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文档简介

创意研发评估表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分创新能力25%创新成果数量根据创新成果的数量和质量进行评分，数量多且质量高的得分高。10创新能力25%创新项目成功率成功实施的创新项目数量占总项目数量的比例，比例越高得分越高。15创新能力25%创新方案采纳率提出的创新方案被采纳的比例，采纳率越高得分越高。10创新能力25%创新专利数量拥有专利的数量，数量越多得分越高。10创新能力25%创新团队协作在创新团队中的协作表现，团队满意度越高得分越高。10研发能力25%研发项目完成度研发项目按时按质完成的比例，完成度越高得分越高。15研发能力25%技术难题攻克率攻克技术难题的数量占总难题数量的比例，比例越高得分越高。15研发能力25%研发效率研发项目周期较计划缩短的比例，缩短比例越高得分越高。10研发能力25%技术文档规范度技术文档的完整性和规范性，完整且规范得分高。10研发能力25%技术分享与培训进行技术分享和培训的次数，次数越多得分越高。10团队协作20%团队沟通效率团队沟通的效率，沟通效率越高得分越高。10团队协作20%跨部门协作与其他部门协作的顺畅程度，协作越顺畅得分越高。10团队协作20%团队贡献度对团队整体贡献的程度，贡献度越高得分越高。10团队协作20%团队氛围营造营造的团队氛围是否积极向上，氛围越好得分越高。10团队协作20%团队建设活动参与度参与团队建设活动的积极性，积极参与得分高。10个人素质30%学习能力持续学习新技术、新知识的能力，学习能力强得分高。10个人素质30%问题解决能力遇到问题时能够快速、有效地解决的能力，解决能力强得分高。10个人素质30%抗压能力面对工作压力时的应对能力，抗压能力良好得分高。10个人素质30%职业道德遵守职业道德规范，职业道德优秀得分高。10个人素质30%职业发展意愿对职业发展的积极性和进取心，积极进取得分高。10本考核表旨在全面评估创意研发人员的综合能力与业绩，以下四个维度分别从不同角度对创意研发人员的表现进行评估。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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