2026年人社系统遴选人事劳资岗考试真题（带答案）

2026年人社系统遴选人事劳资岗考试真题（带答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是：A.劳动合同签订之日B.劳动者入职报到之日C.用工之日起D.试用期满之日答案C2.事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日答案B3.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，生育保险费由谁缴纳？A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同缴纳D.国家财政答案B4.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B5.事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次？A.三个等次B.四个等次C.五个等次D.两个等次答案B6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。下列哪类人员可以按照国家有关规定直接考核聘用？A.硕士研究生B.急需引进的高层次人才C.中级以上职称人员D.具有五年以上工作经验的人员答案B7.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形属于视同工伤？A.在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因工外出期间因工作原因受到伤害D.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害答案A解析B、C、D属于应当认定为工伤的情形，而A属于视同工伤。8.劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过：A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案B10.事业单位公开招聘中，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重可采取的措施不包括：A.取消应聘资格B.撤销聘用C.罚款D.记入诚信档案答案C11.根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B12.社会保险中的“五险”不包括：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.企业年金答案D13.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足多少年的，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案B14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。某劳动者在本单位工作年限为3年7个月，其经济补偿月数为：A.3个月B.3.5个月C.4个月D.4.5个月答案C解析3年7个月，其中7个月超过六个月，按一年计算，故合计按4年计算，支付4个月工资。15.职工基本医疗保险个人账户资金的主要来源是：A.全部由个人缴纳B.全部由用人单位缴纳C.个人缴纳部分全部划入，用人单位缴纳部分按一定比例划入D.国家财政直接注入答案C16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照什么法律处理？A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法C.人事争议处理规定D.中华人民共和国行政复议法答案B17.根据《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B18.职称评审中，对申报人弄虚作假、暗箱操作取得的职称，由核准备案部门予以撤销，并记入：A.个人档案B.诚信档案库C.职称评审黑名单D.个人信用报告答案B19.根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定的申请主体不包括：A.用人单位B.工伤职工或者其近亲属C.工伤职工所在社区D.社会保险经办机构答案C20.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.被依法追究刑事责任的答案ABCE解析D属于用人单位提前30日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除的情形，不属于过失性解除。A、B、C、E均属于过失性解除。2.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同？A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的E.在试用期内的答案ABCD解析试用期是聘用合同双方相互考察的期间，聘用单位可以依法解除合同，不属于不得解除的情形。3.根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金由哪些部分组成？A.基础养老金B.过渡性养老金C.个人账户养老金D.企业年金答案AC解析按照现行制度，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。过渡性养老金是针对“中人”的特殊政策，并非基本养老金的法定组成部分；企业年金属于补充养老保险。4.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案ABCE解析D属于视同工伤的情形，而非应当认定为工伤的情形。5.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位聘用合同试用期的说法正确的有：A.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月B.试用期包括在聘用合同期限内C.试用期只能约定一次D.同一单位工作人员岗位变动后可以重新约定试用期E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%答案ABC解析D错误，同一单位工作人员岗位变动后不得再约定试用期。E是《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定，事业单位聘用合同的试用期依循《事业单位人事管理条例》，未规定工资比例，故E不当选。6.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有：A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以在15日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算E.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束答案ABCDE7.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则包括：A.公开B.平等C.竞争D.择优E.德才兼备答案ABCD解析事业单位公开招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。E是用人标准，不是招聘原则。8.按照现行工资总额组成规定，工资总额包括：A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资F.特殊情况下支付的工资答案ABCDEF9.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些费用可以从工伤保险基金中支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金E.因工死亡职工的近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金答案ABCDE10.根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。下列关于学时分配的说法正确的有：A.专业科目一般不少于总学时的三分之二B.专业科目一般不少于60学时C.公需科目一般不少于30学时D.公需科目一般不少于20学时E.专业科目与公需科目学时相同答案AC解析90学时中，专业科目一般不少于三分之二，即60学时；公需科目一般不少于30学时。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。答案正确2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。答案正确3.基本医疗保险的统筹基金起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或个人自负。答案正确4.失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。答案正确5.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。答案正确6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案正确7.事业单位新聘用工作人员实行试用期制度，试用期最长不超过6个月。答案错误解析根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，试用期最长可达12个月。8.女职工生育享受不少于158天产假。答案错误解析国家规定女职工生育享受不少于98天产假。158天为部分地方延长后的天数，不是全国统一标准。9.探亲假是每个职工每年都可以享受的假期。答案错误解析探亲假有严格的适用条件，如工作单位、工作年限、与配偶或父母分居等，并非所有职工每年均可享受。10.人事争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位公开招聘的基本程序。答案(1)制定公开招聘方案；(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(3)审查应聘人员资格条件；(4)考试、考察；(5)体检；(6)公示拟聘人员名单；(7)订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述劳动合同解除后用人单位应当履行哪些义务？答案(1)出具解除或者终止劳动合同的证明；(2)在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；(3)对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查；(4)依法支付经济补偿；(5)按照约定及法律规定结清劳动者的工资、加班费等劳动报酬。3.简述社会保险基金的监督体制。答案(1)各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况的专项工作报告；(2)社会保险监督委员会对社会保险基金收支、管理和投资运营情况进行监督；(3)财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和运营情况实施监督；(4)社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查。4.简述事业单位工作人员申诉的途径。答案事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核；对复核结果不服的，可以向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，也可以向上一级主管部门提出申诉。对处分决定不服的，也可以直接提出申诉。五、案例分析题（每题15分，共15分）1.某事业单位于2018年1月招聘张某入职，双方签订了5年期聘用合同，约定试用期12个月。2020年3月，张某因个人原因提出解除聘用合同，单位不同意，认为张某服务期未满，并依据单位内部规定“服务期不满5年提前离职的，须支付违约金5万元”要求张某支付违约金。张某认为该规定不合法，双方发生争议。问题：(1)该事业单位约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）(2)单位要求张某支付服务期违约金是否合法？为什么？（5分）(3)张某可以通过哪些途径解决此项人事争议？（5分）答案：(1)合法。根据《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。张某系初次就业，合同期限5年，约定的12个月试用期符合规定。(2)不合法。事业单位聘用合同可以约定违约金的情形仅限于两种：一是因公培训，单位支付培训费用后约定服务期，违反服务期需支付违约金；二是签订了保守商业秘密或者竞业限制协议，违反约定需支付违约金。本案中，单位内部自行规定服务期不满5年须支付违约金，不属于法定可以约定违约金的情形，该规定无效，单位无权要求张某支付违约金。(3)张某可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，张某也可以先向单位申请复核，对复核结果不服再向同级事业单位人事综合管理部门或上一级主管部门提出申诉。六、论述题（每题15分，共15分）1.试论述人事劳资岗位工作人员应如何依法依规做好事业单位公开招聘工作。答案事业单位公开招聘是选拔人才的重要途径，人事劳资岗位工作人员应当依法依规、严谨规范地组织实施。具体应从以下几个方面着力：(1)坚持基本原则。公开招聘