2026年工会素养常识考试题含答案

2026年工会素养常识考试题含答案1.单项选择题1.根据2022年修改后的《中华人民共和国工会法》，我国工会的性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.工人阶级与其他劳动者组成的群众组织C.非营利性社会组织D.公益性社会组织答案：A2.我国工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.教育职工提升思想素质D.参与企业民主管理答案：B3.下列不属于当前我国工会推进新就业形态劳动者入会重点举措的是（）A.网上一键入会B.行业性集中入会C.区域性兜底入会D.必须签订劳动合同后方可入会答案：D4.根据《中国工会章程》，工会会员在工会内部享有选举权、被选举权和（）A.表决权B.决策权C.管理权D.监督权答案：A5.按照《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B6.基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年答案：C7.下列选项中，不属于工会法定经费来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业事业单位上缴的收入D.职工个人自愿缴纳的职工互助金答案：D8.新修改的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会应当适应（）发展，推动新就业形态劳动者组织建设，依法维护新就业形态劳动者合法权益。A.农业现代化B.工业智能化C.平台经济、数字经济D.服务业标准化答案：C9.工会会员每月应当按照本人月工资收入的（）比例向工会组织缴纳会费。A.千分之二B.千分之五C.百分之一D.百分之二答案：B10.我国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会秘书处B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会主席办公会D.中共中央答案：B11.产业工人队伍建设改革中开展的“五小”群众性创新活动，不包括下列哪项内容（）A.小发明B.小创业C.小革新D.小建议答案：B12.基层工会开展职工技能提升培训活动，经费使用范围不包括下列哪项（）A.培训教材采购费用B.聘请讲师劳务费用C.培训场地租赁费用D.参训职工的外出旅游费用答案：D13.工会劳动保护监督“三个条例”不包括下列哪项（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《企业职工安全生产奖惩工作条例》D.《工会小组劳动保护检查员工作条例》答案：C14.按照劳动法规定，集体合同应当由（）代表职工一方与用人单位签订。A.工会B.职工个人C.企业党支部D.人力资源部门答案：A15.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动监察部门C.职工家属D.社会保险经办机构答案：A二、多项选择题1.下列表述中，符合2022年修改后《中华人民共和国工会法》规定的有（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责D.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益答案：ABCD2.根据《中国工会章程》，工会会员享有下列哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见建议，要求撤换罢免不称职的工会工作人员C.对国家社会事务和本单位工作提出批评建议，要求工会向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD3.当前我国工会推进新就业形态劳动者权益保障，重点服务保障的群体包括（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络主播答案：ABCD4.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD5.工会开展困难职工帮扶工作，主要帮扶内容包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女就学助学D.就业帮扶答案：ABCD6.集体协商制度中，集体协商的内容通常包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护F.社会保险和职工福利答案：ABCDEF7.下列哪些情况下，工会会员会丧失工会会员资格（）A.会员连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，被视为自动退会B.会员因触犯刑法被依法剥夺政治权利，被开除会籍C.会员从原单位辞职，未转移工会组织关系D.会员达到法定退休年龄办理退休手续答案：AB8.我国企业事业单位工会民主管理的主要形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.职工持股会制度答案：ABC9.产业工人队伍建设改革要求建设一支什么样的高素质产业工人队伍（）A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.讲文明重素养答案：ABC10.工会劳动法律监督的主要内容包括（）A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.集体合同、劳动合同的签订和履行情况C.劳动安全卫生、女职工特殊权益保护落实情况D.职工工资支付、社会保险缴纳情况答案：ABCD三、判断题1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√2.加入工会不需要本人自愿申请，由单位统一安排即可。（）答案：×3.工会经费必须用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪作他用。（）答案：√4.新就业形态劳动者必须签订正式劳动合同之后，才能申请加入工会。（）答案：×5.工会基层委员会主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，确需调动的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√6.工会会员退休后，自动丧失工会会员资格。（）答案：×7.职工代表大会是企业事业单位实行民主管理的基本形式。（）答案：√8.用人单位拨缴的工会经费，按照规定比例分成，部分留用基层工会，部分上缴上级工会统筹使用。（）答案：√9.工会专职工作人员的工资、社会保险和福利待遇全部由工会经费承担，用人单位不负责。（）答案：×10.维护职工合法权益是工会唯一的社会职能，工会不需要承担其他职能。（）答案：×四、简答题1.简述我国工会的四项基本社会职能。答案：我国工会的四项基本社会职能分别为：第一，维护职能，即维护职工群众的合法权益和民主权利，这是工会最核心、最基本的职能，也是工会基本职责的核心体现，工会所有工作都围绕维护职工权益展开。第二，建设职能，即吸引和组织职工群众参与国家经济社会建设，参与本单位生产经营改革，动员职工完成生产工作任务，充分发挥工人阶级在中国式现代化建设中的主力军作用。第三，参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，畅通职工诉求表达渠道，推动社会主义民主政治建设，保障职工当家作主的民主权利。第四，教育职能，即教育职工不断提升思想道德素质和科学文化素质、技能素质，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推进产业工人思想引领和技能提升，支撑制造业高质量发展和国家创新体系建设。2.简述当前工会推进新就业形态劳动者入会的主要创新举措。答案：针对新就业形态劳动者分散化、流动性强、劳动关系灵活的特点，各级工会推出了一系列灵活便捷的入会举措，主要包括：一是推行网上便捷入会，依托全国总工会“入会通”小程序、地方工会官方微信公众号等线上渠道，方便劳动者随时随地提交入会申请，实现“一键申请、线上审批、快速入会”，打破了时间空间限制。二是创新组织覆盖模式，针对新就业形态劳动者依托平台就业的特点，推动建立头部平台企业工会，在此基础上建立行业性工会联合会，覆盖全产业链劳动者；对分散在社区的中小平台劳动者，依托街道、社区建立区域性工会联合会，实行兜底管理，解决劳动者找不到组织的问题。三是放宽入会门槛限制，打破传统以劳动关系为前提的入会限制，推行“灵活入会、动态管理”，允许“先入会、再规范”，只要劳动者自愿申请，即便没有签订正式劳动合同，也可以加入工会，大大降低了新就业形态劳动者的入会门槛。四是推行“服务吸引入会”，围绕新就业形态劳动者最迫切的需求提供普惠服务，比如建设户外劳动者服务站点、司机之家、骑手驿站，为劳动者提供休息、充电、饮水、应急医药等服务，推出专属意外伤害互助保障、免费健康体检、子女暑期托管等服务，以实打实的服务提升劳动者的入会意愿和归属感。3.简述基层工会经费的主要使用范围。答案：根据工会经费管理相关规定，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，具体使用范围包括：第一，职工活动支出，用于开展职工教育、文体活动、宣传活动、基层工会组织的劳动和技能竞赛、职工集体福利等方面的支出，比如采购培训教材、组织职工运动会、发放节日福利、开展困难职工慰问等。第二，维权支出，用于工会开展权益维护、困难职工帮扶、法律咨询、劳动法律监督、送温暖等支出，比如法律援助经费、困难职工生活救助金、职工劳动保护用品采购等。第三，业务支出，用于工会开展自身建设、培训工会干部、召开会员代表大会、工作调研、差旅费等方面的支出，保障工会日常工作开展。第四，资本性支出，用于工会建设工程、购置办公设备、大型修缮等资本性项目支出。第五，其他支出，用于工会对外捐赠、处理其他零星支出等符合规定的项目。五、案例分析题某市某外卖平台配送站点共有全职、兼职配送员126人，其中仅21名全职配送员与平台签订了劳动合同，其余105名配送员均为灵活用工，平台区域分公司以大部分配送员未建立劳动关系为由，拒绝为配送员建立工会，部分配送员多次向当地总工会反映诉求，称希望加入工会，同时反映站点存在超时配送高额罚款、恶劣天气强制派单、未按规定为配送员缴纳社会保险、发生交通事故后难以维权等问题。结合《工会法》和工会相关政策规定，回答下列问题：（1）该站点的配送员是否有权依法组建工会？请说明理由。（2）工会正式成立后，应当从哪些方面履行职责维护该站点配送员的合法权益？答案：（1）该站点的外卖配送员有权依法组建工会，理由如下：第一，2022年修改后的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会适应平台经济、数字经济发展，推动新就业形态劳动者组织建设，依法维护新就业形态劳动者合法权益，新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第二，全国总工会明确出台政策，放宽新就业形态劳动者入会门槛，打破了传统必须以建立劳动关系作为入会前提的限制，对于不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业对劳动者进行劳动管理、劳动者提供劳动获得报酬的新就业形态劳动者，同样允许其自愿申请加入工会，推行“先入会、后规范”的灵活入会模式。第三，该站点共有126名劳动者，远超建立基层工会委员会要求的25人标准，只要有25名以上劳动者自愿申请入会，就符合建立基层工会的条件，平台企业不得以未签订劳动合同为由阻挠劳动者依法组建工会。（2）该站点工会成立后，应当从以下几个方面履行职责维护配送员合法权益：第一，推动开展集体协商，签订专项集体合同。工会应当代表配送员就派单规则、劳动定额、超时罚款标准、最低工资、恶劣天气休息权益、社会保险、职业伤害保障等核心内容，与平台区域分公司开展集体协商，推动平台优化不合理的算法规则，取消过度罚款制度，明确恶劣天气下的弹性派单机制，从制度层面明确双方权利义务，保障配送员的基本权益。第二，开展工会劳动法律监督，推动问题整改。针对配送员反映的未缴纳社会保险、强制派单等问题，工会应当依法开展劳动法律监督，向平台企业提出书面整改意见，要求企业限期整改；对于拒不整改的，工会应当及时向当地人力资源社会保障部门、市场监管部门通报情况，配合监管部门开展执法检查，督促企业纠正违法违规行为。第三，提供针对性的普惠服务和精准帮扶。针对外卖配送员户外作业、职业风险高的特点，工会应当依托站点或者社区建立骑手爱心驿