2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议调解协议效力试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议调解协议效力试题含答案1.某街道劳动争议调解中心于2025年10月就张某与某科技公司的加班费争议组织调解，双方达成一致意见，于2025年10月12日张某签字确认，调解中心加盖公章，某科技公司因授权代表出差，于2025年10月18日完成签字盖章。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，该调解协议的生效时间是（）A.2025年10月12日，张某签字之日起生效B.2025年10月18日，最后一方当事人签字盖章之日起生效C.调解中心加盖公章之日即生效D.需经属地劳动人事争议仲裁院确认后才生效答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。本案中调解组织已经提前加盖公章，双方当事人的签字是生效要件，因此最后一方完成签字盖章之日即为调解协议生效时间，B选项表述正确。2.李某与某广告公司解除劳动合同后，经行业劳动争议调解委员会调解达成调解协议，约定公司于15日内支付李某经济补偿金8万元，到期后公司仅支付3万元，剩余部分拒不履行，李某以下列哪种途径主张权利不符合现行法律规定（）A.李某就剩余未支付部分直接向人民法院提起诉讼B.李某就双方整个经济补偿金争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.李某向人民法院申请司法确认调解协议后，申请强制执行D.李某直接向人民法院申请强制执行该调解协议答案：D解析：未经司法确认或仲裁机构确认赋予强制执行力的劳动争议调解协议仅具有民事合同效力，本身不具有强制执行力，李某不能直接申请法院强制执行，D选项不符合法律规定。根据现行司法解释，一方不履行调解协议，另一方可以就原争议申请仲裁，也可以就调解协议向法院提起诉讼，符合条件的还可以共同申请司法确认后强制执行，因此ABC选项均符合法律规定。3.劳动人事争议仲裁程序中，双方当事人经仲裁庭主持达成调解协议，仲裁庭据此制作了仲裁调解书，关于该调解书的效力，下列说法正确的是（）A.调解书经仲裁庭加盖仲裁院印章即发生法律效力B.调解书自最后一方当事人签收之日起发生法律效力C.当事人对已经生效的仲裁调解书不服，可以向上级仲裁机构申请撤销D.一方不履行生效仲裁调解书，另一方只能重新申请仲裁，不能直接申请强制执行答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。生效的仲裁调解书具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接向法院申请强制执行，且调解书具有终局效力，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或起诉，因此只有B选项表述正确。4.甲公司与12名劳动者经企业劳动争议调解委员会调解达成工资支付调解协议，甲公司承诺30日内支付拖欠的工资共计28万元，下列关于该调解协议的履行保障，说法正确的是（）A.12名劳动者只能就原工资争议申请劳动仲裁，不能直接向法院申请支付令B.劳动者可以共同向劳动人事争议仲裁委员会申请司法确认该调解协议C.劳动者可以持调解协议依法向人民法院申请支付令D.只要劳动者申请支付令，法院必须发出支付令，不得审查调解协议效力答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此C选项正确，A选项错误。司法确认是人民法院的专属职权，劳动人事争议仲裁委员会不具备司法确认权限，B选项错误。法院收到支付令申请后，应当审查调解协议是否合法有效，符合条件的才发出支付令，D选项错误。5.刘某与某建筑公司就工伤待遇争议达成人民调解协议，协议约定刘某放弃一次性伤残就业补助金的主张，公司一次性支付刘某10万元，协议同时约定“刘某不得再就本次工伤向公司主张任何权利，也不得向任何部门申请仲裁或诉讼”，关于该条款的效力，下列说法正确的是（）A.整个调解协议无效B.该条款无效，不影响调解协议其他部分效力的，其他部分仍然有效C.该条款属于当事人意思自治，合法有效D.该条款经仲裁机构确认后才有效答案：B解析：该条款限制了劳动者法定的救济权利，违反了法律的强制性规定，属于无效条款。根据《民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中该限制救济权的条款无效，不影响调解协议中其他实体权利义务条款的效力，只要其他条款不存在无效情形，仍然合法有效，因此B选项正确。6.张某与某餐饮公司经属地镇人民调解委员会调解达成劳动争议调解协议，双方欲共同申请司法确认该调解协议，应当向哪一机构提出申请（）A.镇人民调解委员会所在地基层人民法院B.张某住所地基层人民法院C.餐饮公司住所地中级人民法院D.属地劳动人事争议仲裁委员会答案：A解析：根据《民事诉讼法》第二百零一条规定，经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向下列人民法院提出：（一）人民法院邀请调解组织开展先行调解的，向作出邀请的人民法院提出；（二）调解组织自行开展调解的，向当事人住所地、标的物所在地、调解组织所在地的基层人民法院提出。因此本案中镇人民调解委员会自行开展调解，双方申请司法确认应当向调解组织所在地基层人民法院提出，A选项正确。7.赵某与某商贸公司经调解达成解除劳动合同经济补偿的调解协议，赵某后来查明，调解时公司隐瞒了赵某上一年度的年终奖发放记录，导致调解协议约定的经济补偿金额比法定标准低了40%，赵某主张撤销该调解协议，下列说法正确的是（）A.赵某不能主张撤销，调解协议签字就不能反悔B.赵某可以在法定期限内申请仲裁机构或者人民法院撤销该调解协议C.赵某只能接受调解协议，只能要求公司补足差额不能撤销D.撤销调解协议后，仲裁机构不得就原劳动争议进行审理答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中公司隐瞒年终奖记录，导致赵某的经济补偿计算基数降低，约定金额远低于法定标准，构成欺诈和显失公平，赵某有权在法定期限内申请撤销调解协议，调解协议被撤销后，仲裁机构应当就原劳动争议进行实体审理，因此B选项正确。8.仲裁程序中，王某与A公司达成调解协议，其中约定：协议签订当日A公司支付王某解除劳动合同补偿金5万元，剩余2万元工伤待遇补偿于半年后支付，当日王某已经收到了5万元补偿金，仲裁庭制作调解书时，对已经即时履行的部分，下列处理方式正确的是（）A.必须全部写入调解书，不能省略B.可以不写入调解书，直接注明已经履行完毕，不影响调解书效力C.已经履行的部分自动生效，不需要写进调解书也不需要注明，只要写未履行部分即可D.即时履行部分达成的协议内容无效，需要另行处理答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十三条规定，调解协议内容不违反法律、行政法规禁止性规定，不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益，且系当事人真实意思表示的，仲裁庭应当予以确认。对于已经即时履行完毕的部分内容，可以不在调解书中全文表述，仅需要在调解书中注明已经履行完毕即可，不影响调解书的整体效力，因此B选项正确。9.王某与B公司经人民调解达成调解协议，公司不履行调解协议，王某就调解协议向法院起诉，要求公司履行调解协议，法院经审理认为调解协议不存在无效可撤销情形，下列处理方式正确的是（）A.判决驳回王某诉讼请求，告知其先申请劳动仲裁B.判决B公司按照调解协议履行义务C.裁定不予受理，告知王某就原争议申请仲裁D.释明王某变更诉讼请求为原争议请求，否则驳回起诉答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定，当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。一方不履行已经生效的调解协议，另一方提起诉讼要求履行的，经审查调解协议合法有效的，法院应当判决义务人按照调解协议履行义务，因为此时双方的争议已经转化为调解协议履行的争议，调解协议本身是合法有效的，应当尊重当事人的合意，因此B选项正确。10.陈某与C公司经调解达成调解协议，约定公司于2026年1月10日前支付陈某工伤待遇12万元，逾期支付的，应当额外支付违约金3万元，公司逾期支付后，陈某要求支付3万元违约金，公司主张违约金过高，请求仲裁机构调整，下列说法正确的是（）A.调解协议中不能约定违约金，约定无效B.违约金约定是双方自愿，只要不存在无效情形，就应当支持，确实过高的，仲裁机构可以依法调整C.只要约定了违约金，不管多少都必须全额支持，不能调整D.违约金约定只适用于司法调解，不适用于人民调解，所以无效答案：B解析：劳动争议调解协议本质上是双方达成的民事合同，《民法典》第五百八十五条明确规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。该规定同样适用于劳动争议调解协议，只要违约金条款是双方真实意思表示，不违反法律规定，就合法有效，一方主张过高的，仲裁机构有权依法调整，因此B选项正确。多项选择题1.下列关于劳动争议调解协议效力的说法，正确的有（）A.调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行B.经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有民事合同性质C.经劳动人事争议仲裁庭制作并由双方签收的调解书，具有强制执行力D.经司法确认有效的调解协议，具有强制执行力答案：ABCD解析：以上四种表述均符合现行法律规定，生效的调解协议对双方具有约束力，人民调解协议属于民事合同，经仲裁确认或司法确认的调解协议具有强制执行力，因此全选。2.根据现行法律规定，下列哪些情形下，劳动争议调解协议会被认定为无效（）A.调解协议的内容违反国家法律、行政法规的强制性规定的B.一方以欺诈、胁迫的手段订立调解协议，损害国家利益或者社会公共利益的C.调解协议内容损害第三人合法权益的D.双方当事人自愿达成，内容不违反法律规定，仅约定的经济补偿金额略低于法定标准的答案：ABC解析：劳动者有权依法处分自己的民事权利，双方自愿达成的调解协议，仅约定金额略低于法定标准，不存在其他无效情形的，应当认定为有效，因此D选项不属于无效情形，ABC选项均符合法定的无效情形。3.双方当事人经调解组织调解达成劳动争议调解协议后，常见的效力确认路径包括哪些（）A.共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认B.一方不履行的，另一方直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对调解协议效力进行审查C.一方不履行，另一方持调解协议直接向法院起诉，由法院审查效力D.共同向劳动人事争议仲裁委员会申请审查确认，由仲裁机构制作仲裁调解书赋予强制执行力答案：ABCD解析：以上四种均是现行法律框架下，劳动争议调解协议效力确认的合法路径，均符合法律规定，因此全选。4.下列关于仲裁程序中达成调解协议，当事人签收调解书前反悔的，说法正确的有（）A.调解书不发生法律效力B.仲裁庭应当及时作出裁决C.当事人已经签字的，即使没签收也发生效力D.反悔后，当事人只能重新申请调解，不能要求仲裁庭裁决答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书送达前一方反悔的，调解书不发生法律效力，仲裁庭应当及时作出裁决，因此AB选项正确。5.关于劳动者和用人单位达成的工伤待遇调解协议，下列说法正确的有（）A.如果劳动者在签订调解协议时已经明确知晓自身工伤伤残等级，协议约定的赔偿金额不存在法定可撤销情形的，应当认定协议有效B.如果劳动者签订调解协议时尚未完成劳动能力鉴定，对自身伤残等级缺乏认知，协议约定的赔偿金额远低于法定标准，构成重大误解或者显失公平的，劳动者有权申请撤销该调解协议C.工伤待遇调解协议只要是劳动者自愿签字，无论赔偿金额差距多大都不能撤销D.工伤待遇调解协议已经实际履行完毕后，劳动者仅以赔偿金额过低为由主张撤销，不能举证证明存在法定可撤销情形的，对其撤销请求不予支持答案：ABD解析：工伤待遇调解协议的效力认定应当兼顾意思自治和公平原则，不能仅以签字就认定一律有效，也不能仅以金额低就认定一律可撤销，C选项表述错误，ABD表述符合法律规定和裁判规则。判断题1.所有经调解组织达成的劳动争议调解协议，自签字盖章之日起就直接具有强制执行力。（）答案：错误解析：只有经司法确认有效或者劳动人事争议仲裁机构制作调解书并经双方签收后，调解协议才具有强制执行力，普通调解组织达成的调解协议仅具有合同效力，不具有强制执行力。2.劳动争议调解协议中，劳动者自愿放弃部分法定权利，只要不存在欺诈、胁迫等情形，该约定合法有效。（）答案：正确解析：劳动者有权依法处分自己的民事权利和程序权利，自愿处分行为只要不违反法律强制性规定，不存在无效可撤销情形，就应当认定为有效。3.仲裁庭制作的仲裁调解书生效后，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或者向法院起诉。（）答案：正确解析：生效的仲裁调解书具有终局效力，遵循一事不再理原则，当事人不得就同一争议重复主张权利。4.双方当事人达成调解协议后，共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认的，仲裁机构经审查认为调解协议合法有效的，可以制作仲裁调解书，赋予其强制执行力。（）答案：正确解析：该做法是现行劳动争议调解制度中常见的效力确认方式，符合劳动争议调解仲裁法的立法精神，被全国各地仲裁机构普遍采用。5.调解协议部分条款无效，必然导致整个调解协议无效。（）答案：错误解析：根据民法典的规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，因此部分条款无效不必然导致整个协议无效。6.一方当事人不履行经司法确认的调解协议，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。（）答案：正确解析：经司法确认有效的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接申请强制执行。7.劳动者签订工伤待遇调解协议时，用人单位没有告知劳动者工伤保险待遇的法定项目和标准，导致劳动者接受的赔偿远低于法定标准，劳动者主张撤销调解协议的，一般应当予以支持。（）答案：正确解析：用人单位相对于劳动者而言，更熟悉劳动法律法规和工伤待遇标准，未履行告知义务导致劳动者产生重大误解的，符合可撤销的法定情形，应当支持劳动者的撤销请求。8.调解协议约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失，当事人可以请求仲裁机构或者法院予以适当减少。（）答案：正确解析：该认定标准符合民法典以及合同法司法解释关于违约金调整的通行规则，适用于劳动争议调解协议的违约金调整。案例分析题案例一案情：2024年3月，赵某进入某物业公司担任保安，月工资4500元，2025年8月，赵某在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，九级伤残，物业公司没有为赵某缴纳工伤保险，所有待遇都由物业公司承担。2025年12月，赵某在当地街道劳动争议调解中心的组织下，与物业公司达成调解协议，约定：物业公司一次性支付赵某工伤待遇共计12万元，赵某收到款项后，双方所有劳动争议了结，赵某不得再就本次工伤向物业公司主张任何权利。调解协议经双方签字、调解中心盖章生效，赵某于当日收到了12万元赔偿款。2026年1月，赵某经咨询律师得知，按照法定标准，九级工伤待遇应当是18万元左右，远高于协议约定的12万元，赵某主张，签订调解协议的时候自己不知道法律规定的工伤待遇标准，物业公司也没有告诉，自己对赔偿金额存在重大误解，而且协议约定的金额显失公平，所以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该调解协议，判令物业公司支付剩余的6万元待遇。物业公司辩称：调解协议是双方自愿签订的，赵某已经签字领取了赔偿款，协议已经履行完毕，不应当撤销。问题：1.本案中的调解协议效力如何？赵某主张撤销是否应当支持？2.如果调解协议被撤销，仲裁委应当如何处理？答案：1.本案中的调解协议成立但属于可撤销协议，赵某的撤销请求应当予以支持。理由如下：首先，劳动争议调解协议的效力认定需要兼顾意思自治和公平原则，倾斜保护劳动者的合法权益，本案中物业公司作为用人单位，未为赵某缴纳工伤保险，应当承担全部工伤赔付责任，在调解过程中，物业公司明知法定工伤待遇标准，却未向赵某告知法定赔偿范围和金额，赵某作为普通劳动者缺乏劳动法律专业知识，对自身可享受的待遇标准没有清晰认知，因此签订调解协议时构成重大误解，最终约定的赔偿金额比法定标准低了33%，已经构成显失公平，符合《民法典》以及劳动争议司法解释规定的可撤销情形。其次，虽然调解协议已经履行完毕，但法律并未规定履行完毕的可撤销协议就不能被撤销，只要劳动者在法定期限内提出撤销申请，并有证据证明存在法定可撤销情形，就应当支持其请求，物业公司主张协议履行完毕不得撤销没有法律依据。2.如果调解协议被仲裁委依法撤销，仲裁委应当就赵某主张的工伤待遇原争议进行实体审理，按照《工伤保险条例》以及当地工伤保险待遇核算标准，计算赵某应当享受的工伤待遇总额，扣除物业公司已经支付的12万元赔偿款，依法判令物业公司支付剩余的差额部分。案例二案情：某科技公司因为经营调整，需要裁减部