2026年劳务员考试题库及答案

2026年劳务员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.劳务员在项目施工中主要负责的工作是（）。A.施工技术交底B.劳务分包合同管理、劳务工人实名制管理及工资支付监督C.工程质量验收D.施工进度计划编制答案B2.根据《建筑法》规定，建筑企业应当与（）签订书面劳动合同。A.劳务分包单位B.建筑工人本人C.建设单位D.监理单位答案B3.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一、二、三级B.甲、乙、丙级C.一、二级D.不分等级答案A4.劳务工人实名制管理中，施工现场进出场门禁系统主要用于（）。A.控制材料出入B.记录劳务工人考勤和进出场时间C.管理施工车辆D.监控施工质量答案B5.劳务工资保证金专项用于（）。A.劳务分包企业日常经营B.支付被拖欠的劳务工人工资C.购买施工安全保险D.奖励优秀劳务工人答案B6.劳务分包合同签订后，劳务员应当向（）办理备案手续。A.建设单位B.监理单位C.建设行政主管部门D.工商行政管理部门答案C7.劳务工人进场施工前，必须接受（）级安全教育。A.一B.二C.三D.四答案C8.下列哪项不属于劳务员的工作职责？（）A.建立劳务工人花名册B.审核劳务分包企业资质C.编制施工组织设计D.监督劳务工资发放答案C9.劳务分包企业应当按月支付劳务工人工资，支付的工资不得低于当地（）。A.最低工资标准B.平均工资水平C.行业工资标准D.社保缴费基数答案A10.劳务工人劳动合同中必须载明的内容不包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.个人家庭财产状况D.劳动报酬及支付方式答案C11.劳务分包企业拖欠工人工资的，由（）责令其限期支付。A.建设单位B.总承包企业C.劳动行政部门D.人民法院答案C12.劳务作业分包中，劳务分包企业应当与（）签订劳务分包合同。A.总承包企业或专业承包企业B.建设行政主管部门C.劳务工人代表D.监理单位答案A13.劳务工人实名制管理台账资料保存期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.工程竣工后1年答案C14.建筑施工企业应当为劳务工人缴纳（）。A.工伤保险B.生育保险和失业保险C.商业意外险D.住房公积金答案A15.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付方式通常约定为（）。A.按建筑面积包干B.按月结算支付C.按工期一次性支付D.竣工后统一支付答案B16.劳务员在劳务纠纷处理中，首先应当（）。A.直接向法院起诉B.组织双方协商调解C.要求工人上访D.自行裁决答案B17.劳务工人发生工伤，用人单位应当在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B18.建筑劳务作业分包中，劳务分包企业必须（）施工。A.自行完成承包的劳务作业B.转包给其他劳务公司C.允许个人挂靠施工D.由总包单位代工答案A19.劳务作业人员实行实名制管理的核心目的是（）。A.控制人员流动性B.保障劳务工人权益和规范用工管理C.便于治安管理D.减少企业成本答案B20.劳务分包企业未与劳务工人签订书面劳动合同但已实际用工的，视为（）。A.违法用工B.事实劳动关系成立C.临时雇佣关系D.无效用工答案B21.劳务员应当定期编制劳务用工报表，其内容不包括（）。A.劳务工人数量及变动情况B.劳务工资支付情况C.施工图纸变更记录D.劳务分包企业履约情况答案C22.劳务分包企业资质在有效期满后，需要继续从事劳务作业的，应当办理（）。A.重新设立B.资质延续C.资质升级D.资质变更答案B23.施工现场劳务工人宿舍每间居住人数不得超过（）人。A.6B.8C.10D.12答案C24.劳务工人工资支付表应当由（）签字确认。A.劳务员B.工人本人C.总包单位负责人D.监理工程师答案B25.劳务分包合同不得将（）作为对劳务分包企业的违约责任。A.扣押安全生产许可证B.支付违约金C.赔偿损失D.解除合同答案A26.劳务工人非因工负伤或患病，在医疗期内的，用人单位不得（）。A.安排适当工作B.支付病假工资C.依法解除劳动合同D.报销医药费答案C27.劳务员收集劳务工人身份信息时，下列做法正确的是（）。A.身份证复印件存档，原件归还本人B.扣押身份证原件统一保管C.仅登记姓名，不核实身份D.允许他人代签合同答案A28.劳务分包合同中约定"工人伤亡由劳务分包企业自行负责"的条款（）。A.有效B.无效C.部分有效D.经公证后有效答案B29.劳务作业工程质量验收时，劳务分包企业对（）负责。A.全部工程质量B.自己施工的劳务作业质量C.主体结构质量D.设备安装质量答案B30.劳务工人离场时，劳务员应当为其办理（）手续。A.工资结清确认B.退还安全帽C.注销实名制信息D.以上都是答案D31.总承包企业将劳务作业分包给无资质的劳务分包企业的，该分包行为（）。A.合法B.违法C.需经监理批准D.由建设单位追认后合法答案B32.劳务工人每天工作时间超过法定标准工时的，用人单位应依法支付（）。A.加班工资B.补贴C.奖金D.津贴答案A33.劳务纠纷调解达成协议的，当事人应当（）。A.可以反悔B.按照协议履行C.仍需诉讼D.重新仲裁答案B34.劳务员整理劳务档案时，下列资料必须存入的是（）。A.劳务工人身份证复印件B.劳动合同C.工资支付记录D.以上都是答案D35.劳务分包企业应当在每月（）前向总承包单位报送当月劳务工人考勤表。A.5日B.10日C.15日D.25日答案B36.建设单位直接将劳务作业发包给劳务分包企业的，属于（）行为。A.合法B.违法C.允许，但需备案D.鼓励答案B37.劳务工人有权拒绝的指令是（）。A.项目经理发出的加班指令B.违章指挥、强令冒险作业C.劳务员要求核对考勤D.安全员要求佩戴安全帽答案B38.劳务分包企业负责建立（）制度，确保劳务工人工资按月足额支付。A.工资保证金B.工资专用账户C.工资代发D.工资现金发放答案B39.劳务工人实名制管理信息系统中，劳务工人的基本信息不包括（）。A.身份证号码B.户籍地址C.家族病史D.联系方式答案C40.劳务员在施工现场发现劳务工人未系安全带的，应当（）。A.当场纠正并报告B.视而不见C.责令其离开工地D.罚款后允许继续施工答案A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.劳务分包企业应当履行的义务包括（）。A.与劳务工人签订劳动合同B.按月支付工资C.对劳务工人进行安全教育D.为劳务工人缴纳社会保险E.配合总包单位进行实名制管理答案ABCDE2.劳务员编制劳务工人培训计划时，应包括（）。A.安全操作规程B.职业技能培训C.职业道德教育D.法律知识教育E.娱乐活动安排答案ABCD3.下列属于劳务员岗位职责的有（）。A.参与劳务分包合同的评审与签订B.负责劳务工人进出场登记C.组织劳务工人技能考核D.监督劳务工资发放E.编制施工总进度计划答案ABCD4.劳务分包合同的争议解决方式包括（）。A.友好协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.单方解除答案ABCD5.施工现场实名制管理应包括的信息有（）。A.姓名、身份证号B.劳动合同签订情况C.工种、技能等级D.考勤记录E.工资发放记录答案ABCDE6.劳务工资保障制度主要包括（）。A.工资保证金制度B.工资专用账户制度C.实名制工资卡发放制度D.工人工资预储金制度E.最低工资标准制度答案ABCD7.劳务员应避免下列哪些行为？（）A.扣押劳务工人身份证B.拒绝提供考勤记录C.代替工人在工资表上签字D.及时登记新进场工人E.向劳务分包企业索取回扣答案ABCE8.劳务分包企业违反规定将劳务作业再次转包的，可能承担的法律责任包括（）。A.责令改正B.处以罚款C.吊销资质证书D.承担连带赔偿责任E.追究刑事责任答案ABCD9.劳务工人发生工伤后，可以享受的待遇包括（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残待遇D.死亡待遇E.失业救济金答案ABCD10.劳务员在处理劳务纠纷时，应当遵循的原则有（）。A.依法处理B.公平公正C.及时高效D.损害工人利益E.预防为主答案ABCE三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务员属于建筑施工现场的技术管理人员，主要负责劳务分包管理和劳务工人权益保障。答案正确2.劳务分包企业可以将承包的劳务作业分包给具有资质的其他劳务企业。答案错误3.劳务工人实名制管理只需要在施工高峰期执行。答案错误4.劳务工资应当直接发放给劳务工人本人，不得由包工头代领。答案正确5.总承包企业无需对劳务分包企业的工资支付情况进行监督。答案错误6.劳务工人联系电话属于实名制管理的重要内容。答案正确7.劳务分包合同可以采用口头形式。答案错误8.劳务工人有权查询自己的工资支付记录。答案正确9.劳务分包企业为规避工伤保险责任，可以要求工人自愿放弃参加社会保险。答案错误10.劳务员应当协助劳务工人与劳务分包企业签订劳动合同。答案正确11.劳务工人宿舍内可以使用大功率电炉做饭。答案错误12.施工总承包企业应当在项目现场设立劳务管理办公室，配备专职劳务员。答案正确13.劳务工人因工负伤在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。答案正确14.劳务分包企业可以根据工程进度支付工人工资，不必按月支付。答案错误15.劳务员应当定期对劳务分包企业进行履约评价，并形成书面记录。答案正确16.劳务分包企业遇到紧急情况可以安排未取得特种作业操作证的工人进行焊接作业。答案错误17.劳务档案资料应当随着工程结束而销毁。答案错误18.劳务员发现劳务分包企业欠薪时，应当立即向建设单位和劳动行政部门报告。答案正确19.劳务分包企业可以与劳务工人约定低于当地最低工资标准的工资。答案错误20.劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑施工进度、工种需求和人员流动性。答案正确四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某住宅项目总承包企业与劳务分包企业签订了劳务分包合同，约定由劳务分包企业负责主体结构施工的劳务作业。劳务分包企业招用农民工50人，但均未签订书面劳动合同。施工过程中，劳务分包企业以工程款未到位为由，连续拖欠工人工资3个月。工人多次讨薪未果，聚集到项目部要求总承包企业支付工资。劳务员小李一方面安抚工人情绪，一方面紧急联系劳务分包企业负责人。问题：1.劳务分包企业未与工人签订书面劳动合同的做法是否正确？请说明理由。（3分）2.劳务分包企业拖欠工资，总承包企业应当承担什么责任？（4分）3.劳务员小李应采取哪些措施妥善处理该事件？（3分）答案：1.不正确。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳务分包企业未签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍工资，并承担相应法律后果。2.总承包企业对劳务分包企业的欠薪行为负有连带责任。根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。3.劳务员小李应当：-立即启动应急预案，安抚工人情绪，防止事态扩大；-核实考勤记录和工资表，确认欠薪数额；-通知总承包企业财务部门，启动工资保证金或专用账户先行垫付；-配合劳动行政部门调查处理；-对劳务分包企业进行履约评价，并保留追究其违约责任的权利。解析：本题综合考查劳动合同签订、总包清欠连带责任以及劳务员应急处置能力。劳务员处理劳资纠纷时应遵循"及时、依法、平稳"原则，优先保障工人基本生活。案例二劳务员小张在检查劳务工人考勤时发现，某劳务分包企业多名工人身份证信息与实名制登记不符。经调查，该劳务分包企业使用他人身份证顶替部分工人进场施工，同时将部分工人考勤记录虚增，以套取更多劳务报酬。项目负责人要求小张立即整改，但劳务分包企业拒绝配合，并威胁小张不要多管闲事。问题：1.劳务分包企业的行为违反了哪些规定？（4分）2.劳务员小张应当如何处理此事？（3分）3.对于冒用他人身份证的行为，应承担哪些法律责任？（3分）答案：1.该行为违反了《保障农民工工资支付条例》中关于实名制管理的规定，属于提供虚假身份信息和虚假考勤记录，骗取工程款；同时违反了《居民身份证法》关于不得冒用他人身份证的规定；还违反了劳务分包合同约定的诚实信用义务，构成违约。2.劳务员小张应当：-立即停止该劳务分包企业的施工，并书面通知