2026年《职业病防治法》知识试题及答案

2026年《职业病防治法》知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年最新修正的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.化学因素B.粉尘C.物理因素D.生物因素2.2026年全国职业病防治宣传周的活动主题为“（）”，重点聚焦新业态劳动者职业健康权益保障。A.职业健康，你我同行B.改善工作环境，保护劳动者健康C.防治职业病，幸福千万家D.共筑职业健康防线，共享高质量发展成果3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.市场监督管理部门D.人力资源和社会保障部门4.根据《职业病分类和目录（2024年调整版）》，我国法定职业病共分为（）大类136种，其中新增肌肉骨骼系统疾病、职业性心理健康障碍等5种新业态相关职业病。A.8B.10C.12D.145.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前和离岗时6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.如实、无偿C.在7个工作日内D.经审批后7.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设8.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于劳动者离职后30年。A.职业健康检查B.职业健康监护C.职业卫生培训D.职业病诊疗9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担，期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金10.粉尘作业岗位的劳动者必须佩戴符合国家标准的（），严禁用普通棉纱口罩替代专用防尘口罩。A.KN95及以上级别的防尘呼吸器B.医用外科口罩C.活性炭口罩D.一次性医用口罩11.根据《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级12.工作场所的生产布局应当符合有害与无害作业（）的原则，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。A.合并B.分开C.相邻D.隔离13.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态，监测结果应当存入本单位的职业卫生档案。A.专人B.主要负责人C.职业卫生管理人员D.劳动者代表14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.当地卫生健康部门B.该用人单位C.当地民政部门D.劳动者本人15.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.人力资源和社会保障部门D.应急管理部门16.噪声作业岗位8小时等效声级超过（）分贝的，用人单位必须为劳动者配备合格的护听器，每半年至少开展1次噪声危害专项监测。A.80B.85C.90D.9517.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作，初次培训时间不得少于16学时，每年继续教育不得少于8学时。A.安全生产B.职业卫生C.应急管理D.法律法规18.职业健康检查费用由（）承担，职业健康检查机构应当自检查结束之日起30个工作日内将检查结果书面告知用人单位和劳动者本人。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.女职工C.劳务派遣工D.临时用工人员20.根据《工作场所职业卫生管理规定》，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）标准，对超标岗位应当立即采取整改措施，整改期间应当采取临时防护措施保障劳动者健康。A.职业卫生B.安全生产C.环境保护D.劳动保护二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.《职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.以人为本2.根据法律规定，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业5.下列属于2024版《职业病分类和目录》中新增职业病病种的有（）。A.职业性腰背痛（肌肉骨骼系统疾病类）B.职业性焦虑障碍（职业性心理健康障碍类）C.职业性慢性阻塞性肺疾病D.新型职业中毒（锂电池电解液有机溶剂中毒）6.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.福利待遇D.工伤保险待遇7.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求8.产生粉尘危害的用人单位应当落实（）等综合防尘措施，从源头上控制粉尘危害。A.湿式作业B.密闭除尘C.通风排毒D.个体防护9.职业健康监护档案应当包括下列哪些内容（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.劳动者的家族病史C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等劳动者健康资料10.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章D.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料11.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的12.针对新就业形态劳动者（如外卖配送员、网约车司机、互联网营销师等）的职业健康保障，2025年《职业病防治法》修正内容明确要求（）。A.平台企业应当承担新业态劳动者职业健康保护主体责任B.将新业态劳动者纳入职业健康监护覆盖范围，按岗位接触危害因素定期开展健康检查C.为户外作业新业态劳动者配备防暑降温、防寒保暖、防交通伤害的防护装备D.无需为新业态劳动者缴纳工伤保险，可通过商业保险替代13.生产经营单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的（）。A.设备B.材料C.工艺D.防护用品14.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取下列哪些应急救援和控制措施（）。A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.按照规定及时报告所在地卫生行政部门和有关部门15.下列作业岗位中，属于必须设置职业病危害警示标识的有（）。A.电焊作业岗位（锰及其化合物、紫外辐射危害）B.苯系物喷涂作业岗位（苯中毒危害）C.高空作业岗位（坠落危害）D.密闭空间作业岗位（缺氧、有毒气体中毒危害）三、判断题（共15题，每题1分，正确选√，错误选×）1.《中华人民共和国职业病防治法》最早于2002年5月1日正式施行，2025年是其第4次修正，修正条款重点强化了新业态职业健康保障、职业病诊断便民化等内容。（）2.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，可根据实际情况折算为现金发放给劳动者，由劳动者自行购买。（）3.劳动者被诊断为职业病，即便用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，也可以按照国家规定向医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）4.工作场所职业病危害因素检测结果只要达标，就无需组织劳动者进行在岗期间的职业健康检查。（）5.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任，不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处。（）6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，落实相应的职业病防护措施，被派遣劳动者的职业健康保障由劳务派遣单位全权负责。（）7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，经本人同意可以解除劳动关系，并给予一次性经济补偿即可。（）8.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经验收合格后，方可投入正式生产和使用，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。（）9.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，检测、评价结果应当客观、真实，不得弄虚作假。（）10.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新告知职业病危害相关内容。（）11.防暑降温措施中，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。（）12.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，但必须为其配备更高等级的个人防护用品。（）13.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在10个工作日内组织现场调查，用人单位不得拒绝、阻挠。（）14.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）15.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料，不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位在职业病防治中的法定主体责任主要包含哪些方面？2.劳动者如果怀疑自己罹患职业病，应当按照什么流程申请职业病诊断？诊断过程中用人单位应当履行哪些义务？3.结合2025年《职业病防治法》修正内容，简述平台企业在新就业形态劳动者职业健康保障方面需要落实哪些法定义务？五、案例分析题（共1题，20分）某机械制造企业2024年招录120名一线焊接、打磨作业人员，2025年当地卫生健康行政部门执法检查发现：该企业未按规定申报职业病危害项目；打磨车间粉尘浓度超标2.3倍，未设置粉尘警示标识；32名新入职员工未开展上岗前职业健康检查即安排接害作业；未为劳动者配备符合KN95标准的防尘口罩，仅发放普通棉纱口罩；2名在岗2年的焊接工人出现尘肺病疑似症状，企业未安排其进行职业病诊断，还以“不胜任岗位”为由将其辞退。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的违法行为？（10分）（2）针对上述违法行为，卫生行政部门应当依法作出哪些处理？（6分）（3）该2名疑似尘肺病工人应当如何维护自身合法权益？（4分）一、单项选择题1.B2.D3.A4.B5.A6.B7.C8.B9.B10.A11.B12.B13.A14.B15.A16.B17.B18.B19.A20.A二、多项选择题1.AB2.ABCDE3.ABCD4.ABCDEF5.ABD6.ABD7.ABCD8.ABD9.ACD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABD三、判断题1.√2.×（解析：用人单位必须为劳动者提供符合标准的防护用品，不得以现金或其他物品替代）3.√4.×（解析：接害劳动者必须按周期开展职业健康检查，与危害因素是否达标无直接关联）5.√6.×（解析：劳务派遣用工单位是职业病防护责任的实际承担主体，应当落实接害岗位防护、健康检查等责任，劳务派遣单位承担协同保障责任）7.×（解析：用人单位不得单方解除职业病病人劳动关系，必须调离原岗位并妥善安置，依法落实职业病待遇）8.√9.√10.×（解析：岗位变更涉及新增职业病危害的，必须重新履行告知义务，协商变更劳动合同相关条款）11.√12.×（解析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业）13.√14.√15.√四、简答题1.答：用人单位的法定主体责任主要包括：（1）源头防控责任：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，从工程设计、工艺选型上优先采用无毒无害或低毒低害原料，确保工作场所危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准；（2）制度建设责任：设置职业卫生管理机构、配备专兼职管理人员，健全职业卫生管理制度、操作规程、应急预案；（3）危害管控责任：及时如实申报职业病危害项目，开展日常监测和定期检测评价，在危害岗位设置警示标识，落实密闭、通风、除尘等工程防护措施；（4）健康保障责任：组织劳动者开展上岗前、在岗、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，依法参加工伤保险；（5）教育培训责任：对主要负责人、职业卫生管理人员开展法定学时的职业卫生培训，对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业卫生知识培训；（6）个体防护责任：为劳动者免费提供符合国家标准的个人防护用品，督促指导劳动者正确佩戴使用；（7）诊断保障责任：如实提供职业病诊断所需的职业史、危害检测等资料，承担疑似职业病病人诊断观察期间的费用，落实职业病病人的诊疗、安置、待遇保障责任；（8）事故处置责任：发生急性职业病危害事故时立即启动应急救援预案，及时组织救治、报告事故。2.答：（1）职业病诊断流程：①劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的、取得职业病诊断资质的医疗卫生机构提出诊断申请；②提交所需材料：包括劳动者职业史证明、劳动关系证明（劳动合同、仲裁裁决等）、职业健康检查结果、工作场所历年危害因素检测资料、身份证明等；③诊断机构按照法定程序，综合职业史、危害接触史、现场危害情况、临床表现和辅助检查结果作出诊断结论，出具职业病诊断证明书；④对诊断结论有异议的，可在收到诊断证明书30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定，对首次鉴定不服的可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。（2）用人单位应当履行的义务：①在规定时限内如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果等资料，不得拒绝、隐瞒；②承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的所有诊疗、工资福利费用，不得在此期间解除或终止劳动合同；③配合诊断机构开展工作场所现场调查，不得阻挠、干扰诊断鉴定工作；④对确诊的职业病病人，依法落实工伤保险待遇、岗位调离、康复安置等保障责任。3.答：平台企业需落实的法定义务包括：（1）责任划分义务：明确平台企业、合作用工单位对新就业形态劳动者的职业健康保护责任，不得通过转包、劳务派遣等方式转嫁职业健康保障责任；（2）危害识别义务：针对外卖配送、网约车驾驶、户外直播等不同岗位，全面识别交通伤害、高温低温暴露、噪声、肌肉骨骼损伤、心理压力等职业危害，制定针对性防护方案；（3）健康监护义务：将建立劳动关系的新业态劳动者全部纳入职业健康监护范围，针对岗位接触的危害因素定期开展职业健康检查，为灵活就业的新业态劳动者提供免费健康筛查服务；（4）防护保障义务：为户外作业劳动者配备防暑降温、防寒保暖、防雨防滑、护腰护颈等防护用品，在高温、寒潮等极端天气优化派单规则，合理设置劳动强度、保障休息权益；（5）教育培训义务：对平台从业者开展交通安全、极端天气防护、肌肉骨骼损伤预防、心理疏导等职业健康知识培训，提升劳动者自我防护能力；（6）保障参保义务：对建立劳动关系的新业态劳动者依法参加工伤保险，对灵活就业人员推动参加职业伤害保障，鼓励购买补充商业保险，确保劳动者遭遇职业伤害时能够获得及时救治和补偿。五、案例分析题答：（1）该企业存在的违法行