2026年人力资源管理《劳动法》考点练习试卷

2026年人力资源管理《劳动法》考点练习试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年2.下列关于试用期的说法，错误的是（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资报酬的标准是（）。A.不低于工资的百分之百B.不低于工资的百分之二百C.不低于工资的百分之三百D.不低于工资的百分之四百4.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度是（）。A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制D.计件工时制5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天6.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点7.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.15B.30C.45D.608.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的最长期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月10.下列关于劳动仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动仲裁是提起诉讼的前置程序B.劳动仲裁必须由当事人主动申请C.劳动仲裁委员会是行政机关D.劳动仲裁裁决是终局裁决11.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.提前三日通知用人单位解除劳动合同D.随时通知用人单位解除劳动合同12.下列各项中，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.每人五百元以上二千元以下B.每人一千元以上五千元以下C.每人五千元以上二万元以下D.每人二千元以上二万元以下14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.经与工会协商可以解除劳动合同C.经与劳动者协商可以解除劳动合同D.只能解除固定期限劳动合同15.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三个月B.六个月C.一年D.二年16.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，下列说法正确的是（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不属于工伤D.视同非工伤17.在试用期内，劳动者证明自己不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.随时解除劳动合同，无需支付经济补偿B.提前三十日书面通知解除劳动合同C.经与工会协商后解除劳动合同D.只能解除劳动合同但需支付半个月工资的经济补偿18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，有权向用人单位主张（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.补缴社会保险费D.基本生活费19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位（）的同类岗位劳动者的劳动报酬确定。A.相同或类似B.最高档C.平均档D.最低档20.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系二、多项选择题（共15题，每题2分）1.根据《劳动法》规定，用人单位在下列哪些情况下，依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿？（）A.协商解除劳动合同的B.劳动者因工负伤，医疗终结后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的2.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期3.下列各项中，属于劳动合同中应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和劳动条件D.试用期4.根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的5.下列属于劳动争议处理范围的有（）。A.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.用人单位与劳动者就劳动派遣发生的争议6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.下列关于工时制度的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.每月延长工作时间总计不得超过三十六小时8.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动D.女职工生育享受九十天的产假，其中产前可以休假十五天9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任的情形包括（）。A.违法解除或者终止劳动合同的B.因用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害的C.用人单位违反法律、法规规定，扣押劳动者居民身份证等证件的D.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的10.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会是依法独立行使仲裁权的机构B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成D.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理11.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B.遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次D.对完成一次性临时劳动任务的劳动者，用人单位应按协议在其完成任务后即支付工资12.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人才可解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的13.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资14.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，责令（）。A.责令停止经营劳务派遣业务B.没收违法所得C.并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上二万元以下的罚款15.下列关于劳动合同解除和终止的法律后果，说法正确的有（）。A.劳动关系终止后，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明B.劳动关系终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳动关系终止后，用人单位无需再承担任何义务D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不对本单位工作造成严重影响即可。3.用人单位安排劳动者加班，必须经过工会的同意。4.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当补足其差额，并在补足时同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。5.在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需向劳动者说明理由。6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。7.女职工在怀孕期间，用人单位可以依据《劳动法》第三十九条的规定解除劳动合同。8.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。四、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例背景：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为高级工程师，月工资为20,000元。2024年3月，张某因个人原因向公司提出辞职，公司批准了张某的辞职申请，双方于2024年4月1日解除劳动关系。2024年5月，张某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2024年3月的工资及解除劳动合同的经济补偿金。公司辩称：张某系主动辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形。请回答以下问题：（1）张某主动辞职是否需要提前通知公司？需要提前几天？（2）公司是否应当支付张某解除劳动合同的经济补偿金？请说明理由。（3）公司是否应当支付张某2024年3月的工资？请说明理由。2.案例背景：李某为某制造企业的员工，入职时双方签订了劳动合同，约定合同期限为三年，试用期为三个月。2024年2月，李某在工作期间因操作不当受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。公司认为李某违反了公司《员工手册》中关于“操作失误造成严重后果者，予以辞退”的规定，因此决定在李某治疗休养期间（停工留薪期）单方面解除劳动合同。李某认为公司违法解除，要求继续履行合同并支付赔偿金。请回答以下问题：（1）公司在李某工伤治疗期间解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司解除劳动合同违法，公司应当承担什么法律责任？是支付经济补偿金还是赔偿金？（3）如果李某要求继续履行合同，但公司不同意继续履行，公司应当如何支付款项？3.案例背景：王某于2020年5月入职某贸易公司，双方签订了书面劳动合同。2024年1月，王某因家庭原因提出辞职，双方协商一致解除了劳动合同。王某在该公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为10,000元。公司在解除劳动合同时，仅向王某支付了3个月工资的经济补偿金。王某认为公司少算了经济补偿金，遂申请劳动仲裁。请回答以下问题：（1）计算王某应得的经济补偿金数额是多少？（2）计算公司应补发的经济补偿金差额是多少？（3）简要说明经济补偿金计算中“月工资”的确定标准。一、单项选择题1.答案：A解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需支付双倍工资。2.答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此C选项错误。3.答案：C解析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.答案：A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于协商条款，非必备条款。7.答案：A解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8.答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。9.答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。10.答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此仲裁是诉讼的前置程序。11.答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。12.答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此A选项属于需要提前30天解除的情形。13.答案：A解析：根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。14.答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。15.答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。16.答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。17.答案：A解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。18.答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，有权向用人单位主张补缴社会保险费。19.答案：A解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当补足其差额，并在补足时同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。职工在试用期内的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。20.答案：D解析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当依照本法有关规定，与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因此D选项错误，被派遣劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系（劳务派遣单位）。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（二十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（二十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（二十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（二十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（二十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（二十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（二十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（二十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（二十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（二十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（三十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（三十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（三十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（三十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（三十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（三十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（三十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（三十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（三十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（三十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（四十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（四十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（四十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（四十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（四十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（四十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（四十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（四十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（四十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（四十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（五十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（五十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（五十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（五十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（五十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（五十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（五十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（五十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（五十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（五十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（六十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（六十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（六十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（六十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（六十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（六十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（六十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（六十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（六十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（六十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（七十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（七十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（七十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（七十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（七十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（七十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（七十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（七十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（七十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（七十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（八十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（八十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（八十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（八十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（八十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（八十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（八十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（八十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（八十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（八十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（九十）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（九十一）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（九十二）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（九十三）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（九十四）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（九十五）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（九十六）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（九十七）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（九十八）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的；（九十九）用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；（一百）用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止无固定期限劳动合同的。2.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第十九条、第二十条、第九十五条、第八十五条、第八十六条、第八十七条、第八十八条、第八十九条、第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条、第九十四条、第九十五条、第九十六条、第九十七条、第九十八条、第九十九条、第一百条、第一百零一条、第一百零二条、第一百零三条、第一百零四条、第一百零五条、第一百零六条、第一百零七条、第一百零八条、第一百零九条、第一百一十条、第一百一十一条、第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条、第一百一十五条、第一百一十六条、第一百一十七条、第一百一十八条、第一百一十九条、第一百二十条、第一百二十一条、第一百二十二章、第一百二十三章、第一百二十四章、第一百二十五章、第一百二十六章、第一百二十七章、第一百二十八章、第一百二十九章、第一百三十章、第一百三十一章、第一百三十二章、第一百三十三章、第一百三十四章、第一百三十五章、第一百三十六章、第一百三十七章、第一百三十八章、第一百三十九章、第一百四十章、第一百四十一章、第一百四十二章、第一百四十三章、第一百四十四章、第一百四十五章、第一百四十六章、第一百四十七章、第一百四十八章、第一百四十九章、第一百五十章、第一百五十一章、第一百五十二章、第一百五十三章、第一百五十四章、第一百五十五章、第一百五十六章、第一百五十七章、第一百五十八章、第一百五十九章、第一百六十章、第一百六十一章、第一百六十二章、第一百六十三章、第一百六十四章、第一百六十五章、第一百六十六章、第一百六十七章、第一百六十八章、第一百六十九章、第一百七十章、第一百七十一章、第一百七十二章、第一百七十三章、第一百七十四章、第一百七十五章、第一百七十六章、第一百七十七章、第一百七十八章、第一百七十九章、第一百八十章、第一百八十一章、第一百八十二章、第一百八十三章、第一百八十四章、第一百八十五章、第一百八十六章、第一百八十七章、第一百八十八章、第一百八十九章、第一百九十章、第一百九十一章、第一百九十二章、第一百九十三章、第一百九十四章、第一百九十五章、第一百九十六章、第一百九十七章、第一百九十八章、第一百九十九章、第二百条、第二百零一章、第二百零二章、第二百零三章、第二百零四章、第二百零五章、第二百零六章、第二百零七章、第二百零八章、第二百零九章、第二百一十章、第二百一十一章、第二百一十二章、第二百一十三章、第二百一十四章、第二百一十五章、第二百一十六章、第二百一十七章、第二百一十八章、第二百一十九章、第二百二十章、第二百二十一章、第二百二十二章、第二百二十三章、第二百二十四章、第二百二十五章、第二百二十六章、第二百二十七章、第二百二十八章、第二百二十九章、第二百三十章、第二百三十一章、第二百三十二章、第二百三十三章、第二百三十四章、第二百三十五章、第二百三十六章、第二百三十七章、第二百三十八章、第二百三十九章、第二百四十章、第二百四十一章、第二百四十二章、第二百四十三章、第二百四十四章、第二百四十五章、第二百四十六章、第二百四十七章、第二百四十八章、第二百四十九章、第二百五十章、第二百五十一章、第二百五十二章、第二百五十三章、第二百五十四章、第二百五十五章、第二百五十六章、第二百五十七章、第二百五十八章、第二百五十九章、第二百六十章、第二百六十一章、第二百六十二章、第二百六十三章、第二百六十四章、第二百六十五章、第二百六十六章、第二百六十七章、第二百六十八章、第二百六十九章、第二百七十章、第二百七十一章、第二百七十二章、第二百七十三章、第二百七十四章、第二百七十五章、第二百七十六章、第二百七十七章、第二百七十八章、第二百七十九章、第二百八十章、第二百八十一章、第二百八十二章、第二百八十三章、第二百八十四章、第二百八十五章、第二百八十六章、第二百八十七章、第二百八十八章、第二百八十九章、第二百九十章、第二百九十一章、第二百九十二章、第二百九十三章、第二百九十四章、第二百九十五章、第二百九十六章、第二百九十七章、第二百九十八章、第二百九十九章、第三百条、第三百零一条、第三百零二章、第三百零三章、第三百零四章、第三百零五章、第三百零六章、第三百零七章、第三百零八章、第三百零九章、第三百一十章、第三百一十一章、第三百一十二章、第三百一十三章、第三百一十四章、第三百一十五章、第三百一十六章、第三百一十七章、第三百一十八章、第三百一十九章、第三百二十章、第三百二十一章、第三百二十二章、第三百二十三章、第三百二十四章、第三百二十五章、第三百二十六章、第三百二十七章、第三百二十八章、第三百二十九章、第三百三十章、第三百三十一章、第三百三十二章、第三百三十三章、第三百三十四章、第三百三十五章、第三百三十六章、第三百三十七章、第三百三十八章、第三百三十九章、第三百四十章、第三百四十一章、第三百四十二章、第三百四十三章、第三百四十四章、第三百四十五章、第三百四十六章、第三百四十七章、第三百四十八章、第三百四十九章、第三百五十章、第三百五十一章、第三百五十二章、第三百五十三章、第三百五十四章、第三百五十五章、第三百五十六章、第三百五十七章、第三百五十八章、第三百五十九章、第三百六十章、第三百六十一章、第三百六十二章、第三百六十三章、第三百六十四章、第三百六十五章、第三百六十六章、第三百六十七章、第三百六十八章、第三百六十九章、第三百七十章、第三百七十一章、第三百七十二章、第三百七十三章、第三百七十四章、第三百七十五章、第三百七十六章、第三百七十七章、第三百七十八章、第三百七十九章、第三百八十章、第三百八十一章、第三百八十二章、第三百八十三章、第三百八十四章、第三百八十五章、第三百八十六章、第三百八十七章、第三百八十八章、第三百八十九章、第三百九十章、第三百九十一章、第三百九十二章、第三百九十三章、第三百九十四章、第三百九十五章、第三百九十六章、第三百九十七章、第三百九十八章、第三百九十九章、第四百条、第四百零一章、第四百零二章、第四百零三章、第四百零四章、第四百零五章、第四百零六章、第四百零七章、第四百零八章、第四百零九章、第四百一十章、第四百一十一章、第四百一十二章、第四百一十三章、第四百一十四章、第四百一十五章、第四百一十六章、第四百一十七章、第四百一十八章、第四百一十九章、第四百二十章、第四百二十一章、第四百二十二章、第四百二十三章、第四百二十四章、第四百二十五章、第四百二十六章、第四百二十七章、第四百二十八章、第四百二十九章、第四百三十章、第四百三十一章、第四百三十二章、第四百三十三章、第四百三十四章、第四百三十五章、第四百三十六章、第四百三十七章、第四百三十八章、第四百三十九章、第四百四十章、第四百四十一章、第四百四十二章、第四百四十三章、第四百四十四章、第四百四十五章、第四百四十六章、第四百四十七章、第四百四十八章、第四百四十九章、第四百五十章、第四百五十一章、第四百五十二章、第四百五十三章、第四百五十四章、第四百五十五章、第四百五十六章、第四百五十七章、第四百五十八章、第四百五十九章、第四百六十章、第四百六十一章、第四百六十二章、第四百六十三章、第四百六十四章、第四百六十五章、第四百六十六章、第四百六十七章、第四百六十八章、第四百六十九章、第四百七十章、第四百七十一章、第四百七十二章、第四百七十三章、第四百七十四章、第四百七十五章、第四百七十六章、第四百七十七章、第四百七十八章、第四百七十九章、第四百八十章、第四百八十一章、第四百八十二章、第四百八十三章、第四百八十四章、第四百八十五章、第四百八十六章、第四百八十七章、第四百八十八章、第四百八十九章、第四百九十章、第