2026年社会工作师职业技能等级认定（四级）操作技能章节练习题

2026年社会工作师职业技能等级认定（四级）操作技能章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就社会工作师而言，通常情况下，“绩效考核”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。2.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.方法可随意D.只凭第一印象选人3.就社会工作师而言，按照技术要求，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.共同制定改进计划C.只批评不肯定D.考核结果无须告知4.在社会工作师中，从专业角度看，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.共同制定改进计划D.只批评不肯定5.关于社会工作师，在具体作业环节，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.客观分析结果B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.与用人无关6.关于社会工作师，在实际工作中，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.在社会工作师中，在具体作业环节，“工伤保险”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。8.社会工作师方面，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。9.在社会工作师中，参照行业规范，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.注重公平D.无须公平10.在社会工作师中，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.培训无须需求分析D.应做培训需求分析11.针对社会工作师，根据相关规定，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策12.参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。13.在社会工作师中，在实际工作中，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须协商调解B.仲裁无意义C.可协商调解D.争议只能起诉14.关于社会工作师，通常情况下，“绩效考核”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。15.关于社会工作师，一般来说，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。16.社会工作师方面，通常情况下，“员工激励”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。18.社会工作师方面，按照技术要求，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.无须改进计划19.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“劳动争议处理”的主要特点不包括（）。A.可协商调解B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.无须协商调解20.关于社会工作师，在具体作业环节，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.无须形成文件B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.是招聘与考核基础21.针对社会工作师，根据相关规定，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进22.就社会工作师而言，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.关于社会工作师，一般来说，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.无须指标24.针对社会工作师，结合岗位实际，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。25.在社会工作师中，“劳动合同”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.薪酬越高越好27.针对社会工作师，结合岗位实际，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。28.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险D.与单位无关29.通常情况下，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要30.就社会工作师而言，按标准要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.应依法建立31.针对社会工作师，参照行业规范，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。32.在社会工作师中，从专业角度看，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.与培训无关33.就社会工作师而言，按照技术要求，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展34.社会工作师方面，根据相关规定，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.依法解除终止B.可随意解除C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同35.参照行业规范，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.是招聘与考核基础D.无须形成文件36.参照行业规范，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。37.就社会工作师而言，参照行业规范，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.仲裁无意义C.可协商调解D.无须协商调解38.在社会工作师中，通常情况下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.服务组织目标39.在社会工作师中，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。40.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，“工伤保险”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。41.关于社会工作师，一般来说，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。42.关于社会工作师，从专业角度看，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.定额越高越好B.与薪酬无关C.不需要修订D.随条件变化修订43.在社会工作师中，按照技术要求，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.无须个人缴费B.单位个人共同缴费C.社保只含养老保险D.与单位无关44.就社会工作师而言，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.保留相关证据D.无须签合同即可用工45.就社会工作师而言，参照行业规范，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。46.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.不涉及组织目标C.服务组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬47.社会工作师方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.方法可随意48.关于社会工作师，在具体作业环节，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果无需应用B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通49.关于社会工作师，通常情况下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。50.根据相关规定，“工伤保险”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。51.关于社会工作师，通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.无须测评52.从专业角度看，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.结果无须分析C.应选用合适工具D.服务于用人决策53.一般来说，“劳动定额”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。54.社会工作师方面，依据操作规程，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.无须个人缴费D.包括养老医疗失业55.关于社会工作师，在具体作业环节，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.社会工作师方面，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.双方地位平等D.需协商协调处理争议57.关于社会工作师，依据操作规程，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.由职工个人缴费58.就社会工作师而言，按标准要求，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。59.关于社会工作师，从专业角度看，“社会保险”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。60.在社会工作师相关工作中，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。61.按照技术要求，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.无须考虑公平62.就社会工作师而言，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。63.针对社会工作师，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.规范用工管理D.应依法签订合同64.社会工作师方面，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意解除B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.无须依法履行65.关于社会工作师，从专业角度看，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。66.就社会工作师而言，通常情况下，“劳动关系”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。67.结合岗位实际，“岗位分析”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。68.社会工作师方面，在实际工作中，“员工培训”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。69.针对社会工作师，从专业角度看，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同D.劳动合同无需约定报酬70.在社会工作师相关工作中，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。71.就社会工作师而言，在具体作业环节，“绩效管理”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。72.社会工作师方面，从专业角度看，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平73.关于社会工作师，在标准作业条件下，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。74.针对社会工作师，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知D.只批评不肯定75.针对社会工作师，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。76.就社会工作师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.无须指标77.一般来说，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。78.就社会工作师而言，依据操作规程，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.无须个人缴费C.包括养老医疗失业D.与单位无关79.在社会工作师中，在具体作业环节，“薪酬管理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。80.针对社会工作师，一般来说，“劳动争议处理”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。81.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。82.就社会工作师而言，参照行业规范，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。83.在社会工作师相关工作中，按标准要求，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.应结合个人兴趣能力D.与组织发展相结合84.关于社会工作师，按照技术要求，“招聘”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.关于社会工作师，一般来说，“人才测评”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。86.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。87.社会工作师方面，结合岗位实际，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。88.针对社会工作师，按标准要求，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.包括养老医疗失业C.无须个人缴费D.与单位无关89.社会工作师方面，通常情况下，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。90.关于社会工作师，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.岗位分析无关紧要91.针对社会工作师，在实际工作中，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.不涉及组织目标92.按标准要求，“岗位分析”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。93.在实际工作中，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.绩效管理就是年终打分D.考核结果应用于激励与发展94.关于社会工作师，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.只凭第一印象选人D.无须测评95.下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.与单位无关B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费96.关于社会工作师，在具体作业环节，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。97.社会工作师方面，按照技术要求，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.人资只管发工资98.根据相关规定，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.无须筛选D.对应聘者进行筛选99.关于社会工作师，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。100.在社会工作师中，在实际工作中，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在标准作业条件下，下列对“劳动合同”的理解正确的有（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.应订立书面劳动合同102.一般来说，在“绩效管理”中，应当做到的有（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理就是年终打分103.关于社会工作师，通常情况下，以下各项中，符合“劳动定额”要求的有（）。A.定额越高越好B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关104.社会工作师方面，按标准要求，下列对“员工培训”的理解正确的有（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果105.根据相关规定，“劳动争议处理”的主要内容包括（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.可协商调解106.社会工作师方面，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.规范用工管理107.针对社会工作师，依据操作规程，下列对“绩效考核”的理解正确的有（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.考核可凭主观印象108.针对社会工作师，通常情况下，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求109.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列对“工伤保险”的理解正确的有（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费D.覆盖工伤职工110.针对社会工作师，一般来说，以下各项中，符合“用工风险防范”要求的有（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.应依法签订合同D.无须签合同即可用工三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.参照行业规范，“人力资源管理”的正确含义是____。112.在实际工作中，“招聘甄选方法”管理中应重视____。113.根据相关规定，“绩效考核反馈”这一概念指的是____。114.“人才测评”的核心要点之一是____。115.从专业角度看，“招聘甄选方法”从管理角度理解是指____。116.从专业角度看，“人力资源管理”应当做到____。117.结合岗位实际，“人才测评”的含义是____。118.依据操作规程，“岗位分析”这一概念指的是____。119.依据操作规程，“员工培训”管理中应重视____。120.按标准要求，所谓“人力资源管理”，是指____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.绩效管理122.岗位分析五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.根据相关规定，简述“绩效考核”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。2.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。5.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。6.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。7.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。8.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。9.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。10.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。11.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。12.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。13.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。14.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。15.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。16.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。17.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。20.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。22.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。24.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。25.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。26.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。27.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。28.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。29.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。30.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。31.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。32.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。33.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。35.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。36.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。37.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。39.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。40.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。42.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。43.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。44.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。45.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。46.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。48.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。49.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。50.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。51.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。52.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。53.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。55.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。58.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。59.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。60.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。62.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。63.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。65.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。66.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。67.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。70.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。71.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。72.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。73.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。75.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。76.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正