浅析90后毕业生频繁跳槽原因以及对策

浅析90后毕业生频繁跳槽原因以及对策摘要众所周知，中小企业在我国的国民经济发展中具有重要的作用，是国民经济的中坚力量。然而，我国企业在蓬勃发展的同时，也面临严峻的课题。其中，最大的问题就是人员频繁跳槽的问题。在当前形势背景下，跳槽成了一个职业变换的代名词，在职场领域非常时髦，一直被频繁利用着。可以说，跳槽已经不再像计划经济时代那样令人闻之色变，而是成了人们勇敢追求职业生涯发展的重要路径之一。随着我国市场经济的不断发展，社会环境变得越来越开放，人员跳槽的现象将会愈演愈烈，成为一个鲜明的社会现象。在当前形势背景下，90后毕业生频繁跳槽已经是一个屡见不鲜的现象，这个现象对毕业生自身、用人单位和高校都会影响巨大影响。对大学毕业个人来说，他们越来越重视长远发展，而非眼前利益，这是一个进步。如果跳槽能够满足大学毕业生所有的诉求，那么该行为是一种趋利避害的正常选择，显然无可厚非。当然，有的大学毕业生跳槽后的结果并没有多大改善，反而可能因为各种原因而处在一直找工作的待业状态，也会使用人单位对大学毕业生整个群体有所顾忌。这对大学毕业生自身以及家庭来说并不是一件好事。本文利用实证研究法，分析了90后毕业生频繁跳槽的原因，包括高校原因、企业原因和大学毕业生自身原因。为了解决90后毕业生频繁跳槽的现象，本文从高校、企业、毕业生个人和社会这四个角度提出了解决对策。【关键词】90后毕业生；跳槽；原因；对策AbstractAsisknowntoall,smallandmedium-sizedenterprisesinourcountryplaysanimportantroleinthedevelopmentofnationaleconomy,isthebackboneofnationaleconomy.However,ourcountryenterpriseintheboomingatthesametime,alsofacesserioustopic.Amongthem,thebiggestproblemistheproblemofpersonnelfrequentjob-hopping.Underthebackgroundofthecurrentsituation,job-hoppingbecameasynonymforacareerchange,workplacefieldisverymodern,havebeeninfrequentuse.Job-hopping,asitwere,isnolongerlikethesmelloftheplannedeconomyeraastheywere,butbecamebravepursuitofoneoftheimportantpathofcareerdevelopment.Withthecontinuousdevelopmentofmarketeconomyinourcountry,thesocialenvironmentisbecomingmoreandmoreopen,staffjob-hoppingphenomenonwillbeintensified,becomeadistinctsocialphenomenon.Underthebackgroundofthecurrentsituation,afterthe90graduatesfrequentjob-hoppinghasbeenacommonphenomenon,thisphenomenontothegraduatesthemselves,unitofchooseandemploypersonsandwillaffectthegreatinfluenceofcollegesanduniversities.Forindividualgraduatingfromcollege,theypaymoreandmoreattentiontothelong-termdevelopment,ratherthantheimmediateinterests,thisisaprogress.Ifjob-hoppingcanmeettheaspirationsofallcollegegraduates,sothebehaviorisakindofadvantageandnormalchoice,obviously.,ofcourse,theresultsofsomeuniversitygraduatesjob-hoppingandthereisnotmuchimprovement,itmayhavebeenlookingforajobbecauseofvariousreasonsinthestateofunemployment,willalsobeuserunitsforuniversitygraduatestoavoidtheentiregroup.Foruniversitygraduatesthemselvesandfamilyisnotagoodthing.Usingempiricalapproach,thispaperanalysesthecausesofthe90graduatesafterfrequentjob-hopping,includingthereasons,theenterpriseanduniversitygraduatesownreasons.Inordertosolvethe90graduatesfrequentjob-hoppingphenomenon,thisarticlegraduatesfromcollegesanduniversities,enterprises,individualsandsocietyputsforwardsomecountermeasurestosolvethesefourangles.【keywords】after90graduates;Job-hopping.Thereason;countermeasures目录摘要Abstract一、绪论 1（一）选题背景 1（二）研究现状 1（三）研究方法 2二、理论概述 2（一）跳槽的概念 2（二）90后毕业生频繁跳槽的影响 2（二）90后毕业生频繁跳槽的理论思考 3三、90后毕业生频繁跳槽的问卷调查分析 4（一）大学毕业生跳槽原因分析 4（二）大学毕业生对跳槽的认识 6四、90后毕业生频繁跳槽的原因分析 8（一）高校方面 8（二）企业原因 9（四）社会原因 10五、解决90后毕业生频繁跳槽的对策 10（一）高校方面 10（二）企业方面 11（三）个人方面 12（四）社会方面 13六、结论 14注释 15参考文献 16后记 17一、绪论（一）选题背景2016年8月，《羊城晚报》发表深圳市罗湖人才市场《2016年深圳罗湖区高校毕业生就业分析报告》，报告显示，2013-2016年的就业大军中开始以“90后”的毕业生为主，虽然就业还是多数高校毕业生的第一选择，但是“玩一段时间再就业”占整体的13%，“无所谓，找到就干”占9%，“不愿意工作”占7%，后三者共占到整体的近30%。另外，应届毕业生半年内离职率为38%，一年内离职率为51%，两年内离职率高达69%。大学毕业生惊人的离职率引起了社会的广泛关注，，大学毕业生跳槽不仅对其个人，而且对用人单位和社会的发展都有影响。对大学毕业个人来说，他们越来越重视长远发展，而非眼前利益，这是一个进步。如果跳槽能够满足大学毕业生所有的诉求，那么该行为是一种趋利避害的正常选择，显然无可厚非。当然，有的大学毕业生跳槽后的结果并没有多大改善，反而可能因为各种原因而处在一直找工作的待业状态，也会使用人单位对大学毕业生整个群体有所顾忌。这对大学毕业生自身以及家庭来说并不是一件好事①。对于用人单位来说，大学毕业生频繁跳槽也给企业用人单位敲响了警钟。且不说违法跳槽可能引起一系列的劳动纠纷，增加用人单位的负担，就算是合法的跳槽行为，也会造成用人单位劳动关系的不稳定，从而影响其发展。年轻人热衷于跳槽必然会使企业员工队伍不稳定，这显然不利于企业的长期发展，对于社会来说，跳槽作为人力资源分配的一种形式，也是社会发展需要的。大学毕业生适度的跳槽有利于市场经济人才分配的格局。然而过于频繁的大学毕业生跳槽行为会影响劳动关系的稳定性和整个市场经济的和谐发展。基于这些背景，本文旨在对90后毕业生频繁跳槽的原因进行分析，并提出解决对策，意在起到抛砖引玉之用。（二）研究现状国内外学者很早就开始研究员工跳槽现象，国外学者马奇和西蒙根据研究构建了一个员工离职模型，发现影响员工离职行为的变量包括四个方面，即员工倾向、环境变量、工作相关变量以及个人变量。Price建立了工作满意度离职模型，认为员工离职和其他决定因素之间的中介变量是工作满意度和变换工作的机会。亚当斯密提出“经济人”假设，认为每个人都是理性的经济人，他们在制定决策时普遍追求最大化利益。这个理论引申到市场经济中，就是每个员工都是顾客，企业的生死存亡是顾客自由选择的结果。这说明企业发展要满足员工的利益追求，才能避免他们频繁跳槽。Tracey认为员工之所以频繁跳槽，主要在于企业不够充分信任他们，没有给予员工足够的发展空间；其次，工作环境差，而员工的工作要求高，也会导致员工跳槽。国外学者的研究成果为我们认识大学毕业生跳槽现象提供了有力的参考。在我国，关于大学生频繁跳槽的研究成果也相当丰富。李秀颜通过实证法研究后认为，导致大学生离职的原因非常多，一是大学生的教育背景与其他员工有一定差别，他们离职后可以凭借自身优势寻找更多的就职机会，二是大学生离职成本相对较低。张春红（2015）指出：员工跳槽表现出两高两低的变化趋势，也就是高学历、高级别，低年龄、低年限，在公司中，大学生频繁跳槽的关键原因有：缺乏认同感、薪酬福利低于期望、管理方式不适应、管理者风格和能力存在严重问题、企业文化不融洽。毋庸置疑，“90后”大学生频繁跳槽具有两面性，我们需要理性看待这种现象，并予以辩证思考。认识大学生频繁跳槽的原因，并提出解决对策是当务之急。（三）研究方法1、文献分析法通过知网、万方、龙源、超星、读秀等数据库查阅与“90后”大学生频繁跳槽的相关资料，为本研究提供理论指导。2、问卷调查法对“90后”大学毕业生发放问卷进行调查，并利用excel数据统计软件处理数据，得出调查结果。3、访谈法对部分“90后”大学毕业生进行访谈，了解他们的就业情况和工作想法等。二、理论概述（一）跳槽的概念跳槽的原意是说牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，现在通常用来比喻人离开原来的工作，另谋高就。人们跳槽的目的是为了吃得更好，但也有可能比从前吃得更差。当发现比原来吃得更差时，新的一轮“跳槽”便又在酝酿之中。跳槽是一门学问，也是一种策略。人往高处走，这固然没有错。但是，说来轻巧，做起来很难，因为它包含了为什么“离开”、怎样离开、什么时候“离开”，以及“离开”以后该怎么办等问题②。（二）90后毕业生频繁跳槽的影响初入社会的“90后”大学生频繁跳槽现象在社会中已经是屡见不鲜，不论是对学生本人、用人单位还是高校而言都造成了不利的影响。1、对毕业生的影响就学生个人而言过于频繁的跳槽不利于今后的发展和责任心的培养。如果大学生在就业初几年走马观花似的频繁更换岗位，不仅耗费了大量的时间和精力，无法积累经验，错过了成功的最佳准备时期，而且给人留下轻浮、不稳重、不讲诚信的印象。而新的就业单位也会因此怀疑大学生的敬业精神和诚信度，不利于学生本人今后的就业。2、对用人单位的影响大学毕业生的频繁跳槽也给用人单位带来了损失。就用人单位而言，跳槽学生所占用的岗位未得到有效的发挥，不仅浪费了单位的用人指标而且给用人单位的效益带来了损失。目前，许多大学生刚毕业时往往缺乏社会经验和足够的工作能力，有许多方面都是需要在实践当中不断的学习和提高的。而这份“学费”往往都是由单位出，如果他们刚刚把大学生培养上手，对方便拍拍屁股走人，这对用人单位而言造成了精力和财力上的损失。所以现在越来越多的用人单位不愿意用刚毕业的大学生，反而愿意用有足够社会经验的人才。3、对高校的影响就高校而言，毕业生频繁的跳槽会让用人单位和社会对该高校的学生质量和高校的就业指导能力产生怀疑。在就业市场竞争日趋激烈的今天，无疑是影响了该高校在就业市场上的声誉和社会中的形象。（二）90后毕业生频繁跳槽的理论思考90后毕业生频繁跳槽，可以从以下一系列理论中获得启发：1、弗洛姆的期望理论期望理论是美国心理学家弗洛姆提出来的，他认为有两个因素会对一个人的行为倾向产生影响，一是实施这项行为所产生的结果吸引力的大小，专业术语叫做“效价”；二是成功完成这项行为的概率大小，专业术语叫做“期望值”，弗洛姆的期望理论可以用一个基本公式表示出来，即M（激励力）=V（效价）×E（期望值）。按照期望理论的定义，个体为了完成某个行为付出一定努力，进而获得某种结果，如果这个结果具有一些吸引力，再加上产生这个结果的可能性比较大，那么个体参与这个行为的激励力就比较大，会激发个体更大的努力；反之，如果产生的结果对个体没有什么吸引力，实现结果的改革也不是很大，那么这个行为的激励力就比较低，难以激发个体投入这项活动的积极性。期望理论的一大重要基础就是个体的内心需求。根据期望理论，我们可以认为员工对工作付出何种程度的努力，直接取决于他们对工作的效价和期望值。在投入工作之前，员工可能会问自己：“如果我对这项工作付出了最大的努力，能不能获得我最想要的结果？我能获得什么样的待遇？这些待遇对我又有什么作用呢？能否帮助我实现我的愿望？”通过这一系列自我发问，员工决定对工作付出努力的程度。如果单位能为员工提供符合他们需求的发展条件，可以稳定人才；反之则会导致人才跳槽。2、亚当斯的公平理论公平理论是美国管理心理学家亚当斯提出来的。他认为每个人都有追求公平的天性，为此他提出了公平理论，这个理论认为影响员工对工作的努力程度的主要因素是他们是否觉得自己的付出与收获成正比，是否觉得公平。毋庸置疑，每个人都关心自己的收获与付出是否成正比，还非常关心他人的收获与付出的比例，再将这两个结果放在一起比较，以此决定自己对工作付出什么样的努力。亚当斯的公平理论也可以用一个公式来表示：即M（激励力）=EQ\F(个人收获,个人付出)VSEQ\F(他人收获,他人付出)。公平理论对企业激励员工的做法有很大的启示，企业在为员工提供发展条件时，一定要照顾到员工的公平感，要让他们觉得自己的付出与收获是成正比的，这样才能激发他们的工作热情。如果不能满足员工的公平感，久而久之就会导致员工产生跳槽之心。3、马斯洛的需求层次理论需求层次理论在学术界有很大的影响力，是美国社会心理学家马斯洛提出来的，他将人类需求划分为五个层次，如下图所示。根据马斯洛的需求层次理论，我们可以认为，员工进入企业工作，不仅会为了获得物质报酬，不只是为了改善个人及家庭生活，也是渴望实现自己的人生价值，获得内心满足。根据这个理论，员工在激励员工时，应该满足员工多方面的发展需求，才能达到稳定人才的目的。图1马斯洛的需求层次理论图以上几个理论主要从企业的角度指明了导致员工跳槽的原因，“90后”大学毕业生有其自身的特点，导致他们频繁跳槽的原因不只是企业原因，需要从多方面进行考虑。三、90后毕业生频繁跳槽的问卷调查分析在本课题中，我主要通过网络发布调查问卷以及现场访谈的方式进行调查，我的网上问卷共收回180份，有效问卷180份;纸质问卷发布100份，共收回100份，有效问卷80份。共计有效问卷260份。我对有效的调查问卷进行统计分析发现，“90后”大学毕业生频繁跳槽的行为与个体因素、用人单位因素、个人心理因素、外界社会因素密切相关。下面，我就一些数据进行具体分析。（一）大学毕业生跳槽原因分析1、性别因素对大学毕业生跳槽比例的影响从回收的调查问卷信息来看，此次调查参与到问卷填写的人群年龄集中在20-27岁不等，其中男性居多，占到了总数的72.22%，从参与调查的年龄及性别不难看出，刚毕业的男性大学生对于跳槽行为这个话题要更加敏感。图2调查对象的性别情况2、学历及专业因素对大学毕业生跳槽的影响在所有参加调查的人群中，我还发现参与调查的人的文化程度，本科以上学历的占72.22%，从参与人的专业来看，各类专业都存在跳槽的问题，但是由于收集到的问卷数量有限，所以不能准确地了解到哪些专业的跳槽率大一些。对于文化程度来说，相当一部分人是接受过本科以上教育的，那么当今社会大学生毕业后对职业的各个方面要求使他们成为频繁跳槽的主力军。大学毕业生学历高会出现两种就业状况：其一，初次就业就是高级别高薪水，令人满意，则不选择跳槽;其二，职业达不到预期满意度，觉得薪水低，工作与之不匹配等，则选择跳槽。图3调查对象的学历情况3、毕业时间因素对大学毕业生跳槽的影响问卷还有一个问题是涉及参与人离开校园多久时间。在这个问题中，选择0-1年的人数占到了参与总人数的55.56%，这也就表示刚毕业不到一年的大学生会出现频繁跳槽的可能。大学毕业生在离开校园面向社会的时候，他们还没有社会生活的基本经验，不能很快适应离开校园走向社会的生活，对于有些大学毕业生来说，这个过渡期既长又短。那么大学生在毕业后选择职业时，如果选择的职业不合大学生胃口，那么他们就会"找下家"。这与大学生还没有准备好就业有密切关系。图4大学毕业生离开校园的时间4、薪金待遇因素对大学毕业生跳槽的影响问卷还对有跳槽经历的参与人的跳槽原因的调查，其中每个人跳槽原因各不相同。其中为了自身的发展和期望更高的薪金的人数高达76.9%。工资待遇是导致大学生跳槽的重要因素。大学毕业生经历一两年的工作适应后，工资增长仍不见起色或涨幅过小时，那么这些对物质需求越来越大的毕业生就会选择跳槽去获取更多的薪金来满足自己的物质欲望，同时也是为了自身发展前景考虑。图5大学毕业生的跳槽原因（二）大学毕业生对跳槽的认识1、大部分大学毕业生跳槽后的情况好于跳槽前在涉及跳槽前后的结果对比的问题中，66.67%的跳槽人士觉得比之前要好，33.33%的数据表示虽然没有预期的好但是比之前的工作待遇要提高不少，而没有人对跳槽后比以前差进行选择。由此看出，跳槽确实能够满足毕业生的物质增长需求，数据表明他们确实可以通过跳槽来获得比以前更多的薪金及发展机会。图6跳槽前后的对比2、大部分大学毕业生认为跳槽利大于弊参与问卷调查的人还明确表示毕业五年内跳槽对自身的有利因素主要有提高薪金、锻炼自己适应职场环境的能力、开阔视野为创业积累经验，同时还表示可以为更好的发展创造机遇。但是他们对毕业五年内跳槽的弊端有共同的认识，那就是跳槽会降低自己的信用等级，还会打乱他们在大学中制定的职业规划等。问卷数据反映出他们都觉得跳槽给他们所带来的利是大于弊的。图7大学生对跳槽正面意义的认识图8大学生对跳槽负面意义的认识3、少数大学毕业生满意目前就业，仍存在跳槽可能问卷还对没有跳槽经历的参与者进行了不跳槽原因的调查，他们的回答各有差异，但是从中反映出共同的心声就是现在的职业对于自身前景发展有利且待遇不低，那么这一部分人是幸运的，他们的职业选择是符合自己的发展的，这一部分人占到了参与总人数的33.33%，比例不是很高。同时还有30%的人表示自己未来几年可能会选择跳槽，他们所述原因大致有想自己创业，希望更好地体现自身价值，希望待遇提高一些。参与者还表示了对现存社会上跳槽现象的一些看法：大学刚毕业走向社会，由于没有经验，可能在工作选择方面考虑不是很周全，等真正工作之后可能会发现工作并不适合自己或者是对自己的能力并不能有所提升有些担忧，这样跳槽是完全有必要的，但是一份工作最好能够做满半年。现在大学生多的是，不要盲目地跳槽，毕竟社会经验不足，其实有的时候你的文凭还不如高中文凭，因为他的社会经验比你足，就业要先学会做人。图9大学毕业生不跳槽的原因四、90后毕业生频繁跳槽的原因分析（一）高校方面1、人才培养质量存在问题高校扩招以后，伴随学生规模的急剧扩大，高校人才培养质量不同程度地出现了下滑。一是在办学的观念意识方面，片面地强调了高校要在激烈的生存竞争中实现跨越式发展的战略，盲目地求规模、上层次，而忽视了高等教育对教学质量的根本要求。二是在教育资源和师资队伍建设方面，教育教学的硬件设施严重不足，不能满足教学需要。师资队伍薄弱，一些新增学科专业缺乏师资，师资的年龄结构、学历结构不合理，教学经验不够丰富。这种种原因导致高校的人才培养质量出现了问题，培养出来的人才综合素质不足，难以适应社会发展形势，当大学毕业生毕业后走上工作岗位后发现自己的技能难以适应岗位需求，就会频繁跳槽。2、忽视大学生的就业观教育每个高校都有自己的应届毕业生就业率指标，就业率越高，说明学校的办学实力就越强。这样一来，很多高校越来越重视就业率的提升，却忽视了对大学生进行就业观培训，没有考虑到学生的就业稳定性。大学生走出校园就开始工作，而不考虑工作岗位与自身的匹配条件，发生不久之后的跳槽行为就见怪不怪了。3、职业规划课程流于形式目前，我国大部分高校都专业开设了大学生职业规划课程，但是课程教学并没有达到预期效果，教学内容空洞、教学方法陈旧，导致学生难以在课程中获得应有的发展，大学生学完这门课程后依旧没有职业规划意识，他们没有对日后的就业方向进行思考，在走上工作岗位后，由于对职业的不适应，自然会导致频繁跳槽的发生。（二）企业原因1、忽视人力资源作用由于受到传统思想的影响，很多企业还没有意识到人力资源的作用，管理者将人力资源管理停留在人事管理方面，认为大学毕业生进入企业工作，就是为了获得经济利益，他们没有意识到大学毕业生的主观能动性，没有对大学毕业生的作用予以高度重视，从而难以使毕业生对企业管理产生共鸣，毕业生没有将自己与企业融为一体，久而久之就产生离职之心。2、缺少人力资源开发目前，很多企业存在严重的“重使用轻开发”的问题，没有对人力资本投入予以高度重视，特别是教育培训严重匮乏。即使一些企业为大学毕业生安排了培训，也是收效甚微。大学毕业生接受过高等教育，渴望实现个人价值，但是企业没有为他们提供培训机会，使毕业生看不到自己的发展前途，自然会选择跳槽。3、缺少人力资源激励企业领导者错误地认为，对大学毕业生的激励就是人民币。其实不然，人民币其实只是外在激励形式，是为了满足大学毕业生的生活需求。非物质激励主要是为了满足大学毕业生的内心需要。比如提供挑战性的工作、让毕业生参与决策等，这些都是非物质激励的具体表现，非物质激励对于留住人才，也发挥着重要的作用。由于企业遵循原始的激励观念，认为毕业生进入公司就是为了赚钱，因此，在对毕业生的激励上表现得过于俗套，自然会导致毕业生产生跳槽的想法。（三）个人原因毕业生自身原因引起跳槽的，可以归纳为三方面：1、社会适应能力不强许多毕业生在大学阶段都有着十分惬意的日子，不论是生活上还是学习上都未曾遇到过什么艰巨的困难，在“象牙塔”里，他们为自己的未来编织着玫瑰色的梦想。但是这种带着浪漫情调和美好梦想的日子与市场上激烈的竞争存在着相当大的差距。当带着浪漫色调的“肥皂泡”被现实生活无情的击碎时，他们才猛然醒觉，原来现实社会是如此的复杂，现实生活中的工作压力如此巨大，原来钱并不是这么好赚的。由于现实与设想的差距过于巨大，他们没有在适应工作、艰苦创业等方面做好心理准备，仓促中又不可能回到校园这座“安全岛”上，于是便渴望重新能找到份比较贴近自身原来的设想的工作。2、考虑工资待遇，寻求新的机遇有的大学毕业生刚进入工作单位，不免将自身的待遇与同学、同事、朋友做比较。由于对自身工作的性质、自身的能力以及对单位工作计划安排的认识存在差距，就会在无奈而又不平衡的心态中产生众多的抱怨和牢骚，觉得自身是被大材小用，不得志。这样既难于安心工作，又会给同事和领导留下浮躁、难以委以重任的印象。结果又必然会加剧心中的不平衡，想到唯有跳槽，找到另一份待遇更高的工作才能吐气扬眉。3、价值观的偏颇随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，青年的价值观正在发生深刻的变化。虽然说这种变化总的趋势是向着有利于社会进步的方向发展的，但有不少大学生已经淡化了甚至藐视“为人民服务”的崇高社会理想。在“社会本位”和“个人本位”的选择中毫不犹豫的选择了“个人本位”的价值观。反映在职业选择上，就是如果所选择的职业能够满足自身的需求就接受。反之，则放弃。以往那种“干一行，爱一行”、“从一而终”的就业观念已然被“爱一行，干一行”所代替。其所产生的直接后果就是拜金主义、享乐主义和个人主义的疯狂滋长，只要工作稍不如意，尤其是在物质上不能如意便会选择跳槽，重新选择职业。（四）社会原因1、社会环境更加开放随着国家政策进一步放宽，计划经济时代的户口、粮油关系、组织关系乃至人事档案造成的人才流动壁垒，如今已基本被打破。社会主义市场经济时代的到来，户口的限制也越来越小，随着改革开放的进一步深化，国家在劳动就业、社会保险方面出台越来越灵活的政策，各省市的劳动和社会保障也开始在体制上进一步完善，这为人才流动提供了重要保障，也为大学毕业生频繁跳槽创造了条件。2、经济发展不平衡在当前背景下，经济发展不平衡导致的结构性流失率也在增加，而观念的更新更进一步促使人解放思想。俗话说，“人往高处走，水往低处流”，社会环境的优越与宽松，有助于人才的流动，也对竞争力比较弱的企业带来负面影响，竞争力比较弱的企业在这样的背景之下，人才流失更加难以避免。3、就业制度更加灵活随着社会主义市场经济的建立，高校学生就业制度改革的深化，“供需见面、双向选择”的就业机制己经全面实施，这种宽松的就业环境使一部分学生认为“自主择业”不仅可以用于大学毕业时，也可以用于参加工作后，对"自主"的片面理解，使部分学生不考虑责任、后果，盲目跳槽;另一方面，社会上人才流动的活跃和私营企业、合资企业用人制度的灵活性，也是使部分学生产生这一想法的重要原因。五、解决90后毕业生频繁跳槽的对策（一）高校方面1、加强大学生就业指导工作，帮助大学生树立正确就业观目前，高校必须进一步加强和引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，把学生的就业指导工作做细、做实、做足，针对我国的社会主义市场经济体制建立初期大学生世界观、人生观、价值观转变的特点，加强大学生的思想教育已经是当务之急。首先，应当加强社会责任心的教育。社会责任心是人的价值观和价值体系的集中体现，也是做人的根本所在，即要求人们在生活中要讲良心，尽本分。帮助青年树立以社会责任心为核心的价值观，不仅能够使得他们具有强烈的社会责任感和远大的社会理想，而且能够激发他们的事业心。学校帮助学生明确就业不仅仅是为了谋生，而且是为了祖国的发展，社会的进步，明确人生的价值并不是在于向社会索取而是在于向社会的奉献。就业指导应当贯穿于日常的思想教育当中，逐步培养起学生重事业，具有责任心，敬业爱岗，勇于作奉献的优良品德，勇敢的面对职场当中的挑战，不畏艰难，做到“干一行，爱一行”，逐渐减免频繁跳槽现象的发生。2、注重提升学生的整体素质，加强学生的素质教育努力提高学生的综合素质一直是我国高等教育改革的重点和难点，也是全社会对高校的期望值所在。高等教育不应当只注重专业知识的传授，必须注重学生整体素质的培养，加强学生的社会适应能力心理受压力、人际交往和独立工作等能力，只有这样，才能满足社会对当代大学生的要求。3、加强心理辅导，提高学生的自我调适力毕业生具有良好的就业心态是他们走向社会的必要前提。学校的就业指导人员应当为学生提供就业、生活等方面的指导，帮助他们克服心理上的困扰和各种障碍。帮助学生正确认识纷繁的社会现象，自觉抵制社会中各种不良倾向的侵袭，保持身心的健康。高校的就业指导工作应当加强对学生择业观的心理辅导，使得学生在进入社会之前能够对社会、对自己即将从事的职业以及将面临的各种困难有心理准备，从而避免因为心理承受能力不足而产生的跳槽现象。与此同时，应当根据学生的个人能力，性格特点等因素提供一定的就业咨询服务。帮助学生准确定位。通过各种实例，对学生晓以利害，使得学生及早认识到跳槽的危害性以及重新定位的不确定性。消除学生刚就业时的茫然感和失落感，帮助学生及早的适应社会，走稳走好职业生涯的第一步。（二）企业方面1、树立“以人为本”理念，尊重大学毕业生人力资源是企业最宝贵的资源财富，要减少大学毕业生频繁跳槽的现象，企业首先就要更新理念，正视大学毕业生在企业内的价值，为他们创新工作氛围。企业要牢固树立“人才是企业的第一资源”的思想，很多企业不乏人才，但最终经营得不好或被市场淘汰了，原因有多种，但主要原因有两条：一是没用好人；二是未发挥人才的能动性。其根源在于对人才的重要性认识不够。所以企业要牢固树立“人才是企业的第一资源”的思想。大学毕业生接受过高等教育，他们的知识素养比较扎实，需要企业为他们提供条件予以表现，企业要重视大学毕业生的作用，对他们适当放权，为毕业生提供展示的舞台，减少他们的跳槽之心。2、加强激励机制建设，满足大学毕业生的多重需求企业要加强物质激励体制建设，企业在制定激励体系时，首先应注重公平原则，在市场薪酬的基础上，根据企业特点和大学毕业生的劳动程度制定富有竞争力的基本工资和其他奖励措施。如根据业绩制定薪酬，这就在一定程度上维护了公平，也避免“平均主义”的弊端，从而激发员工对待工作的热情。企业可以根据大学毕业生的实际情况设计如下图所示的激励体系：激励激励经济型激励固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股……非经济型激励工作认可挑战性工作工作环境工作氛围晋升机会能力提高职业安全……图10激励体系建设3、加强人力资源开发，提升大学毕业生的综合素质人力资源开发的重要性不言自明。企业要结合大学毕业生的具体情况，为他们安排培训工作。企业要与大学毕业生加强沟通，管理者要多与他们进行聊天、谈心，了解大学毕业生的当前知识水平和技能水平，了解大学毕业生参与培训活动的意愿和对培训活动的具体要求，以此为基础制定培训计划。企业还可以组织骨干毕业生到优秀企业进行锻炼、见习，学习先进经验和技术，提升人力资源的含金量，满足大学毕业生的成长需要，使他们安心留在企业工作。（三）个人方面1、做好个人职业生涯规划，明确就业目标每个大学生都应该意识到自己承担的责任，在大学期间就应该做好职业生涯规划，明确自己日后就业的方向。在刚入大学的时候，大学生要对自己所学的专业做一个全面了解，把握该专业日后的就业方向，如果发现自己对这些就业方向不感兴趣，大学生可以根据自己的实际情况选修第二学位，掌握更多的知识与技能。总之，大学生在校期间就应该具备职业生涯规划意识，提前为自己的未来筹划，避免匆匆忙忙走上工作岗位，而后而频繁跳槽，这是对自己的不负责，也是对企业的不负责。2、不断加强学习，形成良好的职业道德在校期间，大学生要努力学习专业知识，在走上工作岗位后，大学毕业生依旧不能放弃学习。每个企业都有自己的优势，大学毕业生不要因为一时的不适应就盲目否定企业的一切，不要抱有“骑驴找马”的想法，每份工作都是来之不易的，都有其自身价值。大学毕业生要努力学习，主动适应就业岗位，才能逐渐积累工作经验，为更好的发展做好铺垫。3、做好就业准备，不断积累经验大学毕业生做好就业准备至关重要，要主动与家人、教师和学长学姐商讨就业事宜，明确求职方向，要全面掌握企业招聘信息，从中发现自己感兴趣、能胜任的就业岗位，并进行积极应聘。同时，大学生还要掌握就业技巧，端正自己的心态，做到“干一行、爱一行”，在工作岗位上发挥自己的价值。（四）社会方面1、加强诚信宣传，塑造讲究诚信的社会氛围社会主义市场经济是诚信经济，社会上的每个人都应该具备诚信意识。毫无疑问，大学生频繁跳槽，在一定程度上也损害了社会诚信体系的建立。有鉴于此，社会要利用媒体力量大范围宣传诚信，通过报纸、杂志、网络等渠道宣传先进人物的光辉事迹，弘扬诚信精神，使大学生置身于良好的氛围中，意识到频繁跳槽不利于自身诚信形象的建立。虽然当今的社会环境更加开放，提倡个人的就业自由，但是如果大学毕业生在就业岗位上“三天撒网，两天打渔”，势必不利于大学毕业生的长远发展。大学生要意识到做好一份工作，也是对企业的承诺，是对企业的诚信。社会要塑造良好的诚信氛围，使大学毕业生耳濡目染，减少频繁跳槽的行为。2、加强政策引导，鼓励大学生提前进行实习在调查中发现，有些大学毕业生之所以不断跳槽，主要是因为自身的知识与技能难以满足就业岗位的需求，他们只要不断试探、不断磨合，希望自己能早日掌握适应岗位需求的知识与技能。针对这种情况，我们可以认为，如果使大学毕业生提前具备应有的知识与技能，可以缩短他们的社会适应期，使他们尽快就业岗位的需求，减少跳槽行为。要实现这样的目标，政府需要发挥一定的作用，要加强政策引导，出台一些优惠政策，对接收大学生实习与见习的企业予以提升信誉等级的奖励，使企业积极吸纳大学生进行顶岗实习，使大学生以“准职业人”的身份参与企业运作，提升大学生的含金量，为他们日后就业奠定基础。3、加快信用立法，完善社会就业奖罚机制健全的法律法规也是减少大学毕业生频繁跳槽的有效路径。大学生频繁跳槽，不仅不利于自身积累工作经验，还会造成企业的成本损失，也不利于高校树立良好