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个人健身教练客户健康改善评估表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分健康改善效果（35%）体重减少根据客户体重减少的实际数值进行评分，数值越高，得分越高。8健康改善效果（35%）体脂率降低根据客户体脂率降低的实际百分比进行评分，百分比越高，得分越高。8健康改善效果（35%）肌肉量增加根据客户肌肉量增加的实际数值进行评分，数值越高，得分越高。7健康改善效果（35%）心肺耐力提升根据客户最大摄氧量的提升百分比进行评分，百分比越高，得分越高。8健康改善效果（35%）运动能力增强根据客户运动测试成绩的提升百分比进行评分，百分比越高，得分越高。7客户满意度（25%）课程参与度根据客户每月课程出勤率进行评分，出勤率越高，得分越高。6客户满意度（25%）教练指导质量根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。8客户满意度（25%）课程适应度根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。7客户满意度（25%）沟通能力根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。6客户满意度（25%）跟进服务根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。8专业技能（25%）运动方案设计根据运动方案设计的针对性和可行性以及客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。7专业技能（25%）营养指导根据营养建议的合理性和客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。7专业技能（25%）运动损伤预防根据预防运动损伤的有效性和客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。8专业技能（25%）健康知识普及根据健康知识普及的效果和客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。7专业技能（25%）持续学习根据参加专业培训的次数和频率进行评分，次数越多，得分越高。8职业操守与团队协作（15%）职业道德根据职业道德遵守情况无投诉记录进行评分，无投诉得满分，有投诉适当扣分。6职业操守与团队协作（15%）团队合作根据与团队成员的协作情况和团队冲突情况进行评分，协作良好无冲突得满分，反之适当扣分。6职业操守与团队协作（15%）客户隐私保护根据客户隐私保护情况无违规行为进行评分，无违规得满分，有违规适当扣分。4职业操守与团队协作（15%）工作态度根据工作态度的积极性和责任心进行评分，态度积极负责得满分，反之适当扣分。4职业操守与团队协作（15%）职业形象根据职业形象是否符合健身行业规范进行评分，符合规范得满分，不符合适当扣分。5本考核表旨在对个人健身教练的工作进行全面的评估，重点关注客户健康改善效果。以下四个考核维度涵盖了教练的工作职责和客户健康改善的关键要素。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为

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