金融机构财务审计经理业绩评价绩效考核表

金融机构财务审计经理业绩评价绩效考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分财务审计能力审计计划与执行1.审计计划合理性：审计计划是否全面、合理，是否涵盖所有关键审计领域。

2.审计进度控制：审计进度是否按计划进行，是否存在重大延误。

3.审计质量：审计结果是否准确，是否存在重大错误或遗漏。财务审计能力审计报告质量1.报告结构：审计报告是否结构清晰，逻辑严谨。

2.风险识别：是否准确识别并评估了相关风险。

3.建议措施：提出的改进措施是否合理、可行。财务审计能力审计效率1.审计时间：审计时间是否在合理范围内。

2.资源利用：是否有效利用审计资源，降低审计成本。财务审计能力审计创新1.技术应用：是否应用了新的审计技术和工具。

2.创新成果：创新成果是否有效提高了审计效率和质量。财务审计能力审计合规性1.合规性：审计工作是否严格遵守相关法律法规和内部规定。

2.风险控制：是否有效控制了审计过程中的合规风险。风险管理能力风险识别1.风险识别的全面性：是否全面识别了各类风险。

2.风险评估的准确性：风险评估是否准确。风险管理能力风险应对1.应对措施的合理性：风险应对措施是否合理、可行。

2.应对措施的有效性：风险应对措施是否有效降低了风险。风险管理能力风险监控1.监控的及时性：是否及时监控风险变化。

2.调整措施的合理性：风险调整措施是否合理。风险管理能力风险沟通1.沟通的有效性：风险沟通是否有效。

2.风险意识的提高：是否提高了团队的风险意识。风险管理能力风险控制1.控制措施的有效性：风险控制措施是否有效。

2.控制措施的执行情况：风险控制措施是否得到有效执行。团队管理能力团队领导1.领导风格：领导风格是否适应团队特点。

2.激励措施：激励措施是否有效。团队管理能力团队协作1.协作氛围：团队协作氛围是否良好。

2.效率提升：是否有效提高了团队效率。团队管理能力人才培养1.培训计划：培训计划是否合理、有效。

2.成长效果：团队成员是否得到有效成长。团队管理能力团队建设1.团队活动：团队活动是否丰富、有效。

2.凝聚力：团队凝聚力是否增强。团队管理能力团队沟通1.沟通渠道：沟通渠道是否畅通。

2.沟通效果：沟通是否有效。合规性合规意识1.合规理念：是否具备合规理念。

2.合规行为：是否严格遵守相关法律法规和内部规定。合规性合规培训1.培训参与度：是否积极参与合规培训。

2.培训效果：合规培训是否有效提高了合规能力。合规性合规检查1.检查频率：合规检查的频率是否合理。

2.问题整改：是否及时发现问题并整改。合规性合规报告1.报告准确性：合规报告是否准确。

2.报告及时性：合规报告是否及时提交。合规性合规风险控制1.风险控制措施：合规风险控制措施是否有效。

2.风险控制效果：合规风险是否得到有效控制。本考核表旨在全面评估金融机构财务审计经理在财务审计、风险管理、团队管理和合规性方面的业绩表现，以促进其个人和团队的持续成长与改进。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是