2026年工资集体协商实操工会干部业务解析试题

2026年工资集体协商实操工会干部业务解析试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《集体合同规定》，工资集体协商双方协商代表人数应当对等，每方最低不少于（）名、最高不超过（）名。A.2；8B.3；10C.3；8D.5；10答案：B解析：集体协商代表每方3至10名，双方人数对等，且不得相互兼任。2.职工方首席协商代表一般由（）担任。A.企业工会主席B.职工代表大会选举的代表C.上级工会派出的人员D.企业党委书记答案：A解析：工会主席是职工方当然的首席协商代表；工会主席空缺时依规产生替补人员。3.企业方收到职工方工资集体协商要约后，应当在（）日内以书面形式应约。A.5B.10C.15D.20答案：D解析：这是应约义务的法定时限，无正当理由不得拒绝协商。4.工资专项集体合同草案应当提交（）审议通过。A.企业董事会B.职工代表大会（职工大会）C.企业党委会D.上级工会答案：B5.双方首席代表签字后的工资专项集体合同，应当在（）日内由用人单位报送劳动行政部门审查。A.7B.10C.15D.30答案：B6.劳动行政部门收到工资专项集体合同文本后（）日内未提出异议的，该合同即行生效。A.7B.10C.15D.20答案：C7.下列各项中，不应计入工资总额的是（）。A.计时工资B.加班加点工资C.职工福利费用D.特殊情况下支付的工资答案：C解析：工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，不包括福利费。8.劳动合同约定工资标准低于工资专项集体合同约定标准时，应当（）。A.按劳动合同执行B.按工资专项集体合同执行，差额部分由企业补足C.按两者平均值执行D.重新约定后再执行答案：B解析：《劳动合同法》第五十五条规定，个人劳动合同的工资标准不得低于集体合同约定标准。9.工资集体协商的主题内容不包括（）。A.工资分配制度与分配形式B.职工年度平均工资水平及调整幅度C.加班加点工资标准D.社会保险缴费基数答案：D解析：社会保险缴费基数由社会保险法律确定，不属于工资分配协商议题。10.企业经济效益增长时，工资集体协商确定的职工工资增长幅度一般应当（）企业经济效益增长幅度。A.高于B.低于C.等于D.不低于答案：B解析：贯彻“工资增长低于效益增长、人均工资增长低于劳动生产率增长”的原则。11.本地政府发布企业工资指导线后，生产经营正常、经济效益增长的企业，工资增长一般应参考（）来确定。A.下线B.基准线C.上线D.零增长答案：B解析：基准线适用于生产经营正常、效益增长的企业；上线适用于效益增长较快的企业；下线适用于效益较差或亏损企业。12.职工方协商代表在任期内劳动合同期限届满的，其劳动合同期限（）。A.自然终止B.可以终止，但应支付经济补偿C.自动续延至协商代表任期届满D.经职工本人同意后终止答案：C解析：这是对协商代表的履职保护，防止因参加协商被变相解雇。13.企业无正当理由拒绝工资集体协商，职工方可以（）。A.直接向人民法院起诉B.立即组织集体停工C.提请劳动行政部门责令改正D.单方降低劳动定额标准答案：C解析：签订集体合同争议不能直接起诉，停工等过激手段不符合法律规定。14.工资集体协商会议形成的协商纪要，一般应由（）签字确认。A.记录员B.全体协商代表C.双方首席代表D.企业方代表答案：C解析：协商纪要经双方首席代表签字后，作为形成协议草案的事实基础。15.最低工资标准的确定和调整，由（）批准并发布。A.国务院劳动行政部门B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.地级市人民政府答案：C16.下列哪一项属于工资集体协商的协商预备阶段工作？（）A.双方首席代表在草案上签字B.确定协商代表和协商议题，收集有关资料C.向劳动行政部门报送合同文本D.职工代表大会审议草案答案：B17.工资专项集体合同是用人单位与职工方就（）专门签订的集体合同。A.劳动安全卫生事项B.工资收入分配事项C.社会保险缴纳事项D.女职工特殊保护事项答案：B18.因履行工资专项集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法（）。A.申请劳动仲裁B.向劳动保障部门信访C.向法院提起行政诉讼D.向公安机关报案答案：A解析：履行集体合同争议属于劳动争议，适用仲裁前置，对裁决不服可向法院起诉。19.下列资料中，企业在工资集体协商正式协商前无须向职工方提供的是（）。A.上年度实现利税情况B.本企业职工平均工资及构成C.资产保值增值情况D.职工个人银行账户流水答案：D解析：个人银行账户流水与协商无关且涉及个人隐私，不属于企业必须提供的协商资料。20.已经依法生效的工资专项集体合同，对企业全体职工（）约束力。A.暂无B.经职工确认后具有C.当然具有D.仅对工会会员具有答案：C解析：依法生效的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力，不以职工个人签字为条件。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容包括（）。A.工资分配制度和分配形式B.工资标准和工资支付办法C.职工年度平均工资水平及调整幅度D.加班加点工资标准及特殊情况下的工资支付标准E.工资约束和保障机制答案：ABCDE解析：上述内容均在办法规定的可协商范围内，企业可根据实际选择重点议题。2.工资集体协商确定职工年度工资水平时，应当综合参考的因素包括（）。A.地区、行业和企业的人工成本水平及职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.企业国有资产保值增值情况答案：ABCDE解析：这些因素构成确定工资增长幅度的客观依据，应当全面收集、综合分析。3.下列属于职工方协商代表权利的有（）。A.有权要求企业提供与工资协商有关的真实情况和资料B.因履行职责占用工作时间，工资福利待遇不受影响C.任期内劳动合同期满，劳动合同期限自动续延至任期届满D.企业不得因履行职责解除其劳动合同E.协商中知悉的商业秘密无需保密答案：ABCD解析：保守商业秘密是协商代表的法定义务，不得以行使权利为由免除。4.工资集体协商应当遵循的原则有（）。A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.强制原则E.协作共赢原则答案：ABCE解析：集体协商依靠协商一致而非强制力推行，D项明显错误。5.工资集体协商一般包括下列哪些程序环节？（）A.要约与应约B.协商预备C.正式协商D.职工代表大会或职工大会审议通过草案E.报送劳动行政部门审查并公布实施答案：ABCDE6.用人单位报送工资专项集体合同审查时，应当提交的材料包括（）。A.工资专项集体合同文本B.企业营业执照副本复印件C.双方协商代表名单及资格证明D.职工代表大会（职工大会）审议通过的决议E.企业年度审计报告答案：ABCD解析：年度审计报告不是法定报审材料，但可在协商过程中作为参考资料提供。7.工资集体协商中，职工方协商代表应当履行下列哪些义务？（）A.参加协商会议，如实反映职工意见B.及时向本方人员通报协商情况并接受质询C.保守协商过程中知悉的企业商业秘密D.协商期间组织职工停工施压E.监督协议履行答案：ABCE解析：职工方不得以停工、围攻等过激行为迫使对方接受条件。8.关于工资专项集体合同，下列说法正确的有（）。A.工资专项集体合同对企业和全体职工具有约束力B.劳动合同中工资标准不得低于工资专项集体合同标准C.工资专项集体合同生效后，职工个人不能再与企业就工资提出异议D.工资专项集体合同草案必须经职工代表大会审议通过E.工资专项集体合同签订后无须报劳动部门审查即生效答案：ABD解析：职工仍可通过法定程序主张权利；合同须报送审查，15日内未提出异议才生效。9.因签订工资专项集体合同发生争议，当事人应当（）。A.首先协商解决B.协商不成的，可以提请当地劳动行政部门协调处理C.必要时由协调劳动关系三方机制相关组织协调D.立即申请法院判决E.直接申请劳动仲裁答案：ABC解析：签订集体合同的争议属于利益争议，主要通过协商和行政协调解决，不能直接仲裁或诉讼。10.下列情形中，属于工资专项集体协议变更事由的有（）。A.企业因转产、重大技术革新或经营方式调整而变更协议B.双方协商一致C.国家劳动工资政策调整D.职工个人申请E.企业单方认为经营困难答案：ABC解析：集体合同变更是整体性事项，个人申请不构成变更事由，企业更无权单方变更。三、判断题（每题1分，共10分）1.工资集体协商过程中，协商代表可以委托他人代为协商。答案：错误解析：协商代表必须由本方人员担任并亲自参加协商，不得委托他人代理。2.工资专项集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议的，即行生效。答案：正确3.企业可以因协商代表履行协商职责而调整其工作岗位，只要不降低工资即可。答案：错误解析：企业对履职的协商代表不得调整岗位、降低工资或解除劳动合同，岗位调整同样受到限制。4.职工方协商代表在协商期间劳动合同期满的，企业可以终止其劳动合同。答案：错误解析：劳动合同期限自动续延至协商代表任期届满，以保障其履职权利。5.最低工资标准不包括劳动者延长工作时间的加班加点工资。答案：正确6.工资集体协商双方约定的工资水平可以低于当地最低工资标准。答案：错误解析：集体合同约定的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。7.企业方协商代表在协商中提供的财务会计资料，只要能够说明主要情况即可。答案：错误解析：企业提供的资料应当真实、准确、完整，不得选择性提供或隐瞒关键数据。8.工资集体协商未达成一致意见时，协商程序即告终止，任何一方不得再提出协商。答案：错误解析：可以中止协商，待条件具备后重新启动，也可以申请行政协调或三方机制介入。9.工资专项集体合同自双方首席代表签字之日起立即生效。答案：错误解析：签字后还需报送劳动行政部门，15日内未提出异议才生效。10.工会在工资集体协商中应当兼顾企业发展和职工权益，引导双方实现互利共赢。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工资集体协商的主要程序。答案：（1）提出协商要约，另一方在20日内书面应约；（2）协商预备，收集资料、确定代表和议题，起草协议文本；（3）召开协商会议，双方充分发表意见，形成协议草案；（4）草案提交职工代表大会或职工大会审议通过；（5）双方首席代表签字；（6）用人单位在10日内将文本报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议的即行生效，并向全体职工公布。2.简述工资集体协商中确定职工年度工资水平应当考虑的主要因素。答案：应当综合考虑地区、行业和企业的人工成本水平及职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；企业上年度职工工资水平及与本地区同行业同类企业比较情况；以及其他与工资分配有关的因素。3.简述职工方协商代表在企业无正当理由拒绝协商时如何依法维权。答案：（1）先与企业沟通，要求其说明拒绝理由；（2）向企业上级工会或当地总工会反映，请求工会组织支持；（3）提请当地人力资源和社会保障行政部门责令企业限期改正；（4）申请当地协调劳动关系三方机制介入协调；（5）企业拒不改正的，由劳动行政部门依法处理，并可将其行为纳入劳动保障守法诚信档案。维权过程中应当避免采取违法停工、围堵等过激行为。4.简述工资专项集体合同与劳动合同中工资条款的联系和区别。答案：联系在于，劳动合同约定的工资标准不得低于工资专项集体合同约定的标准。区别在于：主体不同，前者是工会代表全体职工与企业签订，后者是劳动者个人与企业签订；内容不同，前者确定工资分配制度、工资水平基准等共性条款，后者确定每个劳动者的具体工资待遇；效力不同，前者对企业和全体职工具有约束力，且效力高于劳动合同；程序不同，前者须经职工代表大会审议通过并报送劳动行政部门审查，后者由劳动者与企业协商一致签订。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某市一家民营制造企业有职工600人。2026年年初，企业工会根据职工诉求，向企业发出工资集体协商要约，提出就“2026年度职工工资增长幅度”和“加班工资计算基数”两项议题进行协商。企业总经理收到要约后答复：“最近企业效益不好，没有钱涨工资，协商取消”，此后不再理会工会。工会根据职工代表大会意见，向当地人力资源和社会保障局投诉。人社局责令企业限期改正，企业这才同意协商，但拒绝提供上年度财务报表，只提供了一份自行编制的工资发放表。协商会上，总经理提出：“要么不提涨工资，要么工会撤回投诉，否则免谈。”最终双方未达成一致。请回答：（1）企业总经理“答复协商取消”的做法违反了哪些规定？为什么？（2）企业拒绝提供财务报表的行为是否合法？工会应当如何应对？（3）总经理在协商会上提出“撤回投诉”作为协商条件，是否妥当？请说明理由。（4）若双方最终仍无法达成一致，职工方可以通过哪些途径推动问题解决？答案：（1）违反了依法应约义务。根据《集体合同规定》，企业收到协商要求后应当在20日内书面应约，无正当理由不得拒绝协商。企业以“效益不好”为由单方宣布取消协商，而效益好坏属于协商中讨论的因素，不属于拒绝协商的正当理由，构成无正当理由拒绝协商。（2）不合法。企业应当向职工方协商代表提供与协商内容有关的真实情况和资料，包括上年度财务报表、人工成本、工资总额等。仅提供自行编制的工资发放表不足以说明企业效益和工资支付状况。工会可以要求劳动行政部门责令企业如实提供资料，也可以请求上级工会和协调劳动关系三方机制督促企业履行义务；同时，职工方对获取的资料应当承担保密义务。（3）不妥当。工资集体协商应当遵循合法、平等、诚信原则。把撤回投诉作为继续协商的前提，属于变相拒绝协商，违背诚实信用原则，也不利于建立平等协商关系。工会不应接受该条件，并可向劳动行政部门、上级工会反映相关情况。（4）职工方可以提请当地人力资源和社会保障行政部门组织协调，也可以申请上级工会与企业代表组织共同介入，依托协调劳动关系三方机制推动协商；对企业无正当理由拒绝协商的行为，由劳动行政部门依法责令改正；若企业拒不改正，可依法予以处理。需要说明的是，签订集体合同争议不属于可直接申请仲裁或起诉的范围，应以行政协调和多方调解为主要渠道。2.某公司在2025年经法定程序签订了《2026年度工资专项集体合同》，约定职工人均月工资在5200