2026年中国烟草总公司职工进修学院招聘考试试题真题及答案

2026年中国烟草总公司职工进修学院招聘考试试题真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，总分20分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》，电子烟等新型烟草制品的监管参照（）的有关规定执行。A.传统卷烟B.烟草专卖品C.普通消费品D.医药制品答案：B2.中国烟草总公司职工进修学院的核心职能定位是（）。A.烟草行业盈利创收主体B.烟草行业高层次人才培养与专业技术技能培训主阵地C.烟草行业行政执法主体D.烟草制品研发核心机构答案：B3.烟草行业共同价值观“两个至上”指的是（）。A.国家利益至上、消费者利益至上B.行业利益至上、职工利益至上C.企业利益至上、零售户利益至上D.国家利益至上、行业利益至上答案：A4.2025年全国烟草工作会议明确提出，全行业要锚定的核心发展目标是（）。A.高速扩张规模、提升市场占有率B.推动高质量发展、加快现代化建设C.全面放开市场、引入充分竞争D.重点发展新型烟草、替代传统卷烟答案：B5.成人职业教育中，遵循“做中学、学中练”原则的培训方法是（）。A.讲授法B.行动导向教学法C.案例教学法D.研讨法答案：B6.烟叶初烤过程中，使烟叶完全变黄、主脉变软的关键温度阶段是（）。A.32℃-38℃变黄期B.42℃-45℃定色期C.54℃-55℃干筋期D.60℃以上收尾期答案：A7.根据《烟草专卖许可证管理办法》，烟草专卖零售许可证的有效期限最长为（）。A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C8.2025年全国烟草行业实现工商税利总额连续第（）年保持在万亿元以上，为国家财政收入作出稳定贡献。A.8年B.10年C.12年D.15年答案：C9.培训项目开发的首要环节是（）。A.培训方案制定B.培训需求调研分析C.培训师资选聘D.培训效果评估答案：B10.卷烟产品条包标识上标注的“焦油量”单位是（）。A.克B.毫克C.微克D.千克答案：B11.中国烟草总公司职工进修学院成立于（），是烟草行业直属的国家级专业培训机构。A.1985年B.1992年C.2000年D.2010年答案：A12.烟草行业“十六字”方针是“总量控制、稍紧平衡，（）、持续稳定”。A.高速增长B.提质增效C.创新驱动D.结构优化答案：B13.以下不属于烟草专卖品的是（）。A.卷烟纸B.滤嘴棒C.烟用香精香料D.烟草专用机械答案：C14.成人学习的核心特点是（），培训内容需紧密结合岗位实际需求设计。A.以记忆性学习为主B.以问题为导向、注重实用性C.被动接受知识为主D.偏好纯理论讲授答案：B15.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校、幼儿园周边（）范围内不得设置烟草制品销售网点。A.50米B.100米C.200米D.500米答案：B16.培训效果评估四层模型（柯克帕特里克模型）中，衡量学员行为改变层面的是（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：C17.卷烟营销网络建设的核心服务对象是（）。A.卷烟工业企业B.卷烟零售客户C.烟草商业企业D.消费者答案：B18.2025年烟草行业数字化转型的核心抓手是（）建设，实现全产业链数据贯通、智能协同。A.数字烟草平台B.烟草工业物联网C.烟草专卖监管系统D.烟叶溯源系统答案：A19.以下哪种烟草培训属于岗位胜任力类核心培训（）。A.新员工入职通识培训B.烟草专卖执法人员资格认证培训C.职工兴趣爱好培训D.通用办公软件培训答案：B20.根据《中国烟草总公司职工培训管理办法》，行业内处级以上干部每5年参加进修学院组织的集中脱产培训时长累计不少于（）。A.30学时B.55学时C.90学时D.120学时答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题，总分30分；多选、少选、错选均不得分）1.中国烟草总公司职工进修学院的核心业务板块包括（）。A.行业高层次管理人才培训B.专业技术人员继续教育C.高技能人才技能提升培训D.烟草专卖执法资格培训E.成人学历提升教育答案：ABCD2.烟草行业“三个始终”要求具体指（）。A.始终把烟农利益放在心上B.始终为零售客户提供优质服务C.始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点D.始终把行业规模扩张作为核心目标答案：ABC3.成人培训教学设计需要遵循的基本原则有（）。A.实用性原则B.参与性原则C.针对性原则D.启发性原则E.单向灌输原则答案：ABCD4.以下属于烟草专卖行政执法主体的有（）。A.烟草专卖行政主管部门B.市场监督管理部门C.海关D.公安部门配合涉烟案件查处答案：ABCD5.2025年烟草行业现代化建设的重点方向包括（）。A.产业体系现代化B.治理能力现代化C.科技创新现代化D.队伍建设现代化E.市场竞争完全自由化答案：ABCD6.培训需求调研常用的方法有（）。A.访谈法B.问卷调查法C.岗位胜任力分析法D.绩效差距分析法E.经验估算法答案：ABCD7.烟草产业链包含的核心环节有（）。A.烟叶生产收购B.卷烟工业制造C.卷烟商业分销D.烟草专卖监管E.烟草进出口贸易答案：ABCDE8.以下属于烟草行业高技能人才培养范畴的工种有（）。A.烟叶评级员B.卷烟卷接设备操作工C.烟草专卖管理员D.卷烟营销员E.烟草制品理化检验员答案：ABCDE9.烟草行业履行社会责任的重点领域包括（）。A.巩固烟叶产区乡村振兴帮扶成果B.严格落实控烟履约相关要求C.依法纳税保障国家财政收入D.打击涉烟违法犯罪维护市场秩序答案：ABCD10.教学效果评估中，属于结果层评估指标的有（）。A.学员培训满意度B.岗位工作绩效提升幅度C.部门生产经营指标改善情况D.行业整体管理效能提升答案：BCD11.根据烟草专卖法相关规定，禁止在（）发布烟草广告。A.大众传播媒介B.公共场所C.公共交通工具D.户外区域答案：ABCD12.进修学院师资队伍建设采用“专兼结合”模式，兼职师资主要来源包括（）。A.行业内资深管理专家B.烟草科研院所核心技术人员C.生产一线技能大师D.高校相关领域知名学者答案：ABCD13.以下属于新型烟草制品范畴的有（）。A.电子烟B.加热不燃烧卷烟C.口含烟D.无烟气烟草制品答案：ABCD14.烟草行业干部教育培训需突出的核心内容有（）。A.政治理论教育B.政策法规教育C.专业能力培训D.职业素养提升E.纯市场化竞争思维教育答案：ABCD15.培训课程开发的核心要素包括（）。A.明确的课程目标B.匹配岗位需求的课程内容C.适配成人学习的教学方法D.科学的考核评价方式答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，总分10分；正确选√，错误选×）1.中国烟草总公司职工进修学院是唯一承担烟草行业国家级高层次人才培训任务的直属专业机构。（）答案：√2.烟草制品销售者可以向未成年人销售印有明确健康警示标识的烟草制品。（）答案：×3.成人培训的核心目标是帮助学员解决实际工作中的问题、提升岗位履职能力。（）答案：√4.烟草行业“两个至上”共同价值观意味着可以为了国家财政收入适当鼓励烟草消费。（）答案：×解析：烟草行业严格落实控烟履约要求，维护消费者利益重点是保障合法供给、强化健康警示，而非鼓励消费。5.培训项目结束后，仅需统计学员满意度即可完成全部培训评估工作。（）答案：×6.烟草专卖许可证分为烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发企业许可证、烟草专卖零售许可证三类。（）答案：√7.进修学院的培训对象仅覆盖烟草商业系统职工，不包含工业系统及科研院所人员。（）答案：×8.烟叶收购实行国家定价、合同收购制度，任何单位不得压级压价或抬级抬价损害烟农利益。（）答案：√9.柯克帕特里克培训评估模型中，学习层评估主要衡量学员对知识、技能的掌握程度。（）答案：√10.电子烟不属于烟草专卖品，可以在互联网渠道公开销售。（）答案：×四、简答题（每题5分，共4题，总分20分）1.简述中国烟草总公司职工进修学院的核心职能定位。参考答案：一是贯彻落实国家烟草专卖局、中国烟草总公司关于干部职工教育培训的工作部署，承担行业高层次管理人才、专业技术人才、高技能人才的国家级集中培训任务，是行业人才队伍建设的核心支撑平台（2分）；二是开展烟草成人教育理论研究、培训课程体系开发、内部培训师队伍培养，为行业各级培训机构提供业务指导与资源支持（1分）；三是承担烟草职业技能等级认定、专业技术人员继续教育、相关资格认证培训的具体组织实施工作（1分）；四是围绕行业改革发展重点难点问题，开展培训调研、成果转化与经验推广，服务行业高质量发展和现代化建设（1分）。2.简述烟草行业推动高质量发展的核心内涵。参考答案：烟草行业高质量发展是坚持“两个至上”共同价值观为根本遵循的发展（1分），核心是从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动、数字驱动（2分），重点是提升产业链供应链韧性、强化科技创新支撑、推进市场化取向改革、提升治理效能，实现税利稳定增长、产业协同发展、队伍素质提升、社会责任落实的有机统一（2分）。3.简述成人职业培训与普通学历教育的核心差异。参考答案：一是培养目标不同，普通学历教育以系统知识传授、综合素质培养为核心，成人职业培训以提升岗位胜任能力、解决实际工作问题为核心（2分）；二是教学对象不同，普通学历教育对象以未进入职场的青少年为主，成人职业培训对象以在职职工为主，具备一定工作经验与明确学习需求（1分）；三是教学方式不同，普通学历教育以系统化、长周期的课堂讲授为主，成人职业培训以短周期、实操性、案例化、互动式教学为主，强调学用结合（1分）；四是评价导向不同，普通学历教育以知识掌握程度考核为主，成人职业培训以行为改变、绩效提升为核心评价标准（1分）。4.简述烟草专卖制度的核心意义。参考答案：烟草专卖制度是我国法定的特殊行业管理制度，核心是通过国家垄断经营、统一管理，维护国家利益和消费者利益（2分）；一是保障国家财政收入稳定，为经济社会发展提供持续财力支撑（1分）；二是严格规范烟草市场秩序，打击假私非烟违法犯罪行为，保障消费者合法权益（1分）；三是有计划控制烟草制品总量，落实控烟履约相关要求，引导理性消费（1分）。五、案例分析题（每题10分，共2题，总分20分）1.材料：2026年中国烟草总公司职工进修学院计划面向全行业开展“市级烟草专卖局（公司）主要负责人现代化治理能力提升专题培训班”，培训时长14天，培训对象为全国各市级局（公司）新任主要负责人共120人。前期调研显示，部分新任负责人存在对行业最新政策把握不准、数字化转型落地能力不足、基层队伍管理方法不匹配新形势要求等问题。问题：请结合成人培训规律与进修学院职能定位，为该培训班设计核心培训模块，并说明设计依据。参考答案：核心培训模块共5个：（1）政治理论与政策解读模块（2分）：设置习近平新时代中国特色社会主义思想、行业高质量发展与现代化建设政策体系、烟草专卖法最新修订内容等课程，解决新任负责人政策把握不准的问题，符合干部培训“政治引领”的核心要求；（2）治理能力提升模块（2分）：设置现代企业治理、风险防控、合规管理等课程，匹配市级单位主要负责人的岗位核心职责；（3）数字化转型实操模块（2分）：设置数字烟草平台落地应用、大数据驱动营销监管与专卖执法的案例教学、现场观摩等内容，解决数字化转型能力不足的问题，贴合行业当前重点工作方向；（4）队伍建设与领导力模块（2分）：设置新时代职工激励、基层组织建设、沟通协调能力提升等互动式课程，解决队伍管理方法不适应的问题，契合成人学习“问题导向”的特点；（5）交流研讨与经验分享模块：组织不同地区单位代表围绕基层改革难点开展圆桌研讨，分享优秀实践案例，强化学员之间的经验互鉴，符合干部培训“学用结合”的要求（2分）。2.材料：某省级烟草公司反馈，2025年组织基层一线职工参加进修学院开展的卷烟营销技能提升培训后，仅在培训结束时的考试中成绩较好，但回到工作岗位3个月后，卷烟零售客户满意度、营销数据精准度等核心绩效指标未出现明显提升，培训转化效果不佳。问题：请结合培训全流程管理要求，分析出现该问题的可能原因，并提出改进建议。参考答案：可能原因包括：（1）培训需求调研不精准（2分）：前期未深入调研一线营销岗位的实际绩效差距，课程内容偏向理论，与岗位实际工作场景匹配度不足；（2）培训方式不符合成人学习特点（2分）：若培训以纯讲授为主，缺少实操演练、场景模拟、案例复盘等环节，学