2026年劳务管理员三级高级工职业技能鉴定考试题库

2026年劳务管理员三级高级工职业技能鉴定考试题库一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳务分包单位承接劳务作业前，劳务管理员首要核验的是下列哪项资料？A.分包单位工会成立文件B.分包单位营业执照与建筑业企业资质证书C.分包单位员工花名册样式D.分包单位内部奖惩制度2.建筑劳务用工实名制管理的责任主体是？A.劳务分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.监理单位3.劳务分包单位与建筑工人订立书面劳动合同，最迟应当在用工之日起多少日内完成？A.7日B.15日C.30日D.60日4.劳务作业人员工资支付周期最长不得超过？A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月5.建筑工人三级安全教育中的"三级"是指？A.国家级、省级、市级B.公司级、项目级、班组级C.总包级、分包级、劳务队级D.入场级、在岗级、离场级6.农民工工资专用账户制度中，专用账户的开立主体是？A.劳务分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.政府监管部门7.劳务作业人员月度考勤记录，最规范的确认方式是什么？A.班组长口头汇报B.劳务管理员自行登记C.工人本人签字确认D.分包单位负责人签字8.劳务作业人员进场登记的第一道工作程序是？A.发放门禁卡B.核验身份证件并录入实名制系统C.安排宿舍D.签订劳动合同9.项目劳务人员花名册中，下列哪项属于必须载明的信息？A.家庭住址与身份证号码B.家属联系方式C.个人银行流水D.既往工作单位10.建筑工人参加工伤保险的费用承担主体是？A.建筑工人本人B.劳务分包单位与工人各半C.用人单位（施工总承包单位或劳务分包单位）D.政府财政补贴11.以下行为中，劳务管理员可以允许工人上岗的是？A.未签订劳动合同且未承诺补签B.已完成公司级、项目级安全教育C.身份证信息无法核验D.未参加工伤保险12.农民工工资支付台账保存期限，自工程竣工且工资全部结清后至少为？A.1年B.2年C.3年D.5年13.建筑工人实名制管理平台信息更新，应当在人员发生变化后多少日内完成？A.当日B.3日C.5日D.7日14.关于劳务作业分包，下列说法正确的是？A.劳务分包单位可以将劳务作业再次分包给其他单位B.劳务分包单位可以将部分作业转包给包工头C.劳务分包单位必须自行完成所承包的劳务作业D.劳务分包单位只负责组织工人，不承担用工责任15.施工现场维权信息告示牌应当在什么时间设置？A.竣工前B.正式开工或进场施工前C.发生欠薪纠纷后D.政府检查前16.劳务作业人员工资支付表应当由谁编制？A.班组长B.劳务分包单位劳务员，经施工总承包单位审核C.建设单位财务人员D.监理工程师17.下列不属于劳务管理员日常工作内容的是？A.组织进场工人签订劳动合同B.办理工人进场实名登记C.审批工程设计变更D.建立劳务用工管理台账18.劳动合同中可以不载明的必备条款是？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动者的家庭成员信息D.劳动报酬19.劳务作业分包合同签订后，劳务分包单位应当向哪个机构办理备案？A.建设单位B.项目所在地住房城乡建设主管部门C.当地街道办事处D.银行20.劳务管理员发现某班组存在"人证不符"现象，正确做法是？A.告知班组长加强管理B.立即要求该工人停止作业并核实身份C.记录在案继续施工D.报告监理单位即可二、多项选择题（每题2分，共20分）1.建筑工人实名制管理应采集的信息包括？A.身份证信息B.联系方式C.工种及技能等级D.银行卡号2.劳务分包单位进场时应向施工总承包单位提供的资料包括？A.营业执照B.建筑业企业资质证书C.安全生产许可证D.拟进场工人花名册3.农民工工资支付台账应当载明的内容包括？A.支付单位B.支付时间C.支付对象D.支付金额4.劳务进场工人上岗前必须完成的程序有？A.实名制登记B.签订劳动合同C.三级安全教育D.参加工伤保险5.施工总承包单位在劳务用工管理方面承担的主要职责包括？A.监督劳务分包单位用工行为B.落实建筑工人实名制管理C.监督工资发放情况D.负责工人技能培训取证6.施工现场维权信息告示牌应载明的内容包括？A.工程基本信息B.工资支付承诺书C.劳动维权投诉举报电话D.工资保证金制度规定7.下列情形中，属于禁止性劳务用工行为的有？A.劳务作业违法分包B.使用未满16周岁人员C.安排无特种作业证人员从事特种作业D.与工人签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同8.劳务作业人员退场时，劳务管理员应办理的手续包括？A.核对考勤与工资结清情况B.收回门禁卡及劳保用品C.在实名制系统中办理退场登记D.删除工人身份信息9.劳务分包单位拖欠工人工资时，可能存在连带支付责任的单位包括？A.施工总承包单位B.建设单位C.监理单位D.分包单位法定代表人个人10.在进行劳务作业人员安全教育培训时，内容应包括？A.安全生产法律法规B.本工种安全操作规程C.应急救援知识D.事故警示案例三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务分包单位可以将承接的劳务作业再次分包给其他劳务单位。2.建筑工人实名制管理对象仅指农民工，不包括项目管理人员。3.建筑工人工资可以按季度集中支付一次。4.包工头属于合法的劳务作业组织主体。5.工人工资卡应当由本人保管和使用，用人单位不得代管。6.劳务用工台账中，工人身份证复印件可以不保存。7.采用手机App定位打卡属于实名制考勤的有效方式。8.施工总承包单位对劳务分包单位拖欠工资的行为不承担任何责任。9.未经三级安全教育或考核不合格的工人，不得安排上岗作业。10.建筑工人工伤保险费用应由建筑工人本人按比例缴纳。11.施工现场可以不设置维权信息告示牌，由分包单位口头告知即可。12.劳务分包合同签订后无需办理任何备案手续。13.建筑工人考勤记录保存电子文件即可，无需工人本人签字确认。14.特种作业人员只要持有技能等级证书，即使特种作业操作证过期也可上岗。15.劳务分包单位更换作业人员后，不需要重新办理实名制登记。16.劳务工人是班组长亲戚，可以免于安全教育培训直接上岗。17.工人工资可以由班组长统一代领并发放。18.施工总承包单位项目负责人是项目建筑工人实名制管理的第一责任人。19.劳务管理员应当定期核对现场人员与花名册、考勤表的一致性。20.工程项目竣工后，劳务管理资料可以立即全部销毁。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务作业人员进场实名制登记的基本流程。2.简述保障农民工工资支付的主要制度措施。3.简述劳务管理员在日常考勤管理中的主要职责。4.简述劳务分包合同应包含的主要条款。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某项目劳务工人老张在月底工资核算时，发现自己的考勤天数比实际出勤少了4天，工资相应减少。经了解，该项目考勤一直由班组长王某一人在考勤表上统一代签，工人从未签字确认。老张找王某核对，王某以"记不清了"为由拒绝更正。1.该项目在考勤和工资管理方面存在哪些问题？（至少列举3点，6分）2.劳务管理员应如何规范此类问题？（4分）1.(1)考勤记录由班组长代签，工人未本人签字确认，违反考勤管理规范；(2)考勤表编制过程缺少劳务管理员的日常监督核查；(3)工资核算直接依据有争议的考勤记录，未与工人核对确认；(4)发生考勤争议后没有争议处理机制，工人申诉渠道不畅。2.(1)立即组织重新核实老张实际出勤情况，由班组内其他工人佐证，据实更正考勤并补发工资；(2)完善考勤制度，实行每日考勤、每周公示、每月签字确认，确保工人本人确认；(3)加强日常巡查，劳务管理员定期到现场清点人员，与考勤记录核对；(4)建立考勤争议处理流程，明确工人申请复核的渠道和时限。1.指出该项目劳务用工管理存在哪些违规行为？（6分）2.作为劳务管理员，应提出哪些整改措施？（4分）1.(1)赵某持有的特种作业操作证过期仍上岗作业，属于无证违章作业；(2)钱某未办理实名制登记、未签订劳动合同即进场作业，属违法用工；(3)部分工人未参加工伤保险，违反项目参保规定；(4)项目劳务管理存在现场核查不到位、人员进出失控的问题，班组长擅自安排人员上岗也暴露出管理责任缺失。2.(1)立即停止赵某焊接作业，安排其复审取证，证件有效前不得从事特种作业；(2)对钱某补办实名登记和劳动合同，同时核查其技能与安全教育情况，否则予以清退；(3)全面排查现场所有人员的参保信息，为未参保人员及时补缴并建立参保台账；(4)加强现场巡查和门禁管理，明确班组长用工权限，杜绝私自招用人员；(5)对班组长进行劳务用工管理制度培训，落实责任追究。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：核验营业执照和资质证书是劳务分包进场审查的法定前提，不具备相应资质的单位不得承接劳务作业。2.答案：B解析：施工总承包单位对项目建筑工人实名制管理负总责，劳务分包单位配合实施。3.答案：C解析：根据劳动合同法规定，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.答案：B解析：建筑工人工资应按月足额支付，实行月最低工资和按月支付制度。5.答案：B解析：三级安全教育指公司（分包单位）级、项目（项目经理部）级、班组级，未经三级安全教育并考核合格不得上岗作业。6.答案：B解析：施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开立农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。7.答案：C解析：考勤记录须经工人本人核对签字，防止代签、漏签引发工资争议。8.答案：B解析：先完成身份信息核验和实名制录入，才能办理后续进场手续。9.答案：A解析：花名册应包含姓名、身份证号、工种、进场时间、劳动合同信息等，家庭住址属身份信息组成部分。10.答案：C解析：工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。建筑项目可按项目参保。11.答案：B解析：三级教育是上岗必备条件，但仅完成前两级还不够，需三级全部完成并考核合格。12.答案：C解析：工资支付台账应保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年。13.答案：B解析：建筑工人进退场、考勤、工资等信息应在发生变化后3日内在实名制平台完成更新。14.答案：C解析：劳务分包单位应自行完成承包的劳务作业，禁止再次分包、转包或以包工头形式组织施工。15.答案：B解析：维权信息告示牌应在项目正式开工或进场施工前设置完毕，明示工资支付、维权投诉等信息。16.答案：B解析：工资支付表由劳务分包单位编制，经施工总承包单位审核后，作为银行代发工资依据。17.答案：C解析：工程设计变更属技术管理范畴，由项目技术部门负责。18.答案：C解析：家庭成员信息不属于劳动合同必备条款。19.答案：B解析：劳务分包合同应按规定向项目所在地住房城乡建设主管部门备案。20.答案：B解析：实名制管理要求人证合一，发现不一致应立即停止作业并核实，必要时清退。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：实名制信息包括身份、通讯、职业技能、银行账户等，用于考勤、工资发放和现场管理。2.答案：ABCD解析：四项均为分包单位入场审查必备资料，缺一不可。3.答案：ABCD解析：工资支付台账需完整记录支付单位、时间、对象、金额、签字等信息，做到可追溯。4.答案：ABCD解析：四项是工人合法上岗的必要条件，缺一不可。5.答案：ABC解析：工人技能培训取证主要由劳务分包单位或专业培训机构负责，总包单位负有监督职责但不直接替代。6.答案：ABCD解析：维权告示牌须明示工程信息、支付承诺、维权电话及工资保证金制度，畅通工人维权渠道。7.答案：ABC解析：D选项属于合法合同形式；ABC均违反法律法规强制规定。8.答案：ABC解析：退场需结清工资、收回物品并更新系统，身份信息不得随意删除。9.答案：AB解析：总包单位对分包单位工资支付负监督和先行垫付责任；建设单位因工程款不到位导致欠薪时负相应责任。10.答案：ABCD解析：安全教育内容涵盖法规、规程、应急和警示教育，考核合格后方可上岗。三、判断题1.答案：错误2.答案：错误解析：实名制管理覆盖所有进入施工现场的人员，包括管理人员和作业人员。3.答案：错误4.答案：错误5.答案：正确6.答案：错误7.答案：正确8.答案：错误9.答案：正确10.答案：错误11.答案：错误12.答案：错误13.答案：错误14.答案：错误解析：特种作业人员必须持有效特种作业操作证，且证书在有效期内。15.答案：错误16.答案：错误17.答案：错误18.答案：正确19.答案：正确20.答案：错误解析：劳务用工台账、工资支付台账等资料应按保存期限妥善保管，以备核查。四、简答题1.答案：(1)核验工人身份证原件，确认身份信息；(2)采集身份、联系方式、工种、技能等级等基本信息并录入实名制管理平台；(3)查验劳动合同签订情况，未签订的及时组织补签；(4)安排三级安全教育并考核合格；(5)办理门禁卡，纳入考勤系统管理。解析：流程逻辑为"信息核实—系统录入—合同完善—安全培训—日常管理"，环环相扣，缺一不可。2.答案：(1)农民工工资专用账户制度，通过专用账户专项支付工资；(2)实名制管理制度，以实名考勤作为工资发放依据；(3)工资保证金制度，预防和解决欠薪问题；(4)