2026年安全生产规章制度及职责考试试题(附答案)

2026年安全生产规章制度及职责考试试题(附答案)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2025年新修订《中华人民共和国安全生产法》要求，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是（）A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.建立健全并落实本单位全员安全生产安全生产责任制C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制答案：B解析：新修订《安全生产法》明确生产经营单位主要负责人首要职责为建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，是落实安全生产主体责任的核心要求。2.生产经营单位特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业，2026年现行规定要求证书有效期为（）A.特种作业操作资格证6年B.特种作业操作证10年C.特种作业操作证6年D.特种作业操作资格证10年答案：C解析：根据应急管理部2023年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》修订版，特种作业人员上岗必须取得特种作业操作证，证书有效期6年，每3年复审1次。3.按照某国企2026版安全生产责任制，班组一线员工对本岗位安全生产负（）A.直接责任B.间接责任C.主要责任D.监督责任答案：A解析：全员安全生产责任制明确要求，岗位员工是本岗位安全生产的直接责任人，对岗位作业安全负直接责任。4.生产经营单位隐患排查治理工作中，重大隐患排查治理情况应当向（）报告，同时向应急管理部门和属地行业主管部门报备。A.职工代表大会B.企业董事会C.企业安全生产管理机构D.属地街道办事处答案：A解析：依据安全生产法要求，重大隐患排查治理情况应当及时向职工代表大会报告，接受职工监督，同时向监管部门报备。5.某企业2026版安全生产规章制度规定，新员工三级安全教育培训时间不得少于（），其中车间级安全教育培训时间不得少于（）A.24学时8学时B.48学时16学时C.72学时24学时D.32学时12学时答案：C解析：对于高危行业生产经营单位，2026年现行规定要求新员工三级安全教育总时长不得少于72学时，其中厂级24学时、车间级24学时、班组级24学时，非高危行业不得少于24学时，本题默认高危行业主体。6.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1小时B.2小时C.30分钟D.2小时答案：A解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》明确单位负责人事故报告时限为1小时。7.按照2026版安全生产值班制度要求，生产经营单位节假日、重要活动期间应当执行（），值班人员必须24小时在岗。A.领导带班值班制度B.专人值班制度C.领导带班和专人双值班制度D.应急值班制度答案：C解析：最新应急管理要求，重点生产经营单位节假日及重要活动期间必须执行领导带班+专人双值班制度，确保应急响应及时。8.安全生产风险分级管控中，根据风险程度将风险分为四级，其中重大风险对应的颜色标识是（）A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色答案：A解析：现行风险分级标准为：红色（重大风险）、橙色（较大风险）、黄色（一般风险）、蓝色（低风险）。9.按照企业安全生产责任制规定，安全生产管理人员对本单位安全生产工作负（）A.全面责任B.综合监督管理责任C.直接领导责任D.技术管理责任答案：B解析：安全生产管理机构及专职安全生产管理人员承担本单位安全生产综合监督管理职责，负责日常监督检查、隐患排查、培训考核等工作。10.生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排（）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A.专职安全管理人员B.专门人员C.车间负责人D.技术人员答案：B解析：《安全生产法》明确要求，危险作业应当安排专门人员进行现场安全管理，落实管控措施。11.2026版安全生产投入制度规定，生产经营单位应当按照国家规定提取和使用安全生产费用，安全生产费用（）A.可计入生产成本，专户存储，专款专用B.不得计入生产成本，从税后利润中提取C.可计入生产成本，统筹用于企业生产和安全D.按照年度营收1%比例提取，不得挪用答案：A解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2022版）明确，安全生产费用计入生产成本，实行专户存储、专款专用，不得挤占挪用，提取比例根据行业不同差异化设定。12.企业对离岗（）以上的重新上岗人员，应当重新进行车间级和班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。A.3个月B.6个月C.12个月D.1个月答案：B解析：现行安全教育培训制度规定，离岗6个月以上重新上岗人员，必须重新进行车间、班组两级安全教育培训，考核合格后方可上岗。13.根据职业病防治相关要求，生产经营单位对接触职业病危害的从业人员，应当组织（）职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。A.上岗前、在岗期间B.上岗前、离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.在岗期间和离岗时答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确要求，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。14.按照2026版安全生产责任制考核规定，企业安全生产责任制考核频次为（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年至少一次，每年至少一次全面考核D.每年一次答案：C解析：为保障责任制落地，现行制度要求每半年至少开展一次专项考核，每年开展一次全员全层级全面考核，考核结果与绩效薪酬挂钩。15.生产经营单位应急预案应当至少每（）修订一次，存在法定应当及时修订情形的应当立即修订。A.3年B.5年C.2年D.1年答案：A解析：《生产安全事故应急预案管理办法》明确，生产经营单位应急预案应当至少每3年修订一次。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026版安全生产规章制度体系中，属于综合安全管理制度的有（）A.安全生产责任制B.安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作制度C.安全教育培训制度D.危险作业安全管理制度E.安全生产会议制度F.劳动防护用品管理制度答案：ABE解析：综合安全管理制度是覆盖全企业、全层级的通用性制度，包括安全生产责任制、安全生产会议制度、双重预防工作制度、安全生产投入制度等；C属于人员安全管理制度，D属于特殊作业管理制度，F属于人员安全管理制度范畴。2.生产经营单位主要负责人安全生产职责包括以下哪些内容（）A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案F.及时、如实报告生产安全事故答案：ABCDEF解析：以上全部为安全生产法明确规定的生产经营单位主要负责人法定安全生产职责。3.下列属于生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员职责的有（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议F.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为G.督促落实本单位安全生产整改措施答案：ABCDEFG解析：以上全部为安全生产法明确规定的安全生产管理机构及专职安全员法定职责。4.企业2026版安全教育培训制度明确，应当接受安全教育培训的人员包括（）A.主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.新员工、转岗员工、复工员工E.承包商人员、外来参观人员F.外包项目管理人员答案：ABCDEF解析：所有进入生产作业场所的人员都应当按要求接受相应层级的安全教育培训，不得遗漏。5.安全生产隐患排查治理制度中，明确隐患分为（），重大隐患判定标准按照（）执行。A.一般隐患B.较大隐患C.重大隐患D.特别重大隐患E.应急管理部印发的《生产安全事故重大隐患判定标准》F.企业自行制定的判定标准答案：ACE解析：现行安全生产管理将隐患分为一般隐患和重大隐患两级，重大隐患必须严格按照应急管理部发布的统一判定标准执行。6.下列关于特种作业管理规定，说法正确的有（）A.特种作业操作证复审前，特种作业人员必须参加不少于8学时的安全培训B.特种作业操作证有效期满需要复审的，应当在期满前60日内申请复审C.离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业D.特种作业操作证可以在全国范围内有效使用E.未成年不得从事特种作业，超过法定退休年龄不得从事特种作业答案：ABCD解析：现行规定中，并未强制要求超过法定退休年龄不得从事特种作业，满足身体健康条件、考核合格的可以继续从事，因此E选项错误。7.生产经营单位劳动防护用品管理制度明确，劳动防护用品使用管理要求包括（）A.从业人员作业时必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品B.生产经营单位应当免费为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C.禁止发放货币替代劳动防护用品D.生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品E.从业人员未按规定佩戴使用劳动防护用品的，不得上岗作业答案：ABCDE解析：以上全部为劳动防护用品管理的法定要求。8.下列属于安全生产违章行为，必须进行处罚的有（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.带病上岗答案：ABC解析：安全生产管理中常见三违行为为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，三类违章均需按制度进行处罚。9.2026版安全生产责任考核要求，考核结果应当与（）挂钩，落实奖惩措施。A.岗位薪酬B.职务晋升C.评优评先D.绩效奖金E.岗位调整答案：ABCDE解析：安全生产责任制考核结果应当全方位与从业人员薪酬、晋升、评优、岗位调整等挂钩，强化考核约束效力。10.生产经营单位动火作业分级管理中，动火作业分为（）A.特殊动火作业B.一级动火作业C.二级动火作业D.三级动火作业答案：ABC解析：现行《化学品生产单位特殊作业安全规范》及通用动火作业管理规定，将动火作业分为特殊动火、一级动火、二级动火三级。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.生产经营单位可以将安全生产管理职责委托给第三方服务机构，本单位不再承担安全生产主体责任。（）答案：×解析：生产经营单位委托第三方提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责，主体责任不得转移。2.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）答案：√解析：这是安全生产法明确赋予从业人员的法定权利。3.转岗员工不需要重新进行安全教育培训，可以直接上岗作业。（）答案：×解析：转岗员工必须进行新岗位对应的车间级、班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。4.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。（）答案：√解析：这是安全生产法明确规定的法定要求。5.隐患排查治理记录应当至少保存3年，重大隐患排查治理档案应当永久保存。（）答案：√解析：现行安全生产档案管理规定，一般隐患排查记录保存期限不低于3年，重大隐患档案永久留存。6.企业主要负责人每季度至少带队开展一次全面安全生产检查，每月至少听取一次安全生产工作汇报。（）答案：√解析：2026版安全生产责任制明确要求主要负责人落实定期检查、定期议事要求，该频次符合现行规范要求。7.安全生产费用可以用于企业日常办公经费支出，只要不超过提取额度即可。（）答案：×解析：安全生产费用必须专款专用，只能用于安全生产相关支出，不得用于与安全生产无关的办公经费等开支。8.任何生产安全事故都应当按照“四不放过”原则进行调查处理，落实整改措施。（）答案：√解析：四不放过原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）是生产安全事故调查处理的基本原则。9.外来施工单位人员进入生产作业现场，由施工单位负责安全教育培训，本单位不需要再进行安全教育。（）答案：×解析：生产经营单位应当对外来施工单位人员进行入厂级安全教育培训，施工单位负责班组级作业前安全教育，双方都必须履行培训职责。10.生产经营单位发生生产安全事故后，应当先妥善处理善后，再向监管部门报告，避免引起恐慌。（）答案：×解析：发生生产安全事故后必须按规定时限及时上报，不得迟报、漏报、瞒报。四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述2026版全员安全生产责任制中，车间主任的安全生产职责。答案：（1）贯彻执行企业和分厂各项安全生产规章制度，对本车间安全生产工作负全面领导责任；（2分）（2）建立健全本车间安全生产管理网络，落实车间各级人员安全生产职责，定期组织开展车间安全生产责任制考核；（2分）（3）每月至少组织2次车间综合性安全生产检查，督促整改本车间生产安全事故隐患，及时上报无法整改的重大隐患，落实整改期间的安全管控措施；（2分）（4）组织开展车间级安全教育培训，督促落实新员工、转岗复工员工车间级安全教育培训，定期组织车间员工开展应急演练和安全培训；（1分）（5）组织制定并实施本车间生产安全事故现场处置方案，发生事故时立即启动应急响应，组织抢救伤员，保护现场，及时上报事故情况，配合事故调查；（1分）（6）督促本车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品，落实职业病防治各项管控措施，改善车间作业环境；（1分）（7）定期组织开展车间安全风险辨识，落实风险管控措施，参与本车间隐患排查治理工作。（1分）2.简述安全生产规章制度制定修订的基本流程。答案：（1）立项计划：根据安全生产法律法规更新要求、企业安全生产实际需求，制定规章制度制定修订立项计划，明确责任部门完成时限；（2分）（2）起草编制：由责任部门组织起草规章制度草案，充分调研现行制度执行情况，对接最新法律法规标准要求，结合企业实际明确条款内容；（2分）（3）征求意见：向相关部门、基层单位、一线员工征求修改意见，对意见进行汇总梳理，修改完善草案；（2分）（4）合规性审核：由企业合规管理部门、安全生产管理机构对草案进行合规性审核，重点审核是否符合现行法律法规、标准规范要求，是否与企业现有制度衔接；（2分）（5）审议签发：经企业安全生产委员会审议通过后，由主要负责人签发正式实施；（1分）（6）培训宣贯：制度实施前组织对相关人员进行培训宣贯，确保相关人员熟悉掌握制度要求，正式执行后定期对制度执行情况进行评估，每3至5年至少评估修订一次。（1分）五