2026年工伤认定工作人员专业知识题库附答案详解

2026年工伤认定工作人员专业知识题库附答案详解一、单项选择题（每题1分，共20分）1.职工发生事故伤害后，工伤认定申请应当向下列哪个机构提出？A.统筹地区社会保险行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.卫生健康部门答案：A解析：《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应向统筹地区社会保险行政部门提出。2.用人单位应当自职工事故伤害发生之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。3.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起多长时间内直接提出申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。4.下列哪项不属于应当认定为工伤的情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.在上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害答案：D解析：上下班途中受到交通事故伤害认定工伤的前提是“非本人主要责任”，本人主要责任不符合认定条件。5.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。6.下列哪种情形下职工受到的伤害，应当认定为工伤？A.因工外出期间，从事与工作无关的个人活动受到伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.醉酒导致伤亡D.故意犯罪导致伤亡答案：B解析：因工外出期间由于工作原因受到伤害的，属于应当认定工伤的情形；因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，不属于工伤。7.下列哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.醉酒或者吸毒导致伤亡C.患职业病D.因工外出期间发生事故下落不明答案：B解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。8.认定职工与用人单位存在劳动关系时，下列哪项通常不作为主要证据？A.劳动合同B.工资支付记录C.工作证、考勤记录D.同事的学历证明答案：D解析：同事的学历证明与劳动关系的认定没有关联，不能证明用工关系存在。9.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应当在多少日内作出工伤认定决定？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出。10.用人单位对工伤认定申请不认为是工伤的，举证责任由谁承担？A.职工或者其近亲属B.工会组织C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C解析：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。11.用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.职工本人答案：B解析：用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付工伤保险待遇。12.下列哪项不属于申请工伤认定应当提交的材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.职工个人财产证明答案：D解析：职工个人财产证明与工伤认定无关，不属于法定应当提交的材料。13.下列人员中，适用《工伤保险条例》的是？A.国家机关公务员B.企业职工C.参照公务员法管理的事业单位工作人员D.军人答案：B解析：《工伤保险条例》适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。国家机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法另行规定。14.职工被诊断、鉴定为职业病，社会保险行政部门在工伤认定中对依法取得的职业病诊断证明书，应当如何处理？A.重新组织职业病诊断B.委托司法鉴定机构再鉴定C.直接作为工伤认定依据，不再进行调查核实D.由用人单位决定是否采信答案：C解析：《工伤保险条例》第十九条规定，对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。15.职工被借调期间受到事故伤害，由谁承担工伤保险责任？A.借调单位B.原用人单位C.职工本人D.借调单位和原用人单位连带承担答案：B解析：《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。16.下列哪项属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害？A.职工因私人恩怨在工作场所被同事殴打B.物业保安在制止盗窃时被犯罪嫌疑人打伤C.职工上班期间与客户闲聊发生口角被打D.职工下班后在单位门口因停车纠纷被打答案：B解析：因履行工作职责受到暴力伤害，要求暴力伤害与履行工作职责存在直接因果关系。保安制止盗窃属于履行工作职责，遭受暴力伤害属于工伤。17.工伤认定申请材料不完整的，社会保险行政部门应当如何处理？A.直接作出不予认定决定B.将申请材料退回，终止审查C.一次性书面告知申请人需要补正的全部材料D.口头通知补正答案：C解析：《工伤保险条例》第十八条规定，申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。18.停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。19.劳动功能障碍分为多少个伤残等级？A.8个B.9个C.10个D.12个答案：C解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。20.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，属于应当认定为工伤的有？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害D.在上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害答案：ABC解析：D项为本人主要责任交通事故，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“非本人主要责任”的要件，不应认定为工伤。2.以下哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪导致伤亡B.醉酒或者吸毒导致伤亡C.自残或者自杀导致伤亡D.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡答案：ABC解析：D项属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，应予认定；A、B、C三项属于第十六条规定的排除情形。3.职工申请工伤认定时，需要提交的材料包括？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.个人征信报告答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。个人征信报告不属于工伤认定申请材料。4.关于工伤认定申请时限，下列说法正确的有？A.用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请B.用人单位不申请的，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内提出C.超过1年申请期限的，一律不再受理D.用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长答案：ABD解析：C项过于绝对。超过1年申请期限，但属于非职工自身原因造成的，相关时间可能不计入申请期限，存在依法受理的可能。D项系针对用人单位申请期限的特殊规定。5.工伤认定行政程序中，社会保险行政部门可以中止认定的情形有？A.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论B.申请人不能提供完整材料且无法补正C.用人单位与职工对劳动关系存在争议，需要等待劳动仲裁结果D.需要进一步调查核实的答案：AC解析：《工伤认定办法》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在相关问题尚未作出结论期间，中止认定。劳动关系争议需等待仲裁、诉讼结果的，同样属于需要其他有权机关先行处理的情形。B项应一次性告知补正，D项属于正常调查核实程序，不构成中止事由。6.关于“上下班途中”的认定，下列哪些说法正确？A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线C.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线D.下班后参加朋友聚会后回家途中发生事故答案：ABC解析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地的合理路线，以及在合理时间内从事日常工作生活所需要活动的合理路线，可认定为“上下班途中”。D项参加朋友聚会不属于日常工作生活所需要的活动，一般不认定为合理路线。7.用人单位应当履行的工伤保险义务包括？A.依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费B.在法定期限内及时提交工伤认定申请C.支付职工停工留薪期工资福利待遇D.承担职工全部工伤医疗费用答案：ABC解析：D项表述不准确。依法参保的，工伤医疗费用按规定由工伤保险基金支付，用人单位不承担全部医疗费用；用人单位未参保的，由其按照条例规定支付待遇，但也不是不加区分地承担所有费用。A、B、C属于用人单位的法定义务。8.社会保险行政部门工作人员在工伤认定中有下列哪些情形应当回避？A.是申请人或者被申请人的近亲属B.与案件有利害关系C.与申请人有普通朋友关系但不影响公正处理D.与申请人存在个人恩怨，可能影响公正处理答案：ABD解析：工伤认定工作人员与案件有直接利害关系、近亲属关系或者其他可能影响公正处理的关系，应当回避。普通朋友关系且不影响公正处理，一般不构成法定回避事由；个人恩怨可能影响公正，应当回避。9.关于职业病工伤认定，下列说法正确的有？A.职业病诊断证明书或者诊断鉴定书具有法律效力B.社会保险行政部门对依法取得的职业病诊断证明书不再进行调查核实C.职业病应由依法取得职业病诊断资格的医疗卫生机构诊断D.只要职工患有职业病目录中的疾病，无须关联职业接触史即可认定为工伤答案：ABC解析：D项错误。职业病工伤认定仍需审查是否存在职业接触史、劳动关系等要件，并非只要患有职业病目录中的疾病即可认定为工伤。10.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？A.拒不接受劳动能力鉴定B.拒绝治疗C.丧失享受待遇条件D.与用人单位发生劳动争议答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。与用人单位发生劳动争议并不当然停止待遇。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。答案：正确解析：根据相关规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。2.职工本人或者其近亲属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由职工一方承担举证责任。答案：错误解析：《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定为工伤。答案：错误解析：该情形属于《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，而非第十四条规定的应当认定为工伤情形。4.突发疾病48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，该48小时一律从职工突发疾病时起算。答案：错误解析：根据相关规定，“突发疾病”的48小时起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，并非一律从职工主观感觉发病时起算。5.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后由工伤保险基金先行支付待遇。答案：错误解析：用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。6.劳动功能障碍分为十个等级，最重的为十级，最轻的为一级。答案：错误解析：劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。7.社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行。答案：正确解析：《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。8.职工因工外出期间，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，不应认定为工伤。答案：正确解析：因工外出期间从事个人活动受到伤害，与工作原因没有因果关系，不属于工伤认定情形。9.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十九条对此有明确规定。10.工伤认定申请时限超过1年的，社会保险行政部门一律不予受理。答案：错误解析：一般情况下超过1年申请期限的不予受理，但存在不属于职工或其近亲属自身原因等法定情形时，相关期限可以扣除或者延长。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述应当认定为工伤的主要情形。答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，前六项为具体情形，第七项为兜底条款。2.简述申请工伤认定应当提交的主要材料。答案：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。解析：《工伤保险条例》第十八条规定了上述核心材料。必要时，社会保险行政部门还可以要求申请人补充其他相关证据材料。3.简述工伤认定中止的主要情形。答案：(1)作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而该结论尚未作出的；(2)用人单位与职工对劳动关系存在争议，需要通过劳动争议仲裁或者民事诉讼确定劳动关系，相关程序尚未终结的；(3)其他依法需要中止的情形。解析：《工伤认定办法》第二十条确立了工伤认定中止的基本规则，核心是避免行政认定与司法或其他行政结论相冲突。4.简述停止享受工伤保险待遇的情形。答案：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了三种停止享受工伤保险待遇的情形，目的在于保障工伤保险制度的规范运行和基金的合理使用。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某系某公司职工，某日骑电动自行车下班回家，途中绕行至某农贸市场买菜，后在回家合理路线上被一小客车撞伤。交警部门认定张某对该交通事故负次要责任。公司认为，张某下班后绕行买菜不属于“上下班途中”的合理路线，不同意申请工伤认定。请结合工伤保险法律规定分析：张某所受伤害是否应认定为工伤？并说明理由。答案：应认定为工伤。解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案关键在于两点：第一，张某是否符合“上下班途中”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间、合理路线的，均可认定为“上下班途中”。张某下班后绕行至农贸市场买菜，属于日常生活所必需的活动，且买菜后仍在回家的合