2026-2027学年上期学校工会工作计划

—2027学年上期学校工会工作计划一、指导思想本学期学校工会紧紧围绕学校中心教育教学工作，坚持以教职工为中心，落实全心全意依靠教职工办学的基本方针，立足维权、服务、关怀、凝心四大核心职能，健全教代会民主管理制度，维护教职工合法权益，关爱教职工身心健康，丰富教职工文体生活，化解教职工工作生活诉求矛盾，搭建学校与教职工之间的沟通桥梁，凝聚全体教职工向心力，助力师德师风建设与校园和谐建设，为学校教育高质量发展筑牢人文保障。二、总体工作目标1.

完善民主管理机制，开好教职工代表会议，保障教职工知情权、参与权、监督权，推进校务公开常态化、规范化。2.

做实暖心关怀体系，落实慰问、帮扶、健康关爱举措，做到教职工生病住院必访、家庭变故必访、困难职工必帮，切实解决教职工急难愁盼问题。3.

丰富文体休闲活动，缓解教师职业压力，营造健康向上、团结和睦的教职工氛围。4.

协同开展师德师风建设，弘扬爱岗敬业、立德树人先进典型，发挥榜样示范作用。5.

做好女工专项关怀工作，落实女性教职工权益保护，关爱女教师身心健康与特殊时期需求。6.

规范工会经费管理、台账资料建设，做到收支透明、档案完整，工会工作制度化落地。三、重点工作内容与实施举措（一）深化民主管理，畅通校务沟通渠道1.

落实教代会制度。本学期择期召开秋季教职工代表座谈会，围绕绩效分配方案修订、课后服务管理、教师办公条件改善、食堂就餐优化、校园后勤保障等教职工普遍关心的议题收集提案，逐条梳理登记、交由校班子研究答复并公示结果，保障教职工参与学校管理的权利。2.

常态化校务公开。联合党政办公室，持续推进校务公开工作，在校园公示栏、教职工工作群定期公示绩效发放、评优评先名额、物资采购、后勤开支、职称评审条件、招生政策等内容，主动接受全体教职工监督，杜绝暗箱操作。3.

设立工会意见信箱与线上诉求通道。在校办公楼设置工会意见箱，同时开通微信群匿名留言渠道，每周固定时间开箱收集教职工诉求，对于合理诉求协调学校各部门限期解决；暂时无法解决的做好解释说明并记录备案，做到事事有回应、件件有着落。4.

组织教职工巡查校园后勤。每两个月组织教职工代表对学校食堂伙食、宿舍管理、办公设施、安保服务进行实地巡查，现场提出改进建议，督促总务处及时优化整改，提升教职工在校工作体验。（二）做实暖心帮扶，全方位关爱教职工1.

健全“三必访”慰问机制。严格执行教职工住院探望、家庭红白喜事慰问、困难教职工帮扶制度。教职工因病住院、意外受伤，工会第一时间上门慰问；教职工家中婚丧事宜，工会依规送上慰问关怀；摸排建档生活困难教职工、大病教职工、单亲教职工、高龄退休教职工，建立困难职工帮扶档案，结合节日发放帮扶慰问品，减轻生活压力。2.

聚焦教师身心健康关爱。针对教师久坐备课、长期伏案、职业焦虑等问题，联合校医室开展健康知识宣讲，普及颈椎养护、眼部保健、睡眠调节、心理减压知识；结合秋冬季节流感高发特点，免费为教职工发放防疫物资。主动对接校外体检机构，统筹安排全体教职工分批错峰开展年度健康体检，体检报告一对一私密发放，并开设简易健康咨询服务。3.

落实减负关怀。主动收集一线班主任、毕业班教师繁重工作诉求，及时向校领导班子反馈，协助学校合理调配工作任务，避免教职工超负荷加班；倡导非必要不占用教师下班、周末时间开展会议与非教学任务，保障教职工休息权益。4.

做好退休教师关怀。建立退休教职工联络台账，中秋、国庆期间开展走访慰问退休教师活动，上门看望高龄、独居退休教职工，倾听退休教师对学校发展的建议，传承尊师重教校风。（三）关爱女教职工，保障女性教职工合法权益1.

维护女职工法定权益。严格落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期相关休假优待政策，孕期、哺乳期女教师合理调整课时安排，不安排高强度值班、外勤任务；完善母婴关爱室配套物资，为孕期、哺乳期女教职工提供私密休息、哺乳场所。2.

开展女性健康专项活动。组织女教师女性健康专题讲座，普及妇科保健、更年期养护知识；重阳节前后开展女教师茶话交流活动，舒缓职业压力。3.

开展巾帼评优表彰。联合德育处开展“巾帼优秀班主任”“最美女教师”评选活动，树立女性教职工师德榜样，激发女教师干事热情。（四）开展文体活动，舒缓职业压力凝聚团队力量结合教育教学节奏，利用放学后、周末碎片化时间开展轻量型文体活动，不占用正常教学时间，丰富教职工业余生活。1.

秋季趣味文体活动。十月举办教职工趣味运动会，设置拔河、羽毛球双打、乒乓球赛、趣味接力、沙包投掷等低强度项目，以年级组为单位组队参赛，重在参与放松，弱化竞技比拼。2.

日常休闲社团建设。依托学校现有场地，组建教职工羽毛球社团、书法社团、徒步社团、烘焙兴趣小组，工会统一提供基础器材，每周开放固定活动时段，鼓励教师自愿参与，缓解备课带班带来的精神压力。3.

节日主题活动。中秋组织小型茶话会，国庆开展爱国主义观影活动，丰富教职工精神文化生活，增进各年级、各学科教师之间交流。4.

冬季暖心活动。十二月份组织教职工暖心下午茶、读书分享会，以轻松交流的形式促进教师沟通，营造温暖融洽的同事氛围。（五）助力师德建设，树立师德典型弘扬正能量1.

挖掘身边优秀教职工典型。面向全体教职工开展“最美教师”“爱岗敬业标兵”“暖心班主任”事迹征集，收集一线教师默默奉献、关爱学生、潜心教研的真实事迹，通过校园宣传栏、教职工群进行宣传，发挥榜样引领作用。2.

配合学校开展师德学习活动。协助党支部、德育处组织师德专题学习、师德警示教育活动，组织教职工签订师德师风承诺书，引导教师坚守师德底线。3.

搭建教师交流平台。举办班主任育人经验分享会、青年教师成长沙龙，让资深教师分享带班、育人经验，助力青年教师快速成长，营造互帮互助的育人氛围。（六）规范工会自身建设，精细化做好内务管理1.

健全工会组织架构，明确工会委员分工，女工委员、文体委员、福利委员各司其职，每月召开一次工会委员会工作例会，复盘当月工作、规划下月任务。2.

严格工会经费管理。工会经费专款专用，用于教职工慰问、文体活动、福利物资采购，每季度公示经费收支明细，做到账目清晰、公开透明，接受教职工与学校监督。3.

完善工会档案建设。将慰问记录、教代会提案、活动资料、困难职工档案、经费台账分类整理归档，做到资料完整规范，迎接上级工会检查。4.

提升工会委员服务能力。组织工会工作人员学习工会法律法规、教职工维权相关政策，提升沟通协调、帮扶慰问的工作能力，更好服务全体教职工。（七）联动多方部门，构建和谐校园氛围主动对接学校党支部、德育处、安全办、总务处，形成联动机制。配合学校师德师风建设、文明校园创建、平安校园建设各项工作；对接总务处优化教职工食堂菜品、饮水、办公环境，解决教职工就餐、办公方面的实际问题；配合安全部门开展教职工安全培训，普及消防、应急救护知识，守护教职工人身安全。四、分阶段时序工作安排9月：启动部署阶段召开工会委员会工作会议，确定本学期工会全部活动方案与慰问计划；更新教职工信息台账，摸排困难教职工、孕期女教师情况；面向全体教职工发布工会意见征集渠道；配合学校开学工作，慰问坚守开学一线的班主任与任课教师；布置校务公开专栏，完成新学期首次校务公示。10月：文体活动与民主建设阶段召开教职工代表座谈会，收集教学管理、后勤保障类提案并梳理汇总；举办教职工秋季趣味运动会；开展国庆节退休教师线上慰问活动；组织第一次教职工健康科普小课堂。11月：师德宣传与女工关怀阶段开展“最美教师”事迹征集与宣传活动；举办女教职工健康知识讲座；对前期教职工提案落实情况进行回访公示；启动教职工体检统筹对接工作。12月：暖心帮扶与年终关怀阶段开展冬季困难教职工走访帮扶；组织教职工读书沙龙、羽毛球交流赛；完成全体教职工体检组织工作；梳理本学期教职工诉求落实情况，形成总结台账；筹备元旦暖心慰问事宜。次年1月：收官总结阶段开展元旦教职工慰问；汇总本学期工会所有活动资料、慰问台账、经费账目并归档；召开工会期末总结会，梳理工作亮点与不足，征集下学期工会工作建议；完成本学期工会工作总结撰写。五、工作保障要求1.

坚持服务为先。工会所有工作立足教职工真实需求，杜绝形式化活动、走过场慰问，切实为教职工排忧解难，做到教职工有所需、工会有所应。2.

严守公平原则。慰问帮扶、评优推选、福利发放全程公开公正，杜绝差异化对待，保障每一位教职工平等享受工会关怀。3.

严守时间底线。所有文体、交流活动避开教学上课、期中期末复习考试关键时段，避免影响正常教育教学秩序。4.

注重隐私保护。针对教职工患病、家庭困难、孕期情况做好信息保密，慰问帮扶单独开展，尊重教职工个人隐私。5.

强化协同配合。主动对接校领导及各职能处室，找准