2026年昭通市法官逐级遴选考试题及答案

2026年昭通市法官逐级遴选考试题及答案一、判断题（每题1分，共10分）1.法官逐级遴选是指上级人民法院法官一般从下级人民法院法官中择优遴选，初任法官一般到基层人民法院任职。（）2.昭通市开展法官逐级遴选时，对获得“全省审判业务专家”称号的报考人员，可适当放宽年龄条件，但放宽幅度不得超过5周岁。（）3.根据《云南省法官检察官逐级遴选实施办法》，报考昭通市中级人民法院法官岗位的，应当具有5年以上基层人民法院办案工作经历。（）4.法官逐级遴选过程中，考察环节需重点考察政治素质、办案业绩、职业道德，对办案数量的要求可适当降低。（）5.昭通市少数民族地区法官逐级遴选时，可设置专门岗位面向掌握当地少数民族语言的基层法官招录。（）6.法官参与逐级遴选获得拟录用资格后，原单位无正当理由拒绝转递人事档案的，遴选法院可直接取消其录用资格。（）7.办理过黑社会性质组织犯罪主犯审判案件、获得过市级以上三等功以上奖励的基层法官，参加昭通市中级人民法院遴选时笔试成绩可加3分。（）8.法官逐级遴选的笔试内容应当突出审判实务，不考察政治理论相关内容。（）9.昭通市两级法院开展逐级遴选时，员额法官遴选比例不得低于本院当年法官补缺数的70%。（）10.拟遴选人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，正式办理相关任职手续。（）【判断题答案】1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×二、单项选择题（每题1.5分，共15分）1.按照2025年修订的《昭通市法官逐级遴选工作实施细则》，报考市中级人民法院民事审判岗位的基层法官，近3年办案质效考核排名应当在所在法院同业务条线前（）A.20%B.30%C.40%D.50%2.昭通市开展法官逐级遴选时，针对镇雄、彝良、威信三个革命老区基层法院的报考人员，在同等条件下应当（）A.直接进入面试B.优先录用C.降低学历要求D.免予考察3.下列人员中，符合2026年昭通市中级人民法院法官遴选报考条件的是（）A.某基层法院法官甲，2022年10月任职，近3年办案量年均120件，质效排名条线前25%B.某基层法院法官乙，2019年8月任职，2024年因办案瑕疵被给予政务警告处分，2025年12月处分期满C.某基层法院法官丙，2020年11月任职，近3年年均办案180件，所办案件无发改、信访记录，2025年被评为“全市法院办案标兵”D.某基层法院法官丁，2023年7月任职，系西南政法大学法学博士，发表核心期刊论文5篇4.法官逐级遴选面试环节的考官组中，员额法官占比不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%5.昭通市法官逐级遴选的业绩评价环节，办案质效得分占业绩评价总分的权重不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%6.对拟遴选人员的公示期不得少于（）个工作日A.3B.5C.7D.107.基层法官参加昭通市中级人民法院遴选，近3年所办案件被上级法院发回重审、改判率超过（）的，不得报考A.3%B.5%C.8%D.10%8.昭通市针对在金沙江流域生态环境保护审判工作中作出突出贡献的基层法官，参加遴选时可在总成绩中加（）分，加分值累计不超过5分A.1B.2C.3D.49.法官逐级遴选工作的组织实施主体是（）A.昭通市中级人民法院党组B.昭通市委组织部C.云南省法官遴选委员会昭通工作办公室D.昭通市纪委监委派驻市中院纪检监察组10.遴选法官正式任职后，在遴选法院的最低服务年限为（）年A.3B.5C.8D.10【单项选择题答案】1.B2.B3.C4.C5.C6.B7.B8.B9.C10.B三、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年昭通市法官逐级遴选工作应当坚持的原则包括（）A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.注重实绩、群众公认D.公开平等、竞争择优E.面向基层、倾斜一线2.下列不得参加2026年昭通市法官逐级遴选的情形有（）A.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的B.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的C.近3年年度考核结果有基本称职及以下等次的D.所办案件存在重大错案并承担错案责任的E.按照国家和云南省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的3.昭通市法官逐级遴选的笔试内容应当涵盖（）A.习近平法治思想B.审判实务技能C.云南省及昭通市域社会治理相关政策D.法官职业道德基本准则E.昭通市情及民族地区审判工作特点4.业绩评价环节应当纳入考核的办案指标包括（）A.办案数量B.案件发改率C.服判息诉率D.平均办案周期E.信访投诉率5.昭通市设置专项遴选岗位面向特定基层法官群体，其范围包括（）A.在国家级、省级乡村振兴重点帮扶县基层法院工作满3年的法官B.掌握彝语、苗语等当地少数民族语言，能够独立开展双语审判的法官C.长期从事涉未成年人审判、环境资源审判、涉军维权审判等专门审判领域的法官D.派驻人民法庭工作满2年的法官E.参与过重大疑难复杂案件办理、获得过省级以上审判业务荣誉的法官6.法官逐级遴选的考察工作应当组成专门考察组，考察组需通过（）等方式全面了解考察对象情况A.个别谈话B.审核干部人事档案C.查询社会信用记录D.听取纪检监察机关意见E.走访案件当事人及代理律师7.下列关于昭通市法官逐级遴选程序的说法，正确的有（）A.发布遴选公告后，报名时间不得少于5个工作日B.笔试开考比例原则上不低于3:1，未达到开考比例的可适当降低，但不得低于2:1C.面试人选按照笔试成绩从高到低，以不高于5:1的比例确定D.考试综合成绩按照笔试占40%、面试占30%、业绩评价占30%的比例合成E.拟录用人员名单经云南省法官遴选委员会审议通过后，方可办理调动和任职手续8.昭通市建立法官逐级遴选工作责任追究机制，对存在（）情形的，依规依纪追究相关人员责任A.泄露遴选工作涉密信息的B.在考试、考察环节弄虚作假的C.为报考人员说情打招呼、干预遴选工作的D.故意压低或抬高报考人员业绩评价分数的E.违规为不符合条件人员办理遴选手续的9.参加遴选的法官在报名环节有如实报告个人事项的义务，需报告的内容包括（）A.近3年办案工作台账B.个人及家庭成员从业情况C.亲属从事律师职业情况D.个人重大事项报告情况E.以往获得的审判业务相关荣誉10.昭通市法官逐级遴选工作聚焦审判一线需求，2026年重点补充的审判业务岗位包括（）A.环境资源审判岗位（金沙江流域生态保护方向）B.涉诉信访岗位（矛盾纠纷源头化解方向）C.未成年人审判岗位（留守未成年人权益保护方向）D.涉外民商事审判岗位（面向南亚东南亚辐射中心建设方向）E.行政审判岗位（赤水河流域生态保护执法司法衔接方向）【多项选择题答案】1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.BDE8.ABCDE9.ABCDE10.ACE四、案例分析题（每题20分，共40分）1.某基层人民法庭法官李某，2019年9月进入昭通市某国家级乡村振兴重点帮扶县基层法院工作，2020年12月任员额法官，派驻县域内最远的山区人民法庭工作至今。李某近3年共办结各类民商事案件726件，年均结案242件，案件平均办案周期32天，服判息诉率96.2%，发改率1.8%，无一错案、无一信访投诉，2023年、2024年连续两年年度考核为优秀，2025年获得“云南省法院系统人民法庭工作先进个人”称号，熟练掌握当地苗族语言，长期开展双语巡回审判，所负责的法庭2025年被评为“全市优秀人民法庭”。2026年昭通市中级人民法院开展法官逐级遴选，设置2个民事审判岗位面向基层法官招录，其中1个岗位专门面向在乡村振兴重点帮扶县法庭工作满3年的双语法官，明确同等条件下优先录用长期在一线办案、业绩突出的人员。李某报考该岗位，但在资格初审环节被工作人员告知，其所在法院2025年有1件案件因程序瑕疵被上级法院通报，李某作为庭室负责人需要承担管理责任，因此不符合报考条件。李某对此不服，向遴选工作办公室提出申诉。问题：（1）李某是否符合2026年昭通市中级人民法院法官遴选的报考条件？请结合规定说明理由。（2）遴选工作办公室应当如何处理李某的申诉？【参考答案】（1）李某完全符合本次遴选报考条件。理由如下：第一，从基本任职年限看，李某2020年12月任员额法官，至2026年遴选时已任职5年，满足“4年以上基层法院办案经历”的基本要求，且其在国家级乡村振兴重点帮扶县人民法庭工作满5年，属于政策倾斜的一线法官群体。第二，从办案业绩看，李某近3年年均结案242件，远超全市基层法院民事法官年均147件的平均办案量；办案周期32天，较全市平均水平缩短18天；服判息诉率96.2%、发改率1.8%，远优于全市基层法院民事法官平均91.7%的服判息诉率、4.2%的发改率基准线，办案质效位列所在法院同条线前10%，符合“近3年质效排名前30%”的业绩要求。第三，从资格限制情形看，李某所涉的法院案件通报问题，属于庭室整体管理责任，并非其个人办理的错案，也未受到党纪政务处分或组织处理，不属于不得报考的禁入情形；且李某熟练掌握苗族语言，正好匹配本次专项岗位的双语审判要求，还获得省级审判工作荣誉，属于应当优先考虑的人员范畴。第四，从岗位匹配性看，李某长期在基层开展巡回审判，熟悉山区群众的司法需求，具备丰富的基层矛盾化解经验，符合市中院民事审判岗位对接基层、指导人民法庭工作的实际需求。（2）遴选工作办公室应当按以下程序处理申诉：一是收到申诉后3个工作日内组成专项核查组，调取李某的人事档案、办案业绩台账、法院通报的责任认定文件、所在法院党组出具的情况说明，核实李某所涉管理责任的具体情节；二是在5个工作日内完成核查，出具核查结论，明确李某不存在影响报考的禁入情形，其承担的管理责任不属于个人违纪违法或错案责任范畴，符合报考资格，纠正资格初审环节的错误认定；三是将核查结果书面告知李某，同时向社会公示资格更正情况，接受群众监督；四是对资格初审环节的承办人员进行业务培训，明确资格审核的标准，严禁随意扩大禁入范围、阻碍基层一线法官正常参与遴选。2.2026年昭通市中级人民法院法官遴选进入考察环节，考察组对报考刑事审判岗位的基层法官王某进行考察时发现以下情况：一是王某2023年办理的一起故意伤害案件，因对被害人的重伤鉴定结论审查不细致，未通知鉴定人出庭作证，导致案件被二审法院发回重审，后经重新鉴定被害人伤情为轻伤，王某因此被法院给予办案瑕疵通报，扣发当年绩效奖金；二是王某的弟弟在昭通市区某律师事务所任专职律师，主要从事民商事案件代理，近3年未在王某所在法院代理过案件；三是王某近3年共办结刑事案件412件，其中涉黑涉恶案件12件，所办案件判处实体刑率78%，附带民事部分调解履行率100%，2024年被评为“全市扫黑除恶工作先进个人”；四是考察组随机走访王某所办案件的10名当事人，其中8名当事人评价王某办案公正、耐心细致，2名因故意伤害被判处实刑的当事人表示王某量刑过重，对其有意见。问题：结合法官逐级遴选的考察要求，分析王某是否符合遴选录用条件，并说明理由。【参考答案】王某符合遴选录用条件，理由如下：第一，从政治素质和职业道德看，王某长期从事刑事审判工作，参与扫黑除恶重大案件办理并获得市级先进表彰，政治立场坚定，职业操守良好，不存在违反法官职业道德的情形。第二，从办案业绩看，王某近3年年均办结刑事案件137件，远超全市基层法院刑事法官年均89件的平均办案量，附带民事调解履行率100%，体现出较强的矛盾化解能力，虽然2023年所办案件因鉴定审查问题被发回重审，但属于办案瑕疵，并非故意违背事实和法律的错案，也未造成严重后果，且王某已按要求承担绩效扣减的责任，不属于禁入情形；考察中2名当事人的负面评价是基于对量刑结果的不理解，并非王某办案不公、存在廉洁问题，不影响对其整体业绩的评价。第三，从任职回避要求看，王某的弟弟虽为律师，但近3年未在王某所在法院代理案件，王某到市中院任职后，只要按规定报告亲属从业情况，严格执行任职回避规定，其弟弟不代理市中院管辖的案件，即符合回避要求，不存在影响任职的情形。第四，从岗位匹配性看，王某具备丰富的刑事审判经验，特别是涉黑涉恶案件办理经验，能够快速适配市中院刑事审判岗位的工作要求，应当在综合评价中认可其资格。五、策论题（共15分）习近平总书记强调：“要健全法官、检察官逐级遴选制度，把政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的人员选拔到上级法院法官岗位上来。”结合昭通市作为脱贫地区、革命老区、多民族聚居区，以及金沙江、赤水河流域生态保护核心区的实际，围绕“如何优化昭通市法官逐级遴选机制，锻造忠诚干净担当的昭通法院铁军”主题，自拟题目写一篇策论文章，要求观点明确、结合实际、措施具体，字数不少于800字。【评分参考