型应用不包括以下哪项（）A.设备运行状态实时监测与故障预警B.生产排程智能优化与动态调整C.产品全生命周期质量溯源D.替代管理层做出所有经营决策答案：D。解析：工业互联网平台是生产运营的辅助工具，可实现状态监测、排程优化、质量溯源、能耗统计等功能，但无法替代人做出经营决策，最终决策需由管理人员结合实际情况做出。20.职工在工作中需要传输标注“内部敏感”的工作文档时，应当采用的合规传输方式是（）A.通过个人微信传输给外部合作方B.通过企业指定的加密内部办公系统传输C.通过个人邮箱发送到私人邮箱备份D.连接公共无密码WiFi传输文件答案：B。解析：内部敏感文档必须通过企业合规的加密办公系统传输，严禁通过个人社交软件、个人邮箱、公共网络传输敏感工作信息，防止数据泄露。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年全国职工技能竞赛设置的核心竞赛组别包含以下哪些类别（）A.通用生产安全技能组B.数字技能与智能制造组C.现代服务业技能组D.绿色生产与低碳运维组E.综合行政服务组答案：ABCDE。解析：2026年职工技能竞赛覆盖三次产业核心岗位，既包含传统制造、生活服务类岗位技能考核，也新增数字技能、绿色低碳技能等适配产业升级方向的竞赛组别，实现一线主要岗位全覆盖，引导职工技能发展方向与产业需求匹配。2.生产现场6S管理是职工岗位基础技能的核心内容，以下属于6S管理范畴的有（）A.整理B.整顿C.清扫D.清洁E.素养F.安全答案：ABCDEF。解析：6S管理是在5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）基础上增加安全维度，是生产现场标准化管理的基础工具，核心是营造规范、有序、安全的作业环境，降低作业差错和安全风险。3.使用生成式AI工具辅助开展工作时，禁止的行为包括（）A.输入国家秘密、工作秘密内容生成相关材料B.直接采纳AI生成的未经验证的设备操作参数、技术方案C.将未脱敏的客户个人信息、商业秘密上传至公共AI平台D.在岗位权限范围内利用内网合规AI工具生成会议纪要初稿答案：ABC。解析：使用AI工具必须遵守数据安全规定，涉密敏感信息严禁上传至公共平台，AI生成的技术类内容必须经专业审核后方可使用，合规使用内网权限范围内的AI工具处理日常工作是允许的。4.以下属于特种作业、必须取得特种作业操作证方可上岗的岗位有（）A.高压电工B.焊接与热切割作业人员C.有限空间作业人员D.普通装配工答案：ABC。解析：高压电工、焊接热切割、有限空间作业均属于法定特种作业岗位，必须经专门安全培训考核取得特种作业操作证后方可上岗，普通装配工不属于特种作业范畴。5.精益生产中的七大浪费包含以下哪些选项（）A.等待浪费B.过度加工浪费C.库存浪费D.不良品浪费E.动作浪费F.搬运浪费G.过量生产浪费答案：ABCDEFG。解析：精益生产定义的七大浪费包括过量生产、等待、搬运、过度加工、库存、动作、不良品浪费，核心是通过流程优化消除所有不增值的环节，提升生产效率。6.根据《“技能中国行动”十五五实施方案》，职工取得以下哪些证书可按规定申领技能提升补贴（）A.高级工职业资格证书B.技师职业技能等级证书C.专项职业能力证书D.企业内部培训结业证书答案：ABC。解析：技能提升补贴面向取得国家认可的职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书的参保职工发放，企业内部自行颁发的培训结业证书不属于补贴范围。7.TPM全员生产维护的核心支柱包含以下哪些内容（）A.自主保全B.计划保全C.设备初期管理D.品质保全E.技能人才培养答案：ABCDE。解析：TPM体系包含八大支柱，核心是通过自主保全、计划保全、初期管理、品质保全、人才培养、事务改善、环境安全等模块，实现设备综合效率最大化，建立全员参与的设备维护机制。8.工作场所发生火灾时，以下逃生行为错误的有（）A.用湿毛巾捂住口鼻低姿撤离B.乘坐普通电梯快速下楼C.贪恋个人财物返回办公室取贵重物品D.按照疏散指示标志方向从消防通道撤离答案：BC。解析：火灾发生时普通电梯易因断电造成人员被困，且电梯井易形成烟囱效应灌入浓烟，严禁乘坐普通电梯逃生；逃生时需第一时间有序撤离，严禁贪恋财物贻误逃生时机。9.以下关于Excel函数功能的说法，正确的有（）A.VLOOKUP函数进行精确匹配时，查找列必须位于所选查找区域的第一列B.COUNTIF函数可按照指定条件统计符合要求的单元格数量C.数据透视表可以快速实现多维度数据汇总统计D.删除单元格内容时，选中单元格按Delete键可以同时删除单元格格式和批注答案：ABC。解析：选中单元格按Delete键仅删除单元格内容，不会删除已设置的格式和批注，需通过“清除”功能选择清除格式、批注或全部内容。10.企业推进绿色生产过程中，一线职工可以参与的节能降耗行动包括（）A.及时关闭闲置设备电源，减少设备空载运行能耗B.严格按照工艺要求操作，提高产品合格率，减少不良品产生的资源浪费C.对边角料、可回收包装材料分类收集，实现循环利用D.提出节能小改小革合理化建议，优化设备运行参数答案：ABCD。解析：绿色生产需要全员参与，一线职工最熟悉岗位生产环节，通过日常节能操作、质量提升、回收利用、合理化建议等方式，可以直接降低生产能耗和资源消耗。三、判断题（共20题，每题1分，总计20分。请在题目后括号内填写判断结果，正确打“√”，错误打“×”）1.职工在各级技能竞赛中取得的成绩，可按照企业技能人才评价相关规定，作为职业技能等级晋升、岗位聘任、薪酬调整的重要参考依据。（）答案：√。解析：根据“技能中国行动”相关要求，需建立竞赛结果与技能评价、岗位激励的衔接机制，实现以赛促评、以赛提技，激发职工提升技能的积极性。2.生产作业过程中，为提升作业效率，可以临时拆除设备的安全防护装置，待作业完成后第一时间装回即可。（）答案：×。解析：根据《安全生产法》相关规定，设备安全防护装置严禁擅自拆除、挪用，临时拆除防护装置会直接带来机械伤害风险，属于严重违章作业行为。3.2026年是我国“十五五”规划的开局之年，产业转型升级对一线职工的数字技能、绿色技能提出了更高要求。（）答案：√。解析：十五五时期是我国推动产业基础高级化、产业链现代化的关键阶段，一线职工技能结构需要适配产业升级需求，重点提升数字素养、绿色生产技能和安全操作能力。4.精益生产中“零缺陷”理念的核心是“第一次就把事情做对”，通过事前预防替代事后返工，降低质量成本。（）答案：√。解析：零缺陷管理强调质量是生产出来的而非检验出来的，要求从源头把控质量，避免不良品流到下道工序产生额外返工、报废成本。5.生产现场使用的配电箱，为方便日常操作，可以在配电箱门未关闭锁好的状态下临时接电作业。（）答案：×。解析：配电箱使用时必须保证箱门关闭锁好，防止粉尘、水汽进入造成短路，临时接电必须由持证电工按规范操作，严禁私拉乱接。6.职工个人的办公系统账号属于工作资源，可以随意转借同事、外部人员使用。（）答案：×。解析：办公系统账号实行“一人一账号、谁使用谁负责”的管理要求，严禁转借他人使用，避免越权访问、数据泄露等问题，账号使用痕迹由账号所有人承担责任。7.干粉灭火器日常巡检时，只要压力指针在绿色区域，就说明灭火器处于正常可用状态。（）答案：√。解析：干粉灭火器压力指针分为红、绿、黄三个区域，绿色区域代表压力正常，红色区域代表压力不足需充装，黄色区域代表压力偏高但可正常使用，日常巡检需重点检查压力值、喷管完整性、有效期。8.使用VLOOKUP函数进行数据匹配时，若需要查找精确匹配结果，最后一个参数应填写“FALSE”或“0”。（）答案：√。解析：VLOOKUP函数最后一个参数为匹配类型，填写“TRUE”或“1”为近似匹配，填写“FALSE”或“0”为精确匹配，日常数据匹配大多使用精确匹配模式。9.企业推进碳达峰碳中和工作只是管理层和技术部门的职责，与一线操作职工没有关系。（）答案：×。解析：碳达峰碳中和目标的实现需要全员参与，一线职工的日常操作习惯、节能行为、小改小革都会直接影响企业能耗水平，是绿色生产的重要参与主体。10.特种作业操作证在全国范围内有效，有效期为6年，每3年需要复审一次。（）答案：√。解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证全国通用，有效期6年，每3年复审一次，离岗6个月以上需重新参加实操考核合格后方可上岗。11.生产现场的物料、工具放置要遵循“定点、定容、定量”原则，减少寻找物料、工具的时间浪费。（）答案：√。解析：6S管理中整顿环节的核心就是“三定”原则，即定点（放在哪里合适）、定容（用什么容器存放）、定量（存放多少合适），提升作业效率。12.发生触电事故时，第一时间应当用手将触电人员拉离带电体，再进行后续急救。（）答案：×。解析：发生触电事故时，第一时间要切断电源或用干燥的绝缘木棍、塑料杆等将电源线挑开，严禁直接用手拉扯触电人员，防止施救者自身触电。13.职工提出的岗位合理化建议只要经过验证产生实际效益，就应当按照规定给予相应奖励。（）答案：√。解析：企业应当建立职工创新激励机制，对职工提出的小改小革、合理化建议、技术攻关成果等给予奖励，激发职工参与现场改善的积极性。14.工业设备润滑管理要遵循“五定”原则，即定点、定质、定量、定期、定人，保证设备润滑到位。（）答案：√。解析：设备润滑“五定”是设备维护的基础要求，明确润滑的点位、油品质量、加油量、加油周期、责任人，避免因润滑不当导致设备磨损。15.撰写公务公文时，应当坚持实事求是、简洁规范的原则，避免空话、套话，准确传达工作要求。（）答案：√。解析：公文写作的核心要求是准确、简洁、规范，内容要贴合实际工作，具有可操作性，杜绝形式主义的空话套话。16.生产过程中只要产品质量符合要求，职工操作过程是否符合安全操作规程并不重要。（）答案：×。解析：安全是生产的前提，必须在遵守安全操作规程、保障安全的前提下开展生产作业，坚决杜绝重产量、重质量、轻安全的错误导向。17.劳动防护用品是职工岗位安全防护的最后一道防线，进入生产现场必须按规定规范佩戴符合要求的劳动防护用品。（）答案：√。解析：劳动防护用品可以在发生意外时有效降低伤害程度，进入生产现场必须按要求佩戴安全帽、防护鞋、护目镜、防护手套等对应防护用品，严禁不按规定佩戴劳保用品上岗。18.使用企业内部即时通讯工具传输工作信息时，不随意转发未经核实的信息、不传播涉密敏感内容。（）答案：√。解析：内部办公通讯工具仅用于工作沟通，需遵守网络行为规范，不传播不实信息、不转发涉密敏感内容，维护正常的办公秩序。19.精益生产中，拉动式生产的核心是按照下道工序的需求安排生产，避免过量生产导致的库存浪费。（）答案：√。解析：拉动式生产是精益生产的核心模式，不同于传统推动式生产按计划大批量生产，拉动式生产由下游工序的需求向上游传递，仅生产下游需要的产品，大幅降低在制品库存。20.职工参加单位组织的技能培训期间，应当按照规定享受正常的工资福利待遇。（）答案：√。解析：根据《职业教育法》相关规定，企业安排职工参加职业技能培训期间，应当按照劳动合同约定支付工资，不得克扣职工薪酬待遇。四、简答题（共4题，每题5分，总计20分。回答需紧扣要点、表述准确、逻辑清晰）1.请简述一线职工参与岗位技能提升的主要合规渠道。答案要点：（1）企业内部组织的岗位练兵、师带徒、技术攻关、日常技能培训等活动，结合岗位实操需求提升技能；（1分）（2）企业与技工院校、职业院校合作开展的企业新型学徒制培训、岗位技能提升专项培训，符合条件的可按规定享受政府培训补贴；（1分）（3）人社部门、工会组织的政府补贴性职业技能培训，重点覆盖数字技能、绿色技能、安全生产技能等紧缺方向；（1分）（4）各级各类职工技能竞赛活动，通过以赛代练补短板、强弱项，实现技能提升；（1分）（5）自主参加职业技能等级认定、专项职业能力考核，取得国家认可的职业技能证书，按规定申领技能提升补贴，对应享受技能人才薪酬待遇。（1分）2.请简述生产现场作业前“四清楚”的具体内容。答案要点：（1）清楚作业任务，明确本次作业的具体内容、流程、质量标准和时限要求，避免盲目作业；（1.5分）（2）清楚作业风险，全面辨识作业过程中存在的安全隐患、风险点，做到风险预判在前；（1.5分）（3）清楚防控措施，掌握针对各类风险的防控方法、应急处置要点，遇到异常能够第一时间科学处置；（1分）（4）清楚安全责任，明确自身岗位在作业中的安全职责，落实互保联保要求，做到“四不伤害”。（1分）3.请简述数字化办公环境下，职工做好工作数据安全防护的基本要求。答案要点：（1）严格遵守企业数据分级分类管理规定，不越权访问、拷贝、传输超出自身岗位权限的工作数据；（1分）（2）不使用公共版生成式AI、个人云盘、个人社交账号等工具存储、处理涉密、敏感工作信息，涉及敏感信息的处理必须使用企业内部部署的合规工具；（1分）（3）严格管理个人办公账号，定期更换密码，开启双因素认证，不转借个人账号给他人使用；（1分）（4）对外发送工作数据前按规定履行脱敏、审批流程，不随意点击陌生邮件、不明链接，防范钓鱼邮件、勒索病毒攻击；（1分）（5）人员岗位调整或离职时，按规定交回所有工作数据、系统权限，不私自留存企业内部敏感信息。（1分）4.请简述TPM全员生产维护中自主保全的核心实施步骤。答案要点：自主保全是以设备操作人员为主体开展的日常设备维护活动，核心分为七个步骤：（1）初期清扫，对设备进行全面清扫，排查明显的设备缺陷、污染源；（0.5分）（2）发生源、困难部位对策，针对发现的污染源头、难以清扫维护的部位制定改进措施；（0.5分）（3）制定清扫、润滑、点检临时标准，明确日常维护的内容、频次、方法；（1分）（4）总点检，按照标准对设备各部位进行系统性点检，学习掌握设备结构、原理和性能；（1分）（5）自主点检，在掌握设备知识基础上优化点检标准，实现高效自主检查；（0.5分）（6）标准化，将设备维护、现场管理要求整合为标准化作业流程，固化管理成果；（1分）（7）自主管理，操作人员具备独立发现问题、处置小故障的能力，形成持续改进的自主管理机制。（0.5分）五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分。要求结合案例内容分析问题、提出对应措施，观点明确、逻辑清晰、措施可行）1.某装备制造企业机加工车间2026年3月组织开展“产量先锋”职工劳动竞赛，职工李某为了冲竞赛排名拿奖金，擅自将所操作车床的行程限位安全挡板拆除，以便快速走刀缩短加工时间，作业过程中刀架行程超位碰撞卡盘，造成刀具断裂飞出，剐蹭到相邻工位张某的手臂，造成轻微伤。经事后调查，车间当日值班安全员未按要求开展班前安全提醒，现场巡检过程中也未发现李某拆除安全装置的违章行为，且本次竞赛考核方案中仅设置产量指标，未将安全操作、产品质量纳入考核内容。问题：（1）请指出本次事件中存在的违规行为；（5分）（2）针对此类问题，在技能竞赛组织和日常生产管理中应当采取哪些防范措施？（5分）答案要点：（1）违规行为包括：①职工李某安全意识淡薄，为追求竞赛产量擅自拆除设备安全防护装置，严重违反安全操作规程，是事件发生的直接原因；（2分）②值班安全员未履行班前安全提醒职责，现场巡检不到位，未及时发现和制止违章作业行为，安全管理职责缺位；（1.5分）③车间竞赛方案设置不合理，存在重产量、轻安全、轻质量的错误导向，考核指标设置不科学，间接导致职工为冲成绩忽视安全规范。（1.5分）（2）防范措施包括：①优化技能竞赛考核指标体系，将安全操作规范、产品质量、生产效率作为核心考核内容，明确出现违章作业、质量不合格的直接取消竞赛成绩，树立“安全第一、质量