2026年法律职业资格考试劳动法高频考点精讲卷

2026年法律职业资格考试劳动法高频考点精讲卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上，双方同意，可以签订无固定期限劳动合同。以下哪项不属于无固定期限劳动合同的签订条件？A.劳动者提出签订B.用人单位提出签订C.劳动者与用人单位协商一致D.劳动者连续工作满一年2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A.15日B.30日C.60日D.90日3.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当如何处理？A.依法支付病假工资B.依法支付工资C.依法支付工伤津贴D.依法支付工资和工伤津贴4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法参加社会保险D.依法获得加班费5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以下哪项？A.按照应缴纳数额的一倍支付B.按照应缴纳数额的两倍支付C.按照应缴纳数额的三倍支付D.按照应缴纳数额的四倍支付6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位因经营困难，需要裁员7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？A.劳动保障监察大队B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动和社会保障部8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位的义务？A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.依法安排劳动者加班二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动者连续工作满一年，提出要求订立无固定期限劳动合同的2.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位应当支付赔偿金？A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的E.劳动者违法解除劳动合同的3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者本人不愿继续工作的4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位违反劳动法的行为？A.用人单位未按照国家规定及时足额缴纳社会保险费的B.用人单位未依法签订书面劳动合同的C.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，损害劳动者合法权益的D.用人单位非法解除或者终止劳动合同的E.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以依法给予处分三、判断题1.劳动合同的试用期不得超过六个月（）2.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者（）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）4.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费（）5.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤保险待遇（）四、填空题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付劳动者工资的______。2.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间为______。4.用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的______。5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______。五、简答题1.某公司因经营不善决定裁员，根据《中华人民共和国劳动法》，公司应如何履行法定程序，保障员工合法权益？请结合具体法律规定进行说明。2.某员工因工作原因导致身体受伤，公司拒绝支付医疗费用。员工可以采取哪些法律途径维护自己的权益？请结合法律规定进行分析。参考答案单选题1.A无固定期限劳动合同的签订需要劳动者与用人单位协商一致，劳动者提出签订并不构成签订无固定期限劳动合同的条件。2.B3.D劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当依法支付工资和工伤津贴。4.D5.B用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照应缴纳数额的两倍支付。6.D7.B劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.D多选题1.ABD选项A和D是《劳动合同法》规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。选项B是在特定条件下，即初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项C和E不是法律规定的情形。2.ABCD3.ABCD选项A、B、C和D都是《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。选项E是指劳动者本人不愿继续工作，不属于法律规定的情形。4.ABCD5.ABCD选项A、B、C和D都是《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动法的行为。选项E是指劳动者违反劳动纪律，用人单位可以依法给予处分，不属于用人单位违反劳动法的行为。判断题1.正确根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同的试用期不得超过六个月。2.错误3.正确根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.错误5.正确根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。填空题1.100%《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付劳动者工资的100%。2.303.一年根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁时效期间为一年。4.150%5.居民身份证根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证。简答题1.公司应当依法履行以下程序：1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见和建议。2.按照国家规定制定裁员方案，并报劳动行政部门备案。3.与被裁员工协商一致，签订解除或者终止劳动合同的协议。4.按照国家规定支付经济补偿。5.保障被裁员工的社会保险权益，如失业保险、医疗保险等。6.对因裁员受到影响的员工提供职业培训和就业服务。答案中详细列出了裁员的具体程序，体现了对法律法规的准确理解和应用。2.员工可以采取以下法律途径维护自