劳动合同汇编（33篇）

劳动合同汇编（33篇）精选劳动合同汇编（精选33篇）精选劳动合同汇编篇1甲方：法定代表人：乙方：性别：身份证号码：本人住址：户籍地址：联系电话：乙方自年月日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。一.劳动合同期限1.本合同期限类型为期限劳动合同，期限为年，本合同生效日从月起至年月日终止（其中年月日至年月日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。二.工作内容1.甲方聘用乙方从事工作岗位。2.甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。3.乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。4.工作地点：三.劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2.甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。四.劳动报酬、保险与福利休假待遇1.甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。2.乙方试用期劳动报酬为元/月。3.乙方转正后，月基本薪资元，工龄工资每满一年增加元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。4.根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。5.乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。6.甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。7.乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。五.劳动纪律和规章制度1.甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。2.乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。六.劳动合同的终止1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。七.劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：1.试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。2.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。3.乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。4.贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。5.违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。6.有违法犯罪行为。（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。3.劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。5.甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。4.国家规定的其他情形。（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：1.乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。2.乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：1.试用期内。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。5.甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八.违反劳动合同的责任（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1.甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。2.违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1.乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。2.乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。3.乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。九.经济补偿金（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：1.甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。2.甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。3.符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：1.乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。2.乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。3.乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；4.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。十.商业秘密和不正当竞争1.甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。2.劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。3.在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。4.竞业限制和补偿：（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。十一.劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二.附则（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。十三.其他约定事项：甲方：乙方：法定代表人（或授权代理人）：签订日期：签订日期：精选劳动合同汇编篇2甲方：（单位名称）石家庄__公司法定代表人：乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月日起至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作，工作地点.因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所。甲方应按照国家规定和本单位工作特点，安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应征得乙方同意。第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准。工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的.相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字（章）后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：（盖章）法定代表人签约日期乙方：（签字）签约日期精选劳动合同汇编篇3招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_________年（或_________个月），从_________年起至_________年_________月_________日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）第二条试用期限试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动保护_________。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_________。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的.利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除（一）_________。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条其他事项（一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________等单位各留存一份。（三）_________。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日精选劳动合同汇编篇4劳动合同甲方（用人单位）：签约代表：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，在自愿平等的基础上，签订本合同，以供遵守。一、劳动者承诺并保证1、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违反乙方对其任何前雇主或单位的任何约定，亦不侵害任何第三方的任何权益；2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，属于任何前雇主或第三方的保密信息；3、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或妨碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同。二、劳动期限本劳动合同的期限共12个月，从起至止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）三、试用期1、本劳动合同的试用期为1个月，从起至止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）。2、本劳动合同试用期的劳动报酬为元3、甲方不得以任何理由延长试用期，增加试用期次数四、工作内容1、根据公司经营需要，乙方在公司担任职务2、乙方在公司的主要工作任务及工作职责是：3、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。五、工作地点1、乙方受聘后的工作地点是：2、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点。六、工作时间与休息休假1、基于公司的业务需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时间实行标准工作时间制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。2、甲方可根据国家规定和公司的经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方安排加班的时间按照法律法规和甲方规章制度规定给予补休或支付加班工资。未经甲方安排或确认，乙方自行延长工作时间、节假日工作等行为不属于加班。3、乙方享有国家规定的法定节假日以及按照公司规章制度确定的其他假期。七、劳动报酬1、乙方的月固定工资为人民币元。如乙方经甲方安排或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支付加班费。2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税。3、乙方指定的工资账号是：开户银行：【】账户名称：【】账户号码：【】八、工资发放甲方保证按月发放工资，应在每月30号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日。九、社会保险甲乙双方按照国家和省、市的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。十、劳动纪律和规章制度乙方在劳动合同履行过程中应当严格遵守国家的法律、法规，服从甲方的管理和工作安排，自觉履行工作职责和义务。十一合同解除1、经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。2、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同。3、乙方离职前，应当与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作及清点物品完毕后，应当与乙方共同签订书面证明，以证明甲乙双方的劳动关系结束。十二、经济补偿和赔偿在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿。十三、送达地址1、乙方指定接受邮件的邮箱为：2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联络信息的更改应及时通知公司，若由于联络信息不准确或变更未及时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承担全部后果。十四、劳动仲裁若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：精选劳动合同汇编篇5甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，____根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交____元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的'；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第七条其他约定条款（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责____、第八条本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方：法定代表人、负责人：________年____月____日乙方：________年____月____日精选劳动合同汇编篇6甲方(用人单位)名称：_______________所有制性质：___________________地址：_____________________法定代表人(委托代理人)：_______________乙方(劳动者)姓名：__________________性别：__________________________出生年月：_________________________文化程度：__________________________现在住址：__________________________________身份证号码：________________________________务工许可证号码：____________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，同遵守执行。一、合同期限本合同为_劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号)。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位，承担_____任务，从事____工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_________________________________________________________________________________________________三、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品，具体为：____________________________________________________________________________________________________2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：___________________五、规章制度1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体办法按国家和省有关规定执行)。2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的`职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方应支付甲方培训费____元。八、合同的终止、变更、解除和续订1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________代表人(签字)：_______乙方家长(签字)：_______________年____月____日_________年_____月____日签订地点：_____________签订地点：______________精选劳动合同汇编篇7甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的'工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；精选劳动合同汇编篇8甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的`；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；（3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等；（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：（1）行为不端损害本单位名誉的；（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。精选劳动合同汇编篇9本人已领取与广州市彩特钟表有限公司签订的《劳动合同》及《保密协议》各壹份，共两份。同时本人已阅读并清楚理解与广州市彩特钟表有限公司签订的`《劳动合同》、《保密协议》和广州市彩特钟表有限公司《员工手册》及其补充条款的全部内容，并自愿遵守上述所有文件的规定。领取人确认签字：领取日期：年月日精选劳动合同汇编篇10甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/月(元/周);2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式：。(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的.健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)：精选劳动合同汇编篇11甲方：_________________________________乙方：_________________________________甲方：法定代表人文化程度：乙方姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证号：单位地址家庭住址：邮政编码：所属街道办事处：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。第十三条订立本合同所依据的`客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；5.被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5.义务服兵役期间的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：____________________________________________。第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：__________________法定代表（签字）：______________乙方（签字）：__________________鉴（公）证意见：________________经办人：________________________鉴（公）证机关（章）_______________________年________月_______日精选劳动合同汇编篇12_公司（甲方）与（乙方）于年月日订立（续订）了以下第壹项合同：1）有固定期限合同即从年月日起至年月日止。2）无固定期限合同。3）以完成工作期限合同。根据《劳动法》及有关法律、法规的`规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。1）劳动合同期满，终止劳动合同。2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3）双方协商一致解除《劳动合同》。4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5）其它：说明：1）乙方社会养老保险证序号：2）乙方医保个人编号：3）乙方住房公积金个人编号：4）终止劳动关系时间为：。5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方：公司乙方（签章）：签订日期：年月日签订日期：年月日精选劳动合同汇编篇13合同编号：88018甲方（单位名称）：法定代表人：住所：联系方式：乙方（姓名）：身份证号：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家与上海市的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同类型和期限本合同为有固定期限劳动合同。期限年，自年月日起至年月日。二、试用期（一）本合同的试用期为个月，自年月日至年月日。（二）录用条件为：三、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容为：（二）乙方的工作地点为：四、工作时间采标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。五、工资待遇（一）甲方给付乙方每月基本工资元。（二）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月月底发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和上海市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按有关规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。八、劳动纪律（一）甲方根据国家和上海市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权飞乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。九、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。十、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属于下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、在试用期间被证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被一方追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的.解除条件出现的。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属于下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方不按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。4、法律法规规定的其他情形的。（五）解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关的手续。十一、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十二、争议解决双方履行本合同如发生争议，可现协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、合同生效及其他1、本合同由甲方与乙方于年月日签订并生效。2、本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3、本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有同等效力。甲方：上海誉基事业有限公司（章）乙方：（签字）签订日期：年月日精选劳动合同汇编篇14甲方：__村砖厂承包人王现住__镇__街号乙方：李现住__村屯根据国家有关法律和政策的规定，经甲乙双方自愿、平等协商，甲方招用乙方为本厂砖机组工人，从事切坯头刀岗位劳动。特订立合同如下，以共同信守。第一条合同期限与试用期限本合同期限为一年。自二〇〇二年一月一日起至二〇〇二年十二月三十一日止。其中试用期为十五天。第二条劳动时间与报酬1.全年劳动时间为150天至180天；每天劳动8小时。2.实行计件工资，不封顶。具体工资标准为：每生产1万块砖坯，付人民币拾元伍角。第三条劳动数量与质量要求随本砖机正常运转，日产量为12万块砖坯；要求乙方熟练掌握砖机技术性能和切刀工作原理，准确掌握开、停机时间。保证本工序达上级主管部门确定的合格以上标准。第四条工资支付方式甲方留伍佰元作为抵押金。其他部分乙方可在每月底或之后随时支取，余额同押金一起在当年十二月底一次结清。第五条双方权利与义务一、甲方权利与义务1.甲方提供场地、原料与生产设备；提供符合有关部门要求的'安全生产条件；负责办理集体人身安全保险。2.甲方向乙方宣传国家有关法律、政策和本厂规章制度，检查监督乙方生产劳动的数量与质量。3.甲方对乙方因违反劳动纪律和操作规程而造成的人身安全问题不负责任；而对损坏设备、打架斗殴等影响生产的行为要进行适当的经济处罚；对因机器、设备故障或意外伤害造成的健康损害及经济损失依有关法律规定实行救治或赔偿。4.甲方如不能按期付清乙方工资，每逾期一日，加付违约部分的20%。二、乙方权利与义务1.乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。2.严格遵守劳动纪律和操作规程，保证安全生产。3.乙方有对场内及生产过程中的事故隐患和具体管理方式提出意见或建议的权利和义务。4.乙方在合同期内违约退厂，无权要求甲方返还抵押金。三、双方均有依照法律规定解除合同的权利，但不得随意中止合同第六条本合同执行中如发生争议，由司法机关解决。第七条本合同一式三份。经公证机关公证后生效。甲乙方各一份，公证机关一份。甲方：王(签名盖章)乙方：李(签名盖章)精选劳动合同汇编篇15甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止；其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任_________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_________.三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对