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文档简介

教育培训主管培训效果评估表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分培训内容与目标达成度25%培训内容相关性评估培训内容与岗位需求的匹配程度，包括知识、技能、态度等方面。20培训内容与目标达成度25%培训目标明确性评估培训目标的设定是否清晰、具体、可衡量。20培训内容与目标达成度25%培训内容创新性评估培训内容的创新程度，是否引入新的理论、方法或案例。20培训内容与目标达成度25%培训内容实用性评估培训内容在实际工作中的应用程度。20培训内容与目标达成度25%培训内容完整性评估培训内容是否涵盖了所有必要的知识点和技能。20培训方式与参与度25%培训方法多样性评估培训方法是否多样化，是否包括讲授、讨论、案例分析、实践操作等。20培训方式与参与度25%培训互动性评估培训过程中的互动程度，包括学员参与讨论、提问、反馈等。20培训方式与参与度25%培训资料准备评估培训资料的准备情况，包括课件、讲义、案例分析等。20培训方式与参与度25%培训场地与设备评估培训场地的安排和设备的准备情况，是否满足培训需求。20培训方式与参与度25%学员参与度评估学员在培训过程中的参与程度，包括出勤率、参与讨论等。20培训效果与反馈25%培训效果达成度评估培训效果是否达到预期目标，包括知识掌握、技能提升、态度转变等。20培训效果与反馈25%学员满意度评估学员对培训的满意度，包括培训内容、培训方式、培训师等。20培训效果与反馈25%培训反馈及时性评估培训反馈的及时性和有效性。20培训效果与反馈25%培训效果持续性评估培训效果在一段时间后的持续性。20培训效果与反馈25%改进措施实施评估针对培训反馈提出的改进措施是否得到有效实施。20培训管理与执行25%培训计划合理性评估培训计划的制定是否合理，包括时间、内容、资源等。20培训管理与执行25%培训资源协调评估培训资源的协调情况，包括场地、设备、师资等。20培训管理与执行25%培训过程监控评估培训过程中的监控情况，包括进度、效果、问题等。20培训管理与执行25%培训结果应用评估培训结果在实际工作中的应用情况。20培训管理与执行25%培训团队协作评估培训团队的协作情况，包括培训师、学员、支持人员等。20本考核表旨在对教育培训主管的培训效果进行全面评估，包括培训内容、培训方式、培训效果等多个维度，以量化培训成果，为后续培训工作提供参考。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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