2026年劳动保护常识安全生产职业卫生制度试题含答案

2026年劳动保护常识安全生产职业卫生制度试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）上岗作业。A.可以临时B.不得C.经主要领导批准可以D.考核不合格也可试岗答案：B2.职业卫生管理工作中，生产经营单位应当对工作场所进行职业病危害因素定期检测，检测结果应当（）。A.仅存入单位内部档案无需对外公布B.仅上报监管部门无需告知从业人员C.存入本单位职业卫生档案，并向从业人员如实公布D.存放于安全管理部门仅对管理人员开放答案：C3.针对新业态下平台灵活就业人员的劳动保护，下列说法符合现行制度要求的是（）。A.平台无需为网约配送骑手提供符合要求的劳动防护用品B.平台应当定期对骑手开展职业健康监测，防范颈椎病、交通伤害等职业相关危害C.骑手发生职业伤害后均不能申请工伤认定D.平台可以要求骑手自行承担全部职业伤害责任答案：B4.根据《特种劳动防护用品安全标志实施细则》，下列哪种劳动防护用品属于特种劳动防护用品？A.纯棉工作服B.防尘口罩C.普通工作鞋D.办公靠背椅答案：B5.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当第一时间报告（）。A.当地应急管理部门B.本单位负责人C.当地公安机关D.当地人民政府答案：B6.根据2023年调整后的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为多少大类？A.9B.10C.12D.15答案：B7.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，享有以下哪项权利？A.必须坚守岗位等待指令B.应当先报告负责人获得批准后再撤离C.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.必须听从负责人指令不得撤离答案：C8.按照我国安全生产和职业卫生相关制度要求，生产经营单位职业卫生管理的第一责任人是（）。A.安全管理部门负责人B.工会主席C.单位主要负责人D.专职职业健康管理员答案：C9.下列哪项不属于物理性职业病危害因素？A.生产性噪声B.电离辐射C.苯蒸气D.高频电磁场答案：C10.生产经营单位应当建立安全生产（）制度，对不同等级的安全风险采取对应管控措施，从源头上防范事故。A.风险分级管控B.隐患排查治理C.风险评估D.应急管理答案：A11.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.不应当C.视单位态度而定D.由社保部门随意认定答案：A12.根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业，用人单位应当履行哪项义务？A.应当向劳动者发放符合要求的防暑降温饮料和必要的急救药品B.仅发放高温现金补贴即可无需提供饮料药品C.可以用防暑降温饮料冲抵高温津贴D.高温津贴必须以实物形式发放答案：A13.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须严格落实三同时制度，三同时指的是（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时建设、同时投产D.同时审批、同时施工、同时验收答案：A14.职业病诊断应当由哪一级卫生健康部门批准的医疗卫生机构承担？A.县级以上卫生健康行政部门B.设区的市级以上卫生健康行政部门C.省级以上卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会直接答案：C15.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，同时有权拒绝（）。A.正常安排的轮班作业B.违章指挥和强令冒险作业C.日常加班安排D.高处作业安排答案：B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中属于劳动保护范畴的有（）。A.工作场所安全防护设施配置B.职业病危害预防与控制C.女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护D.未成年工特殊劳动保护E.职工私人健康档案管理答案：ABCD2.按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，生产经营单位职业卫生管理应当建立健全下列哪些核心制度？（）A.职业病危害防治责任制度B.职业病危害告知制度C.职业健康监护及其档案管理制度D.职业病危害应急救援与管理制度E.单位人事考勤管理制度答案：ABCD3.根据安全生产法律法规，下列属于从业人员安全生产义务的有（）。A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能C.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品E.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCD4.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.连续负重每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级以上高处作业E.孕期女职工禁忌从事工作场所放射性物质超标的作业答案：ABCDE5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等危害因素而引起的疾病。A.生产性粉尘B.放射性物质C.其他有毒有害因素D.生活环境污染物E.家族遗传性致病因素答案：ABC6.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位进行下列哪些危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程遵守和安全措施落实？（）A.爆破作业B.吊装作业C.高处作业D.有限空间作业E.动火作业答案：ABCDE7.下列关于劳动防护用品使用要求的说法，正确的有（）。A.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品B.生产经营单位应当监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品C.生产经营单位经济效益不好时，可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品D.从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品E.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业答案：ABDE8.生产安全事故隐患排查治理工作中，重大事故隐患报告内容应当包括（）。A.隐患的现状及其产生原因B.隐患的危害程度和整改难易程度分析C.隐患的具体治理方案D.隐患直接责任人的初步处理结果E.已经采取的临时安全管控措施答案：ABC9.针对新型冠状病毒感染等新纳入职业健康保护范畴的职业相关危害，下列说法符合制度要求的有（）。A.医疗机构一线医护及相关工作人员应当定期开展职业健康监测B.涉疫物资生产企业应当为作业人员配备符合要求的个人防护用品C.接触病毒的高风险岗位从业人员应当享受相应的职业健康保护待遇D.医护人员因履职感染新型冠状病毒，符合规定情形的可以认定为工伤答案：ABCD10.下列行为中属于安全生产违法行为的有（）。A.未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训即安排上岗B.特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业C.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任D.对已经依法取得安全生产批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件但未撤销原批准答案：ABCD三、判断题（正确打√，错误打×）1.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（）答案：√2.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇自动终止。（）答案：×3.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√4.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，只要签订安全生产责任协议即可划分责任。（）答案：×5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（）答案：√6.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当先自行处置，处置无效后再向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。（）答案：×7.生产经营单位发生生产安全事故后，应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。（）答案：√8.怀孕女职工确因工作需要可以安排其在35℃以上高温天气从事室外露天作业。（）答案：×9.职业健康检查费用由用人单位承担，不得向从业人员个人收取。（）答案：√10.生产经营单位只要为从业人员缴纳了工伤保险，就不需要承担任何工伤职工的其他用工责任了。（）答案：×11.安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，是我国当前推进安全生产常态化管理、防范生产安全事故的核心制度。（）答案：√12.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：√13.平台灵活就业人员不属于劳动关系，因此不享受任何劳动保护权益。（）答案：×14.发生生产安全事故后，除因抢救人员需要移动现场物件外，任何单位和个人不得擅自改变事故现场现状。（）答案：√15.所有生产经营单位都必须建立专职应急救援组织，否则不得开展生产经营活动。（）答案：×四、简答题1.简述生产经营单位从业人员在安全生产和劳动保护方面的主要法定权利有哪些？答案：从业人员在安全生产和劳动保护方面的法定权利主要包括：一是知情权，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；二是建议权，有权对本单位的安全生产和劳动保护工作提出意见和建议；三是批评、检举、控告权，有权对本单位安全生产工作中存在的违法违规问题提出批评、向监管部门检举控告；四是拒绝违章指挥权，有权拒绝单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业要求，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；五是紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；六是工伤保险和民事索赔权，因生产安全事故或职业病受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求；七是获得劳动保护权，有权要求单位提供符合国家标准的劳动防护用品和符合安全卫生要求的作业环境；八是接受教育培训权，有权获得符合要求的安全生产和职业卫生教育培训，提升自身防护能力。2.简述用人单位在职业卫生管理方面的核心法定职责有哪些？答案：用人单位在职业卫生管理方面的核心职责包括：一是建立健全职业病防治责任制，明确各岗位的职业病防治责任，单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，对本单位产生的职业病危害承担责任；二是依法为从业人员缴纳工伤保险，保障职业病病人和工伤职工依法享受工伤保险待遇；三是落实职业病预防管控措施，配备符合要求的职业病防护设施，为从业人员提供合格的个人防护用品；四是定期委托有资质的技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测评价，检测结果存入单位职业卫生档案，如实向从业人员公布，并上报监管部门；五是按照规定组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急情况下的职业健康检查，建立完整的职业健康监护档案；六是履行职业病危害告知义务，在劳动合同中如实告知劳动者工作岗位可能存在的职业病危害及后果，在产生严重职业病危害的岗位设置规范的警示标识和中文警示说明；七是对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生教育培训，普及职业病防治知识，督促劳动者遵守职业病防治法律法规和操作规程；八是及时安排疑似职业病病人进行诊断，对确诊的职业病病人按照规定进行治疗、康复和合理安置，落实相关待遇，按照规定及时向监管部门报告职业病病例。3.简述高温作业劳动保护的具体制度要求有哪些？答案：高温作业劳动保护的具体要求包括：一是用人单位要落实高温防暑降温工作主体责任，制定高温中暑应急预案，根据国家有关规定合理调整作业时间，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；二是不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业以及国家规定的第三级以上体力劳动强度的高温作业；三是用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的急救药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴；四是用人单位应当按照国家规定的标准，向从事高温作业的劳动者发放高温津贴，高温津贴纳入劳动者工资总额；五是用人单位应当在高温作业场所安装通风、降温设施，对作业环境进行改造，改善高温作业条件；六是用人单位应当组织高温作业劳动者开展上岗前职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体条件不适合高温作业环境的劳动者，及时调整作业岗位；七是劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，迅速将中暑劳动者转移至阴凉通风处休息，给予对症处理，病情严重的应当及时送医救治，劳动者中暑经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。4.简述什么是职业病危害，职业病危害因素主要分为哪几类？答案：职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，常见的职业病危害因素可以分为五大类：一是化学性危害因素，是最常见的职业病危害因素，主要包括生产性粉尘（如矽尘、煤尘、木粉尘、石棉尘等）和生产性毒物（如苯、铅、汞、甲醛、正己烷等），长期接触会引发尘肺病、职业中毒等职业病；二是物理性危害因素，主要包括生产性噪声、振动、高温、高湿、异常气压、电离辐射、非电离辐射等，会引发噪声聋、中暑、放射性疾病等职业病；三是生物性危害因素，主要包括存在于作业环境中的炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒、新型冠状病毒（特定职业接触）等，主要见于医护人员、畜牧养殖人员、林业工人等群体；四是心理与工效学因素，主要包括不良作业姿势、长时间超负荷劳动、工作压力过大、职业紧张等，会引发颈椎病、腰间盘突出、职业性肌肉骨骼疾患、焦虑抑郁等职业相关疾病，近年来越来越受到职业卫生管理领域的重视；五是其他危害因素，主要包括不合理的劳动组织、不符合人体工效学的作业工具、不良的作业环境布局等，也会对劳动者的健康造成损害。五、案例分析题案例：某南方地区小型木质家具制造企业，共有从业人员62人，2025年8月企业扩大生产规模，新招用15名打磨工位工人，负责家具表面打磨作业，作业过程中产生大量木粉尘。该企业新招用工人上岗前，未组织职业健康检查，也未开展安全生产和职业卫生教育培训，未对打磨工位的粉尘浓度进行定期检测，未在打磨工位设置职业病危害警示标识，仅为工人配发了普通纯棉纱布口罩，未按照要求配发符合防尘标准的KN95级防尘口罩。2026年1月，有3名工人先后出现反复咳嗽、胸闷、呼吸困难等症状，到当地医院检查后被判定为尘肺病观察对象，要求进一步诊断。该企业负责人认为，工人患病是自身防护意识差导致的，企业已经配发了口罩，不应承担任何责任，拒绝支付检查诊断费用，也未向当地监管部门报告相关情况。问题1：请指出该企业在劳动保护、安全生产、职业卫生管理方面存在哪些违法违规行为？问题2：请列出该企业具体的整改要求。答案：问题1：该企业存在的违法违规行为主要有以下几点：一是未按照规定对新招用的从事接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前职业健康检查，违反了职业病防治法关于职业健康监护的相关要求，也无法及时发现职业禁忌证；二是未对从业人员开展安全生产和职业卫生教育培训，未考核合格即安排上岗作业，违反了安全生产法关于教育培训的要求，从业人员缺乏必要的粉尘防护知识和安全操作技能；三是未按照规定定期对工作场所的职业病危害因素（木粉尘）进行检测评价，也未将检测结果向从业人员公布，违反了职业卫生管理制度要求；四是未在产生严重职业病危害的打磨作业岗位设置职业病危害警示标识和中文警示说明，未履行职业病危害告知义务，劳动者无法知晓岗位的职业危害风险；五是未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，普通纯棉纱布口罩无法阻挡生产性粉尘，不能起到防尘防护作用，不符合劳动防护用品配备要求；六是发现疑似职业病病例后，未按照规定向卫生健康和应急管理部门报告，也拒绝承担疑似职业病病人的检查