广告设计师创意效率评价表

广告设计师创意效率评价表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分创意能力（30%）创意新颖度评分标准：作品与同类广告相比，新颖度极高得5分，新颖度较高得4分，新颖度一般得3分，新颖度较低得2分，无创新性得1分。5创意能力（30%）创意相关性评分标准：高度相关得5分，相关得4分，一般得3分，不太相关得2分，不相关得1分。4创意能力（30%）创意执行度评分标准：无缺陷得5分，小缺陷得4分，中等缺陷得3分，较大缺陷得2分，严重缺陷得1分。3创意能力（30%）创意表达力评分标准：表达力强得5分，表达力较好得4分，表达力一般得3分，表达力较弱得2分，表达力差得1分。3创意能力（30%）创意创新性评分标准：创新性极高得5分，创新性较高得4分，创新性一般得3分，创新性较低得2分，无创新性得1分。5工作效率（20%）任务完成速度评分标准：按时完成得5分，略超预期得4分，基本按时完成得3分，延迟完成得2分，未按时完成得1分。4工作效率（20%）工作质量评分标准：无错误得5分，小错误得4分，中等错误得3分，较大错误得2分，严重错误得1分。4工作效率（20%）团队合作评分标准：高度配合得5分，较好配合得4分，一般得3分，不太配合得2分，不配合得1分。3工作效率（20%）资源利用率评分标准：资源利用率高得5分，利用率较好得4分，一般得3分，利用率较低得2分，利用率低得1分。3工作效率（20%）时间管理评分标准：时间管理得当得5分，时间管理较好得4分，时间管理一般得3分，时间管理不当得2分，时间管理差得1分。5客户满意度（20%）客户反馈评分标准：高度满意得5分，满意得4分，一般得3分，不满意得2分，非常不满意得1分。5客户满意度（20%）作品效果评分标准：效果显著得5分，效果较好得4分，效果一般得3分，效果不佳得2分，效果差得1分。4客户满意度（20%）客户关系维护评分标准：关系良好得5分，关系较好得4分，关系一般得3分，关系较差得2分，关系差得1分。3客户满意度（20%）沟通能力评分标准：沟通顺畅得5分，沟通较好得4分，沟通一般得3分，沟通不畅得2分，沟通困难得1分。4客户满意度（20%）客户满意度提升评分标准：满意度提升显著得5分，满意度提升较好得4分，满意度提升一般得3分，满意度提升不明显得2分，满意度下降得1分。5持续学习与成长（30%）学习意愿评分标准：强烈意愿得5分，意愿较好得4分，一般得3分，意愿较低得2分，无意愿得1分。5持续学习与成长（30%）学习效果评分标准：能力提升显著得5分，能力提升较好得4分，能力提升一般得3分，能力提升不明显得2分，能力下降得1分。4持续学习与成长（30%）创新能力评分标准：创新能力强得5分，创新性较好得4分，创新性一般得3分，创新性较弱得2分，无创新性得1分。4持续学习与成长（30%）知识更新评分标准：知识更新及时得5分，知识更新较好得4分，知识更新一般得3分，知识更新不及时得2分，知识更新落后得1分。3持续学习与成长（30%）个人成长评分标准：个人成长显著得5分，个人成长较好得4分，个人成长一般得3分，个人成长缓慢得2分，个人成长停滞得1分。5本考核表用于评估广告设计师在创意和效率方面的表现，以下各项指标为具体考核内容，请根据实际情况进行评分。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80