2026工会笔试试题及答案

2026工会笔试试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.什么是工会的性质？()A.政府机关B.社会团体C.政治组织D.经济实体2.工会的职责包括哪些？()A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.进行劳动争议调解D.以上都是3.职工加入工会的条件是什么？()A.在企业工作的职工B.非公有制企业职工C.年满18周岁的职工D.以上都是4.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.法律专业知识B.具有良好的道德品质C.了解劳动争议处理程序D.以上都是5.劳动合同的试用期最长为多久？()A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.职工因工伤亡，应当如何处理？()A.立即通知工会B.组织职工讨论C.依法进行工伤认定D.以上都是7.以下哪项不属于劳动保护措施？()A.提供安全的工作环境B.定期进行健康检查C.组织职工学习业务技能D.保障职工休息休假权利8.职工因患病或非因工负伤需要停工留薪，停工留薪期最长为多久？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.工会经费的来源主要包括哪些？()A.会费收入B.政府补贴C.企业拨缴D.以上都是10.以下哪项不属于职工民主管理的范畴？()A.职工代表大会制度B.劳动争议调解委员会C.企业管理委员会D.工会委员会二、多选题(共5题)11.工会在维护职工合法权益方面有哪些作用？()A.协助职工签订劳动合同B.参与劳动争议调解和仲裁C.组织职工参加社会保险D.代表职工与企业进行集体协商12.以下哪些属于职工民主管理的形式？()A.职工代表大会制度B.劳动争议调解委员会C.企业管理委员会D.工会委员会13.劳动合同的解除需要满足哪些条件？()A.双方协商一致B.劳动者一方提出解除C.用人单位单方解除D.因不可抗力导致合同无法履行14.以下哪些属于劳动保护的内容？()A.提供安全的工作环境B.定期进行健康检查C.预防职业病的发生D.保障职工休息休假权利15.工会经费的使用范围包括哪些？()A.工会工作人员的工资和福利B.工会活动经费C.工会宣传教育经费D.工会对外联络经费三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的________和________。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前______天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。18.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由________支付。19.工会经费的来源主要包括会费收入、________、企业拨缴和其他收入。20.职工代表大会是工会基层组织的最高权力机构，职工代表大会每________召开一次。四、判断题(共5题)21.工会的组织原则是民主集中制。()A.正确B.错误22.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。()A.正确B.错误23.职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得一次性工亡补助金。()A.正确B.错误24.企业实行全员劳动合同制后，工会的作用就不再重要了。()A.正确B.错误25.职工加入工会必须通过企业工会的批准。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明工会的主要职责。27.在劳动争议调解中，工会的角色和作用是什么？28.工会经费的使用原则是什么？29.职工代表大会的职权有哪些？30.如何处理因工负伤的职工的工伤保险待遇问题？

2026工会笔试试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】工会是职工自愿结合的群众性组织，属于社会团体。2.【答案】D【解析】工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工开展文体活动和进行劳动争议调解等多方面工作。3.【答案】D【解析】职工加入工会没有年龄和所有制的限制，只要是在企业工作的职工均可加入工会。4.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律专业知识、良好的道德品质以及了解劳动争议处理程序等多方面条件。5.【答案】C【解析】根据我国《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。6.【答案】D【解析】职工因工伤亡，企业应当立即通知工会，组织职工讨论，并依法进行工伤认定。7.【答案】C【解析】劳动保护措施主要包括提供安全的工作环境、定期进行健康检查和保障职工休息休假权利等，而组织职工学习业务技能不属于劳动保护措施。8.【答案】C【解析】职工因患病或非因工负伤需要停工留薪，停工留薪期最长为1年。9.【答案】D【解析】工会经费的来源主要包括会费收入、政府补贴和企业拨缴等。10.【答案】C【解析】职工民主管理的主要形式包括职工代表大会制度、劳动争议调解委员会和工会委员会等，而企业管理委员会不属于职工民主管理的范畴。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，包括协助职工签订劳动合同、参与劳动争议调解和仲裁、组织职工参加社会保险以及代表职工与企业进行集体协商等。12.【答案】ABD【解析】职工民主管理的形式主要包括职工代表大会制度、劳动争议调解委员会和工会委员会等，企业管理委员会不属于职工民主管理的范畴。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同的解除可以基于双方协商一致、劳动者一方提出、用人单位单方解除或因不可抗力导致合同无法履行等多种情况。14.【答案】ABCD【解析】劳动保护的内容包括提供安全的工作环境、定期进行健康检查、预防职业病的发生以及保障职工休息休假权利等。15.【答案】ABCD【解析】工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资和福利、工会活动经费、工会宣传教育经费以及工会对外联络经费等。三、填空题(共5题)16.【答案】合法权益、民主权利【解析】工会法明确了工会的基本职责，即维护职工的合法权益和民主权利，这是工会工作的核心任务。17.【答案】三十【解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。18.【答案】所在单位【解析】根据劳动保障法规，职工因工负伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，确保职工得到妥善照顾。19.【答案】政府补贴【解析】工会经费的来源是多元化的，包括会费收入、政府补贴、企业拨缴以及其他合法收入，以确保工会工作的正常开展。20.【答案】年【解析】职工代表大会作为工会基层组织的最高权力机构，通常每年召开一次，确保职工的民主权利得到充分行使。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工会是按照民主集中制原则组织的，这是确保工会组织活力和效率的重要制度。22.【答案】错误【解析】工会不能代替职工与用人单位签订劳动合同，劳动合同应由职工本人与用人单位直接签订。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得一次性工亡补助金。24.【答案】错误【解析】无论企业实行何种制度，工会作为职工利益的代表，其作用始终是不可替代的。25.【答案】错误【解析】职工加入工会是自愿的，无需通过企业工会的批准，只需符合工会章程规定的条件即可。五、简答题(共5题)26.【答案】工会的主要职责包括：维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、参与协调劳动关系、开展职工教育和文体活动、提供法律援助和困难帮扶等。【解析】工会的职责是多方面的，旨在通过多种途径和形式，保障职工的权益，提升职工的生活质量。27.【答案】在劳动争议调解中，工会作为职工利益的代表，可以参与调解过程，提出职工的诉求，协助双方达成和解，维护职工合法权益。【解析】工会在劳动争议调解中扮演着重要角色，通过调解帮助解决争议，避免矛盾升级，促进和谐劳动关系。28.【答案】工会经费的使用原则是：取之于职工，用之于职工；专款专用，接受监督。【解析】工会经费的使用必须遵循上述原则，确保经费的合理使用，维护职工的利益。29.【答案】职工代表大会的职权包括：审议通过企业的重大决策、选