2026年女职工特殊劳动保护考核押题卷及答案

2026年女职工特殊劳动保护考核押题卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国现行专门规范女职工特殊劳动保护的核心行政法规是？A.《中华人民共和国劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《中华人民共和国妇女权益保障法》D.《女职工保健工作规定》答案：B2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：98天为国家层面统一规定的基础产假，128天、158天为部分地方在国家规定基础上增加的生育奖励假时长，不属于全国统一基础产假。3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加同等时长哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：A6.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C7.女职工普遍禁忌从事的劳动范围不包含下列哪项？A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.间断负重每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第二级高处作业答案：D解析：第二级以上高处作业属于女职工经期禁忌劳动范围，不属于所有女职工普遍禁忌的劳动范畴。8.女职工在经期禁忌从事的冷水作业分级标准中规定的（）以上冷水作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：B9.生育津贴按照（）的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。A.女职工本人产假前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.参保地社会平均工资D.用人单位本年度职工月平均工资答案：B解析：国家层面规定生育津贴计发基数为用人单位上年度职工月平均工资，部分地方规定津贴低于本人工资标准的差额由用人单位补足，但基金支付部分统一按单位平均工资核算。10.用人单位针对怀孕、生育、哺乳期女职工的下列行为，符合劳动保护规定的是？A.降低其基本工资待遇B.因原岗位属于孕期禁忌劳动范围，将其调整至适配岗位且保持原薪资待遇不变C.限制其参与职称评审D.单方解除劳动合同答案：B11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.女职工本人B.用人单位C.生育保险基金D.工会经费答案：C12.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当预防和制止在劳动场所对女职工的（）。A.绩效考核B.岗位调整C.性骚扰D.技能培训答案：C13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.健身房B.哺乳室C.职工书屋D.心理咨询室答案：B14.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.3答案：A15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉，依法申请调解仲裁、提起诉讼。A.公安机关B.人力资源和社会保障行政部门C.市场监督管理部门D.应急管理部门答案：B16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工个人申请B.医疗机构的证明C.工会的建议D.同岗位员工意见答案：B17.下列哪项作业不属于孕期女职工禁忌从事的劳动范围？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作C.第三级体力劳动强度的作业D.办公室常规文职作业答案：D18.难产的女职工，在国家基础产假基础上增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C19.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可在基础产假上增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C20.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.公示即可无需单独D.无需答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.女职工“四期”特殊劳动保护指的是针对女职工哪些生理时期的专门保护？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳实施下列哪些行为？A.降低其工资待遇B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整其工作岗位（原岗位为孕期禁忌劳动范围且薪资保持原标准）答案：ABC解析：D选项属于法定的合规调岗，是用人单位应当履行的保护义务，不属于法律禁止的行为。3.下列哪些属于所有女职工普遍禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括？A.第二级以上冷水作业B.第二级以上低温作业C.第二级以上高处作业D.第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD5.用人单位在女职工劳动保护方面应当履行的法定义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.书面告知女职工禁忌从事的劳动岗位范围答案：ABCD6.下列关于女职工产假待遇的说法，正确的有？A.产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付B.产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付C.女职工生育的医疗费用，符合生育保险规定的由基金或用人单位承担D.女职工流产的医疗费用，不属于生育保险报销范围，由女职工个人承担答案：ABC解析：女职工流产的医疗费用符合生育保险规定的，同样由生育保险基金或用人单位承担，D选项表述错误。7.针对哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工，下列哪些做法违反劳动保护规定？A.安排其从事夜班劳动B.在每天8小时工作时间内不单独安排哺乳时间C.因孩子就医需要批准其使用每日1小时哺乳时间D.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABD解析：C选项属于用人单位依法履行保护义务的合法行为，ABD均违反哺乳期女职工保护的强制性规定。8.关于怀孕女职工的产前检查时间，下列说法错误的有？A.产前检查时间应当计入病假时间B.产前检查时间应当计入事假时间C.产前检查所需时间计入劳动时间D.产检当天仅发放半天工资答案：ABD解析：法律明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假克扣工资。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，不得有下列哪些歧视女职工的行为？A.限定岗位为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件答案：ABCD10.女职工合法劳动保护权益受到侵害时，可以通过以下哪些途径维权？A.向人力资源和社会保障行政部门投诉举报B.向工会、妇女组织寻求帮助C.依法申请劳动人事争议仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工生育享受的98天基础产假，包含产前可以休假的15天。答案：正确2.怀孕7个月以上的女职工，经本人同意并支付夜班津贴的，单位可以适当安排夜班劳动。答案：错误解析：对怀孕7个月以上女职工不得安排夜班、不得延长劳动时间是强制性规定，与本人是否同意、是否支付额外报酬无关。3.有不满1周岁婴儿的女职工，其每日1小时哺乳时间可以在当天工作时间内灵活使用，也可与单位协商合并使用。答案：正确4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位绝对不能单方解除劳动合同。答案：错误解析：法律仅禁止用人单位对三期女职工进行无过失性辞退、经济性裁员；如果女职工存在严重违纪、严重失职被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。5.女职工痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，可以给予1至2天的休假，该规定属于女职工经期保护的内容。答案：正确6.为保障内部管理效率，用人单位可以将岗位是否属于女职工禁忌劳动范围作为内部管理信息，无需告知女职工本人。答案：错误解析：用人单位必须将禁忌劳动岗位范围书面告知女职工。7.女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。答案：正确8.女职工流产不符合国家生育政策的，不能享受产假待遇。答案：错误解析：流产产假是基于女性生理恢复需要的特殊劳动保护，与是否符合生育政策无关，女职工流产均可依法享受对应天数的产假。9.劳动场所的性骚扰属于员工个人私德问题，用人单位没有法定干预义务。答案：错误解析：《妇女权益保障法》明确规定用人单位应当采取必要措施预防和制止劳动场所的性骚扰。10.各单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务时，不得因女职工休产假而给予不公平限制。答案：正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中针对哺乳期女职工的特殊劳动保护要求。答案：（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（2分）；（2）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（3分）；（3）不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动（2分）；（4）不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（1分）。2.简述所有女职工普遍禁忌从事的劳动范围主要类别（不含各生理时期专项禁忌）。答案：（1）矿山井下作业（2分）；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业（3分）；（3）规定负荷的负重作业：即每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业（3分）。3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在防范职场性骚扰方面应当履行哪些基本义务？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度（2分）；（2）明确负责机构或者人员（1分）；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动（1分）；（4）采取必要的安全保卫措施（1分）；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道（1分）；（6）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息（1分）；（7）支持、协助受害女职工维权，必要时为受害女职工提供心理疏导（1分）。五、案例分析题（每题13分，共26分）1.某企业女职工王某于2025年3月入职，2025年10月确诊怀孕2个月，其原岗位为车间一线质检岗，需频繁弯腰取件、接触低浓度苯系物，属于孕期禁忌劳动范围。企业人力资源部门得知后，单方面将王某调整至后勤保洁岗，薪资从原来的6000元/月降至3500元/月；2026年3月，王某怀孕7个月时，企业因赶订单连续一周安排王某加班至晚上9点，王某提出身体不适无法加班，企业以不服从工作安排为由扣发其当月绩效奖金1000元。请结合女职工特殊劳动保护相关规定，回答下列问题：（1）该企业的哪些行为违反了女职工劳动保护规定？（9分）（2）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）答案：（1）企业存在三类违法行为：①孕期调岗降薪行为违法（3分）。王某原岗位属于孕期禁忌劳动范围，企业可以依法为其调整适配岗位，但调整岗位不得降低女职工的原工资性收入，企业将其薪资从6000元/月降至3500元/月的做法，违反了不得因怀孕降低女职工工资的强制性规定。②安排怀孕7个月的王某延长劳动时间的行为违法（3分）。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，企业在王某怀孕7个月时安排其晚间加班，违反了孕期保护的强制性要求。③以不服从加班安排为由扣发王某绩效奖金的行为违法（3分）。王某有权拒绝企业针对怀孕7个月以上女职工安排的违法加班要求，企业不得因此克扣其工资待遇。（2）王某的维权途径：可以依法向人力资源和社会保障行政部门、工会、妇联等部门投诉、举报、申诉（2分）；也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（2分）。解析：本题核心考点为孕期女职工的权益边界：一是合法调岗的前提是岗位适配、薪资不降低，用人单位不得借调岗之名行降薪之实；二是怀孕7个月以上女职工的加班、夜班禁令属于强制性规定，不存在协商例外，不得通过支付加班费、征得本人同意等方式规避法定义务。2.2025年8月，女职工李某顺产生育一孩，休完98天基础产假及当地奖励假后于2026年1月回单位上班，此时孩子已满5个月，尚在哺乳期。李某回岗后，单位作出三项安排：一是因部门夜班缺人，安排李某每周轮值2次夜班（工作时间为22:00至次日6:00）；二是认为李某每天1小时的哺乳时间影响工作进度