游戏策划岗位开发评估表

游戏策划岗位开发评估表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天游戏设计能力（30%）30%游戏核心玩法设计1.玩法创新度：根据游戏玩法的独特性和创新性进行评分。

2.玩法易用性：根据玩家上手难度和操作便捷性进行评分。

3.玩法平衡性：根据游戏玩法的挑战性和趣味性进行评分。游戏设计能力（30%）30%游戏故事情节设计1.故事情节吸引力：根据故事情节的吸引力和连贯性进行评分。

2.角色塑造：根据角色的深度和魅力进行评分。

3.情节原创性：根据故事情节的原创性和独特性进行评分。游戏设计能力（30%）30%游戏关卡设计1.关卡难度：根据关卡难度的适宜性进行评分。

2.关卡趣味性：根据关卡设计的趣味性和创新性进行评分。

3.关卡流程合理性：根据关卡流程的合理性和玩家体验进行评分。游戏设计能力（30%）30%游戏界面设计1.界面美观度：根据界面的视觉效果进行评分。

2.界面易用性：根据界面的操作便捷性和直观性进行评分。

3.界面信息展示：根据界面信息展示的清晰度和实用性进行评分。游戏设计能力（30%）30%游戏系统设计1.系统逻辑性：根据系统逻辑的合理性和严谨性进行评分。

2.系统扩展性：根据系统未来扩展的可能性进行评分。

3.系统稳定性：根据系统在运行过程中的稳定性进行评分。团队协作能力（20%）20%沟通协调1.沟通效率：根据沟通的及时性和有效性进行评分。

2.协调能力：根据协调团队成员的能力和效果进行评分。

3.问题解决：根据解决团队问题的能力和效果进行评分。团队协作能力（20%）20%团队精神1.团队合作：根据团队合作的积极性和贡献度进行评分。

2.跨部门协作：根据跨部门协作的主动性和成效进行评分。

3.团队支持：根据对团队成员的支持和帮助进行评分。团队协作能力（20%）20%任务分配1.任务分配合理性：根据任务分配的合理性和公平性进行评分。

2.任务完成度：根据任务完成的及时性和质量进行评分。

3.工作量平衡：根据工作量的平衡性和团队成员的满意度进行评分。团队协作能力（20%）20%问题反馈1.问题反馈及时性：根据问题反馈的及时性和准确性进行评分。

2.改进建议有效性：根据改进建议的实用性和效果进行评分。

3.问题解决效率：根据问题解决的效率和质量进行评分。团队协作能力（20%）20%团队氛围建设1.团队氛围：根据团队氛围的积极性和和谐度进行评分。

2.激励机制：根据激励机制的有效性和激励效果进行评分。

3.团队凝聚力：根据团队的凝聚力和向心力进行评分。项目管理能力（25%）25%项目规划1.计划合理性：根据项目计划的合理性和可行性进行评分。

2.时间管理：根据项目时间管理的准确性和效率进行评分。

3.资源分配：根据项目资源分配的合理性和有效性进行评分。项目管理能力（25%）25%进度控制1.进度跟踪：根据项目进度的跟踪和监控进行评分。

2.进度调整：根据项目进度调整的及时性和有效性进行评分。

3.进度偏差处理：根据进度偏差处理的合理性和效果进行评分。项目管理能力（25%）25%风险管理1.风险识别：根据风险识别的全面性和准确性进行评分。

2.风险评估：根据风险评估的客观性和合理性进行评分。

3.风险应对：根据风险应对的及时性和有效性进行评分。项目管理能力（25%）25%沟通协调1.沟通效率：根据沟通的及时性和有效性进行评分。

2.协调能力：根据协调相关人员的能力和效果进行评分。

3.问题解决：根据解决项目问题的能力和效果进行评分。项目管理能力（25%）25%团队管理1.团队建设：根据团队建设的成效和团队凝聚力进行评分。

2.团队激励：根据团队激励的合理性和效果进行评分。

3.团队绩效：根据团队绩效的达成情况和团队贡献进行评分。业务理解能力（25%）25%行业洞察1.行业趋势分析：根据对行业发展趋势的分析深度和准确性进行评分。

2.竞品分析：根据对竞品分析和优劣势对比的全面性进行评分。

3.市场需求分析：根据对市场需求分析的前瞻性和准确性进行评分。业务理解能力（25%）25%产品理解1.产品特性分析：根据对产品特性的分析深度和准确性进行评分。

2.产品目标用户分析：根据对产品目标用户的分析深度和准确性进行评分。

3.产品市场定位：根据对产品市场定位的合理性和准确性进行评分。业务理解能力（25%）25%业务流程理解1.业务流程熟悉度：根据对游戏业务流程的熟悉程度进行评分。

2.业务流程优化：根据对业务流程优化建议的合理性和可行性进行评分。

3.业务流程执行：根据业务流程执行的准确性和效率进行评分。业务理解能力（25%）25%跨部门协作1.协作效率：根据跨部门协作的效率和质量进行评分。

2.协作质量：根据跨部门协作的结果和质量进行评分。

3.协作满意度：根据跨部门协作的满意度和效果进行评分。业务理解能力（25%）25%问题解决能力1.问题识别：根据对问题的识别能力和准确性进行评分。

2.问题解决：根据解决问题的方法和效果进行评分。

3.问题预防：根据问题预防措施的有效性和前瞻性进行评分。本考核表旨在全面评估游戏策划岗位在游戏开发过程中的表现，通过四个维度的具体指标进行综合评估。审批意见部门意见