交通运输企业铁路司机列车安全及准点率绩效衡量表_第1页
交通运输企业铁路司机列车安全及准点率绩效衡量表_第2页
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文档简介

交通运输企业铁路司机列车安全及准点率绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差驾驶规范执行严格按照操作规程驾驶，无违章行为发生。14121086设备检查维护定期对列车设备进行检查和维护，确保设备运行正常。14121086应急预案处理遇到紧急情况时，能够迅速、正确地执行应急预案。14121086安全意识培养积极参加安全培训，提高安全意识。14121086事故预防通过预防措施，降低事故发生率。14121086发车准点率列车按时出发，无延误现象。14121086运行速度控制根据列车运行图和线路条件，合理控制运行速度。14121086停靠时间控制按照时刻表要求，准确控制列车停靠时间。14121086旅客服务提供优质的旅客服务，确保旅客满意度。14121086运行效率通过优化运行计划，提高列车运行效率。14121086团队协作与团队成员保持良好沟通，共同完成工作任务。14121086信息共享及时与其他部门或人员共享信息，确保信息畅通。14121086解决问题在面对问题时，能够积极寻求解决方案。14121086跨部门沟通与其他部门保持良好沟通，促进部门间协作。14121086团队精神具有强烈的团队精神，为团队目标努力。14121086自我提升通过学习，提升个人专业技能。14121086创新意识具有创新意识，能够提出改进建议。14121086持续学习保持持续学习的态度，不断提升自己。14121086知识分享积极分享自己的知识和经验。14121086改进实施能够将改进措施有效实施并取得显著效果。14121086本考核表旨在对铁路司机的安全操作和列车准点率进行综合评估，以衡量其工作绩效。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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