医院纪检监察室工作总结及下步工作计划

医院纪检监察室工作总结及下步工作计划202X年度，医院纪检监察室在上级纪委监委、驻市卫健委纪检监察组及医院党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神，紧扣医院高质量发展核心任务，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，持续深化正风肃纪反腐，各项工作取得阶段性成效。现将全年工作情况总结如下：一、年度纪检监察工作开展情况（一）强化政治监督，压紧压实全面从严治党政治责任一是紧扣党中央重大决策部署及上级工作要求开展监督。围绕常态化疫情防控措施优化落实、医保基金监管、医药领域腐败问题集中整治、公立医院绩效考核重点任务推进等工作，建立政治监督台账，细化12项监督内容、36个具体监督点位，全年开展专项监督检查18次，发现问题23个，督促整改完成21个，剩余2个问题建立长效整改机制持续推进。针对医保基金使用不规范问题，联合医保科、财务科开展专项督查3次，约谈科室负责人4名，追回违规医保基金12.6万元。二是压实“两个责任”。协助党委制定《202X年度全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”共42项具体任务，每季度督促班子成员填报“一岗双责”履职台账，全年开展“两个责任”落实情况专项督查4次，向党委反馈问题8个，提出整改建议11条。与各党支部书记、行政职能科室主任、临床科室主任签订《党风廉政建设责任书》126份，实现责任传导全覆盖。三是严肃党内政治生活监督。全程监督医院领导班子民主生活会、各党支部组织生活会，重点检查问题查摆是否深入、批评与自我批评是否较真碰硬、整改措施是否具体可行，全年列席领导班子民主生活会1次，列席党支部组织生活会16次，提出监督意见24条，督促整改问题17个。（二）深化专项整治，着力纠治医药领域突出问题一是扎实开展医药领域腐败问题集中整治。根据国家、省、市关于医药领域腐败问题集中整治工作部署，协助党委制定集中整治工作方案，成立工作专班，明确“六个方面”整治重点，通过自查自纠、线索排查、督导检查等方式推进工作。组织全院386名在岗职工填报《医药领域腐败问题自查表》，自查主动说明问题12个，涉及金额3.2万元，已全部按规定处置。对202X年以来的信访举报、问题线索进行“大起底”，排查出医药领域相关线索5条，立案审查2件，给予党纪政务处分2人，组织处理3人。二是深入推进医疗服务不正之风专项治理。聚焦“红包”“回扣”、过度医疗、不合理用药用械等群众反映强烈的问题，联合医务科、药学部、设备科开展专项督查8次，抽查门诊处方1200张、住院病历360份，发现不合理用药问题19个，涉及医师21名，给予批评教育16人、绩效处罚5人。在门诊、住院部等醒目位置设置“无红包医院”公示牌22块，公布举报电话、邮箱，全年收到患者赠送锦旗32面，医务人员主动拒收“红包”47人次，折合金额13.8万元。三是开展基建采购领域专项监督。对医院新门诊楼装修项目、医疗设备集中采购、后勤物资招标等16个重点项目实施全程监督，重点核查招标程序是否合规、资质审核是否严格、评标过程是否公正，全年参与招标现场监督28次，提出监督意见13条，纠正不规范流程5项，避免资金浪费约89万元。对202X年以来的基建、采购项目进行“回头看”，排查项目23个，发现项目档案不规范、履约验收不到位等问题7个，督促相关科室限期整改。（三）做实日常监督，抓早抓小防范廉政风险一是完善廉政风险防控机制。组织全院各科室梳理权力运行流程，排查廉政风险点，共排查出高风险点32个、中风险点57个、低风险点89个，针对每个风险点制定防控措施189项，更新《医院廉政风险防控手册》。对人事任免、职称评审、评先评优等工作开展全程监督，全年参与干部选拔任用监督7人次，出具廉政意见回复32人次，对12名拟提拔干部进行任前廉政谈话，防止“带病提拔”“带病上岗”。二是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，全年共处置问题线索21件，其中第一种形态处理16人次（谈话提醒7人、批评教育5人、诫勉谈话4人），第二种形态处理4人次（党内警告2人、政务警告2人），第三种形态处理1人次（党内严重警告、政务记大过），第一种形态占比达76.2%，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。建立线索处置台账，严格按照规定时限办理，线索处置率100%，做到件件有着落、事事有回音。三是加强“关键少数”和重点岗位监督。制定《医院“一把手”和领导班子监督责任清单》，明确20项监督措施，全年对领导班子成员开展廉政提醒谈话2次，对重点岗位负责人开展廉政谈话3次。建立重点岗位人员廉政档案42份，动态更新个人有关事项报告、廉政谈话、问题线索处置等情况，实现精准画像、精准监督。针对财务、设备、药剂、基建等重点科室，每季度开展一次廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。（四）加强廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线一是常态化开展纪律教育。将廉洁教育纳入医院党委理论学习中心组学习计划、党支部“三会一课”及职工培训内容，全年组织党委理论学习中心组学习党规党纪8次，开展党支部廉洁主题学习活动64次，覆盖党员干部286人次。邀请市纪委监委专家来院开展“以案促改”专题讲座2次，组织观看《医路清廉》《失守的初心》等警示教育片6场，受教育职工1200余人次。二是创新廉洁教育载体。打造医院廉洁文化长廊，展示廉洁名言、廉政故事、行业规范等内容，营造浓厚廉洁氛围。在医院微信公众号开设“廉洁医苑”专栏，推送廉洁文章、典型案例24期，累计阅读量达1.2万人次。组织开展“廉洁行医从我做起”主题演讲比赛、廉洁书画摄影展等活动，征集各类作品87件，评选优秀作品24件，进一步强化职工廉洁自律意识。三是做好年轻干部廉洁教育。针对医院35岁以下年轻干部、青年医护人员，组织开展“青廉工程”系列活动，包括廉洁从业承诺、廉政知识测试、青年廉洁座谈会等，参与年轻职工420余人次。为年轻干部配发《年轻干部廉洁教育读本》180册，建立“导师带徒+廉洁传帮带”机制，由科室负责人担任年轻职工的廉洁导师，定期开展廉洁提醒谈话，帮助年轻干部扣好从业“第一粒扣子”。（五）强化自身建设，提升纪检监察干部履职能力一是加强政治理论学习。坚持每周一上午集中学习制度，组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及纪检监察业务知识，全年开展集中学习48次，专题研讨6次，撰写学习心得体会12篇。选派2名干部参加市纪委监委组织的业务培训班，1名干部参与上级纪委监委专案工作，以干代训提升实战能力。二是规范内部管理。制定《医院纪检监察室工作制度》《问题线索处置工作流程》《纪检监察干部行为规范》等12项制度，明确岗位职责，规范工作流程。严格执行纪检监察干部“十不准”规定，加强日常教育管理，主动接受全院职工监督，全年未发生纪检监察干部违纪违法问题。三是提升信息化监督水平。探索建立医院廉政风险防控信息化平台，将医保基金使用、药品耗材采购、医疗服务收费等重点领域数据纳入平台监控，实现风险自动预警、问题实时处置。目前平台已完成前期调研和需求设计，预计202X年上半年上线运行。二、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，医院纪检监察工作还存在一些不足和短板：一是监督的精准性和实效性有待提升，日常监督中存在发现面上问题多、深挖深层次问题少的情况，对一些隐形变异的“四风”问题和腐败行为发现能力不足；二是廉洁教育的针对性不够强，部分科室廉洁教育存在形式化、走过场现象，教育内容与岗位实际结合不紧密，对不同岗位、不同层级人员的差异化教育不足；三是纪检监察干部队伍力量有待加强，目前纪检监察室人员编制不足，专业结构不够合理，具备财务、审计、医疗等专业背景的人员较少，与日益繁重的工作任务不相适应；四是廉政风险防控机制不够完善，部分科室对廉政风险排查不深入，防控措施针对性不强，制度执行存在“宽松软”现象，一些重点领域和关键环节的廉政风险依然存在。三、下步工作计划202X+1年是医院推进高质量发展的关键之年，纪检监察室将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，按照上级纪委监委和医院党委的部署要求，坚持稳中求进工作总基调，以“永远在路上”的坚韧和执着推进全面从严治党，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。重点抓好以下几方面工作：（一）持续强化政治监督，确保党中央决策部署落地见效一是聚焦“国之大者”强化政治监督。围绕习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神、党中央关于深化医药卫生体制改革、医保基金监管、公立医院高质量发展等重大决策部署，制定年度政治监督清单，明确监督重点、细化监督措施，定期开展专项督查，及时发现和纠正贯彻落实中的偏差，确保政令畅通。重点加强对医院“十四五”发展规划推进、重点学科建设、人才队伍建设等重大任务落实情况的监督，督促各科室履职尽责。二是压紧压实全面从严治党“两个责任”。协助党委健全全面从严治党责任体系，完善“一岗双责”履职考核机制，每季度开展一次责任落实情况督查，年底组织开展党支部书记、科室主任述责述廉评议，对责任落实不力、问题多发的科室和个人严肃追责问责。推动“两个责任”贯通协同，加强与党委办公室、组织人事、财务审计等部门的协作配合，形成监督合力。三是严肃党内政治生活。加强对民主集中制执行、“三重一大”决策制度落实的监督，全程列席医院党委会、院长办公会，对决策程序合规性进行监督，防止个人说了算、决策不规范等问题。严格落实领导班子民主生活会、组织生活会监督制度，重点监督问题整改落实情况，确保党内政治生活真正起到教育、改造、提高党员干部的作用。（二）深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐一是保持惩治腐败高压态势。聚焦医药领域腐败问题，持续深化集中整治工作，重点查处药品耗材采购、医保基金使用、基建项目、人事任免等领域的腐败问题，严肃查处医务人员收受“红包”“回扣”、过度诊疗等损害群众利益的行为。拓宽信访举报渠道，完善“信、访、网、电”四位一体举报体系，加强与医保、审计、司法等部门的线索移送机制，提高线索发现和处置能力。二是完善廉政风险防控机制。在前期廉政风险排查的基础上，进一步深化重点领域、关键岗位的风险排查，特别是针对药品耗材集中带量采购、DRG付费改革等新政策实施带来的新风险，及时更新风险点和防控措施。推进廉政风险防控信息化平台建设，将重点领域数据纳入平台实时监控，实现风险预警、流程管控、问题处置全链条管理，提高防控的精准性和有效性。三是强化廉洁教育和廉洁文化建设。丰富教育形式，针对不同岗位、不同层级人员开展差异化廉洁教育，对领导干部重点开展纪律规矩教育，对重点岗位人员重点开展廉政风险教育，对年轻职工重点开展廉洁从业教育。深化“以案促改”，对查处的典型案件深入剖析，印发以案促改通知书，督促相关科室建章立制、堵塞漏洞。持续推进廉洁文化建设，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，将廉洁文化融入医院文化建设全过程，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。（三）锲而不舍纠治“四风”，持续净化行业风气一是持续纠治医疗服务不正之风。聚焦群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，深入整治过度医疗、不合理用药用械、推诿患者、服务态度差等问题，联合医务、护理、医保等部门开展常态化督查，每季度通报督查结果，对问题严重的科室和个人严肃处理。巩固“无红包医院”创建成果，完善“红包”问题处置机制，对收受“红包”行为零容忍，发现一起查处一起。二是严防“四风”问题反弹回潮。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点人群，常态化开展明察暗访，严肃查处违规发放津补贴、公款吃喝、公车私用等问题，坚决防范隐形变异“四风”问题。加强对会议、文件、检查考核的统筹规范，切实为基层减负，让医护人员把更多精力投入到医疗服务中。三是激励干部担当作为。坚持“三个区分开来”，落实容错纠错机制，对在推进医院改革发展、医疗救治等工作中出现失误错误的干部，符合容错条件的及时予以容错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。（四）加强自身建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军一是加强政治建设。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，重大问题、重要事项及