工资集体协商知识竞赛试题

工资集体协商知识竞赛试题第一部分单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）1.我国首个专门规范工资集体协商工作的部门规章是（），其以原劳动和社会保障部令第9号形式发布，为全国开展工资集体协商提供了直接的制度依据。A.《集体合同规定》B.《工资集体协商试行办法》C.《最低工资规定》D.《工资支付暂行规定》2.开展工资集体协商时，双方协商代表人数应当对等，每方代表人数至少为（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.73.已建立工会组织的用人单位开展工资集体协商，职工方首席代表的法定担任主体是（）。A.企业人力资源部门负责人B.企业党组织指定的管理人员C.本单位工会主席D.职工随机推选的一线员工4.工资集体协商任何一方均可就开展协商的相关事宜向对方提出书面要约，另一方收到要约书后，应当在（）日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝协商。A.10B.15C.20D.305.未建立工会组织的用人单位开展工资集体协商，职工方协商代表应当由职工民主推举产生，且须经（）同意方为有效。A.企业法定代表人B.本单位半数以上职工C.上级工会D.属地人力资源社会保障部门6.工资专项集体合同经双方首席代表签字后，应当由用人单位方在签字之日起（）日内，将合同文本一式三份报送属地人力资源社会保障部门进行合法性审查。A.10B.15C.20D.307.人力资源社会保障部门收到报送的工资专项集体合同文本后，自收到之日起（）日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.208.已生效的工资专项集体合同，应当自生效之日起（）个工作日内向本单位全体职工公布。A.5B.10C.15D.309.工资集体协商的核心内容是（）。A.职工年度工资水平及调整幅度B.企业福利项目设置C.社会保险缴费标准D.劳动防护用品发放标准10.工资集体协商职工方代表中，女职工代表比例应当（），充分反映女职工的合理诉求。A.达到代表总数的三分之一B.与本单位女职工占职工总人数的比例相适应C.不低于代表总数的一半D.由企业方自主确定11.使用劳务派遣职工的用工单位开展工资集体协商，应当将（）纳入协商范围，保障劳务派遣职工同工同酬权利。A.劳务派遣职工的工资报酬B.劳务派遣职工的职务晋升C.劳务派遣职工的评优资格D.劳务派遣职工的档案管理12.下列参考因素中，属于工资集体协商企业内部参考因素的是（）。A.当地政府发布的工资指导线B.本地区城镇居民消费价格指数C.企业劳动生产率和经济效益D.同行业职工平均工资水平13.安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资（）的加班工资报酬，且不得以调休方式抵扣。A.150%B.200%C.250%D.300%14.根据《最低工资规定》，我国最低工资标准每（）至少调整一次，保障低收入职工基本生活。A.1年B.2年C.3年D.5年15.全日制用工单位应当至少（）向劳动者支付一次工资，不得克扣、无故拖欠。A.每周B.每月C.每季度D.每年16.工资集体协商过程中发生争议，双方无法通过自行协商达成一致的，（）可以书面向属地人力资源社会保障部门申请协调处理。A.仅职工方B.仅企业方C.任何一方D.仅地方工会17.职工方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应当（）。A.自动终止B.自动延长至完成履行协商代表职责之时C.由企业单方决定是否续期D.由工会决定是否续期18.区域性、行业性工资集体协商依法在（）以下区域内开展，重点覆盖中小微企业。A.省级B.市级C.县级D.乡镇级19.工资专项集体合同的期限一般为（），合同期满前双方可提前提出下一轮协商要约。A.1至3年B.5年C.10年D.无固定期限20.开展工资集体协商必须坚守的法定底线是（）。A.企业职工工资增长不低于企业利润增长幅度B.企业支付的工资不得低于当地最低工资标准C.所有职工工资实现等额增长D.企业高管工资不得超过职工平均工资的3倍第二部分多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填入括号内）1.工资集体协商的法定内容包含以下哪些方面（）。A.工资分配制度、工资标准与工资分配形式B.职工年度平均工资水平及调整幅度C.津贴、补贴、奖金、加班工资的计发标准与办法D.工资支付时间、支付方式等工资支付规则E.职工病事假、试用期、女职工“三期”等特殊情形下的工资待遇2.工资集体协商代表应当履行的法定职责包括（）。A.参加工资集体协商会议，真实反映本方的协商诉求B.及时向本方人员通报协商进展，征求本方人员意见建议C.收集、提供与工资集体协商相关的真实信息和资料D.代表本方参加协商争议的协调处理E.对工资专项集体合同的履行情况进行监督3.关于职工方协商代表的权益保护，下列说法正确的有（）。A.企业不得因职工方协商代表履行协商职责而单方面解除其劳动合同B.职工方协商代表履行职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资福利待遇C.职工方协商代表参加协商活动占用工作时间的，视为提供正常劳动，企业应当按正常出勤支付工资D.职工方协商代表在履职期间一律不得被企业解除劳动合同，即使存在严重违纪行为也不例外E.企业不得对职工方协商代表进行打击报复，阻挠其正常履行代表职责4.双方开展工资集体协商确定工资水平时，应当综合参考的宏观及微观因素包括（）。A.国家和地方关于工资分配的宏观调控政策，当地发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位B.本地区城镇居民消费价格指数变动情况C.地区、行业的职工平均工资水平和人工成本水平D.企业的劳动生产率、经济效益、上年度工资总额和职工平均工资水平E.企业国有资产保值增值情况（国有企业适用）5.下列关于工资专项集体合同法律效力的说法，正确的有（）。A.工资专项集体合同对企业和全体职工具有普遍约束力，包括合同生效后新入职的职工B.企业与职工个人签订的劳动合同中约定的工资标准，不得低于工资专项集体合同规定的标准C.劳动合同约定的工资标准高于工资专项集体合同约定标准的，按照劳动合同约定执行D.企业可以根据经营管理需要，单方面调整工资专项集体合同约定的工资标准E.工资专项集体合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准6.适合开展区域性、行业性工资集体协商的领域和范围包括（）。A.县级以下区域内餐饮、零售、建筑等中小微企业集中的行业B.产业园区、商务楼宇、商圈市场内同类型企业集聚的区域C.乡镇、街道范围内小微商贸企业、家庭服务企业集中的片区D.已经单独建立完善工资集体协商机制、职工人数过万人的大型企业集团E.跨省份经营的全国性连锁企业总部7.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下哪些部分组成（）。A.计时工资、计件工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资E.特殊情况下支付的工资8.工资集体协商过程中，企业方有义务向职工方如实提供与协商相关的资料，具体包括（）。A.企业年度生产经营、财务收支、利润实现情况B.企业人工成本总额、构成及变化情况C.企业上年度工资总额、职工平均工资水平及工资支付情况D.企业缴纳社会保险费、住房公积金的情况E.涉及企业核心技术机密的专利研发资料9.出现下列哪些情形时，工资专项集体合同可以依法变更或解除（）。A.双方当事人协商一致，且不损害国家利益、社会公共利益和职工合法权益B.订立合同所依据的法律法规、政策发生修改或废止，导致合同部分条款无法履行C.企业因生产经营发生重大变化、遭遇不可抗力，导致合同部分或全部条款无法履行D.企业因年度利润下降，单方面宣布解除工资专项集体合同E.工会组织换届，新当选的工会主席要求重新签订合同10.下列关于最低工资标准的说法，符合政策规定的有（）。A.最低工资标准是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包含延长工作时间的加班工资，不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴C.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等法定假期期间，视为提供正常劳动，企业支付的工资不得低于最低工资标准D.最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者E.用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇后，不得低于当地最低工资标准11.工资集体协商首席代表的法定职责包括（）。A.召集和主持协商会议，协调协商过程中的重要事项B.在协商会议上代表本方发表核心意见，就协商事项与对方沟通C.对协商达成一致的合同文本进行审核，代表本方签署工资专项集体合同D.牵头办理工资专项集体合同报送、公布等相关事宜E.个人决定本方协商的底线和全部诉求，不需要征求其他代表和职工意见12.工资专项集体合同草案必须履行法定民主程序方可通过，下列关于民主审议程序的说法正确的有（）。A.合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论审议B.召开职工代表大会审议草案时，必须有三分之二以上职工代表出席方可召开C.草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方可获得通过D.草案审议通过后，由双方首席代表正式签字确认E.合同草案经企业管理层讨论通过即可生效，不需要征求职工意见13.下列关于工资支付的规定，符合法律要求的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付B.企业应当将工资支付给劳动者本人，书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存2年以上备查C.企业不得克扣劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资D.企业在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，明确工资构成、扣款明细等内容E.企业可以根据经营资金周转情况，延迟最长3个月支付职工工资14.工资集体协商过程中，出现以下哪些情形时，协商可以中止（）。A.发生地震、洪水等不可抗力，导致协商无法正常开展的B.双方核心诉求分歧较大，需要进一步征求职工意见、补充协商资料的C.一方提出中止协商请求，经对方同意，约定后续协商时间的D.企业方认为职工方诉求过高，单方面宣布中止协商且拒不恢复的E.协商过程中出现群体性突发事件，需要优先处置紧急事项的15.当前我国推进工资集体协商工作的核心目标包括（）。A.推动企业建立健全职工工资正常增长机制，实现职工工资增长与企业劳动生产率提高同步B.建立健全工资支付保障机制，预防和解决拖欠职工工资问题C.合理调节企业内部收入分配关系，着力提高一线职工工资水平，缩小不合理收入差距D.畅通职工利益诉求表达渠道，构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与职工互利共赢E.强化企业工资分配自主权，由企业管理层单独决定所有工资事项第三部分判断题（共20题，每题1分，总计20分。请在题后括号内填写“√”或“×”，判断错误或不判断不得分）1.工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资专项集体合同的行为，是协调劳动关系的重要法定制度。（）2.工资集体协商是企业工会和行政方的事情，只需要双方代表参与即可，不需要征求一线职工的意见建议。（）3.工资集体协商双方代表人数必须对等，企业方不得单方面增加代表人数获得协商优势。（）4.外聘的专家、律师等人员可以受协商方委托担任协商代表，但不得担任首席代表，且委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。（）5.工资专项集体合同约定的工资标准，经双方协商同意可以适当低于当地最低工资标准，只要职工签字认可就具有法律效力。（）6.企业无正当理由拒绝职工方提出的工资集体协商要约，拒不开展协商的，人力资源社会保障部门可以依法责令其限期改正，拒不改正的依法予以处理。（）7.工资集体协商的内容只包括职工工资增长幅度，不涉及工资支付保障、加班工资计算、特殊情形下工资待遇等内容。（）8.劳务派遣职工不属于用工单位的正式职工，因此不能参与用工单位的工资集体协商，其工资待遇完全由劳务派遣单位决定。（）9.依法订立的行业性、区域性工资专项集体合同，对本区域、本行业覆盖的所有企业和职工均具有约束力。（）10.工资集体协商过程中，双方均有义务如实提供与协商相关的真实资料，不得隐瞒、伪造相关信息。（）11.工资专项集体合同生效后，对于新入职的职工，因为其没有参与合同协商过程，因此不受合同条款约束。（）12.职工方协商代表在履行协商职责期间，如果存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形，企业仍然可以依法解除其劳动合同。（）13.开展工资集体协商时，职工方提出的工资增长诉求越高越好，不需要考虑企业的实际经营状况和承受能力。（）14.人力资源社会保障部门对报送的工资专项集体合同进行合法性审查时，发现合同存在违反法律法规条款的，应当出具《集体合同审查意见书》，告知双方对违法条款进行修改后重新报送。（）15.协商代表在工资集体协商过程中获知的企业商业秘密，应当履行保密义务，不得泄露或者不正当使用。（）16.加班工资计算基数可以通过工资集体协商合理约定，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。（）17.生产经营暂时困难、出现亏损的企业，开展工资集体协商时只能协商降低职工工资，不能协商工资稳定、工资支付保障等内容。（）18.工资专项集体合同草案经职工代表大会审议通过后，不需要向全体职工公示，仅需企业人力资源部门和工会留存即可。（）19.开展工资集体协商应当兼顾企业和职工双方合法权益，既要保障职工合理的工资诉求，也要考虑企业可持续发展的实际需要，实现互利共赢。（）20.工资集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。（）第四部分简答题（共3题，每题6分，总计18分。请紧扣知识点简要作答）1.简述开展工资集体协商应当遵循的基本原则。2.简述工资集体协商双方当事人的法定义务。3.简述工资专项集体合同与劳动合同的联系与区别。第五部分案例分析题（共1题，总计12分。请结合工资集体协商相关法律法规和政策规定，分析案例并逐一回答问题）案例：某市某装备制造企业共有职工287人，于2018年建立工会组织。2023年该企业实现销售收入2.7亿元，净利润3100万元，较上年度分别增长16%、21%；当地人社部门发布的2024年度企业工资指导线基准线为8%、上线为12%、下线为3.5%，全市同行业企业2023年度职工平均工资较上年增长7.2%，当地2023年度城镇居民消费价格指数同比上涨2.3%。2024年2月，该企业工会在广泛征求职工意见的基础上，向企业行政方递交书面工资集体协商要约，提出2024年度职工平均工资增长7.5%、提高加班工资计算基数、规范一线岗位津贴发放等三项协商诉求。企业行政方收到要约后，认为企业已按劳动合同约定足额发放了职工工资，工资分配是企业的自主经营权利，没有必要开展集体协商，明确拒绝了工会的协商要约。随后企业法定代表人告知工会主席，若坚持要求开展工资协商，就将其从现任的行政管理岗调整到车间辅助岗，工资待遇随之降低。2024年3月，企业行政方在未与工会和职工协商的情况下，单方面印发《2024年度职工工资调整方案》，明确当年职工平均工资增长1.5%，要求各部门严格执行。广大职工对企业的做法普遍不满，向属地人社部门和总工会投诉反映相关问题。请结合上述案例回答以下问题：1.该企业行政方拒绝开展工资集体协商的做法是否合法？请说明理由。（4分）2.企业方以调整工作岗位、降低工资待遇威胁工会主席的做法违反了哪些规定？（4分）3.该企业单方面出台的工资调整方案是否具有法律效力？合法的工资调整程序是什么？（4分）（附参考答案要点：一、单项选择题答案：1.B2.B3.C4.C5.B6.A7.C8.A9.A10.B11.A12.C13.D14.B15.B16.C17.B18.C19.A20.B二、多项选择题答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCE6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.ABC10.ACDE11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCE15.ABCD三、判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√11.×12.√13.×14.√15.√16.√17.×18.×19.√20.√四、简答题参考答案要点：1.基本原则包括：一是合法原则，协商主体、内容、程序必须符合法律法规要求，不得突破法定底线；二是平等原则，双方法律地位平等，不得将自身意志强加给对方；三是公平公正原则，兼顾不同岗位职工权益，重点保障一线职工、农民工、劳务派遣工的劳动报酬权益；四是协商一致原则，所有条款需经双方充分沟通达成共识；五是诚实信用原则，双方如实提供资料、坦诚沟通，不得隐瞒欺骗；六是互利共赢原则，兼顾企业长远发展和职工切身利益，建立工资与效益联动的正常增长机制。2.双方法定义务包括：一是按时回应协商要约的义务，收到要约后20日内书面答复，无正当理由不得拒绝协商；二是如实提供协商资料的义务，及时提供经营、工资、人工成本等真实信息；三是平等沟通的义务，尊重对方表达权，不得采取胁迫、收买等不正当手段干扰协商；四是维护生产秩序的义务，协商过程中不得采取过激行为影响企业正常生产经营；五是严格履行生效合同的义务，不得擅自变更、解除已生效的工资专项集体合同；六是保密义务，对协商过程中获知的商业秘密、个人隐私严格保密，不得随意泄露。3.两者联系：均为调整劳动关系的法定契约形式，内容不得违反法律法规强制性规定，劳动合同约定的工资标准不得低于工资专项集体合同的规