2026年工伤待遇核算试题含答案

2026年工伤待遇核算试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题3分，共45分）1.2026年职工发生工亡事故，核算一次性工亡补助金时，应当采用的核算基数是（）A.2024年度全国城镇居民人均可支配收入B.2025年度全国城镇居民人均可支配收入C.2024年度统筹地区城镇居民人均可支配收入D.2025年度统筹地区城镇居民人均可支配收入答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，工伤待遇核算时，“上一年度”指工亡事故发生年度的上一年度，2026年发生工亡，对应上一年度即为2025年度，因此选择B选项。2.职工发生工伤事故后，在停工留薪期内的工资福利待遇应当按照以下哪种标准核发，由哪一主体支付（）A.按照统筹地区最低工资标准核发，由工伤保险基金支付B.按照统筹地区上年度职工月平均工资核发，由工伤保险基金支付C.保持职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付D.保持职工原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该项待遇是用人单位未依法提供安全劳动环境应当承担的用工责任，不属于工伤保险基金的支付范围，因此选择C选项。3.根据我国现行工伤保险制度，职工被鉴定为一级伤残的，按月计发的伤残津贴标准为本人工资的（）A.90%B.85%C.80%D.75%答案：A解析：我国工伤保险制度对一至四级伤残津贴的计发比例有明确规定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，因此选择A选项。需要注意的是，2023年以来全国多数统筹地区已建立伤残津贴年度调整机制，2026年核算伤残津贴时，除按伤残等级计算初始待遇外，还需要按统筹地区最新调整文件对标准进行上浮调整，若调整后实际金额低于当地最低工资标准的，一级至四级伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。4.职工被鉴定为五级伤残，用人单位难以安排工作的，按月计发的伤残津贴应由哪一主体承担支付责任（）A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤保险基金与用人单位各承担50%D.地方工会从工伤保险调剂金中支付答案：B解析：一级至四级伤残属于完全丧失劳动能力，职工退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残属于大部分丧失劳动能力，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费，因此选择B选项。5.工伤职工住院治疗工伤期间的住院伙食补助费，根据现行工伤保险制度，支付主体为（）A.用人单位按本单位职工出差伙食补助标准的70%支付B.工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付C.工伤保险基金按照全国统一标准支付D.用人单位全额支付答案：B解析：旧版工伤保险条例中住院伙食补助费由用人单位支付，2010年工伤保险条例修订后，明确将住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金纳入工伤保险基金支付范围，具体标准由统筹地区人民政府规定，因此选择B选项。6.职工发生工伤时，用人单位未为职工缴纳工伤保险，事后用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后，工伤保险待遇应当如何承担（）A.所有待遇均由原用人单位承担B.所有待遇均由工伤保险基金承担C.补缴后新发生的待遇由工伤保险基金承担，补缴前发生的工伤待遇由用人单位承担D.一次性待遇由用人单位承担，长期待遇由工伤保险基金承担答案：C解析：根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。这里的“新发生的费用”指补缴后工伤职工后续治疗、伤残津贴等新产生的待遇，补缴前已经发生的工伤医疗、一次性伤残补助金等待遇仍由用人单位承担，因此选择C选项。7.工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，核算工伤保险待遇时，本人工资应当按照以下哪种标准计算（）A.按职工实际月平均工资计算B.按统筹地区职工平均工资的60%计算C.按统筹地区最低工资标准计算D.按用人单位职工月平均工资计算答案：B解析：《工伤保险条例》第六十四条明确规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，因此选择B选项。8.一级伤残工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，差额部分应由哪一主体补足（）A.用人单位补足差额B.工伤保险基金补足差额C.基本养老保险基金补足差额D.由工伤职工个人承担差额答案：B解析：一级至四级工伤职工达到退休年龄后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足，该规则延续了工伤保险对完全丧失劳动能力职工的保障责任，因此选择B选项。9.2025年全国城镇居民人均可支配收入为53330元，2026年发生工亡事故的，一次性工亡补助金核算标准为（）A.1036420元B.1066600元C.53330元D.213320元答案：B解析：根据一次性工亡补助金20倍的计算规则，53330元×20=1066600元，因此选择B选项。10.停工留薪期最长不得超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，因此最长不得超过24个月，选择C选项。11.职工同时在两个用人单位就业，两个用人单位都为职工缴纳了工伤保险，职工在工作中发生工伤事故，工伤保险责任由哪一单位承担（）A.最先建立劳动关系的用人单位承担B.最后建立劳动关系的用人单位承担C.职工发生工伤时实际提供劳动的用人单位承担D.两个用人单位共同承担连带责任答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，因此选择C选项。12.工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，不能享受以下哪项待遇（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.住院伙食补助费D.一次性伤残补助金答案：D解析：工伤职工工伤复发仅针对伤情复发后的治疗提供保障，一次性伤残补助金是对工伤职工丧失劳动能力的一次性补偿，仅在初次鉴定伤残等级后发放一次，复发后即使伤情变化也不重复发放，除非初次鉴定后伤情变化重新鉴定等级提高，才补发对应等级的差额，因此选择D选项。13.多数省份现行工伤保险制度中，工伤职工解除劳动关系后，核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为（）A.工伤发生时工伤职工本人月缴费工资B.解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资C.工伤职工解除劳动关系前12个月实际平均工资D.全国上年度职工月平均工资答案：B解析：我国多数省份在修订地方性工伤保险实施办法时，将两个一次性补助金的计发基数统一为统筹地区上年度职工月平均工资，仅少数省份仍保留以本人工资为计发基数，因此选择B选项。14.用人单位发生合并分立后，原单位职工的工伤保险责任由谁承担（）A.原用人单位承担B.承继原单位权利义务的新单位承担C.原单位和新单位共同承担D.工伤保险基金直接承担，不需要用人单位承担答案：B解析：《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，因此选择B选项。15.职工在抢险救灾中下落不明，被人民法院宣告死亡的，工伤保险待遇应当如何处理（）A.不享受工亡待遇，因为没有明确的死亡证明B.按照工亡待遇标准全额支付所有待遇C.仅支付丧葬补助金，不支付一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金D.预支50%的一次性工亡补助金，不需要再补发答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理，即全额支付所有工亡待遇，预支部分可在总额中抵扣，因此选择B选项。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选不得分，每题4分，共40分）1.我国工伤保险待遇的主要类别包括以下哪几项（）A.工伤医疗康复待遇B.伤残待遇C.因工死亡待遇D.人身损害精神损害抚慰金答案：ABC解析：我国工伤保险待遇分为三大类，第一类是针对工伤治疗的医疗康复待遇，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等；第二类是针对伤残职工的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；第三类是针对工亡职工遗属的工亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。精神损害抚慰金不属于工伤保险待遇范畴，仅在第三人侵权的民事赔偿中可能主张，因此选择ABC。2.下列待遇中，由工伤保险基金支付的有（）A.工伤治疗的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一级至四级伤残职工的伤残津贴D.停工留薪期工资答案：ABC解析：停工留薪期工资由用人单位支付，其余三项均由工伤保险基金支付，因此选择ABC。3.下列哪些情形下，工伤职工可以依法享受一次性伤残就业补助金（）A.五级伤残工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系B.七级伤残工伤职工劳动合同期满，用人单位终止劳动合同C.十级伤残工伤职工提前三十日通知用人单位解除劳动合同D.一级伤残工伤职工办理退休手续答案：ABC解析：一次性伤残就业补助金是针对解除、终止劳动关系的五至十级伤残工伤职工的就业补偿，退休不属于解除终止劳动关系需要就业的情形，因此不享受，所以选择ABC。4.关于工伤保险待遇核算中“本人工资”的说法，正确的有（）A.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资B.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算C.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算D.本人工资就是工伤职工实际到手的月工资，与用人单位缴费基数无关答案：ABC解析：工伤保险待遇核算中本人工资的核心依据是工伤保险缴费工资，因为工伤保险待遇是基于缴费基数核算的，若用人单位未按实际工资缴费导致待遇降低的，工伤职工可以向用人单位主张差额，但核算规则中本人工资仍以缴费工资为基础，因此D选项错误，选择ABC。5.职工被鉴定为四级伤残，下列说法正确的有（）A.保留劳动关系，退出工作岗位B.伤残津贴按照本人工资的75%计发C.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额D.达到退休年龄办理退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额答案：ABC解析：一级至四级伤残工伤职工，达到退休年龄后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足，不是用人单位补足，因此D选项错误，选择ABC。6.下列费用中，工伤保险基金不予支付的有（）A.职工治疗非工伤引发的疾病发生的医疗费用B.工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡的丧葬补助金C.职工因故意犯罪导致自身伤亡产生的所有待遇D.未经社保经办机构同意，超出工伤保险诊疗项目目录发生的工伤医疗费用答案：ACD解析：工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，属于工伤保险基金支付范围，因此B选项错误，其余三个选项均不属于支付范围，选择ACD。其中需要注意的是，若用人单位同意工伤职工使用超出目录的治疗项目，该费用由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。7.职工因工下落不明被宣告死亡的，下列说法正确的有（）A.从事故发生第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月支付供养亲属抚恤金B.供养亲属生活困难的，可以预支50%的一次性工亡补助金C.被人民法院正式宣告死亡后，按照因工死亡标准全额支付所有工亡待遇D.宣告死亡后，已经预支的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应当全额退回答案：ABC解析：宣告死亡后仅需要对预支的一次性工亡补助金进行抵扣，不需要退回已经发放的供养亲属抚恤金，因此D选项错误，选择ABC。8.关于停工留薪期待遇核算，下列说法正确的有（）A.停工留薪期从职工遭受事故伤害或者被诊断为职业病之日起计算B.停工留薪期包括住院治疗期间和出院后的合理休养期间C.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇D.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不再享受停工留薪期待遇答案：ABCD，四个选项均符合现行工伤保险制度对停工留薪期的规定，因此全选。9.下列哪些亲属属于工亡职工符合条件的供养亲属，有权享受供养亲属抚恤金（）A.完全丧失劳动能力的工亡职工配偶B.工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无其他收入来源C.工亡职工子女未满18周岁D.工亡职工父母均已死亡，其兄弟姐妹未满18周岁，无其他收入来源答案：ABCD，四个选项均符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的条件，因此全选。10.关于非法用工单位伤亡人员一次性待遇核算，下列说法正确的有（）A.非法用工单位伤亡人员包括无营业执照单位聘用的职工以及被吊销营业执照单位的职工发生工伤的情形B.非法用工一次性赔偿包括治疗期间的所有费用和一次性赔偿金C.一次性赔偿金按伤残等级计发，一级伤残为赔偿基数的16倍，十级伤残为赔偿基数的4倍D.赔偿基数指非法用工单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资答案：ABCD，四个选项均符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，因此全选。三、案例分析题（共35分，要求写出核算过程，明确支付主体）1.案例一：王某，2020年10月入职东部某省A机械制造有限公司，A公司已依法为王某缴纳工伤保险，2026年3月12日，王某在车间操作机床时被脱落工件砸伤左脚，2026年4月18日被当地人社部门认定为工伤，2026年7月20日经设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活护理依赖。已知条件：王某受伤前12个月平均实际工资为8500元/月，A公司为王某申报的月平均缴费工资为4820元（2026年该统筹地区工伤保险缴费基数下限为4820元，对应统筹地区上年度职工月平均工资为8033元）；王某住院治疗共计32天，当地工伤保险规定住院伙食补助费标准为30元/天；结合王某左脚骨折的伤情，劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为4个月；2026年9月15日，王某因个人职业发展原因提出解除劳动关系，当地工伤保险实施办法规定，九级伤残解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金计发标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金计发标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。要求：核算王某可以享受的所有工伤保险待遇，明确各项待遇的支付主体。（20分）参考答案及核算过程：（1）工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用，全额由工伤保险基金支付。本题中未提及存在超出目录范围的医疗费用，因此符合规定的医疗费用全部由工伤保险基金承担。（2）住院伙食补助费：核算公式为住院天数×每日补助标准，即32天×30元/天=960元，由工伤保险基金支付。（3）停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，按王某受伤前实际平均工资计发，由用人单位A公司支付，核算结果为：8500元/月×4个月=34000元。（4）一次性伤残补助金：九级伤残一次性伤残补助金计发标准为9个月本人工资，本人工资为缴费工资，因此核算结果为：4820元/月×9个月=43380元，由工伤保险基金支付。因A公司未按王某实际工资足额缴纳工伤保险，导致一次性伤残补助金待遇降低，差额部分应当由A公司补足，差额核算为：（8500-4820）×9=33120元，该差额由A公司承担。（5）一次性工伤医疗补助金：按照当地规定计发，核算结果为：8033元/月×6个月=48198元，由工伤保险基金支付。（6）一次性伤残就业补助金：按照当地规定计发，核算结果为：8033元/月×10个月=80330元，由A公司支付。综上，王某本次工伤可享受的待遇总额为：960+34000+43380+33120+48198+80330=240000元整，其中工伤保险基金承担92538元，用人单位A公司承担147462元。2.案例二：张某，男，1972年10月出生，系南方某省B建筑工程有限公司职工，B公司已为张某缴纳工伤保险，2026年2月18日，张某在项目工地进行外墙保温作业时发生意外坠落，经抢救无效于当日死亡，2026年3月25日被当地人社部门认定为因工死亡。张某供养亲属情况如下：配偶李某，1975年5月出生，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，无固定收入来源；儿子小张，2009年8月出生，现为普通高