2026年刑法知识竞赛劳动合同法全真模拟卷

2026年刑法知识竞赛劳动合同法全真模拟卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于书面劳动合同的订立范围？A.用人单位与劳动者口头约定工作内容B.用人单位与劳动者书面约定工作内容C.用人单位与劳动者签订电子劳动合同D.用人单位与劳动者签订口头劳动合同2.以下哪项不属于劳动合同的主要内容？A.劳动者的工作内容B.劳动者的工资报酬C.劳动者的社会保险D.劳动者的工作地点3.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？A.1日B.3日C.7日D.15日5.根据《劳动合同法》，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内C.劳动者因工负伤，治疗期间D.劳动者参加社会活动，如学习、培训等6.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A.劳动保障监察大队B.劳动仲裁委员会C.人民法院D.社会保险经办机构8.根据《劳动合同法》，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A.二倍B.三倍C.五倍D.十倍二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者有违法行为的2.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者本人提出解除劳动合同的4.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的义务？A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.保障劳动者的合法权益5.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者的权利？A.依法签订劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法获得社会保险和福利D.依法参加劳动争议仲裁和诉讼三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）2.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当书面通知劳动者口头约定的事项。（）3.劳动合同中未约定试用期，视为约定了试用期，试用期最长不得超过6个月。（）4.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）5.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者工资。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。3.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以______。5.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？（______）五、简答题1.某公司为提高员工工作效率，决定对全体员工实行绩效考核制度。根据《劳动合同法》，该公司在实施绩效考核制度前，应履行哪些法定程序？2.张三与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为8000元。在合同履行期间，公司因经营困难，决定将张三的工资降低至6000元。根据《劳动合同法》，张三应该如何维护自己的合法权益？参考答案单选题1.A根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定工作内容不属于书面劳动合同的订立范围。2.C3.D根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。4.A5.B根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。6.B7.B根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请调解。8.B多选题1.BCDE根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者有违法行为的。A选项虽然也是用人单位可以解除劳动合同的情形，但题干要求选择所有正确选项，故A选项不选。2.ABCD3.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。E选项虽然劳动者本人可以提出解除劳动合同，但题干要求选择所有正确选项，故E选项不选。4.ABCD5.ABCD根据《劳动合同法》第七条，劳动者的权利包括：依法签订劳动合同；依法获得劳动报酬；依法获得社会保险和福利；依法参加劳动争议仲裁和诉讼；依法解除劳动合同。故ABCDE均为劳动者的权利。判断题1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确填空题1.书面劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。2.书面形式3.三十《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。4.要求支付5.略根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、工作内容和工作地点等，但不包括劳动者的姓名、住址。简答题1.公司在实施绩效考核制度前，应履行以下法定程序：1.与工会或职工代表进行协商；2.制定绩效考核制度，并予以公示；3.对考核