建筑八大员劳务员岗位考试题库

建筑八大员劳务员岗位考试题库一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.30日C.1个月D.2个月答案C2.劳务分包企业承接劳务作业，必须使用（）。A.自有劳务人员B.临时招用人员C.无资质人员的挂靠D.任一社会人员答案A3.施工现场劳务实名制管理，以下哪项不属于关键信息采集内容？A.身份证信息B.劳动合同编号C.银行卡信息D.学历证书编号答案D解析劳务实名制管理重点采集人员身份、合同、考勤、工资支付等信息，学历证书编号不属于实名制管控核心信息。4.劳务员在编制劳务用工计划时，主要依据是（）。A.施工进度计划和劳务定额B.项目经理个人意见C.现场实际天气条件D.机械设备数量答案A5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.建设行政主管部门答案B6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案B7.建筑劳务分包企业资质标准中，木工作业分包企业资质分为（）。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.甲级、乙级D.不分等级答案A解析建筑施工劳务分包企业资质一般分为一级、二级，部分作业类别不分等级。8.劳务人员进场前，劳务员应当核验（）。A.身份证、劳动合同、工种技能等级证书B.房产证、行驶证C.户口本、银行卡流水D.学历证、职称证答案A9.下列关于劳务用工年龄的描述，符合规定的是（）。A.不得招用未满16周岁的未成年人B.不得招用未满18周岁的未成年人C.可招用未满16周岁但已初中毕业的人员D.可招用任何年龄段人员答案A解析国家禁止招用未满16周岁的未成年人，16周岁至18周岁的未成年工须持《未成年工登记证》上岗。10.建筑劳务实名制考勤记录，应当保存期限不少于（）。A.工程竣工后6个月B.工程竣工后1年C.工程竣工后2年D.工程竣工后5年答案C解析根据相关规定，劳务实名制管理资料应保存至工程竣工验收后2年以上。11.劳务分包的工种类别中，下列不属于建筑业务工主要工种的是（）。A.砌筑工B.钢筋工C.混凝土工D.厨师答案D12.用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日答案B13.劳务纠纷发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人民检察院D.公安派出所答案B14.建筑工程劳务作业人员入场三级安全教育是指（）。A.公司级、项目级、班组级B.项目级、劳务公司级、班组级C.监理级、项目部级、班组级D.公司级、分公司级、项目级答案A15.劳务人员工资支付记录表，以下哪项不是必须载明的项目？A.身份证件号码B.出勤工日C.工资标准和实发金额D.家庭住址答案D16.劳务员在审查劳务分包合同时，不需要重点核查的内容是（）。A.劳务分包企业的资质等级B.合同价款的确定与支付方式C.劳务人员的来源地域D.安全生产责任条款答案C解析劳务人员来源地域不属于合同审查重点，资质、价款、安全责任等才是核心要素。17.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未按约定及时拨付人工费用，导致拖欠农民工工资的，应由（）先行垫付。A.施工总承包企业B.建设单位C.劳务分包企业D.项目经理答案B18.劳务分包作业的施工质量责任，应由（）承担。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.监理单位D.建设单位答案B解析劳务分包企业对其分包的劳务作业质量向施工总承包企业负责，施工总承包企业对建设单位承担整体施工质量责任。19.劳务作业人员在施工现场发生事故后，劳务员首先应当（）。A.保护现场并立即报告项目负责人B.清理现场，恢复施工C.与工人家属协商赔偿D.删除相关记录答案A20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。21.劳务员建立劳务分包企业管理台账，以下不属于必备科目的是（）。A.企业名称B.资质证书编号C.企业法定代表人身份证号D.合同造价答案C22.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.用人单位经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致答案A解析试用期被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同，无需支付经济补偿。23.劳务作业分包企业必须依法取得（）。A.安全生产许可证B.施工许可证C.开工报告D.卫生许可证答案A24.劳务人员考勤表由（）负责记录并签字确认。A.施工总承包企业技术负责人B.劳务员及班组长C.监理工程师D.建设单位代表答案B25.劳务费结算应当以（）为依据。A.劳务分包合同、现场实际完成量和考勤记录B.项目经理口头指令C.施工进度照片D.机械台班记录答案A26.下列属于劳务员日常工作职责的是（）。A.编制劳务用工计划、检查实名制执行、调解劳务纠纷B.设计主体结构施工图C.采购工程材料D.组织竣工验收答案A27.关于总承包企业代发劳务人员工资，下列表述错误的是（）。A.劳务分包企业应与施工总承包企业签订代发工资委托协议B.劳务人员工资应通过工资专户直接发放至本人银行卡C.劳务分包企业可以以任何理由截留劳务人员工资D.劳务人员本人应持有效证件现场核对工资发放情况答案C28.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C29.劳务作业人员进场完成后，劳务员应在（）内完成实名制信息采集录入工作。A.当日B.3日内C.一周内D.一个月内答案B30.建筑施工企业应当按不低于建筑安装工程费的（）支付劳务工资。A.5%B.10%C.15%D.20%答案D解析建筑劳务工资占建筑安装工程费比例通常不得低于20%，具体以合同约定及地方规定为准。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.建筑劳务员岗位应当履行的职责包括（）。A.编制劳务用工计划和劳务分包方案B.组织劳务人员实名制信息采集与动态管理C.审核劳务分包企业资质及劳务人员上岗资格D.调解劳务纠纷，防范群体性事件答案ABCD2.以下属于劳务作业分包企业禁止行为的有（）。A.将承接的劳务作业再分包B.允许其他单位或个人以本企业名义承揽劳务作业C.超越资质等级许可的范围承揽劳务作业D.与无资质的班组签订劳务作业协议答案ABCD解析转包、违法分包、挂靠、超资质承揽均属禁止行为，四项均正确。3.建筑劳务实名制管理的“四统一”包括（）。A.统一信息采集标准B.统一劳务合同文本C.统一考勤记录方式D.统一工资支付账户答案ABCD4.劳动合同必须具备的法定条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案ABCD5.处理劳务纠纷的途径主要有（）。A.用人单位与劳动者协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案ABCD解析劳务纠纷处理的四种法定途径为协商、调解、仲裁、诉讼，四项均正确。6.劳务分包合同应当明确的主要条款包括（）。A.劳务作业项目名称及范围B.工程质量标准与验收方法C.安全生产责任划分D.劳务费结算方式与支付时间答案ABCD7.以下属于劳务人员入场前必须完成的“三级安全教育”内容的有（）。A.安全生产法律法规和规章制度B.施工工序安全操作规程C.事故应急处理方法D.现场危险源辨识与防范答案ABCD8.劳务员在工资支付管理中，应当保存的台账资料包括（）。A.劳务人员花名册B.考勤记录表C.工资发放签收单D.银行代发凭证答案ABCD9.关于施工总承包企业在现场设置劳务员的要求，下列说法正确的有（）。A.项目部应配备专职劳务员B.劳务分包企业应当配备专（兼）职劳务员C.劳务员应当经过岗位培训并取得相应证书D.劳务员可以由其他岗位人员无限兼职答案ABC解析劳务员应由经过培训考核合格的人员担任，专兼职结合配置，但不得无证上岗、随意兼任。10.劳务作业人员的职业道德和行为规范主要包括（）。A.遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳动防护用品B.服从现场管理人员指挥，按操作规程施工C.不违反劳动纪律，不违章作业D.主动参加安全教育和技能培训答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.建筑劳务员是施工现场专门从事劳务用工管理、劳务分包管理、劳务工资支付及劳务纠纷处理等工作的专职管理人员。答案正确2.劳务分包企业可以与个人签订劳务作业分包合同。答案错误解析依据相关规定，劳务分包企业不得以任何形式将劳务作业分包给不具备相应资质的单位或个人。3.劳务人员入场前必须进行实名制信息采集，未录入实名制信息的人员一律不得进入施工现场作业。答案正确4.用人单位可以以实物形式替代货币支付劳动者工资。答案错误解析《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代。5.建筑劳务人员工资支付可以滞后于工程款支付进度。答案错误解析劳务人员工资支付应当与工程款支付分离，实行人工费用与工程款分账管理，工资及时足额按月发放。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。答案正确7.劳务作业分包企业资质等级分为一级、二级、三级，未取得资质的企业也可承揽小型劳务作业。答案错误解析劳务分包企业必须取得相应资质后方可从事劳务作业分包活动，无资质不得承揽。8.劳务员应当定期开展劳务用工检查，发现违法用工行为及时报告建设行政主管部门或相关机构。答案正确9.劳务人员工资支付台账中，不需要记录应发工资、实发工资及扣款明细。答案错误解析工资支付台账必须完整记录应发工资、实发工资、扣款项目和金额等内容。10.劳务员在处理劳务纠纷时，可以偏袒施工企业一方，只维护企业利益。答案错误解析劳务员应当依法、公正、客观处理劳务纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务实名制管理的主要内容。答案劳务实名制管理的主要内容包括：一是建立劳务人员信息档案，采集身份证、劳动合同、技能等级证书等信息；二是实行实名制考勤，采用打卡或生物识别等方式记录实际出勤；三是实行工资发放实名制，通过工资专户将工资直接发放至劳务人员本人银行卡；四是动态更新劳务人员进出场信息，及时办理准入和清退手续；五是保存实名制管理台账资料，确保可追溯。2.劳务员在审查劳务分包合同时应重点审核哪些事项？答案(1)劳务分包企业的资质等级及安全生产许可证是否有效；(2)劳务作业范围是否在资质许可范围内；(3)合同价款确定方式、计价依据和支付条款是否明确；(4)工程质量标准和验收方法是否具体；(5)安全生产责任和义务划分是否清晰；(6)劳务人员工资支付保障措施是否到位；(7)违约责任条款是否对等、合理。3.简述劳务分包企业违规将劳务作业再分包的法律后果。答案劳务分包企业违规将劳务作业再分包，属于违法分包行为。根据相关法规，建设行政主管部门可责令改正，没收违法所得，并处以合同价款0.5%以上1%以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。同时，违法分包行为导致工程质量、安全事故或劳务纠纷的，劳务分包企业及相关责任人员须承担相应的赔偿和法律责任。4.发生劳务群体性讨薪事件时，劳务员应当如何处置？答案(1)第一时间赶赴现场，稳定劳务人员情绪，防止事态扩大；(2)立即报告项目部负责人及施工总承包企业，必要时向建设行政主管部门和劳动监察机构报告；(3)核实拖欠工资的具体金额、涉及人员数量和拖欠原因；(4)与劳务分包企业、施工总承包企业协调，落实资金安排，尽快兑付工资；(5)做好相关证据采集和记录，事后形成书面处理报告，并完善工资支付管理制度，防止类似事件再次发生。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某施工总承包企业将某住宅楼工程的砌筑作业分包给甲劳务公司，甲劳务公司又将其中两栋楼的砌筑作业转包给未取得资质的乙包工头。乙包工头招用了30名劳务人员，未签订劳动合同，也未进行实名制信息采集。工程完工后，乙包工头以工程款未结算为由拒付劳务人员工资，劳务人员围堵施工现场讨薪。问题：(1)甲劳务公司将砌筑作业转包给乙包工头的做法是否合法？为什么？(2)施工总承包企业在该事件中是否应承担责任？应承担何种责任？(3)劳务员应如何妥善处理该起讨薪事件？答案：(1)不合法。甲劳务公司作为劳务分包企业，不得将承接的劳务作业再次分包给不具备相应资质的单位或个人。乙包工头未取得劳务分包资质，该转包行为属于违法分包，依法应受行政处罚。(2)施工总承包企业应当承担责任。依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。在劳务分包企业违法分包且无力支付工资的情况下，施工总承包企业应先行垫付被拖欠的劳务人员工资，再依法向相关责任方追偿。(3)劳务员应当：①立即到现场安抚劳务人员情绪，劝导其通过合法途径维权，避免过激行为；②核实欠薪金额、涉及人员名单及身份信息；③向劳动监察部门及建设行政主管部门报告情况；④协调施工总承包企业先行垫付工资，通过工资实名制账户直接发放至劳务人员本人；⑤事后依法追究甲劳务公司和乙包工头的违法分包及欠薪责任，并完善劳务用工管理，杜绝类似事件再次发生。2.案例：某建筑项目部劳务员小张在月度检查时发现：①劳务分包企业提供的劳动合同时有5