2026年企业人力资源法务师考核试题带答案

2026年企业人力资源法务师考核试题带答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定了80%的下限标准，四个选项中只有C符合法律规定。3.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：D4.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户的记账利率（）。A.不得低于银行定期存款利率B.不得高于银行定期存款利率C.等于银行活期存款利率D.由参保人自行决定答案：A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：劳动争议仲裁时效为一年，不同于民事诉讼的普通诉讼时效三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：平日延时加班为150%，休息日加班不能补休的为200%，法定休假日加班为300%，三档标准是高频考点，需对比记忆。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一B.二C.三D.半答案：A8.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.地方财政答案：A解析：工伤保险与生育保险均由用人单位单方缴费，职工个人不缴纳，这是两类保险区别于养老、医疗保险的显著特征。9.用人单位依法进行经济性裁员，需要裁减人员（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.十B.十五C.二十D.三十答案：C10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.劳动报酬C.赔偿金D.违约金答案：B解析：劳动合同无效不影响劳动者已付出劳动的对价请求权，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬。11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十八答案：B解析：国家统一规定的产假为98天（含产前可以休假15天），各省延长奖励产假属于地方性规定，不计入国家统一标准。13.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.终止B.解除C.续延D.无效答案：A14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（）。A.当日B.次日C.第三日D.第十五日答案：B解析：依据《劳动合同法实施条例》第六条，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。A.其他负有保密义务的人员B.全体劳动者C.中层管理人员D.财务人员答案：A16.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险费由（）按照国家规定共同缴纳。A.用人单位与职工个人B.用人单位C.职工个人D.政府与用人单位答案：A17.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B18.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.二十四B.三十六C.四十八D.七十二答案：C19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C20.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.二十日D.三十日答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD解析：A、B、D属于第三十九条过失性辞退情形，无需提前通知且无需支付经济补偿；C属于第四十条无过失性辞退情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。2.根据《劳动合同法》第四十条，有下列哪些情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABC解析：D属于第四十一条经济性裁员的情形，对应程序为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报告劳动行政部门，不适用第四十条的预告解除规则。3.根据《劳动合同法》第十七条，下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.竞业限制条款答案：ABC解析：D属于约定条款。劳动合同必备条款还包括工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等，竞业限制、服务期、违约金等均属约定条款而非必备条款。4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴存发生的争议答案：ABC解析：D不属于劳动争议受理范围，住房公积金缴存争议由住房公积金管理部门依法处理。此外，因除名、辞退、辞职、离职发生的争议亦属于劳动争议。5.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除B.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除D.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持原约定条件续订，劳动者不同意续订答案：BC解析：根据第四十六条，仅用人单位提出并协商一致解除时需支付经济补偿，故A不选、C选；用人单位破产终止劳动合同属于第四十六条第六项情形，应支付经济补偿；D属于第四十六条第五项的但书情形，用人单位无需支付。6.根据《社会保险法》，失业人员在领取失业保险金期间，有下列哪些情形之一的，停止领取失业保险金？A.重新就业的B.应征服兵役的C.享受基本养老保险待遇的D.因患病需住院治疗的答案：ABC解析：根据《社会保险法》第五十一条，停止领取失业保险金的情形包括重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇以及无正当理由拒不接受介绍工作或培训等。D不影响失业保险金的领取，失业人员患病可同时享受医疗补助。7.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同属于违法解除？A.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位依据第四十条解除劳动合同B.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位依据第四十一条裁减人员C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位解除劳动合同D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：A、B、C分别对应第四十二条第四项、第五项、第一项禁止解除情形，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，否则构成违法解除。D属于第三十九条过失性辞退，系合法解除。8.根据《劳动合同法》第十四条，下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的C.劳动者在该用人单位连续工作满十五年D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年答案：ABD解析：C并非法定情形，法律表述为"连续工作满十年"而非"满十五年"。注意区分D中"连续工作满十年"与"距法定退休年龄不足十年"两项要件的组合适用。9.根据《工伤保险条例》第十五条，下列哪些情形视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：ABC解析：D属于《工伤保险条例》第十四条第六项"应当认定为工伤"的情形，而非"视同工伤"。两者法律效果相同，但规范依据与适用条件不同，需注意区分。10.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：AB解析：一裁终局仅限于A、B两类争议。C、D属于普通劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者约定的由劳动者承担违约金的条款，只要双方自愿签订即为有效。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即使双方自愿约定亦属无效。2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。答案：正确3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。答案：正确5.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案：正确6.失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，个人无需缴纳基本医疗保险费。答案：正确解析：根据《社会保险法》第四十八条，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。7.用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，只要女职工本人同意即属合法。答案：错误解析：对怀孕七个月以上女职工的保护属于强制性规定，用人单位不得以女职工同意为由免除义务，安排即属违法。8.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，可以向当事人收取仲裁费用。答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。9.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案：正确10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。答案：错误解析：该情形属于第四十条无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后方可解除，且应当依法支付经济补偿。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.简述经济补偿金的计算标准。答案：根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3.简述《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的法定情形。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述用人单位可以随时通知解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。用人单位依此解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2024年3月1日入职某商贸公司，担任销售专员，月工资6000元。入职后，公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。2024年12月，张某以公司未依法缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。公司认为，张某系自愿入职，且公司每月按时足额发放工资，不存在违法行为，拒绝支付。请回答下列问题：(1)公司未与张某签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？二倍工资的起算时间如何确定？（4分）(2)张某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司是否应当支付经济补偿？为什么？（3分）(3)张某可以通过哪些法律途径维护自身权益？（3分）答案：(1)根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2024年4月1日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，张某2024年3月1日入职，至2024年12月解除劳动合同时公司始终未订立书面劳动合同，应当向张某支付2024年4月1日至解除之日期间的二倍工资差额，即除已付工资外再支付一倍的工资。(2)应当支付。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据第四十六条第一项，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某在公司工作时间为2024年3月1日至2024年12月，超过六个月不满一年，按一年计算，公司应支付一个月工资即6000元的经济补偿。(3)张某可以通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资差额、经济补偿金，并要求公司补缴社会保险费；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令公司限期改正；三是对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。解析：本题重点考查未签书面劳动合同的二倍工资规则、劳动者被迫解除权及经济补偿的适用。关键得分点在于准确认定二倍工资起算时间，以及正确援引第三十八条与第四十六条的对应关系。2.某服装制造企业因订单大幅减少、生产经营发生严重困难，拟进行经济性裁员。裁员名单中包括：在本单位连续工作十七年、距法定退休年龄不足四年的车间主任老周；处于孕期的女职工小孙；因工受伤被鉴定为七级伤残的职工小郑；入职仅两个月的试用期员工小吴。企业裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，于2025年6月实施了裁员。请回答下列问题：(1)上述四人中，哪些属于不得裁减的人员？请说明法律依据。（4分）(2)对于依法可以被裁减且符合经济补偿支付条件的人员，经济补偿如何计算？（3分）(3)该企业在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当遵守什么规定？（3分）答案：(1)老周、小孙、小郑属于不得裁减的人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。具体而言：老周在本单位连续工作十七年、距法定退休年龄不足四年，符合第（五）项，不得裁减；小孙处于孕期，符合第（四）项，不得裁减；小郑因工负伤被鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，符合第（二）项，不得裁减。小吴入职仅两个月、处于试用期，不属于上述禁止裁减情形，可以依法裁减。(2)对于可以被裁减的小吴，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小吴入职仅两个月，工作年限不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)根据《劳动合同法》第四十一条第三款，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解析：本题综合考查经济性裁员的禁止性规定与补偿规则。核心是准确判断第四十二条各项保护要件的适用，尤其是"连续工作满十五年"与"距法定退休年龄不足五年"两个条件须同时满足。六、论述题（本题10分）1.试论述用人单位单方解除劳动合同的法定情形，并结合《劳动合同法》分析用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：用人单位单方解除劳动合同，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种法定情形。一、过失性辞退（即时解除）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。过失性辞退系因劳动者自身过错所致，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。二、无过失性辞退（预告解除）根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者