2026年劳动用工法务岗位招聘笔试题库及完整答案

2026年劳动用工法务岗位招聘笔试题库及完整答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.一个月C.二个月D.三个月答案B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案B4.劳动者一般提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付？A.半个月工资B.一个月工资C.一个半月工资D.两个月工资答案B6.下列哪种情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的B.用人单位被依法宣告破产的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的答案C7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少为多少年以上？A.一年B.二年C.三年D.半年答案B8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，每周工作时间累计不超过多少小时？A.四小时，二十四小时B.四小时，二十小时C.五小时，三十小时D.六小时，二十四小时答案A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六十日B.六个月C.一年D.二年答案C10.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B11.用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.正常工资标准答案A12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过多长时间？A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月答案C13.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，工伤保险待遇应当由谁支付？A.职工本人B.工伤保险基金C.用人单位D.社会保险经办机构答案C14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的产假？A.九十天B.九十八天C.一百二十天D.一百二十八天答案B15.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过多少年？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B16.用人单位招用劳动者时，下列哪项做法不违反规定？A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供与劳动合同直接相关的基本情况C.收取风险抵押金D.以担保名义收取财物答案B17.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.工会B.全体职工逐一C.职工代表大会D.劳动行政部门答案A18.下列争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的是哪一项？A.劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬发生的争议B.公民与税务机关之间的纳税争议C.行政机关工作人员与所在单位之间的人事争议D.农村土地承包经营户之间的土地承包纠纷答案A19.用人单位发生合并或者分立时，原劳动合同应当如何处理？A.自动解除B.由承继其权利义务的用人单位继续履行C.重新签订D.自行终止答案B20.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案AB解析A、B属于《劳动合同法》第38条第2款规定可立即解除、无须事先告知的情形；C、D解除时一般需要通知用人单位。2.根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定服务期的条件包括哪些？A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.对劳动者进行劳动安全卫生培训D.与劳动者约定试用期答案AB解析《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；普通安全培训和试用期不属于该情形。3.下列哪些劳动争议属于“一裁终局”的事项？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除或者终止劳动合同发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案AB解析《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，小额争议及劳动标准类争议实行一裁终局；解除终止合同、确认劳动关系争议不在此列。4.下列哪些用工形式适用《劳动合同法》的相关规定？A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣D.个体工商户雇工答案ABCD解析全日制用工、非全日制用工、劳务派遣及个体工商户雇工均属于《劳动合同法》调整范围，但具体适用规则存在差异。5.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案ABD解析A、B、D属于《工伤保险条例》第14条规定的应当认定为工伤的情形；C属于第15条规定的视同工伤情形，不属于“认定”范畴。6.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度对劳动者具有约束力，一般需要满足哪些条件？A.内容合法B.经民主程序制定C.公示或者告知劳动者D.经劳动行政部门批准答案ABC解析规章制度需内容合法、经民主程序制定并公示告知劳动者，并无须劳动行政部门批准。7.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者主动提出辞职，并经用人单位同意D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订答案AB解析A为被迫解除，B为单位提出协商解除，均应支付经济补偿；C为主动辞职且不符合第38条情形一般不支付；D系劳动者不同意续订，用人单位无须支付。8.下列关于加班工资支付标准的表述，哪些正确？A.标准工时外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百D.法定休假日安排工作且安排补休的，可以不支付加班工资答案ABC解析法定休假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬，不能以补休替代，故D错误。9.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未采用书面形式订立的答案ABC解析未采用书面形式并不直接导致劳动合同无效，可能产生双倍工资或视为无固定期限合同等后果。10.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案ABCD解析《劳动合同法》第42条明确上述情形均属于不得依据第40条、第41条解除劳动合同的保护范围。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以扣押劳动者居民身份证，也可以要求劳动者提供担保并收取押金。答案错误2.劳动者在试用期的工资可以低于当地最低工资标准。答案错误3.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案错误4.无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同。答案正确5.劳动者在法定休假日加班的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。答案错误6.劳动争议仲裁裁决书一经作出，即对当事人发生法律效力。答案错误7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行，劳动者可以据此解除劳动合同。答案错误8.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。答案正确9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿。答案错误10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位变更名称、法定代表人等事项对劳动合同履行的影响。答案（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行；（3）用人单位不得以变更事项为由单方解除或者变更劳动合同，否则可能构成违法解除或单方变更。2.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3.简述用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的法定程序。答案（1）内容不得违反法律、法规规定；（2）应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；（3）与工会或者职工代表平等协商确定；（4）采取公示或者其他能够使劳动者及时获知的方式告知劳动者。4.简述劳动者提出辞职与经济补偿之间的关系。答案（1）劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知解除劳动合同，或者在试用期提前3日通知解除劳动合同的，属于自主辞职，用人单位一般无须支付经济补偿；（2）劳动者依据第38条因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害劳动者权益等情形被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；（3）由用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某某于2018年1月1日入职A公司，A公司一直未与其订立书面劳动合同。2025年5月31日，A公司以“不适合岗位”为由单方通知解除劳动合同。张某某于2025年6月申请劳动仲裁，请求：（1）确认双方自2019年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同；（2）A公司支付2018年2月至2018年12月共11个月未签书面劳动合同的二倍工资差额；（3）A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请逐项分析是否支持，并说明理由。答案：（1）请求（1）应支持。依据《劳动合同法》第14条第3款，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。A公司自2018年1月1日用工至2019年1月1日满1年，应视为已订立无固定期限劳动合同。（2）请求（2）不应支持。A公司本应支付2018年2月至2018年12月期间共11个月的二倍工资差额，但该差额属于惩罚性给付，应受1年仲裁时效限制。张某某至2025年6月方主张，已明显超过时效期间，A公司提出时效抗辩的，仲裁委不予支持。（3）请求（3）应支持。A公司以“不适合岗位”为由单方解除，未举证证明符合法定解除情形，构成违法解除。张某某工作年限为2018年1月1日至2025年5月31日，共7年5个月，经济补偿按7.5个月工资计算；违法解除赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即15个月工资。解析：本题考查未签劳动合同的二倍工资时效、视为无固定期限劳动合同的认定以及违法解除的法律责任。2.B劳务派遣公司将王某派遣至C公司工作。2025年3月，C公司以经营困难为由将王某退回B公司，B公司随后以“无工作安排”为由通知王某解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，请求确认解除违法并支付赔偿金。请分析：C公司退回是否合法？B公司解除是否合法？应承担何种责任？答案：（1）C公司退回不合法。用工单位退回被派遣劳动者须符合《劳动合同法》第65条或者《劳务派遣暂行规定》规定的法定情形。仅以“经营困难”为由退回，不符合法定退回情形，属于违法退回。（2）B公司解除不合法。被派遣劳动者被退回后无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地月最低工资标准按月支付报酬，不得以“无工作安排”为由直接解除劳动合同。C公司违法退回导致王某无工作，B公司不能因此免除自身作为用人单位的义务。（3）责任承担：B公司构成违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向王某支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故B公司与C公司对王某的赔偿金承担连带责任。解析：本题考查劳务派遣中用工单位退回条件的合法