2026年劳动关系协调员劳动争议化解试题含答案

2026年劳动关系协调员劳动争议化解试题含答案1.某外卖平台专送骑手张某，平台通过第三方劳务派遣公司为其发放报酬，同时要求骑手每天在线不得少于8小时，接单率不得低于90%，不听从派单调度三次以上解除用工关系，张某主张与平台存在劳动关系，下列说法正确的是（）A.张某属于新业态从业人员，平台不承担劳动关系责任B.平台对张某实行严格劳动管理，符合劳动关系特征，应当认定劳动关系C.张某与第三方劳务派遣公司存在劳动关系，平台仅承担用工责任D.张某属于众包骑手，应当认定为劳务关系答案：B2.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），存在拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起（）内提出。A.1年，1年B.1年，3年C.3年，1年D.3年，3年答案：A3.劳动关系协调员主持调解劳动争议，下列做法错误的是（）A.调解前提前告知双方当事人调解的时间、地点B.对争议事项分别调查核实，分别沟通梳理双方诉求C.为加快调解进程，对涉及商业秘密和个人隐私的事项在公开调解中讨论D.调解达成协议后主动提醒双方可共同向仲裁委申请仲裁审查确认答案：C4.某公司员工王某2025年10月确诊职业病，公司在2026年1月收到职业病诊断报告后，以劳动合同到期为由终止劳动合同，王某主张权利，下列说法正确的是（）A.劳动合同到期可以合法终止，公司仅需支付经济补偿B.职业病诊断、鉴定期间，公司不得终止劳动合同，违法终止需支付赔偿金C.王某有权要求恢复劳动关系，但不能要求支付诊断期间工资D.公司已经缴纳工伤保险，所有责任都由工伤保险基金承担答案：B5.关于劳务派遣员工的同工同酬争议，下列说法正确的是（）A.同工同酬仅要求基本工资相同，奖金、绩效可以自行约定差异B.用工单位应当对同岗位的劳务派遣员工和本单位正式员工实行相同的劳动报酬分配制度C.劳务派遣公司可以克扣劳务派遣员工的报酬用于抵扣社保个人缴费部分，无需告知员工D.劳务派遣员工主张同工同酬，只能起诉劳务派遣公司，不能列用工单位为当事人答案：B6.根据现行《工伤保险条例》及裁判规则，员工在上下班途中，受到下列哪种伤害应当认定为工伤（）A.因个人违规闯红灯被机动车撞伤，本人负主要责任B.在合理绕行路线接送子女上学途中，被非本人主要责任的交通事故伤害C.周末自行前往公司加班途中被流浪猫抓伤D.上班期间因个人私事外出发生交通事故，本人负同等责任答案：B7.劳动争议调解组织调解达成调解协议后，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不可以采取哪种方式维权（）A.就原争议事项向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.自调解协议生效之日起30日内共同申请仲裁审查，获取可强制执行的调解书C.对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的调解协议，可直接向法院申请支付令D.直接向法院起诉要求认定调解协议无效，直接判决用人单位承担责任答案：D8.某公司实行固定996工作制，员工赵某主张工作日延时加班工资，公司主张已经以年终奖的形式发放了加班工资，下列说法正确的是（）A.只要单位发放了年终奖，就无需再另行支付加班工资B.年终奖属于用人单位自主发放的福利，不能当然抵扣加班工资，除非双方明确约定且已提前告知劳动者C.加班工资主张全部超过仲裁时效，赵某无法获得支持D.赵某属于主动延长工作时间，单位不需要支付加班工资答案：B9.劳动关系协调员开展争议预防工作，下列哪项做法最有利于从源头减少劳动争议发生（）A.仅在发生争议后再介入调解B.定期开展企业规章制度合规审查，梳理用工风险点并提出整改建议C.要求所有员工签订放弃社保协议降低用工风险D.指导企业将所有用工都转化为劳务关系降低用工成本答案：B10.某员工入职时隐瞒了已经怀孕的事实，入职三个月后公司发现，以此为由解除劳动合同，员工主张违法解除赔偿，下列说法正确的是（）A.员工隐瞒怀孕事实构成欺诈，公司解除合法B.怀孕属于女职工个人隐私，不影响劳动合同正常履行，公司解除违法C.只要公司招聘明确要求未怀孕，员工隐瞒就属于欺诈，解除合法D.只要入职，无论任何情况都不能解除怀孕女职工的劳动合同答案：B11.根据《劳动合同法》经济性裁员的规定，下列人员不属于优先留用范围的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人或者丧失劳动能力的家属的D.本单位的高级管理人员答案：D12.劳动人事争议仲裁委员会作出非终局裁决后，当事人对裁决不服，应当在（）内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B13.某公司安排员工休带薪年休假，员工因个人原因书面提出自愿不休年休假，公司应当如何处理（）A.仅支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿B.按照300%的标准支付未休年休假工资报酬C.按照200%的标准支付未休年休假工资报酬D.按照劳动者正常工资的150%支付报酬答案：A14.关于竞业限制争议，下列说法正确的是（）A.竞业限制的适用范围包括所有企业员工B.竞业限制期限最长不得超过三年C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍然可以要求劳动者继续履行竞业限制义务D.用人单位在劳动者离职后无需支付竞业限制经济补偿，仍然可以要求劳动者履行义务答案：C15.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动监察部门投诉维权，下列说法正确的是（）A.劳动者投诉主张权利，会导致劳动争议仲裁时效中断B.投诉不会导致仲裁时效中断C.超过仲裁时效后劳动者投诉，劳动监察部门必须受理查处D.拖欠工资超过三年的，劳动监察部门不能再查处答案：A1.根据现行劳动法律规定，下列争议属于劳动人事争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服发生的争议D.劳动者与用人单位因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.家庭或者个人与家政服务人员之间的服务争议答案：ABD，C项属于行政争议范畴，不属于劳动争议受案范围；E项属于民事劳务关系争议，不属于劳动争议。2.劳动关系协调员在调解劳动争议过程中，应当遵守的职业准则包括（）A.保持中立公正，不偏袒任何一方当事人B.尊重当事人意愿，不得强迫当事人接受调解方案C.保守调解过程中获知的当事人商业秘密、个人隐私D.根据自身经验直接替当事人作出决定，加快调解进程E.主动宣传劳动法律法规，引导当事人理性维权答案：ABCE，D项错误，调解应当尊重当事人自主决定权，不得替当事人作出权利处分决定。3.下列情形中，劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位不需要支付二倍工资的情形有（）A.用人单位主动提出签订劳动合同，劳动者拒绝签订的B.劳动合同到期后劳动者仍然在单位工作，单位一个月内补签了劳动合同的C.劳动者本身负责单位劳动合同签订管理工作，因个人原因未签订劳动合同的D.用人单位已经与劳动者订立了符合法律规定的电子劳动合同的E.劳动者入职不满一个月未签订劳动合同的答案：ABCDE，以上五种情形均符合法律规定，用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。4.关于违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿，下列说法正确的有（）A.违法解除劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算C.用人单位支付了赔偿金的，无需再支付经济补偿D.经济补偿的月工资按照劳动者解除劳动合同前12个月的应发工资计算，包括加班工资、奖金、津贴E.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍封顶，计算年限不超过十二年答案：ABCDE5.新业态从业人员劳动争议处理中，常见的争议类型包括（）A.劳动关系确认争议B.劳动报酬拖欠争议C.工伤认定责任争议D.休息休假权益争议E.社会保险缴纳争议答案：ABCDE6.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资B.施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于垫付农民工被拖欠的工资C.工程建设项目分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿D.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户E.农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代答案：ABCDE7.劳动争议调解过程中，下列做法有利于促成调解协议达成的有（）A.认真倾听双方当事人诉求，引导双方合理宣泄情绪B.结合现行法律规定，向双方分析争议的诉讼风险和时间成本C.针对双方争议焦点，提出兼顾双方利益的中立调解方案D.对情绪对立严重的当事人，采取背对背调解的方式分别沟通E.抓住调解时机，适时促成双方签字确认调解协议答案：ABCDE8.下列情形中，属于劳动合同法定终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.用人单位经营困难，依法裁员的答案：ABCD，E项属于劳动合同解除，不属于法定终止情形。9.关于加班工资争议的举证责任分配，下列说法正确的有（）A.劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任B.用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果C.劳动者主张两年以上的加班工资，用人单位提出时效抗辩，并且提供证据证明已经足额支付工资的，由劳动者承担加班事实的举证责任D.用人单位不需要承担任何加班事实的举证责任E.用人单位考勤记录至少保存两年备查，超过两年的加班事实，用人单位无法提供考勤的，不必然承担不利后果答案：ABCE，D项错误，用人单位掌握考勤记录等证据，应当承担相应举证责任。10.劳动关系协调员在企业劳动争议预防中，应当履行的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.参与企业规章制度制定，开展合规审查C.定期排查企业用工风险隐患，提出风险整改建议D.主持调解企业内部发生的劳动争议E.指导劳动者和用人单位签订劳动合同，规范日常用工管理答案：ABCDE案例分析题案例一：李某于2018年3月1日入职某科技公司，岗位为前端开发工程师，双方连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2022年3月1日至2025年2月28日，劳动合同约定李某月应发工资为18000元，每月15日发放上月工资。2024年10月起，公司因经营不善，资金流紧张，开始拖欠李某工资，截至2025年2月离职，总共拖欠李某工资42000元。2025年2月10日，公司向李某提出，劳动合同到期后公司不再续签，要求李某办理离职手续。李某提出诉求，要求公司支付拖欠的工资，支付终止劳动合同的经济补偿，并且补缴2018年3月到2019年5月期间未缴纳的社会保险。公司仅同意补缴社会保险，不同意支付经济补偿，主张劳动合同到期自然终止，不需要支付经济补偿，同时认为李某2024年有5天未休年休假，公司不需要支付未休年休假工资。李某向企业劳动争议调解委员会申请调解，你作为劳动关系协调员主持本案调解。请结合本案回答以下问题：（1）公司主张劳动合同到期终止不需要支付经济补偿是否符合法律规定？为什么？（2）李某主张未休年休假工资，应当支持多少金额？为什么？（3）针对李某补缴社会保险的诉求，调解中应当如何处理？答案：（1）公司的主张不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司主动提出不再续签劳动合同，不属于用人单位维持或者提高待遇劳动者拒绝续签的例外情形，因此应当依法支付经济补偿。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。本案李某从2018年3月1日入职到2025年2月28日终止劳动关系，工作年限满7年，因此经济补偿总额为7×18000元=126000元，公司应当依法支付该笔费用。（2）李某应当获得的未休年休假工资约为8275.86元。原因是：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此额外需要支付的就是200%的日工资。本案李某累计工作年限不满10年，每年享受5天年休假，2024年李某已工作满全年，应当享受5天年休假，公司未安排休年休假，也未支付未休年休假工资，因此应当支付的未休年休假工资为：18000÷21.75×5×200%≈8275.86元，该诉求应当予以支持。（3）关于补缴社会保险的诉求，调解中应当按照以下规则处理：第一，社会保险补缴争议属于行政部门管辖范畴，劳动争议调解组织一般不对补缴社会保险的实体问题作出强制处理，但是可以引导双方协商；第二，如果双方同意就社会保险补偿达成一致，比如公司直接向李某支付相应的社保补偿费用替代补缴，调解组织可以组织双方协商一致后确认调解协议；第三，如果双方坚持要求补缴，应当告知李某可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报，由行政部门依法处理，调解组织可以配合出具相关证明材料，协助劳动者维权。案例二：王某是某短视频平台的全职内容审核员，2021年5月入职，平台将王某的用工挂靠在某人力资源服务公司，由人力资源服务公司与王某签订劳动合同，缴纳社会保险，派遣王某到平台从事内容审核工作，王某月应发工资为8000元，到手工资7500元，合同约定派遣期限为两年，到期后续签了两次，最后一次合同到期日为2026年4月30日。2025年8月，平台因为引入AI审核技术，需要缩减人工审核岗位，将王某直接退回人力资源服务公司，人力资源服务公司向王某发送通知，要求王某在15日内到公司报到，重新安排新的派遣岗位为流水线操作工，月应发工资仅为3800元，到手3500元。王某不同意新的岗位安排，拒绝到岗。2025年9月，人力资源服务公司以王某旷工超过三天，严重违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，主张解除违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，平台承担连带责任，发生争议后申请调解。请结合本案回答下列问题：（1）本案中平台将王某退回派遣单位是否符合法律规定？为什么？（2）人力资源服务公司安排王某转岗降低工资是否合法？为什么？（3）王某主张违法解除赔偿金，金额应当如何计算？平台是否需要承担连带责任？答案：（1）平台将王某退回派遣单位不符合法律规定。根据《劳动合同法》第六十五条规定，只有被派遣劳动者