2026年劳动关系协调员劳动安全卫生集体协商试题含答案

2026年劳动关系协调员劳动安全卫生集体协商试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.某制造企业开展2026年度劳动安全卫生集体协商，工会方提出应当将“粉尘浓度达标改造的完成时限”纳入专项集体合同，企业方代表认为该事项超出劳动安全卫生集体协商的法定范围，根据我国《集体合同规定》《安全生产法》，该事项应当（）A.不属于协商范围，企业可以拒绝B.属于劳动安全卫生专项集体协商的法定内容，应当纳入协商C.只有涉及职业病危害的才需要协商，粉尘改造属于企业生产投入，不需要D.需要经过职工代表大会三分之二以上代表同意才能纳入协商2.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，开展劳动安全卫生集体协商时，工会方应当重点要求企业明确的职业病防治主体责任不包括下列哪项（）A.保障职业病防治经费投入B.对接触职业病危害的劳动者定期进行职业健康检查C.要求劳动者签署职业病危害自愿告知书免除企业责任D.在劳动合同中如实告知作业岗位的职业病危害3.根据2023年修订的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，化工企业以上年度实际营业收入为计提依据计提安全生产费用，其中营业收入不超过1000万元的部分，最低计提比例为（）A.1%B.2%C.4%D.5%4.劳动安全卫生专项集体协商中，企业方代表的产生应当符合哪项法定要求（）A.由企业法定代表人指定，人数不得超过工会方代表的三分之一B.由企业董事会直接任命，人数与工会方代表人数必须一致C.由企业法定代表人指定，人数不得多于工会方代表人数D.由企业人力资源部门负责人直接担任首席代表，人数不受限制5.某互联网企业安排核心技术岗位职工长期居家远程办公，职工代表在集体协商中提出，要求企业改善远程办公职工的劳动安全条件，明确加班时长管控和视力保护补助，企业方认为远程办公不属于企业管理的工作场所，该诉求无需协商，下列说法正确的是（）A.远程办公不属于法定工作场所，企业无需纳入协商B.远程办公是职工提供劳动的场所，属于劳动安全卫生集体协商的覆盖范围，应当协商C.只有全日制职工的远程办公才需要协商，非全日制不需要D.只有职工主动提出申请远程办公的才需要协商，企业安排的不需要6.根据《工会劳动保护工作规程（试行）》，工会在劳动安全卫生集体协商中，有权代表职工要求企业对哪类设备设施优先进行隐患整改（）A.使用年限超过5年的生产设备B.涉及职工集体作业区域的重大安全隐患设备C.已经提完折旧的生产设备D.进口老旧生产设备7.我国企业签订的劳动安全卫生专项集体合同，有效期一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5年D.长期有效，除非双方提出变更8.集体协商过程中，工会方现场排查发现企业存在重大安全生产隐患，随时可能发生安全事故，经协商企业拒不落实整改，工会不可以采取下列哪项措施（）A.向当地应急管理部门和卫生健康部门举报B.直接要求企业停工停产，组织所有职工撤离作业现场C.提请当地人民政府安全生产委员会督促企业整改D.支持职工依法拒绝进入存在重大安全隐患的作业场所9.某矿山企业在劳动安全卫生集体协商中约定，企业每月为接触矽尘的职工发放矽尘作业岗位津贴，根据我国关于工资总额和个人所得税的相关规定，该矽尘岗位津贴的性质认定正确的是（）A.属于职工福利费，不纳入工资总额，不征收个人所得税B.属于特殊作业劳动保护支出，纳入工资总额计征个人所得税C.属于特殊作业补偿，不计入工资总额，不征收个人所得税D.属于安全生产奖励，不计入工资总额，不征收个人所得税10.劳动安全卫生集体协商双方就核心议题发生争议，经过内部协商无法达成一致意见，首先应当采取哪项法定处理程序（）A.任何一方直接向人民法院提起诉讼B.任何一方直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.由当地人民政府应急管理部门直接作出裁决D.由一方或双方向劳动保障行政部门申请协调处理二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国《集体合同规定》《安全生产法》，劳动安全卫生集体协商的法定内容包括下列哪些选项（）A.劳动安全卫生责任制的分解与落实要求B.劳动安全条件改善和作业环境隐患整改的投入计划C.职工安全生产教育培训的年度计划和经费保障D.女职工、未成年工和新就业形态劳动者的特殊劳动保护E.发生生产安全事故后的职工赔偿、抚恤和安置标准2.下列哪些情形下，职工一方有权依法提出就劳动安全卫生事项开展专项集体协商（）A.企业发生生产安全责任事故，造成职工伤亡后果的B.企业作业场所职业病危害因素经官方检测超标，半年内未完成整改的C.企业削减年度安全生产预算，降低劳动保护用品发放标准的D.企业调整生产作业班次，延长职工单次作业时长，容易引发疲劳作业风险的E.新就业形态平台企业调整派单规则，显著提高劳动者单位时间劳动强度的3.开展新就业形态平台企业劳动安全卫生集体协商，工会方依法可以提出的协商事项包括（）A.网约配送驾驶员的交通安全保障要求B.平台派单时长和接单强度的管控标准C.极端恶劣天气条件下的劳动保护措施D.职业病预防和定期健康体检的费用保障E.网约劳动者意外伤害保险的缴纳标准和保额要求4.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会在劳动安全卫生集体协商中的法定权利包括（）A.对企业安全生产管理制度和投入方案提出意见和建议B.对企业存在的重大安全生产隐患提出整改要求C.参与企业生产安全事故调查处理，维护职工合法权益D.依法代表职工与企业开展劳动安全卫生专项集体协商E.监督企业落实劳动安全卫生专项集体合同的各项约定5.劳动安全卫生集体协商中，企业方依法应当向工会方提供的与协商内容相关的资料包括（）A.企业上年度安全生产投入费用决算和本年度安全生产投入预算B.官方出具的企业作业场所职业病危害因素检测报告C.企业现行安全生产管理制度和生产安全事故应急预案D.企业上年度生产安全事故发生情况和官方处理记录E.接触职业病危害职工的整体职业健康检查统计数据6.下列关于劳动安全卫生专项集体合同效力的说法，正确的有（）A.依法生效的专项集体合同对企业和全体职工都具有约束力B.专项集体合同的效力高于企业内部制定的劳动安全卫生规章制度C.企业规章制度规定的劳动安全卫生标准低于专项集体合同约定的，以专项集体合同为准D.职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动安全标准低于专项集体合同约定的，以专项集体合同为准E.专项集体合同期满后，即使双方未续签，原合同仍然一直有效7.某大型建筑施工企业开展劳动安全卫生集体协商，工会方针对高处作业职工提出的下列保护事项，符合法律规定的有（）A.为所有高处作业职工购买额外的人身意外伤害保险B.定期组织高处作业职工进行职业健康检查，费用由企业承担C.日最高气温达到37摄氏度以上时，停止露天高处作业D.按照国家安全标准为高处作业职工发放合格的劳动防护用品E.约定高处作业职工的定期轮岗制度，避免职工长期从事高处作业8.劳动安全卫生集体协商的开展，下列哪些做法符合法定程序要求（）A.职工一方首席代表由工会主席担任，未建立工会的由全体职工代表民主选举产生B.协商会议由双方首席代表轮流主持，做好协商会议记录C.协商达成一致形成专项集体合同草案后，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.专项集体合同经双方首席代表签字后即发生法律效力E.签字后的专项集体合同应当由企业在10日内报送劳动保障行政部门审查9.下列哪些情形下，集体协商双方可以依法变更或者解除已经生效的劳动安全卫生专项集体合同（）A.企业因转产、破产、解散等原因导致专项集体合同无法全部履行的B.企业劳动安全卫生标准已经全部达标，不需要原有约定内容的C.因不可抗力、政策调整等原因导致专项集体合同无法履行或者部分无法履行的D.双方协商一致，同意变更或者解除专项集体合同的E.专项集体合同中约定的变更或者解除条件已经出现的10.劳动安全卫生集体协商中，针对女职工特殊劳动保护可以协商确定的内容包括（）A.女职工经期禁忌从事的作业范围和保护措施B.孕期女职工减轻劳动量或者调整至合适工作岗位的条件C.女职工哺乳期的每日作业时间和休息安排D.定期为女职工安排妇科专项健康检查，费用由企业承担E.企业女职工卫生防护用品的发放标准和周期三、案例分析题（共35分）1.（18分）2025年11月，某地级市石材加工行业12家民营企业组成的行业协会，同该行业工会联合会启动2026年度行业性劳动安全卫生专项集体协商，全行业共覆盖1200余名一线石材加工职工，其中超过90%的职工长期接触石材矽尘。此前一年，该行业共有3名职工被诊断为矽肺病，当地卫生健康部门抽查发现6家企业作业场所粉尘浓度检测结果超标，企业普遍存在安全生产投入不足、符合标准的防尘劳动防护用品发放不到位、职业健康检查间隔超出法定周期等问题。工会联合会提出的核心协商要点包括：一是全行业所有企业按照不低于上年度营业收入1.5%的比例提取安全生产和职业病防治专项经费，全部用于粉尘治理改造工程；二是所有接触矽尘作业的职工每年进行一次职业健康检查，检查费用全部由企业承担；三是矽尘作业岗位津贴从原来的每人每月150元提高到每人每月400元；四是企业应当在2026年6月底前完成粉尘浓度达标改造，逾期未完成改造的，相关作业职工可以暂停作业，企业不得扣除职工工资和福利待遇。行业企业方协商代表认为，石材加工行业整体利润率不足5%，大规模粉尘改造投入超出多数企业的承受能力，同时“允许职工逾期未改造就暂停作业”的内容不符合劳动管理规定，因此拒绝将该内容纳入协商范围。结合上述案例，回答下列问题：（1）工会联合会提出的四项协商内容是否符合法律规定？请分别说明理由。（10分）（2）企业方拒绝协商的理由是否成立？为什么？（5分）（3）如果双方协商达成一致，签订了行业性劳动安全卫生专项集体合同，该合同对该地区未加入行业协会的同类型石材加工企业是否具有约束力？为什么？（3分）2.（17分）某区域性外卖配送平台企业，共有注册网约骑手1.2万人，其中超过80%的骑手为平台签约的灵活就业人员。2025年度，该平台骑手共发生道路交通事故112起，造成12人死亡、36人重伤，事故原因调查显示超过60%的事故与骑手为抢时限超速行驶有关。2026年1月，当地总工会指导平台企业工会依法提出开展劳动安全卫生专项集体协商，工会提出的核心协商诉求包括：一是优化平台派单算法，不得将配送时长压缩到安全骑行所需的最低时长以下，取消消费者差评直接扣除骑手工资的“超时罚款”规则；二是按照每单不低于0.5元的标准提取劳动安全保障金，专项用于为骑手缴纳更高保额的意外伤害保险，同时每年组织一次骑手交通安全培训和免费健康体检；三是当出现暴雨、大风、道路结冰等恶劣天气时，平台不得强制要求骑手按照原有时限配送，自动延长所有订单的配送时长，对坚持正常配送的骑手单笔补贴标准提高30%以上；四是平台应当在骑手集中的商圈、社区设置标准化休息站点，提供饮水、休息、手机充电、应急医药箱等基本服务，保障骑手的休息权利。平台企业方认为，多数网约骑手属于灵活就业人员，与平台不存在劳动关系，因此企业不需要和工会开展劳动安全卫生集体协商，直接拒绝了工会的协商要求。结合上述案例，回答下列问题：（1）平台企业以多数骑手不存在劳动关系为由拒绝开展协商是否合法？为什么？（6分）（2）工会提出的四项协商诉求是否符合现行法律法规和政策要求？请分别说明理由。（8分）（3）如果平台企业坚持拒绝协商，工会可以通过哪些途径推进协商开展？（3分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.D答案解析：1.根据我国《集体合同规定》，劳动安全卫生专项集体协商的内容包括改善劳动条件和保障职工安全健康的相关措施，粉尘浓度达标改造直接关系接触粉尘职工的职业健康，属于法定协商内容，企业应当纳入协商，因此B选项正确。2.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位是职业病防治的责任主体，不得通过要求劳动者签署自愿告知书的方式免除自身法定责任，因此C选项不属于企业应当明确的合法责任内容。3.根据2023年修订的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，危险品生产与储存企业、化工企业计提安全生产费用，营业收入不超过1000万元的部分，计提比例不低于4%，因此C选项正确。4.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，因此企业方代表人数不得多于工会方代表人数，C选项表述正确。5.随着灵活用工和远程办公模式的普及，企业安排职工远程办公的，该工作场所属于职工提供劳动的法定场所，相关劳动安全健康权益属于劳动安全卫生集体协商的覆盖范围，因此B选项正确。6.根据《工会劳动保护工作规程（试行）》，工会应当优先推动企业整改涉及多数职工生命安全的重大隐患，因此B选项正确。7.根据我国集体合同实践和相关规定，劳动安全卫生专项集体合同有效期一般为1-3年，到期后双方可以续签，因此A选项正确。8.根据《安全生产法》，工会发现企业存在重大隐患，有权提出整改建议，也可以举报或者提请政府督促整改，但工会无权直接要求企业停工停产，该项权力由政府相关部门行使，因此B选项符合题意。9.根据我国《关于工资总额组成的规定》和个人所得税法相关规定，特殊作业岗位津贴属于工资总额的组成部分，应当计征个人所得税，因此B选项正确。10.根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体协商过程中发生的争议，双方协商不成的，由一方或双方向劳动保障行政部门申请协调处理，因此D选项正确。二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCE9.ACDE10.ABCDE答案解析：1.以上五项内容均直接关系职工劳动安全健康权益，属于劳动安全卫生集体协商的法定范围，因此全部正确。2.只要出现了涉及职工劳动安全卫生权益的重大问题，职工一方均有权提出集体协商，以上五种情形均符合条件，因此全部正确。3.新就业形态劳动者的劳动安全健康权益保障是当前集体协商的重点内容，以上五项均属于合理合法的协商事项，因此全部正确。4.以上五项均是《安全生产法》明确规定的工会在劳动安全卫生工作中的法定权利，因此全部正确。5.企业应当提供与协商相关的整体资料，涉及职工个人隐私的职业健康报告不需要提供给工会，因此E选项错误，ABCD正确。6.专项集体合同期满后，双方没有续签的，原合同效力终止，因此E选项错误，ABCD正确。7.以上五项内容均符合高处作业职工劳动安全保护的要求，属于合法的协商内容，因此全部正确。8.专项集体合同签字后需要报送劳动保障行政部门审查，审查无异议后才生效，因此D选项错误，ABCE正确。9.即使企业劳动安全卫生全部达标，专项集体合同约定的标准仍然是最低要求，不能随意解除，因此B选项错误，ACDE正确。10.以上五项均属于女职工劳动安全卫生保护的合理内容，符合集体协商要求，因此全部正确。三、案例分析题1.（1）工会提出的四项协商内容均符合法律规定，理由如下：第一项内容：职业病防治经费投入是企业的法定责任，粉尘治理改造直接关系职工职业健康，属于劳动安全卫生集体协商的法定内容，工会提出明确提取比例符合法律规定，合法有效。第二项内容：根据《职业病防治法》规定，用人单位应当定期为接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，费用由用人单位承担，工会提出每年检查一次，符合法律规定的最低周期要求，符合保护职工权益的原则，合法有效。第三项内容：粉尘作业岗位津贴是接触职业病危害职工的法定补偿，双方可以协商确定具体标准，工会提出提高津贴标准符合法律规定，合法有效。第四项内容：根据《安全生产法》和《职业病防治法》规定，职工有权拒绝存在重大职业病危害风险的作业，企业不得因此扣除职工工资，工会约定改造时限和暂停作业的规则，符合职工劳动安全保护的法律规定，合法有效。（2）企业方拒绝协商的理由不成立，理由如下：首先，企业承受能力不能成为拒绝协商合法议题的理由，双方可以就投入标准、改造分期完成时限等内容进行协商调整，而非直接拒绝将议题纳入协商范围；其次，第四项内容的约定符合法律赋予职工的拒绝违章指挥、拒绝危险作业的权利，企业方认为该内容不符合劳动管理规定的理由不成立，因此企业方拒绝协商的理由不成立。（3）该行业性专项集体合同对该地区未加入行业协会的同类型企业具有约束力。根据我国《集体合同规定》，依法订立的行业性集体合同对本地区本行业的所有企业都具有约束力，只要该合同是依法签订并报送劳动保障行政部门审查生效，未加入行业协会的同类型石