2026年工会素养认知考题含答案

2026年工会素养认知考题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）A.推动企业经济发展B.开展企事业单位民主管理C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.协调企业内部劳动关系答案：C2.中国工会的根本性质是（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.非营利性社会组织C.劳资矛盾协调机构D.行业自律组织答案：A3.根据《中国工会章程》规定，职工与用人单位解除劳动关系后，入会会员处于失业状态的，其会籍处理方式为（）A.自动取消会籍B.保留会籍，免交会费C.保留会籍，正常交纳会费D.由户籍所在地工会决定是否保留会籍答案：B4.企事业单位实行民主管理的基本形式是（）A.工会会员代表大会B.职工代表大会C.厂务公开制度D.职工议事会答案：B5.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织拨缴工会经费的标准为不低于全部职工工资总额的（）A.1%B.2%C.2.5%D.1.5%答案：B6.我国产业工人队伍建设改革的目标是建设一支（）的高素质产业工人队伍A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.爱党爱国、技能精湛、勇于创新、爱岗敬业C.政治坚定、技术过硬、作风优良、勇于担当D.有道德有文化、懂技术会经营、敢担当讲奉献答案：A7.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C8.工会劳动法律监督的性质属于（）A.国家行政监督B.社会监督C.司法监督D.内部监督答案：B9.下列选项中，不属于新就业形态劳动者核心群体的是（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.国有企业固定合同制管理人员D.网络主播答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、母婴室C.孕妇休息室、哺乳室、女职工心理咨询室D.女职工卫生室、母婴休息室、职工托管室答案：A11.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，按照章程规定视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B12.全总提出为新就业形态劳动者提供的兜底性保障服务是（）A.免费职业技能培训B.专属互助保障计划C.劳动权益诉讼代理D.免费就业推荐服务答案：B13.新时代我国工人阶级的主人翁地位，本质上体现为（）A.参与企业分红的权利B.对国家和企事业单位事务的民主参与权利C.掌握企业所有权的权利D.优先就业的权利答案：B14.工会开展困难职工帮扶的首要工作是（）A.帮助解决就业问题B.帮助解决住房问题C.帮助解决子女教育问题D.帮助解决医疗问题答案：A15.中国工会实行的领导体制是（）A.上级工会独立领导B.同级党组织独立领导C.同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主D.同级党组织和上级工会双重领导，以上级工会领导为主答案：C16.下列选项中，不属于工会经费合法使用范围的是（）A.职工活动支出B.服务职工帮扶支出C.工会业务建设支出D.企业生产经营投资答案：D17.劳动精神的核心内涵是（）A.爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗B.崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动C.执着专注、精益求精、追求卓越D.锐意进取、勇于创新、甘于奉献答案：B18.基层工会主席、副主席任期未满，用人单位不得随意变更其工作岗位、解除劳动合同，确因工作需要调动的，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.本级工会会员代表大会D.本级党组织和上级工会答案：D19.全总开展提升职工生活品质试点工作的核心目标是（）A.提高职工工资收入B.打造幸福职工家园，满足职工美好生活需要C.完善职工福利制度D.扩大工会服务覆盖范围答案：B20.新时代工会工作的根本政治立场是（）A.坚持党的领导B.坚持以职工为中心C.坚持服务大局D.坚持改革创新答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.新时代中国工会的核心使命任务包括（）A.团结动员职工群众为全面建设社会主义现代化国家团结奋斗B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.推动构建和谐稳定劳动关系D.巩固党执政的阶级基础和群众基础E.推进国家治理体系和治理能力现代化答案：ABCDE2.2022年修订《中华人民共和国工会法》新增的核心内容包括（）A.将建会范围拓展至各类社会组织B.明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利C.将“竭诚服务职工群众”纳入工会的基本职责D.增加工会推动产业工人队伍建设改革的法定职责E.明确工会的政治性定位答案：ABCD3.根据《中国工会章程》，工会会员享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.对国家和社会公共事务提出批评建议，要求工会向有关方面反映诉求D.合法权益受侵害时，要求工会提供保护和帮助E.享受工会举办的各类文化、体育、疗休养、互助保障、帮扶救助等优惠服务答案：ABCDE4.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）A.合理劳动报酬保障B.休息休假权利保障C.劳动安全卫生保障D.社会保险和职业伤害保障E.职业技能培训和职业发展保障答案：ABCDE5.工会经费使用管理应当坚持的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE6.工会推进职工思想政治引领的核心内容包括（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育B.爱国主义、集体主义、社会主义教育C.劳动精神、劳模精神、工匠精神教育D.职业道德和法治观念教育E.形势政策教育，引导职工正确认识国家发展大局答案：ABCDE7.构建和谐劳动关系，工会需要推动健全的核心机制包括（）A.集体协商和工资分配协商决定机制B.劳动关系矛盾多元化解机制C.职工权益保障监督机制D.劳动关系风险监测预警机制E.企业民主管理机制答案：ABCDE8.基层工会开展新就业形态劳动者入会工作的主要方式包括（）A.依托平台企业头部企业建会B.依托区域商圈、街道社区兜底建会C.依托行业协会建会D.推行网上入会、流动会员管理E.依托劳务派遣机构建会答案：ABCDE9.工会劳模工作的核心内容包括（）A.劳模的评选推荐B.劳模待遇落实C.劳模困难帮扶D.劳模创新工作室建设E.劳模精神宣传推广答案：ABCDE10.新时代工会深化改革创新的主要方向包括（）A.增强工会政治性、先进性、群众性B.去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化C.扩大工会组织和服务有效覆盖D.推进工会数字化建设，提升服务效率E.提升工会干部专业化能力水平答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。（）答案：√2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法违规的，企业应当重新研究，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√3.保留会籍的失业工会会员，仍然享有完整的选举权、被选举权和表决权。（）答案：×4.平台企业只要和新就业形态劳动者签订的是民事协议，就不需要支持劳动者组建工会。（）答案：×5.工匠精神的核心内涵是执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。（）答案：√6.基层工会经费的使用应当接受会员监督，定期公布经费收支情况。（）答案：√7.职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生，对职工代表大会负责。（）答案：√8.工会法律援助仅面向工会干部，普通职工不能申请免费法律援助。（）答案：×9.工会推动产业工人队伍建设改革，核心是提升产业工人技能素质，畅通产业工人成长通道。（）答案：√10.户外劳动者服务站点是工会为解决新就业形态劳动者等户外劳动者喝水、热饭、休息、如厕等实际需求建设的服务阵地。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）1.简述中国工会第一属性是政治性的核心要求。答案：政治性是中国工会的第一属性，是工会工作的灵魂，核心要求包括：第一，坚持中国共产党的全面领导，始终把牢工会工作正确政治方向，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第二，自觉承担引导职工群众听党话、跟党走的根本政治任务，不断增进职工群众对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，巩固党执政的阶级基础和群众基础；第三，坚持把工会工作放到党和国家工作大局中谋划推进，围绕中心服务大局，团结动员广大职工为实现第二个百年奋斗目标贡献工人阶级力量；第四，坚持用党的创新理论武装职工，开展常态化职工思想政治引领，弘扬主旋律，凝聚正能量，维护职工队伍团结统一和社会和谐稳定。2.简述工会为什么要将新就业形态劳动者入会和权益保障作为当前的重点工作。答案：第一，新就业形态已经成为我国吸纳就业的重要领域，截至2025年底我国新就业形态劳动者规模超过8400万人，是新时代我国工人阶级的重要组成部分，工会作为工人阶级群众组织，必须扩大组织覆盖，把这部分群体吸纳到工会中来；第二，新就业形态用工模式灵活，劳动关系认定模糊，多数新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业伤害等方面的权益保障存在明显短板，权益受侵害的问题较为突出，迫切需要工会组织站出来代表和维护他们的合法权益；第三，做好新就业形态劳动者入会和权益保障工作，是工会落实以职工为中心的工作导向、履行工会基本职责的必然要求，也是扩大党的群众基础、维护职工队伍团结统一的核心举措，直接关系到社会和谐稳定和高质量发展大局；第四，推动新就业形态健康可持续发展，保障新就业形态劳动者权益，是促进高质量充分就业、扎实推进共同富裕的重要内容，工会必须主动担当作为，补齐这一领域的工作短板。3.简述工会保障职工民主权利的主要途径。答案：第一，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，推动厂务公开、事务公开制度化常态化，落实职工代表大会各项法定职权，保障职工参与企事业单位管理；第二，推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，保障职工代表依法进入企业决策和监督机构，代表职工参与企业高层决策和监督；第三，推进基层劳动关系协商民主，围绕职工关心的薪酬福利、劳动保护、规章制度等切身利益问题开展协商，畅通职工诉求表达渠道，推动形成企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的格局；第四，落实工会内部民主，保障工会会员民主权利，健全工会会员民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，发挥会员在工会工作中的主体地位，让会员评判工会工作；第五，组织职工依法有序参与基层社会治理，支持职工通过合理渠道反映诉求，维护自身民主权利，推动基层治理体系完善。五、论述题（共20分）结合工作实际，论述新时代工会如何落实以职工为中心的工作导向，持续提升职工生活品质。答案：落实以职工为中心的工作导向，是工会性质和基本职责的本质要求，是新时代工会工作的根本价值取向，持续提升职工生活品质，是工会服务党和国家大局、助力共同富裕建设的核心任务，新时代工会推进这项工作需要从五个维度发力：第一，夯实组织基础，推动服务资源下沉，让职工随时找得到工会。要持续深化工会改革，坚持增强政治性、先进性、群众性的改革方向，持续去除机关化、行政化等脱离职工的问题，推动工会编制、经费、人员向基层倾斜，把工作重心放到基层一线，不断扩大工会组织对不同群体的有效覆盖，重点抓好新就业形态劳动者、小微企业职工、农民工、灵活就业人员的入会工作，创新推行网上入会、流动会员会籍管理等模式，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，哪里就有工会服务，打通服务职工的“最后一公里”，夯实服务职工的组织基础。第二，聚焦职工急难愁盼，提供精准化差异化服务，解决职工实际困难。工会要常态化开展职工需求调研，深入一线了解职工的操心事、烦心事、揪心事，准确把握不同群体职工的差异化需求，分类提供精准服务：针对困难职工群体，要健全完善城市困难职工解困脱困长效机制，落实就业帮扶、生活救助、医疗救助、子女助学、住房帮扶等常态化帮扶措施，筑牢职工基本生活保障防线；针对新就业形态劳动者群体，要重点推动解决职业伤害保障、拖欠工资、强迫超时劳动等突出问题，加快推进户外劳动者服务站点建设，解决网约车司机、外卖员等群体喝水、热饭、休息、如厕等最基本的实际需求，推动落实“司机之家”“爱心驿站”等阵地的常态化运营；针对女职工群体，要推动落实女职工特殊劳动保护，开展“两癌”免费筛查、单亲困难女职工帮扶，推动用人单位建设托育设施，缓解女职工生育和育儿压力；针对青年职工群体，聚焦婚恋、住房、子女托育等急难愁盼，搭建公益性婚恋交友平台，推动落实保障性租赁住房、普惠托育等政策，帮助青年职工解决实际问题，提升生活幸福感。第三，健全维权机制，推动构建和谐劳动关系，从根本上保障职工权益。工会要认真履行维护职工合法权益的基本职责，推动健全劳动关系协调机制，深入推进集体协商工作，推动企业建立工资正常增长机制，保障职工共享企业发展成果，推动落实最低工资标准正常调整机制，保障低收入职工的基本收入；健全劳动争议多元化解机制，完善工会劳动争议调解组织建设，把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，避免矛盾激化；加强工会劳动法律监督，推动用人单位遵守劳动法律法规，及时纠正侵害职工