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媒体编辑质量流量评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量内容准确性25%无事实性错误，信息准确无误准确率越高，得分越高；每发现一处错误，扣一定分值。内容质量内容原创性25%原创内容占比80%以上原创内容比例越高，得分越高；抄袭或转发的文章，根据比例扣分。内容质量内容深度25%文章深度与广度符合要求内容深度和广度符合岗位要求，得分高；内容单薄，得分低。内容质量内容可读性25%阅读流畅，无语法错误文章语言流畅，无语法错误，得分高；否则，得分低。内容质量内容更新频率25%每日更新至少2篇更新频率越高，得分越高；更新不及时，得分低。编辑能力选题能力20%选题符合热点，具有吸引力选题精准度高，具有吸引力，得分高；选题偏差大，得分低。编辑能力策划能力20%策划方案合理，实施效果良好策划方案合理，实施后效果显著，得分高；方案不合理，得分低。编辑能力编辑技巧20%文章编辑质量高，符合规范编辑技巧熟练，文章质量高，得分高；编辑技巧生疏，得分低。编辑能力团队协作20%与团队成员协作顺畅，共同完成任务团队协作良好，共同完成任务，得分高；协作不顺畅，得分低。编辑能力创新能力20%提出创新性观点或改进措施有创新性观点或改进措施，得分高；缺乏创新，得分低。互动效果用户互动15%用户互动积极，回复及时用户互动积极，回复及时，得分高；互动不积极，得分低。互动效果评论管理15%有效管理评论，营造良好氛围有效管理评论，营造良好氛围，得分高；评论管理不当，得分低。互动效果活动策划15%策划活动成功率高，用户参与度高活动策划成功率高，用户参与度高，得分高；活动效果差，得分低。互动效果内容推荐15%推荐内容精准，用户满意度高推荐内容精准，用户满意度高，得分高；推荐不精准，得分低。互动效果用户满意度15%用户满意度调查得分在85分以上用户满意度调查得分高，得分高；满意度低，得分低。流量表现页面浏览量40%每月页面浏览量达到100万页面浏览量越高，得分越高；浏览量低，得分低。流量表现用户活跃度40%每日活跃用户数达到1万活跃用户数越多，得分越高；活跃度低，得分低。流量表现新用户增长40%每月新用户增长量达到5000新用户增长量越大，得分越高；增长量小，得分低。流量表现用户留存率40%用户留存率达到70%用户留存率越高，得分越高；留存率低，得分低。流量表现转化率40%转化率达到5%转化率越高，得分越高；转化率低，得分低。本评估表旨在对媒体编辑在内容质量与流量方面的表现进行综合评估，以下四个维度分别为内容质量、编辑能力、互动效果和流量表现。每个维度下设五个具体指标，用于衡量编辑在相应领域的表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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