2025年中级安全工程师《法律法规》真题及答案

2025年中级安全工程师《法律法规》真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全生产管理人员B.主要负责人C.安全技术负责人D.分管安全生产的副厂长【答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。”该条款明确了企业主要负责人在安全生产中的核心领导责任，包括但不限于建立安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入、督促检查安全生产工作等。其他选项虽然承担部分安全职责，但并非全面负责。A选项的安全生产管理人员负责具体执行和监督，C选项的技术负责人侧重于技术层面的安全保障，D选项的副厂长可能在特定情况下分管安全，但均不具备主要负责人所承担的全面责任。该知识点是安全生产法律体系中的核心原则，适用于所有生产经营单位。2.某化工企业发生爆炸事故，造成3人死亡，直接经济损失500万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的分类标准，该事故属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】B【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定了事故等级划分标准：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本题中事故造成3人死亡，直接经济损失500万元，符合“造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失”的较大事故标准。该条款是事故调查处理中的基础性规定，要求考生掌握不同等级事故的具体标准。3.依据《中华人民共和国消防法》，下列关于消防设施维护保养的表述中，正确的是（）。A.消防设施每年至少进行一次全面检测B.消防控制室的值班人员可以由非专业技术人员担任C.消防设施维护保养记录应当至少保存2年D.消防设施出现故障时，使用单位可以自行修理【答案】A【解析】《中华人民共和国消防法》第二十条规定：“消防设施、器材应当依法进行维护保养，并定期检测，确保完好有效。检测、维护保养应当由具备相应资质的机构进行，并作出检测、维护保养记录；检测、维护保养记录应当至少保存两年。机关、团体、企业、事业等单位应当建立健全消防安全制度，定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。”A选项符合“定期检测”的要求，消防设施每年至少进行一次全面检测是普遍要求。B选项错误，消防控制室值班人员必须持证上岗，属于专业技术人员。C选项错误，记录应当保存两年，而非一年。D选项错误，消防设施故障应当由专业机构处理，禁止使用单位自行修理。该知识点涉及消防设施的全生命周期管理，是消防安全管理的核心内容。4.某建筑施工企业在项目开工前编制了专项施工方案，但未按规定进行专家论证。根据《建设工程安全生产管理条例》，该企业可能面临的法律责任包括（）。A.责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款B.暂停施工，并处5万元以上10万元以下的罚款C.降低资质等级，并吊销安全生产许可证D.对直接负责的主管人员处5万元以上10万元以下的罚款【答案】A【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十六条规定：“施工单位应当在施工前编制专项施工方案，对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。需要专家论证的专项施工方案，施工单位应当按照规定组织专家进行论证。”第三十八条规定：“违反本条例规定，施工单位未按照规定编制专项施工方案、未进行安全技术交底或者未按照专项施工方案施工的，责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”本题中企业未按规定进行专家论证，属于未按照规定编制专项施工方案的行为，应被责令限期改正，并处10万元以上20万元以下的罚款。B选项是可能的处罚措施，但并非直接针对未进行专家论证的处罚。C选项过于严重，仅针对情节严重的行为。D选项是针对直接负责的主管人员的处罚，而非直接对企业的处罚。该知识点是建设工程安全生产管理的重点内容，涉及程序性规定和法律责任。5.依据《危险化学品安全管理条例》，下列关于危险化学品储存的表述中，正确的是（）。A.危险化学品可以与食品添加剂在同一储存场所储存B.危险化学品储存量达到一定规模时，应当建立应急救援预案C.危险化学品储存场所应当设置明显的安全警示标志D.危险化学品可以委托未经许可的单位储存【答案】C【解析】《危险化学品安全管理条例》第二十条规定：“储存危险化学品的单位应当建立危险化学品储存管理制度，明确储存场所、储存方式、储存数量限制、安全管理措施等内容。储存场所应当符合国家标准，设置明显的安全警示标志。”第二十二条规定：“储存危险化学品的单位应当建立应急救援预案，并配备必要的应急救援器材和设备。”第二十三条规定：“储存危险化学品的单位应当对储存场所进行定期检查，发现安全隐患及时消除。”A选项错误，危险化学品不得与食品添加剂在同一储存场所储存，必须分区存放。B选项错误，储存量达到一定规模时才需要建立应急救援预案，而非所有储存都需要。D选项错误，储存危险化学品必须委托具有相应资质的单位。C选项正确，储存场所必须设置安全警示标志。该知识点涉及危险化学品储存的规范性要求，是危险化学品安全管理的基础内容。6.某矿山企业采用爆破法开采煤炭，根据《中华人民共和国矿山安全法》，该企业必须采取的安全措施包括（）。A.爆破作业由非专业爆破人员实施B.爆破前对周边建筑物进行安全评估C.爆破时允许周边居民不撤离D.爆破器材由企业自行采购【答案】B【解析】《中华人民共和国矿山安全法》第二十条规定：“矿山企业必须对作业场所进行安全检查，发现事故隐患及时处理。采用爆破方法开采矿物的，必须遵守国家有关爆破作业的安全规定，在规定的爆破时间和安全距离内进行，并采取有效措施，防止爆破事故危害周边建筑物、人员安全和环境影响。”第二十一条规定：“矿山企业必须对爆破器材进行严格管理，建立爆破器材出入库登记制度，禁止非法购买、运输、储存爆破器材。”A选项错误，爆破作业必须由专业爆破人员实施。C选项错误，爆破时周边居民必须撤离到安全区域。D选项错误，爆破器材必须从合法渠道采购。B选项正确，爆破前对周边建筑物进行安全评估是必要的预防措施。该知识点涉及矿山开采中的特殊安全要求，是矿山安全管理的重点内容。7.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，下列情形中，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同C.劳动者主动提出解除劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”A选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。C选项是劳动者主动解除，除非符合法定情形否则无需经济补偿。D选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需支付经济补偿。B选项完全符合第四十条第二项的规定，属于应当支付经济补偿的情形。该知识点涉及劳动合同解除的经济补偿制度，是劳动法律体系中的重要内容。8.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应当（）。A.拒绝为劳动者提供职业接触史资料B.指使劳动者进行虚假的职业病诊断C.为劳动者提供真实的职业接触史资料D.由用人单位自行组织职业病诊断【答案】C【答案】C【解析】《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定：“职业病诊断，应当由用人单位提供劳动者职业接触史、职业健康监护档案等资料。”第四十条规定：“职业病诊断机构进行职业病诊断，应当审核职业病诊断申请材料，并按照职业病诊断标准进行诊断。”第五十二条规定：“职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供有关情况，不得拒绝、阻碍诊断、鉴定。”A选项错误，用人单位必须提供职业接触史资料。B选项错误，指使虚假诊断属于违法行为。D选项错误，职业病诊断由具有资质的医疗机构进行，而非由用人单位自行组织。C选项正确，用人单位必须为劳动者提供真实的职业接触史资料。该知识点涉及职业病诊断的程序性要求，是职业病防治法律体系中的重要内容。9.依据《中华人民共和国道路交通安全法》，下列关于机动车驾驶证管理的表述中，正确的是（）。A.驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志B.驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证C.驾驶机动车可以不随身携带驾驶证D.驾驶机动车可以不安装转向灯【答案】B【解析】《中华人民共和国道路交通安全法》第九条规定：“机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并保持号牌清晰、完整，不得故意遮挡、污损。”第十条规定：“驾驶机动车上道路行驶，应当依法取得机动车驾驶证。”第十六条规定：“驾驶机动车应当随身携带机动车驾驶证。”A选项错误，虽然表述部分正确，但并非最核心的表述。B选项正确，依法取得机动车驾驶证是驾驶机动车的法定前提。C选项错误，驾驶机动车必须随身携带驾驶证。D选项错误，驾驶机动车必须安装并正确使用转向灯。该知识点涉及机动车驾驶的基本要求，是道路交通安全法律体系中的基础内容。10.某企业发生工伤事故，导致职工小张丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，小张依法享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.生活护理费【答案】A【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，标准由国务院规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金24个月的本人工资，二级伤残补助金22个月的本人工资，三级伤残补助金20个月的本人工资，四级伤残补助金18个月的本人工资。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，按照下列规定享受待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残补助金16个月的本人工资，六级伤残补助金13个月的本人工资；（二）与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十八条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照下列规定享受待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残补助金12个月的本人工资，八级伤残补助金10个月的本人工资，九级伤残补助金8个月的本人工资，十级伤残补助金6个月的本人工资；（二）与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十九条规定：“职工因工致残需要生活护理的，按照生活护理费的标准由工伤保险基金支付生活护理费。”本题中职工小张丧失劳动能力，属于因工致残的情形，依法享受的一次性伤残补助金属于工伤保险待遇。B选项的一次性工伤医疗补助金是解除或终止劳动关系的情形下享受。C选项的一次性伤残就业补助金也是解除或终止劳动关系的情形下享受。D选项的生活护理费是因工致残需要生活护理时享受。A选项正确，属于因工致残的法定待遇。该知识点涉及工伤保险待遇的具体内容，是社会保险法律体系中的重要内容。11.依据《中华人民共和国消防法》，下列关于消防设施维护保养的表述中，正确的是（）。A.消防设施每年至少进行一次全面检测B.消防控制室的值班人员可以由非专业技术人员担任C.消防设施维护保养记录应当至少保存2年D.消防设施出现故障时，使用单位可以自行修理【答案】A【解析】《中华人民共和国消防法》第二十条规定：“消防设施、器材应当依法进行维护保养，并定期检测，确保完好有效。检测、维护保养应当由具备相应资质的机构进行，并作出检测、维护保养记录；检测、维护保养记录应当至少保存两年。机关、团体、企业、事业等单位应当建立健全消防安全制度，定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。”A选项符合“定期检测”的要求，消防设施每年至少进行一次全面检测是普遍要求。B选项错误，消防控制室值班人员必须持证上岗，属于专业技术人员。C选项错误，记录应当保存两年，而非一年。D选项错误，消防设施故障应当由专业机构处理，禁止使用单位自行修理。该知识点涉及消防设施的全生命周期管理，是消防安全管理的核心内容。12.某建筑施工企业在项目开工前编制了专项施工方案，但未按规定进行专家论证。根据《建设工程安全生产管理条例》，该企业可能面临的法律责任包括（）。A.责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款B.暂停施工，并处5万元以上10万元以下的罚款C.降低资质等级，并吊销安全生产许可证D.对直接负责的主管人员处5万元以上10万元以下的罚款【答案】A【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十六条规定：“施工单位应当在施工前编制专项施工方案，对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。需要专家论证的专项施工方案，施工单位应当按照规定组织专家进行论证。”第三十八条规定：“违反本条例规定，施工单位未按照规定编制专项施工方案、未进行安全技术交底或者未按照专项施工方案施工的，责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”本题中企业未按规定进行专家论证，属于未按照规定编制专项施工方案的行为，应被责令限期改正，并处10万元以上20万元以下的罚款。B选项是可能的处罚措施，但并非直接针对未进行专家论证的处罚。C选项过于严重，仅针对情节严重的行为。D选项是针对直接负责的主管人员的处罚，而非直接对企业的处罚。该知识点是建设工程安全生产管理的重点内容，涉及程序性规定和法律责任。13.依据《危险化学品安全管理条例》，下列关于危险化学品储存的表述中，正确的是（）。A.危险化学品可以与食品添加剂在同一储存场所储存B.危险化学品储存量达到一定规模时，应当建立应急救援预案C.危险化学品储存场所应当设置明显的安全警示标志D.危险化学品可以委托未经许可的单位储存【答案】C【解析】《危险化学品安全管理条例》第二十条规定：“储存危险化学品的单位应当建立危险化学品储存管理制度，明确储存场所、储存方式、储存数量限制、安全管理措施等内容。储存场所应当符合国家标准，设置明显的安全警示标志。”第二十二条规定：“储存危险化学品的单位应当建立应急救援预案，并配备必要的应急救援器材和设备。”第二十三条规定：“储存危险化学品的单位应当对储存场所进行定期检查，发现安全隐患及时消除。”A选项错误，危险化学品不得与食品添加剂在同一储存场所储存，必须分区存放。B选项错误，储存量达到一定规模时才需要建立应急救援预案，而非所有储存都需要。D选项错误，储存危险化学品必须委托具有相应资质的单位。C选项正确，储存场所必须设置安全警示标志。该知识点涉及危险化学品储存的规范性要求，是危险化学品安全管理的基础内容。14.某矿山企业采用爆破法开采煤炭，根据《中华人民共和国矿山安全法》，该企业必须采取的安全措施包括（）。A.爆破作业由非专业爆破人员实施B.爆破前对周边建筑物进行安全评估C.爆破时允许周边居民不撤离D.爆破器材由企业自行采购【答案】B【解析】《中华人民共和国矿山安全法》第二十条规定：“矿山企业必须对作业场所进行安全检查，发现事故隐患及时处理。采用爆破方法开采矿物的，必须遵守国家有关爆破作业的安全规定，在规定的爆破时间和安全距离内进行，并采取有效措施，防止爆破事故危害周边建筑物、人员安全和环境影响。”第二十一条规定：“矿山企业必须对爆破器材进行严格管理，建立爆破器材出入库登记制度，禁止非法购买、运输、储存爆破器材。”A选项错误，爆破作业必须由专业爆破人员实施。C选项错误，爆破时周边居民必须撤离到安全区域。D选项错误，爆破器材必须从合法渠道采购。B选项正确，爆破前对周边建筑物进行安全评估是必要的预防措施。该知识点涉及矿山开采中的特殊安全要求，是矿山安全管理的重点内容。15.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，下列情形中，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同C.劳动者主动提出解除劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”A选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。C选项是劳动者主动解除，除非符合法定情形否则无需经济补偿。D选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需支付经济补偿。B选项完全符合第四十条第二项的规定，属于应当支付经济补偿的情形。该知识点涉及劳动合同解除的经济补偿制度，是劳动法律体系中的重要内容。16.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位在职业病诊断、鉴定过程中应当（）。A.拒绝为劳动者提供职业接触史资料B.指使劳动者进行虚假的职业病诊断C.为劳动者提供真实的职业接触史资料D.由用人单位自行组织职业病诊断【答案】C【解析】《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条规定：“职业病诊断，应当由用人单位提供劳动者职业接触史、职业健康监护档案等资料。”第四十条规定：“职业病诊断机构进行职业病诊断，应当审核职业病诊断申请材料，并按照职业病诊断标准进行诊断。”第五十二条规定：“职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供有关情况，不得拒绝、阻碍诊断、鉴定。”A选项错误，用人单位必须提供职业接触史资料。B选项错误，指使虚假诊断属于违法行为。D选项错误，职业病诊断由具有资质的医疗机构进行，而非由用人单位自行组织。C选项正确，用人单位必须为劳动者提供真实的职业接触史资料。该知识点涉及职业病诊断的程序性要求，是职业病防治法律体系中的重要内容。17.依据《中华人民共和国道路交通安全法》，下列关于机动车驾驶证管理的表述中，正确的是（）。A.驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志B.驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证C.驾驶机动车可以不随身携带驾驶证D.驾驶机动车可以不安装转向灯【答案】B【解析】《中华人民共和国道路交通安全法》第九条规定：“机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并保持号牌清晰、完整，不得故意遮挡、污损。”第十条规定：“驾驶机动车上道路行驶，应当依法取得机动车驾驶证。”第十六条规定：“驾驶机动车应当随身携带机动车驾驶证。”A选项错误，虽然表述部分正确，但并非最核心的表述。B选项正确，依法取得机动车驾驶证是驾驶机动车的法定前提。C选项错误，驾驶机动车必须随身携带驾驶证。D选项错误，驾驶机动车必须安装并正确使用转向灯。该知识点涉及机动车驾驶的基本要求，是道路交通安全法律体系中的基础内容。18.某企业发生工伤事故，导致职工小张丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，小张依法享受的工伤保险待遇包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.生活护理费【答案】A【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，标准由国务院规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金24个月的本人工资，二级伤残补助金22个月的本人工资，三级伤残补助金20个月的本人工资，四级伤残补助金18个月的本人工资。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，按照下列规定享受待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残补助金16个月的本人工资，六级伤残补助金13个月的本人工资；（二）与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十八条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照下列规定享受待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残补助金12个月的本人工资，八级伤残补助金10个月的本人工资，九级伤残补助金8个月的本人工资，十级伤残补助金6个月的本人工资；（二）与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十九条规定：“职工因工致残需要生活护理的，按照生活护理费的标准由工伤保险基金支付生活护理费。”本题中职工小张丧失劳动能力，属于因工致残的情形，依法享受的一次性伤残补助金属于工伤保险待遇。B选项的一次性工伤医疗补助金是解除或终止劳动关系的情形下享受。C选项的一次性伤残就业补助金也是解除或终止劳动关系的情形下享受。D选项的生活护理费是因工致残需要生活护理时享受。A选项正确，属于因工致残的法定待遇。该知识点涉及工伤保险待遇的具体内容，是社会保险法律体系中的重要内容。19.依据《中华人民共和国消防法》，下列关于消防设施维护保养的表述中，正确的是（）。A.消防设施每年至少进行一次全面检测B.消防控制室的值班人员可以由非专业技术人员担任C.消防设施维护保养记录应当至少保存2年D.消防设施出现故障时，使用单位可以自行修理【答案】A【解析】《中华人民共和国消防法》第二十条规定：“消防设施、器材应当依法进行维护保养，并定期检测，确保完好有效。检测、维护保养应当由具备相应资质的机构进行，并作出检测、维护保养记录；检测、维护保养记录应当至少保存两年。机关、团体、企业、事业等单位应当建立健全消防安全制度，定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。”A选项符合“定期检测”的要求，消防设施每年至少进行一次全面检测是普遍要求。B选项错误，消防控制室值班人员必须持证上岗，属于专业技术人员。C选项错误，记录应当保存两年，而非一年。D选项错误，消防设施故障应当由专业机构处理，禁止使用单位自行修理。该知识点涉及消防设施的全生命周期管理，是消防安全管理的核心内容。20.某建筑施工企业在项目开工前编制了专项施工方案，但未按规定进行专家论证。根据《建设工程安全生产管理条例》，该企业可能面临的法律责任包括（）。A.责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款B.暂停施工，并处5万元以上10万元以下的罚款C.降低资质等级，并吊销安全生产许可证D.对直接负责的主管人员处5万元以上10万元以下的罚款【答案】A【解析】《建设工程安全生产管理条例》第二十六条规定：“施工单位应当在施工前编制专项施工方案，对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。需要专家论证的专项施工方案，施工单位应当按照规定组织专家进行论证。”第三十八条规定：“违反本条例规定，施工单位未按照规定编制专项施工方案、未进行安全技术交底或者未按照专项施工方案施工的，责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”本题中企业未按规定进行专家论证，属于未按照规定编制专项施工方案的行为，应被责令限期改正，并处10万元以上20万元以下的罚款。B选项是可能